株式会社スカイウイル

【インフラエンジニア】AWSやAzureなどのパブリッククラウド設計構築案件

年収: 450～750万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 田町駅 (東京都)

最終更新日：2020年12月02日

仕事内容について

AWSやAzureなどのパブリッククラウド設計構築案件に参画いただきます。
自社内請負チームにて、オンプレミス環境とのハイブリッドクラウド案件にも参画いただきます。
業種は問わず、顧客提案から要件定義、インフラ基盤設計構築・運用保守まで様々なフェーズをお任せいたします。

【仕事の特色】
●注力ポイント
要件定義などの上流工程やプロジェクトリーダーへのチャレンジができる環境です。
自社内に検証環境（オンプレ＆クラウド）を整備し、新たな領域の技術スキルを身につけることができます。
若手エンジニア育成のためのOJT制度が確立しており、チームでの協力体制を実現しています。
お客様の課題に対し、AWS、Azure、GCPなどのパブリッククラウドの利用も含め最適なシステム改善を提案し、案件の立ち上げから拡充まで、一貫して関わることができます。

●ステップアップ事例
　→異業種からの転職、運用監視経験者3年、サーバ設計構築6ヶ月（27歳）
　　自社内請負チームのAzure AD要件定義フェーズから案件参画
　　3ヶ月経過後、方式設計、詳細設計書ができるレベルに成長

　→保守運用経験6年、サーバ設計構築1年（32歳）
　　自社内請負チームにてクラウド移行検証案件に参画
　　6ヶ月経過後、Azure導入要件定義ができるレベルに成長
　　現在、自動車会社向けストレージ更改案件に参画中、リーダー昇進して活躍中

●案件内容①
・概要：某大手通信キャリアにおけるクラウド移行の提案
・担当フェーズ：システム計画、提案（コンサルティング）
・技術要素：AWS、CentOS、PostgreSQL、Oracle
●案件内容②
・概要：某製造会社のオンプレサーバからAWSへの移行
・担当フェーズ：AWS移行提案、サーバ、ネットワークの設計構築
・技術要素：AWS（EC2、S3、RDS、Route53、CodePipeline、CloudFormation、ELB）、Windows、Linux
●案件内容③
・概要：共済組合のAzure Active Directoryへの移行
・担当フェーズ：Azure Active Directory移行提案、サーバ、ネットワーク、Active Directoryの設計構築
・技術要素：Azure Active Directory Domain Services、Azure AD Connect、Windows

※お客様先常駐の際は、お客様先環境に準じます。

必須条件

・クラウド/オンプレ/仮想基盤いずれかでのサーバ設計構築経験6ヶ月以上

・コミュニケーションをきっちり行える方
・当事者意識を持って業務を遂行できる方
・技術的障壁を自身で乗り越えられる方

この仕事で取り扱う技術

クラウド

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募集要項

募集職・職位

インフラエンジニア

業界

IT・通信
ソフトウェア
サービス
人材･教育/コンサルティング

歓迎要件

・AWS,Azure,GCPなどのクラウドサービスの実務経験
・オンプレ、仮想基盤のサーバ設計構築経験
・ネットワーク、ミドルウェア設計構築経験
・PL/PM経験（クラウド/オンプレは問わない）

・技術を学ぶ事が大好きで、高い成長意欲をお持ちの方
・スキルアップ/市場価値向上の為に、自己学習出来る方
・報連相コミュニケーションをきっちり行える方
・自身の技術スキル向上に貪欲で、自己学習を既に実施している方
・勤怠良好で、協調性をもった業務遂行ができる方
・インフラ基盤（クラウド・オンプレ）の上流工程やチームリーダーを目指す強い意欲のある方

雇用形態

正社員

想定年収

450～750万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（夏・冬）
※マネージャ以上：年1回（6月）
昇給：給与改定：年2回（6月・12月）

■給与・評価等備考
・給与：ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

■手当
通勤手当（全額支給）、リーダー手当、研修講師手当、深夜勤務手当

予定勤務地

東京都港区

就業時間

09:30～18:00 フレックスタイム制コアタイム11:00～13:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

123日

服装

私服

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜休暇＞
■ドナー休暇
社員が骨髄ドナーとなって骨髄液を提供する際、1回につき10日間を上限に特別休暇が取得できます。正し、近親者以外への提供とします。

■ボランティア休暇
社会に貢献できるボランティア活動に参加する場合、会社に必要な期間を申請し承認されると特別休暇が与えられます。

■マタニティ休暇
母性保護措置をより充実させた制度です。妊産婦の社員の悪阻（つわり）による体調不良時に通算で20日間を上限に特別休暇が取得できます。

■障がい者通院休暇
障がい者が、通院もしくは入院のために取得できる特別休暇です。指定の医師の意見書に記載された必要な通院回数が適応されます。

■リフレッシュ休暇
勤続期間が10年になると、表彰状と5万円の旅行券が会社から授与されます。また、3日間の特別休暇も取得できます。

■夏期休暇
毎年6月1日～9月30日（事前に申し出れば、11月30日まで）の間に、夏季休暇として3日間の特別休暇を取得できます。

■育自休業
社員が「自らを育む」ため、3年以内の復職を目処に休業できる制度です。育自の理由としては、留学・資格取得・ボランティア・育児・介護等があります。

■育児休業の期間延長
子が2歳になるまで育児休業を利用できる制度です。

■資格取得支援制度
各事業部の方針に沿った資格を取得する際に、書籍代や受験料を会社が負担する制度です。（資格の例：ITIL、CCNP、LPICなど）