株式会社スカイウイル

【クラウドエンジニア】インフラ経験1年程度の方歓迎／ITインフラ全般業務／リモート可能

土日祝日休み
年間休日120日以上
上流工程の仕事

年収: 300～430万円
働き方: 一部リモート
最寄り駅: 大崎駅 (東京都)

職種

インフラエンジニア

仕事内容について

AWS、Azureなどのクラウドサービスを用いた設計、構築、運用業務など一連のITインフラ全般に関わる業務を担当いただきます。

具体的には、同社のエンド顧客をはじめ、大手メーカや情報通信業界など、お客様プロジェクトにチーム体制で参画し、エンジニアリング業務を行います。
さらにプロセス間調整、課題発見、改善提案・実行などの付加価値サービスを提供することにより、お客様ビジネスの拡大支援まで行います。

＜プロジェクト例＞
（今後受注していくプロジェクトも含みます）
・ECサイトのクラウド(AWS・Azure)環境設計構築および維持運用業務
・大手企業のクラウドサービス基盤の設計・構築・運用保守業務
・BtoC向け医療システムのクラウド導入案件のPM、PM補佐、設計構築業務

【仕事の特色】
＜募集背景＞
これから本気でクラウドエンジニアを目指していきたい人材を大募集します。

実務経験が浅い方でも、自己学習や経験を積むことで設計構築業務や運用設計などの上流工程にチャレンジできます。
同社の事業部はITインフラに特化した部門として大手メーカーへの技術支援を行っており、現在、クラウドエンジニアの育成に注力しています。

＜ポジションの魅力＞
■キャリア形成支援
・インフラエンジニアとしてキャリアアップ
上流工程を目指すことができます。将来は要件定義や基本設計など上流工程を担当してください。

クラウド領域のエンジニアを目指すことができます。将来はクラウドでの設計構築を担当してください。

リーダー、マネジメント層へのステップアップすることができます。将来は現場リーダーとして体制拡大や後輩育成等のマネジメントを担当してください。

■ステップアップ具体例
入社後は、ご自身のスキル経験にマッチしたプロジェクトに参画し、着実に実務経験を積みましょう。

・半年～1年目
クラウド資格を取得し、クラウドエンジニアとしての基礎知識を体系的に習得していきましょう。
スキル習得度にあわせ、計画的にクラウド実務経験が積めるプロジェクトへの参画チャレンジをしていきましょう。

・1～2年目
自身のスキル・経験を高めるだけでなく、チーム体制化に貢献できるクラウドエンジニアとして活躍していきましょう。クラウドプロジェクト内で幅広い業務経験を積むと同時に、設計構築や運用設計のナレッジを蓄積していきましょう。

・2～3年目
数人のメンバーの補助を実施しマネジメントスキルを磨きながら、設計を含めた上流工程スキルを強化していきましょう。お客様との調整なども営業のサポートを受けながら開始していきましょう。

・3～5年目
現場リーダーやマネージャとして若手育成とメンバーフォローやインフラプロジェクトのリードを担当していきましょう。営業スキルも身に着け体制拡大に貢献し、大きく活躍していきましょう。

＜職場環境＞
■ワークライフバランスも重視
残業が少なく、月に10時間以下の社員が大半です。
休暇もとりやすい環境ですので安心して業務に対応いただけます。

■資格支援制度
-クラウド資格支援サポート
・各種クラウド参考書の貸出
・各種クラウド勉強会の開催
・同社推奨クラウド資格取得のためのナレッジベース提供
・同社クラウド開発環境（AWS・Azure）の利用
・実務ベース研修カリキュラムの履修
・同社推奨クラウド資格取得時の受験料全額支給
・同社推奨クラウド資格取得時の人事業績評価制度のプラス評価

-同社推奨クラウド資格
・AWS 認定クラウドプラクティショナー
・AWS 認定ソリューションアーキテクト – アソシエイト
・AWS 認定デベロッパー – アソシエイト
・AWS 認定SysOpsアドミニストレーター – アソシエイト
・AZ-900:Microsoft Azure Fundamentals
・AZ-103:Azure Administrator Associate
・AZ-203:Azure Developer Associate
・AZ-103:Microsoft Azure Administrator
・GCP Associate Cloud Engineer

＜企業の魅力＞
AIデータサイエンス・クラウドの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です。
スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。

また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。

・AIデータサイエンス/クラウド/先端技術領域での実績多数　
AIデータサイエンス・クラウドなどの成長分野にいち早く注力し、先端技術を用いたアプリケーション開発やインフラ・クラウド構築の実績を積み重ねてきました。
今では大手IT企業やメーカーと取引があり、先端技術の研究開発案件を豊富に所有しています。

・一人のキャリアを4人の専任担当者で支援
同社では、理想のキャリアを支援し実現するために、社員一人に対し4人の専任担当者がいつでも支援を適切に行える体制を敷いています。
個々の価値観に応じて所属する組織を選択できる「価値観別組織」という独自の制度を取り入れており、個人のキャリアと価値観を尊重し、理想を実現するうえで最も適した案件へのアサインを希望できます。

・大手企業を中心とした取引先が多く、研修後すぐに現場にて本格的な実践経験が積める
チーム体制化された案件が多数あり、入社後研修終了後、すぐに現場での実践経験を積むことができます。
現場にスカイウイルの先輩社員がいるので、安心してスキルアップすることができます。
より実践的な環境で経験を積むことで、市場価値を早期から高めることが可能です。

