【ITコンサルタント】PwCコンサルティング合同会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #23568

PwCコンサルティング合同会社

【対応支援コンサルタント】シナリオ分析・グリーンポートフォリオ管理の枠組み設計

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
576万円～
働き方
一部リモート
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
ITコンサルタント

仕事内容について

＜業務詳細＞
・シナリオ分析
・グリーンポートフォリオ管理の枠組み設計
・ICPを活用しグループ経営管理の仕組み設計
・気候変動を含むサステナビリティのリスク・機会の管理を組織横断で実施する体制整備
上記、気候変動リスクに関する一貫したコンサルティングサービスの提供

■担当業界
業界は問いませんが、GHG排出量の多いエネルギー/資源/化学・素材/自動車を中心にコンサルティングサービスを提供します。

■具体的なプロジェクト
・TCFD提言のフレームワークに則ったシナリオ分析の実施（リスク/機会の特定/評価、管理指標の設定）
・シナリオ分析結果に基づく、グリーンポートフォリオ管理の枠組み（GHG排出量に連動した事業分類方法等）の設計
・IPCを活用した個別投資評価手法、部門業績評価手法の検討
・カーボンクレジット取引に関する事業スキームの検討

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■人員構成
Risk Consultingでは、気候変動やサステナビリティに関連する各種プロジェクトで知見・経験を積み、活躍しています。
また、気候変動リスクについては、リスク管理に加え、金融、制度（例：開示、税制等）、クライアント企業の事業内容等に関する多面的な知見が必要となるため、業界チームやPwCの国内外のネットワークファームとの連携を密にしながら、本テーマに取り組んでいます。

■部門からのメッセージ
事業会社/金融機関/格付機関/行政機関/研究機関/コンサルティングファームで気候変動・脱炭素関連の業務に携わってきた経験者を対象に、幅広く募集します。
日本においても2050年にカーボンニュートラル実現が掲げられたことを契機に、各業界で脱炭素の流れが加速しており、どのように対応すべきかクライアント企業からの相談が増えています。気候変動に対する国際的な規制強化により、既存事業への悪影響というリスクのみならず、産業構造の変革に伴う新たな事業機会が生まれます。企業が持続可能な成長を図るため、これらリスク・機会を経営としてどう捉えて如何に行動していくかが、経営の重要な戦略課題となります。戦略的な視点で、気候変動への対応を通じたクライアント企業様の変革・持続的な企業価値向上に貢献したい方は、是非ご応募ください。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

＜経験・スキル＞
・コンサルティングファームで気候変動対応支援のコンサルティング経験
・事業会社の経営企画・CSR関連部署でのシナリオ分析（TCFD対応含む）、気候変動リスク・機会の抽出および戦略立案サポート（中期経営計画書への落とし込みなど）、委員会立ち上げ・その他組織横断改革の経験
・事業会社の経理・管理会計関連部署で、GHGプロトコルに準拠したGHG会計方針・開示方針の策定、ICPを活用した部門業績管理・投資案件評価の仕組み設計の経験
・公的研究機関（大学、独立行政法人の研究機関等）・民間のシンクタンクなどで、気候変動関連のテーマを科学的（定量的）に研究した経験
・アセットマネジメント会社・ESG格付け機関で、気候変動リスク・機会に関する評価モデルを設計した経験
・銀行において気候変動リスクにかかるポートフォリオ評価（検討）や社内管理体制・プロセスの構築をした経験
・事業会社・金融機関において、収益獲得を目的とした排出権取引のスキーム、その他ビジネススキームを設計した経験

■Manager以上
・上記に掲げたいずれかの経験領域について、プロジェクトの立ち上げ～完了までプロジェクトマネージャーの経験
・顧客含む外部ステークホルダー（例：機関投資家、当局、発行体、NGOなど）に対する提案経験

＜仕事へのマインド＞
・円滑なコミュニケーションを心がける方

想定年収

576万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：業績賞与：年1回　※業績・貢献度に応じて支給
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定により支給いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • ITコンサルタント
業界
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都千代田区大手町1-2-1Otemachi One タワー
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:15～17:15  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間：標準的な労働時間です。
・標準労働時間：1日7時間
・フレキシブルタイム：7時00分～22時00分
・コアタイム：無し
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
退職金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度、ジョブローテーション、オープンエントリープログラム、グローバルモビリティ、コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム、社内英語研修

■福利厚生備考
・退職金制度：確定拠出年金、公認会計士企業年金基金
・ジョブローテーション：会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度
・オープンエントリープログラム：職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度
・グローバルモビリティ：会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のPwCメンバーファームに派遣する制度
・英語プログラム：英語学校費用補助、サマースクール研修など

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、介護特別休暇（有給）、子の看護休暇、公傷休暇

■休暇備考
・年末年始：12月29日～1月3日
・リフレッシュ休暇：9月1日を基準として年間5日、初年度は入所時期により按分付与され、試用期間満了後に使用できます。
・産前産後休業：産前6週、産後8週
・育児休業：出産から1年6ヶ月まで
・子の看護休暇：子が小学校就学前まで、疾病看護のため年5日まで
・配偶者の出産休暇：出産後6ヶ月以内（連続3日間）
・通院休暇、妊娠中の健康状態に合わせた休暇、出産特別休暇：妊娠から出産後1年（5日有給）
・育児特別休暇：子が満2歳になる前日まで
・傷病休暇：長期療養が必要な場合に、勤続年数に応じて傷病休暇が付与されます。
・介護特別休暇：要介護状態にある家族の介護が必要な場合に、15日間の介護特別休暇を取得できます。
・特別試験休暇：有給休暇とは別に、修了試験を受験するための特別試験休暇を取得できます。
・結婚特別休暇：結婚に際して、5日間の結婚特別休暇を取得できます。
・育児特別休暇：男女ともに、育児のために連続15営業日の休暇（有給）を取得できます。

手当

時間外勤務手当、通勤手当、フレキシブルワーキング手当（月額5,000円）、出張手当

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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PwCコンサルティング合同会社について

設立年月日
1983年01月31日
代表者
代表執行役CEO　安井 正樹
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.pwc.com/jp/ja
従業員情報
3,000名(2020年04月22日時点)
事業内容
PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。

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