【ITコンサルタント】PwCコンサルティング合同会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #23569

PwCコンサルティング合同会社

【グローバル対応コンサルタント】海外子会社管理高度化・海外領域における子会社機能の設計

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
576万円～
働き方
一部リモート
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
ITコンサルタント

仕事内容について

＜業務詳細＞
・本社における海外子会社管理高度化
・本社方針・手続きの海外子会社への展開
・海外地域における子会社機能の設計

※いずれにおいても、海外子会社におけるローカルマネジメント・担当者との英語によるコミュニケーションが必須となります。

■担当業界
業界を問わず、海外に多数のグループ会社を有する日系グローバル企業が対象となります。

■具体的なプロジェクト
・子会社を含むグループ全体の規程体系設計（他のグローバル企業の事例収集含む）
・グループ会社管理方針（グループ会社の定義・分類、分類に応じた本社管理レベル、グループ会社の決裁権限など）の策定
・本社が設計・開発したコンプライアンスツールの海外現地法人への展開

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■人員構成
Risk Consultingでは、リスクコンプライアンスに経験のあるシニアメンバーおよびバイリンガルのメンバーにより、本テーマに対応しています。

■部門からのメッセージ
事業会社における企画・リスクコンプライアンス部・経理財務部・関係会社管理部などで、英語を使い本社の方針等を海外子会社に説明・展開した経験のある方、または海外の地域統括会社の管理部門において、本社からの要請（例：会計基準の変更、SOX対応）を現地ローカルマネジメント・スタッフに連携した経験のある方を募集します。

＜募集背景＞
企業のグローバル化を背景に、2021年におけるコーポレートガバナンス・コード改訂、東証の上場区分・基準の変更（プライム市場の創設など）に伴い、子会社（特に海外子会社）リスク管理の重要性が増しています（投資家含めたステークホルダーの関心が高まっている）。
この点、海外子会社の場合、言語の壁が大きく立ちはだかり、また本社リソースが限られるため、企業が自力で海外子会社管理の改善まで手が回らなく、相談を受けるケースが増えています。
英語で海外子会社のローカルメンバーと協働した経験を活かして、このようなクライアント企業のお悩みにハンズオンの支援で応えたいと思う方に、是非ご応募いただきたいです。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

＜経験・スキル＞
・コンサルティングファームまたは事業会社本社のリスク管理・法務コンプライアンス関連部署で、グローバルリスク・コンプライアンスの制度設計、運用ツール（例：内部監査ツール）の要件定義、これらに関するグループ会社（特に海外）への展開を英語を使いながら支援した経験
・日系事業会社の海外地域統括会社の立ち上げ（特に組織機能の設計）、立ち上げ時における税務・資金効率化スキーム考案、現地地域におけるリスク管理・内部統制・地域単位の決算・管理会計業務の改善（ローカルマネジメント・スタッフとの協働含む）、現地法令・規制対応等の経験
・英語圏における4年制大学・大学院（専攻は問わない）の留学経験、または海外勤務経験

■Manager以上
・上記に掲げたいずれかの経験領域について、プロジェクトの立ち上げ～完了までプロジェクトマネジャーの経験。特に、海外ローカルのマネジメント・スタッフと英語でコミュニケーションをとりながら、プロジェクトを完成させた経験
・グローバル案件の提案（英語の提案書作成、海外メンバーとの連携など）経験

＜仕事へのマインド＞
・円滑なコミュニケーションを心がける方

想定年収

576万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：業績賞与：年1回　※業績・貢献度に応じて支給
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定により支給いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • ITコンサルタント
業界
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都千代田区大手町1-2-1Otemachi One タワー
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:15～17:15  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間：標準的な労働時間です。
・標準労働時間：1日7時間
・フレキシブルタイム：7時00分～22時00分
・コアタイム：無し
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
退職金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度、ジョブローテーション、オープンエントリープログラム、グローバルモビリティ、コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム、社内英語研修

■福利厚生備考
・退職金制度：確定拠出年金、公認会計士企業年金基金
・ジョブローテーション：会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度
・オープンエントリープログラム：職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度
・グローバルモビリティ：会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のPwCメンバーファームに派遣する制度
・英語プログラム：英語学校費用補助、サマースクール研修など

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、介護特別休暇（有給）、子の看護休暇、公傷休暇

■休暇備考
・年末年始：12月29日～1月3日
・リフレッシュ休暇：9月1日を基準として年間5日、初年度は入所時期により按分付与され、試用期間満了後に使用できます。
・産前産後休業：産前6週、産後8週
・育児休業：出産から1年6ヶ月まで
・子の看護休暇：子が小学校就学前まで、疾病看護のため年5日まで
・配偶者の出産休暇：出産後6ヶ月以内（連続3日間）
・通院休暇、妊娠中の健康状態に合わせた休暇、出産特別休暇：妊娠から出産後1年（5日有給）
・育児特別休暇：子が満2歳になる前日まで
・傷病休暇：長期療養が必要な場合に、勤続年数に応じて傷病休暇が付与されます。
・介護特別休暇：要介護状態にある家族の介護が必要な場合に、15日間の介護特別休暇を取得できます。
・特別試験休暇：有給休暇とは別に、修了試験を受験するための特別試験休暇を取得できます。
・結婚特別休暇：結婚に際して、5日間の結婚特別休暇を取得できます。
・育児特別休暇：男女ともに、育児のために連続15営業日の休暇（有給）を取得できます。

手当

時間外勤務手当、通勤手当、フレキシブルワーキング手当（月額5,000円）、出張手当

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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PwCコンサルティング合同会社について

設立年月日
1983年01月31日
代表者
代表執行役CEO　安井 正樹
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.pwc.com/jp/ja
従業員情報
3,000名(2020年04月22日時点)
事業内容
PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。

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