・採用コンセプトは「ふみこむ採用」
「ふみこむ採用」とは、候補者とスカイウイルがとことん自身をさらけ出し、互いの全てを理解したうえで採用を行っていくものです。
選考の中で「候補者のなりたい姿」や、「やりたいこと」を明確にし、スカイウイルで実現するために支援をしていきます。
候補者一人一人の考え方をより理解したうえで、すべてを受け入れる。
「ふみこむ採用」を通して、スカイウイルの社風を体験していただければと思います。

必須条件

＜経験＞
・何らかのインフラ業務経験（運用監視、検証案件の経験などでもOKです）
※1年未満でも可

＜マインド＞
・将来、クラウドエンジニアとしてキャリアアップしていきたいという強い思いを持っている方

この仕事で取り扱う技術

OS: Windows

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募集要項

担当する工程

運用設計
インフラ構築
詳細設計
基本設計

募集職・職位

インフラエンジニア

業界

IT・通信
インターネット/ソフトウェア/スマートフォンアプリ/ビッグデータ
サービス
人材･教育/コンサルティング

雇用形態

正社員

想定年収

300～430万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※マネージャ以上は年1回6月
※特別賞与有り
昇給：年2回（6月・12月）

■募集職種の年収例

・給与：ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

＜モデル年収＞
■メンバー
・年収299万円／21歳経験8ヶ月／月給23万円（固定残業代等を含む）
・年収338万円／25歳経験1年／月給26万円（固定残業代等を含む）

■リーダー
・年収403万円／28歳入社1年3ヶ月／月給31万円（固定残業代等を含む）

■マネージャー
・年収546万円／30歳入社2年6ヶ月／月給42万円（固定残業代等を含む）

※みなし残業代30h分を月給に含んで支給

＜就業時間備考＞
・所定労働時間：7時間30分
　※勤務先により変動いたします。
・月間平均残業時間：20時間程度

■給与・評価等備考
・給与：ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

予定勤務地

東京都品川区

就業時間

09:30～18:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

123日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、企業年金（確定拠出年金）制度、遺族年金制度、第3子出産祝金増額、
育児休業の期間延長、社内企画イベント、連携保養施設・スポーツ施設利用可、
セルフキャリアドック制度、厚生年金基金、定期健康診断、語学学習支援制度、メンター制度

＜教育制度＞
基礎研修、応用研修、ヒューマンスキル研修、マネジメント研修、技術研修制度、外部セミナー、
最新技術勉強会、各種研修制度、新入社員研修（新卒）、技術研修（新卒）

＜事業関連＞
社員定例総会、最優秀社員賞・優秀社員賞・貢献賞・提案賞（半期に1度）、新規サービス検討会

■福利厚生備考
・資格取得支援制度：資格取得費用（受験料、書籍代）を会社が負担します。
　会社に図書館アプリもあり、必要な書籍を借りることもできます。
・遺族年金制度：社員本人が死亡した場合、法定相続人となる配偶者や子に月額10万円を5年間、計600万円が支給されます。
・第3子出産祝金増額：第3子出産時には出産祝金が10万円増額されます。
・育児休業の期間延長：法定基準以上の期間休業でき、子が3歳になるまでの間取得できます。
・社内企画イベント：奇数月には、ボウリング、花見、バーベキュー、登山、バスツアー、ハロウィン、ファミリーデー等、四季折々のイベントが会社負担で開催されます。
・セルフキャリアドック制度：目指すキャリアの実現に向けて、活き活きと取り組めるよう国家資格キャリアコンサルタントの有資格者が支援します。
　復職時には必要な情報提供を受けられ、希望者はいつでも会社負担でカウンセリングを受けられます。
・メンター制度：自分の上司や同僚に相談し辛いことでも、外部機関の専門教育を受けたメンターに相談できる。

・各種研修制度：研修・勉強会には軽食付。
・技術研修（新卒）：AI、IoT、Java、Python、アプリ開発、データ解析、Web制作、Linux、パブリッククラウド、ネットワーク、VBA等
・社員定例総会：偶数月には定例会が開催され、終了後に開かれる入社会と言われる懇親会には、会社補助があり、新入社員と誕生月の社員は無料になります。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、ドナー休暇、ボランティア休暇、マタニティ休暇、障がい者通院休暇、リフレッシュ休暇、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（6日間）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、育自休業、特別休暇

■休暇備考
・勤務先により、シフト勤務の場合もございます。
・ドナー休暇：社員が近親者以外の骨髄ドナーとなって骨髄液を提供する際、1回につき通算で10日間を上限に、特別休暇が与えられます。
・ボランティア休暇：ボランティア活動参加に必要な期間を会社に申請し、承認されれば、特別休暇が与えられます。
・マタニティ休暇：妊産婦の社員が悪阻による体調不良時に通算で20日間を上限に特別休暇が与えられます。
・障がい者通院休暇：通院及び入院のため、指定の医師の意見書に記載された必要な通院回数の特別休暇を取ることができます。
・リフレッシュ休暇：勤続10年となると、表彰状と5万円の旅行券が授与され、3日間の特別休暇を取得できます。
・夏期休暇：毎年6月1日より9月30日まで（事前に申し出れば、11月30日まで）の期間、3日間の特別休暇を取得できます。
・年末年始休暇：就業先により変動することがございます。
・育自休業：留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等の理由で、社員が休業できるものです。
　3年以内であれば、復職できます。

手当

通勤手当（全額支給）、リーダー手当、研修講師手当、深夜勤務手当