株式会社エーピーコミュニケーションズ

【ネットワークエンジニア】フルリモート／地方在住者歓迎／Ansible活用のネットワーク自動化エンジニア／インフラ特化

年収: 450～600万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 神田駅 (東京都)

最終更新日：2022年07月02日

仕事内容について

主な業務は、Ansibleなどを使ったネットワーク運用自動化推進です。

＜具体的な業務内容＞
・同社自動化導入サービスのナレッジに則り、お客様への自動化導入推進
・ACL設定変更、ポート開閉、経路変更等の一般的なネットワーク運用業務をAnsibleなどで自動化

【仕事の特色】
＜募集背景＞
同社では2019年8月からレッドハットと協業し「自律支援型ネットワーク運用自動化サービス」の提供を開始しました。ネットワーク作業を自動化したいお客様のニーズが拡大することで、多くの引き合いをもらうようになっています。その中でAnsibleチームの体制拡大が必要となり、ネットワーク自動化をやりたい、あるいはやったことがある方を求めます。

■エーピーコミュニケーションズ案件事例
クラウドネイティブ(コンテナ)案件
大手SI事業者にてDocker、Kubernetesなどによるコンテナプラットフォームでのサービス提供を技術的に支援し、CI/CDによるリリースサイクルの改善や運用負荷の軽減、開発の高速化、DevSecOpsの推進といったクラウドネイティブ化の取り組みにチャレンジしています。常にコードによる品質改善を繰り返すことで、手作業では担保できないサービスクオリティを目指しています。

＜グローバル案件＞
グローバルにビジネスを展開するエンタープライズ企業様向けに、インフラの設計構築、プロジェクトマネージメント、プリセールスなどの業務を行っています。これまでアジアを中心に世界59カ国でのオンサイト実績があります。また、グローバルで活躍できるエンジニアの育成のため、専任英語教師による技術者向けの英語教育や様々な取り組みにチャレンジしています。

＜R＆D＞
IoT・クラウド・SDNなどの実験的導入を大手企業にて支援。その中で生まれた成功・失敗のナレッジを社内のエンジニアに共有しています。常駐先の企業が、技術的にチャレンジングな案件に取り組んでいるので、先進的な技術に触れる機会も少なくありません。

＜DevOps＞
大手自動車会社のWebサイトを支えるクラウドインフラの維持管理を担当。当初のスコープであった運用業務だけでなく、現在では改善や機能追加といった設計構築もAPCで一貫して受注しDevOpsを実現しています。従来の運用や構築といった枠にとらわれない、お客様のご要望に応じて最適な形での課題解決を目指されています。

＜扱っている機器・技術＞
・Cloud：国産クラウド（全般）、AWS（一部）、Azure
・Container：OpenShift、Kubernetes、docker
・OS：RHEL、CentOS
・NW：vyos、vSRX
・MW：Cassandra、Kafka、haproxy/Nginx
・Product：Kong、Jenkins、Forgerock、Hinemos、CloudFoundary
・Monitoring：Datadog、Pagerduty
・IaC：Git、ansible、python、serverspec
・DevTool：JIRA/Confluence、rocketchat、VSCode

必須条件

・ネットワーク設計or構築or運用に関する経験（3年以上）
・L2、L3、ファイアウォール、ロードバランサなどを扱ったネットワーク運用経験
・Linuxサーバの設計構築に関する知識と経験
・Ansible（IaC技術）による自動化の実務経験（自己学習や、勉強会への参加経験でも可能)

・自動化、業務効率化などに興味をお持ちの方
・ITトレンドへの感度が高い方
・技術力を高め、磨き続けたいという志向をお持ちの方
・技術をおもちゃのように楽しく使っていきたい方

この仕事で取り扱う技術

言語

クラウド

WEBサーバー

開発ツール

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募集要項

募集職・職位

ネットワークエンジニア

業界

IT・通信
SIer

歓迎要件

・AWS、Azureなどのクラウドサービスの基本的な経験
・スクリプトやマクロ（言語不問）の作成経験

雇用形態

正社員

想定年収

450～600万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：◆昇給制度について
当社では、社員ごとの変化に伴うスキルの向上を適切なタイミングで
給与アップに繋げることができるように年4回昇給の機会を設けております。
昇給の判断軸は、全社員に開示されている当社コンピテンシー項目にて行われます。

■募集職種の年収例

・管理職以上：固定40時間／月込の年俸制
・査定機会：年4回有り
（年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。年4回必ず査定をする制度ではありません。）

