【サーバーエンジニア】株式会社スカイウイルの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #6631

IT未経験から始めて、市場価値の高い「設計構築を担当できるSE」になれます。
受託請負案件に関わりながら、先輩社員から直接指導を受け、入社後、3-6ヶ月間は、研修に専念します。

【仕事の特色】
■注力ポイント
　AWS、Azure、GCP等のパブリッククラウドも含め、サーバ設計構築を担当できるようになることを目指します。

■ステップアップ事例
　案件を通じて熟練者から直接指導を受け、習得できる、OJT制度です。
　ご希望により、提案や要件定義などの上流工程、案件開拓やマネジメント等にも関わることができます。

■案件内容①
・概要：某大手通信キャリアにおけるクラウド移行の提案
・担当フェーズ：システム計画、提案（コンサルティング）
・技術要素：AWS、CentOS、PostgreSQL、Oracle

■案件内容②
・概要：某製造会社のオンプレサーバからAWSへの移行
・担当フェーズ：AWS移行提案、サーバ、ネットワークの構築設計
・技術要素：AWS（EC2、S3、RDS、Route53、CodePipeline、CloudFormation、ELB）、Windows、Linux

募集職・職位

• サーバーエンジニア

業界

• IT・通信
• ソフトウェア
• サービス
• コンサルティング/人材･教育

必須条件

・サーバ、ネットワーク、ミドルウェアのいずれかの知識（取り組もうとする姿勢を重視いたします）
・コミュニケーション力のある方

・高い向上心のある方
・勉強が好きな方
・技術に興味がある方
・技術が好きで、プライベートの時間も一部、自己学習に充てられる方
・市場価値の高いSEになりたいという強い想いのある方

歓迎要件

・インフラ運用保守の知識
・サーバ、ネットワーク、ミドルウェアの知識
・LPIC,AWS,CCNA等の有資格者

雇用形態

正社員

想定年収

300～400万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（夏・冬）
※マネージャ以上：年1回（6月）
昇給：給与改定：年2回（6月・12月）

■募集職種の年収例

・30歳／マネージャ
　月給425,000円（基本給282,630円、役割給125,000円、みなし残業代〈固定残業代30時間分〉17,370円）
・28歳／大学院了入社3年／リーダ
　月給305,000円（基本給295,000円、役割給10,000円、みなし残業代〈固定残業代30時間分〉59,900円）

※固定残業時間が月30時間を超える場合は、その超過分が追加支給。

■給与・評価等備考
・給与：ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

■手当
通勤手当（全額支給）、リーダー手当、研修講師手当、深夜勤務手当

予定勤務地

東京都港区

就業時間

09:30～18:00 

平均残業時間

10~30時間

年間休日

123日

服装

私服

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜休暇＞
■ドナー休暇
社員が骨髄ドナーとなって骨髄液を提供する際、1回につき10日間を上限に特別休暇が取得できます。正し、近親者以外への提供とします。

■ボランティア休暇
社会に貢献できるボランティア活動に参加する場合、会社に必要な期間を申請し承認されると特別休暇が与えられます。

■マタニティ休暇
母性保護措置をより充実させた制度です。妊産婦の社員の悪阻（つわり）による体調不良時に通算で20日間を上限に特別休暇が取得できます。

■障がい者通院休暇
障がい者が、通院もしくは入院のために取得できる特別休暇です。指定の医師の意見書に記載された必要な通院回数が適応されます。

■リフレッシュ休暇
勤続期間が10年になると、表彰状と5万円の旅行券が会社から授与されます。また、3日間の特別休暇も取得できます。

■夏期休暇
毎年6月1日～9月30日（事前に申し出れば、11月30日まで）の間に、夏季休暇として3日間の特別休暇を取得できます。

■育自休業
社員が「自らを育む」ため、3年以内の復職を目処に休業できる制度です。育自の理由としては、留学・資格取得・ボランティア・育児・介護等があります。

■育児休業の期間延長
子が2歳になるまで育児休業を利用できる制度です。

■資格取得支援制度
各事業部の方針に沿った資格を取得する際に、書籍代や受験料を会社が負担する制度です。（資格の例：ITIL、CCNP、LPICなど）