株式会社スカイウイル

【インフラエンジニア（サーバエンジニア）】顧客提案から運用保守まで／昇給年2回

年収: 300～750万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 大崎駅 (東京都)

最終更新日：2020年12月03日

仕事内容について

AWSやAzureなどのパブリッククラウドを駆使して、顧客企業の基盤の提案から設計構築を担当いただきます。
オンプレミス環境の自社内受託請負案件もあるため、顧客へのハイブリッドクラウド環境提供を推進しています。
設計構築未経験者の方は、入社後、3-6ヶ月間は自社受託請負案件に参画。自社社員が技術スキルアップを支援します（OJT制度整備あり）。

【仕事の特色】
■注力ポイント
お客様の課題に対し、AWS、Azure、GCPなどのパブリッククラウドの利用も含めた最適なシステム改善をご提案し、案件の立ち上げから拡充まで一貫して関わることが可能。提案状況によってはクラウドのみならず、オンプレミスやハイブリッドクラウド案件も含め対応します。

■ステップアップ事例
OJT制度を設けており、未経験分野についても案件を通じて熟練者に学びながら技術習得することが可能です。
入社時から提案や要件定義などの上流工程など関わることができます。希望すれば、案件開拓やマネジメントにも携われます。
また、ご自身のスキルによってはアプリケーションレイヤまで関わり、フルスタックエンジニアを目指すこともできます。

■案件内容例1
・概要：某大手通信キャリアにおけるクラウド移行の提案
・担当フェーズ：システム計画、提案（コンサルティング）
・技術要素：AWS、CentOS、PostgreSQL、Oracle

■案件内容例2
・概要：某製造会社のオンプレサーバからAWSへの移行
・担当フェーズ：AWS移行提案、サーバ、ネットワークの構築設計
・技術要素：AWS（EC2、S3、RDS、Route53、CodePipeline、CloudFormation、ELB）、Windows、Linux

■案件内容例3
・概要：某通信キャリアにおけるサーバリプレイスに関する構成検討、設計
・担当フェーズ：基盤システム構成検討、設計、部署間調整
・技術要素：OpenStack、CentOS、Windows、Oracle、PostgreSQL、NetApp、MapR

■案件内容例4
・概要：某石油販売会社における在庫管理、伝票発行システム更改
・担当フェーズ：要件定義から本稼働
・技術要素：Vmware、Windows、HULFT、Interstage

■案件内容例5
・概要：世界大会システム基盤構築
・担当フェーズ：要件定義から運用
・技術要素：Vmware、Linux、NetApp、IIS、Office365

必須条件

■以下の経験
・クラウド、オンプレ、仮想基盤のサーバ運用経験1年以上
・運用監視だけの経験でも構わないが、自己学習を実施している方

＜マインド＞
・インフラ基盤（クラウド、オンプレ）の設計構築を目指す強い意欲のある方
・技術を学ぶ事が大好きで、高い成長意欲をお持ちの方
・スキルアップ/市場価値向上の為に、自己学習出来る方
・コミュニケーションをきっちり行える方

この仕事で取り扱う技術

クラウド

WEBサーバー

アプリケーションサーバー

開発ツール

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募集要項

募集職・職位

インフラエンジニア

業界

IT・通信
インターネット

歓迎要件

■以下の経験
・AWS, Azure, GCPなどのクラウドサービスの実務経験
・オンプレ、仮想基盤のサーバ構築経験
・PL/PM経験（クラウドは問わない）
・検証環境やOJTにて、若手エンジニアを育成したいと考えている方
・ミドルウェア、ストレージ、バックアップの設計構築経験
・将来的にアプリケーションレイヤまで対応可能なフルスタックエンジニアを目指したい方

＜マインド＞
・当事者意識を持って業務に取り組める方

雇用形態

正社員

想定年収

300～750万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（夏・冬）
※マネージャ以上：年1回（6月）
昇給：給与改定：年2回（6月・12月）

■募集職種の年収例

・30歳　マネージャ：
月給425,000円（基本給282,630円、役割給125,000円、みなし残業代〈固定残業代30時間分〉17,370円※1）
※1：固定残業が月30時間を超える場合は、その超過分が追加支給。

・28歳　大学院了入社3年　リーダ：
月給305,000円（基本給235,100円、役割給10,000円、みなし残業代〈固定残業代30時間分〉59,900円※2)
※2：固定残業時間が月30時間を超える場合は、その超過分が追加支給。

■給与・評価等備考
・給与：ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

■手当
通勤手当（全額支給）、リーダー手当、研修講師手当、深夜勤務手当

予定勤務地

東京都品川区

就業時間

09:30～18:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

123日

服装

ビジネスカジュアル

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜休暇＞
■ドナー休暇
社員が骨髄ドナーとなって骨髄液を提供する際、1回につき10日間を上限に特別休暇が取得できます。正し、近親者以外への提供とします。

■ボランティア休暇
社会に貢献できるボランティア活動に参加する場合、会社に必要な期間を申請し承認されると特別休暇が与えられます。

■マタニティ休暇
母性保護措置をより充実させた制度です。妊産婦の社員の悪阻（つわり）による体調不良時に通算で20日間を上限に特別休暇が取得できます。

■障がい者通院休暇
障がい者が、通院もしくは入院のために取得できる特別休暇です。指定の医師の意見書に記載された必要な通院回数が適応されます。

■リフレッシュ休暇
勤続期間が10年になると、表彰状と5万円の旅行券が会社から授与されます。また、3日間の特別休暇も取得できます。

■夏期休暇
毎年6月1日～9月30日（事前に申し出れば、11月30日まで）の間に、夏季休暇として3日間の特別休暇を取得できます。

■育自休業
社員が「自らを育む」ため、3年以内の復職を目処に休業できる制度です。育自の理由としては、留学・資格取得・ボランティア・育児・介護等があります。

■育児休業の期間延長
子が2歳になるまで育児休業を利用できる制度です。

■資格取得支援制度
各事業部の方針に沿った資格を取得する際に、書籍代や受験料を会社が負担する制度です。（資格の例：ITIL、CCNP、LPICなど）