アクサス株式会社の求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

単なる「モノづくり」ではなく気持ちを込めた「コトづくり」を。

アクサス株式会社は、アプリケーション開発やインフラ構築などさまざまな技術サービスを提供することで、顧客の課題を解決しています。

主力事業であるエンジニアリングサービス事業では、BtoB向け・BtoC向け双方の企業に対して、業務アプリ、ソーシャルアプリ開発、EC開発など幅広い開発業務を支援しています。インフラ構築のほか、開発、サポート・運用保守まで幅広い領域に携わります。
また、機電エンジニアリング領域では製造業の顧客を中心に、自動車のほか、家電製品、通信機器などの機械、電気・電子設計、制御ソフト設計などハイエンド領域での技術力の提供を行っています。
今後も幅広い領域で同社の技術力を活かしたサービスを提供することで、クライアントの価値向上に貢献するとともに、同社自身の成長・拡大にもつなげていく方針です。

保有する案件は常時1000件以上。参画中のフォローも充実

同社は、従業員716名のうち525名がエンジニアです（2020年6月時点）。
エンジニアが参画する案件は、1名～10名規模のものが多く、ウォーターフォール、アジャイル、スクラムなど開発手法もさまざまです。常時1000件以上の多彩な案件を保有しており、要件定義や基本設計といった上流の案件から、運用やテスト業務まで、自身の希望やスキルに合わせて、平均3件以上から案件を選択することができます。

参画中のフォローも手厚く、1名のエンジニアに対し技術責任者・サポート担当の2名が業務や技術習得をサポートします。さらに、営業担当を含めて1～2ヶ月に一回実施される面談では、日々の業務に関する悩みや将来的なキャリアなどを上長やサポート担当に相談することができます。面談以外での営業担当や技術担当との連携・相談も気軽に行えるなど、風通しのよい環境を整えています。

スキルが給与に直結する評価制度と選べる教育制度で、社員の成長が反映される仕組みを整備

同社では、スキルアップを目指し努力した社員を評価する仕組みとして「5段階の基本給与体系×12段階のスキル認定給」を定めています。個々のスキル習熟度に応じてブロンズ、シルバー、ゴールド、プラチナのワッペンを付与する給与連動型のスキル認定制度もあり、本制度を採用した2017年から年間平均106％、50万円の昇給を実現しました。

教育制度にも力を入れており、資格取得制度では、情報処理技術者試験やOracle、CISCOの認定資格などの資格取得に関する費用を会社が支給する上、取得時にはインセンティブが支給されます。さらに、長期休暇中などに不定期に技術書籍の購入費用を支援しているほか、技術やビジネスに関する未経験者向け研修「コトづくりキャンパス」やeラーニング、社内勉強会なども用意されています。