PwCコンサルティング合同会社の求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

BIG4の筆頭を担うコンサルティングファーム

PwCは「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことを自らのPurpose（存在意義）として定めており、157カ国742の拠点のネットワークメンバー一人一人に業務の中でこれらを意識し、実践することを求めています。PwCのメンバーファームであるPwC JapanグループもこのPurposeのもと、約8,100人のスタッフが協働しながらさまざまなプロフェッショナルサービスを提供しています。監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務そして法務など、クライアントの課題解決を支えるスタッフのスキル・経験は多種多様です。

PwC Japanグループの主要法人のひとつであるPwCコンサルティング合同会社（以下、PwCコンサルティング）では、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がる同グループのネットワークを活用しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。同社の使命は、このような新たな時代の潮流の中、競合他社との戦いに打ち勝とうとするクライアントに寄り添い、成功の実現までを支援することです。世界中に専門家を有するグローバルネットワークと連携し、独自のコンサルティングアプローチであるBXT（Business、eXperience、Technology）を核にビジネスを再構築し、デジタルテクノロジーによるイノベーション創出をサポートします。コンサルティングの領域はストラテジー・マネジメント・テクノロジー・リスクの4領域にわかれ、テクノロジーコンサルティングでは、ITを活用した業務改革にとどまらず、先端のデジタル技術を融合・活用したビジネスイノベーションからグローバル拠点横断でのシステムの設計／導入、マネージドサービスの提供まで、総合力を生かしたコンサルティングおよび専門サービスを提供します。

PwCグローバルネットワークは「New world. New skills. 新たな世界。新たなスキル。」というメッセージを掲げ、今後4年間で30億米ドルを投じてデジタル世界における「アップスキリング（スキルの向上）」に取り組む計画です。本投資はPwCスタッフの教育だけでなく、クライアントと地域社会を支援するためのテクノロジーの開発および共有にも向けられています。

グローバルなネットワークを活かし、経営戦略の提案を行う最上流のコンサルティング集団

PwCは世界に約276,000人以上のスタッフを擁し、PwCコンサルティングには約2,600名が所属しています。

ITコンサルティング、ベンダー、SIなどの出身者が多くを占める当法人では、スタッフの多くが中途入社です。コンサルティング未経験で入社した方は、プレゼンテーションやロジカルシンキング等を学ぶ1カ月間の研修を受講した後、プロジェクトにアサインされます。
コンサルタントは、経営方針に近い最上流のフェーズの提案を行っており、ベンダーに左右されず、クライアントが本当に必要としているパッケージやシステムの最適解をフラットに提案しています。また、当法人のグローバルネットワークからベストプラクティスを探り、クライアントへの提案に活かすことのできるため、スケールの大きな仕事をしたいという志向をもった方が活躍できる環境です。

テクノロジー領域のコンサルティングにおいては、ソリューション軸とインダストリー軸のマトリックス組織になっており、各プロジェクトに対してそれぞれの組織から各領域の専門家がアサインされます。クライアントの多くは各業界を代表する大企業で、プロジェクトの規模は数名から数百名規模のものまであります。将来的にはコンサルタント一人一人がクライアント企業のパートナーとなり、より深部に関わるコンサルティングを行うことを目指していきます。

PwC Japanグループの各法人との連携強化で、最適かつスピーディーな提案を実現

PwC Japanグループにはクライアントファーストの文化が根付いており、「クライアントにとっての最適な解決案は何か」をグループ法人全体で考え、提案することが日常的に行われています。そのため、グループ法人をまたいだ同一クライアントに対しては、グループ間の連携を強化し、スピーディーかつ最適な提案を行っています。

その文化を支える仕組みとして、自組織以外の部門やグループ法人に案件を紹介して成約に至った場合でも、紹介者であるスタッフが評価される制度が導入されています。なお、グローバルに展開し多くのナレッジを蓄積している一方で、各法人は独立して業務を行っているため、PwCコンサルティングも独自の決済権を持っており、スピード感をもってプロジェクトを進めることが可能です。

さらに、PwCはダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に対する取り組みにも積極的です。テクノロジー領域でキャリアを積む女性の比率を上げるための活動など、女性が活躍できる組織風土作りに力を入れています。また、多国籍人材が協働できる環境の整備や障がい者雇用など、多岐に渡るアプローチも行っています。その結果、職場におけるLGBTへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2019」においては、2018年に続き、2年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しました。

スタッフの成長を促す制度も充実しており、グループ共通で作成されたプログラムを使用した研修など、世界で通用するスキルを身に付けるためのサポートを行っています。また、業務に必要な語学スキルを向上させるため、定期的な英語レベルチェックテストを実施しているほか、語学学校への通学や、オンライン学習サービスなど自己学習に必要な費用の一部を負担する制度もあります。海外派遣前には、語学力強化のためのプログラムを提供するなど、スタッフ一人一人がグローバル市場で活躍できるよう支援に力を入れています。