【ネットワークエンジニア】未経験可／ネットワークに関する運用・保守業務を中心に行う／リモート可

ネットワークに関する、構築～運用・保守業務を中心に行います。
通信キャリア、ISPなどのプライム案件や大手SIerの大規模案件に関わり、NWやクラウド・サーバーの構築や運用をメンバーとして担当していただきます。OJTを受けながら実務を通じてエントリーエンジニアのスキルアップを実現します。
キャリアアップを促進するための研修制度も多数用意しており、技術スキルやビジネススキルを身につけたい向上心のある方を求めています。

＜案件例①＞
概要：ISPバックボーンネットワークの設計構築・保守運用案件
ポジション：メンバー
使用技術の例：Cisco、Juniper、Arista等

＜案件例②＞
概要：インターネット接続サービスのNW構築案件
ポジション：メンバー
使用技術の例：Cisco、Juniper、HUAWEI、NEC、YAMAHA

＜案件例③＞
概要：NWセキュリティ構築運用案件
ポジション：メンバー
使用技術の例：Cisco、PaloAlto、FortiGate

【仕事の特色】
＜部署について＞
■募集部門
当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部の求人となります。

・iTOC事業部
キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。

＜募集背景＞
新たな事業領域への参入やサービスの拡充に伴い、将来的なリーダーシップを担える人材を募集しております。

＜参考＞
ジュニアエンジニア座談会 「未・微経験が自信と成長を掴むまで」
https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10970

＜働き方の例＞
09:00 始業
　　　メールやチャットツールを確認
09:10 朝会
　　　上長からの連絡事項、作業の割り当て
09:30 作業開始
　　　業務OJT
12:00 ランチ休憩
13:00 作業開始
　　　機器設定作業、ドキュメントの作成、会議参加
17:30 終業

＜メンバー構成＞
お一人で配属することはありません。
お客様とOne Teamになり、協同して業務を進めます。
常駐先であっても自社のリーダーが管理しています。
21PJあり、各PJは2～20名で構成されています。

＜期待する解決したい課題＞
売上が順調に伸びているなか、投資フェーズにある部署の影響や戦略的な撤退によって、粗利が横ばいになっている点を課題に感じています。
更なるプライム案件、非人月収益の増加のため、今後ネットワークエンジニアとしてスキルアップしたい方にジョインいただき、ネットワーク技術によるお客様の課題解決を一緒に推進いただきたいと考えております。

＜定されるキャリアパス＞
事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。
配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。
当社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。
・2023年度実績：29.4%

年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。
・最年少マネージャー：25歳
・最年少部長：28歳
・最年少事業部長：38歳

ネットワークインフラにおいて要件定義・設計構築など上流工程の経験を積んだ方は【インフラコンサルティング業務】【ネットワーク自動化業務】【ネットワークセキュリティ業務】などキャリアの幅を広げることができます。
また、より尖ったスキルを身につけるキャリアとして、"プロフェッショナル職"や"プロジェクトマネジメント職"といった制度があるため、管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めていくことが可能です。

【キャリアパスの具体例】
①インフラコンサルティング業務
事業会社、ユーザ系企業の情報システム部等を対象として、 案件獲得や案件拡大のためのコンサルティング業務を行います。

②ネットワーク自動化業務
ネットワーク自動化事業を推進するため、他部署と連携し、自動化サービスの導入や教育サービスの提供を行います。
https://www.ap-com.co.jp/service/network/

③ネットワークセキュリティ業務
ネットワークの技術経験をベースに、SASEソリューション(Zscaler等)の提案、要件定義、製品導入を行います。

【仕事内容（変更の範囲）】
自宅または会社が指示する場所、事業所