■給与・評価等備考
・給与：お持ちの経験・スキルを考慮し決定いたします（年齢による給与は定めておりません）。
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
　基本給×12＋残業代＋インセンティブ（会社の業績による）
・月給：固定手当を含めた表記です。
・残業手当：15分単位で全額支給（但し管理職以上は年俸制）
・家族手当：所得税法上の扶養対象配偶者（1万5千円／月）
　子1人につき5千円／月、3人目以降については1人につき1万円／月
　　※就学中（乳幼児を含む）であり、かつ当該就学年次の年度末（3月31日）時点で22歳以下の子であって、従業員が扶養義務を負う者
・夜勤手当：4,500円／回（月6～7回程度、同社より夜勤シフトを命じられ、午後10時から翌日5時を含む勤務をした者が対象）

■手当
通勤手当（上限3万5千円／月）、残業手当、家族手当、調整手当（一部の方が対象）、職務手当、深夜手当

予定勤務地

東京都千代田区

就業時間

09:00～17:30

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

フルリモート

※地方にいながら在宅で業務可能

副業

可

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
段階別教育支援制度、資格取得支援制度(資格取得一時金支給)、APアカデミー等各種研修、APC勉強会(週1?2回)、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」(フットサル、スキー、スノボ、バドミントンなど、それぞれ活動を行っています)、その他イベント(社員一同が集まる新年会・忘年会や社員や家族が集まるバーベキュー、ゴルフコンペも開催)、服装自由、イヤホンOK、フリーソフト利用可、ノートPC＋モニタ別途支給、フリーアドレスで仕事できる広いオープンスペース、フリードリンク、オフィス菓子、酸素カプセル

株式会社エーピーコミュニケーションズの事業内容

事業内容
国内有数の大規模ネットワーク、サーバ設備を扱いながら、IT事業者様（SIer・キャリア・メーカー・ISP・情報システム企業等）向けに、コンサルティング、プロジェクト管理、設計・構築・システム開発～運用、保守といった、上流から下流までの工程を請け負っています。
エンジニアを中心に据えたサービスやソリューションの開発・提供を行い、また、日々の業務を通じてシステムの運用効率化・最適化やコスト削減のため、改善提案を実施し、時として通常のコンサルよりも踏み込んだご提案を行い、企業やサービスを支えています。

VISION
エーピーコミュニケーションズ（APC）は、「エンジニアとお客様を笑顔にする」ことをVISIONとし、夢を実現できるエンジニアを増やし、お客様の事業価値を上げることで、エンジニアとお客様が共に笑顔になれる未来を創ります。

お客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、熱狂できるキャリアパスを創出し、パフォーマンスを最大化できる環境を創り、従来の慣例に捉われずに工夫と挑戦を行い続けることができるSIerを目指しています。

企業の特徴
プロフェッショナル職制度
「技術を追求し続けたい」と考えるエンジニアのキャリアを支援していくための制度です。『自分の技術で、技術にこだわる人を感動させる』ことをミッションとし、あらゆる手段での技術発信だけでなく、社内外の技術イベントへの登壇やコミュニティ活動などで社内外にアウトプットする文化を大切にしています。

社内研修制度『APアカデミー』
「APアカデミー」という社内研修制度を実施しています。技術系の講座が中心となりますが、それだけでなく要件定義・設計等の各工程に関するワークショップや、ロジカルシンキング、リーダーシップ等の経営マネジメント系講座まで100を超える無料研修で社員のキャリアアップをサポートします。

キャリア開発制度
キャリアシート記入により3年・5年後のキャリアプランを立て、上長との定期的な1on1において認識合わせしながら、キャリア計画を実現するための研修や案件のローテーション時期などを決める制度。
新入社員は入社後キャリアコンサルタント資格を有する専任担当が、一人ひとり面談し、本人の意向を踏まえたキャリアプランを一緒に計画し、上長や人事等各部署と連携し、全力で成長をサポートします。

キャリアを考慮した案件マッチング
上記のローテーションにおける配属先決定には必ずキャリアシートに沿って案件候補を選定します。またご本人との面談（案件説明）を実施し、質問や懸念事項の確認をしてもらい合意形成した上で決定。一方的に配属先を決めるのではなく、アンマッチが起きないことを最重要視しています。その後、配属先の業務内容に応じた事前研修や配属後のOJTを実施しスムーズな業務習得をサポートします。