株式会社プログデンス

【NWエンジニア】IT業界3年以上&運用半年以上の経験者/上流工程/設計・構築の案件豊富

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
350~900万円
最寄り駅
御茶ノ水駅 (東京都)
職種
ネットワークエンジニア インフラエンジニア

仕事内容について

CCNA以上の知識と運用業務でNW基礎を体感理解できた方に、これまでの実績を活かせる良質な上流案件をお任せします。
上流案件への合流当初は、育成環境が整っている配属先を優先に調整。OJTによる先輩エンジニアの手厚いサポート体制と、案件ごとの担当機種や必要技術の資料やカリキュラムが多数用意されているため安心です。

【対応技術例】
L2/L3、ADC、Security、SDN、SD WANなど

【仕事の特色】
創業以来、IT業界では難易度が高いとされる上流工程をあえて事業軸とし、「技術力の高さ×人間力」を強みとしている同社は、技術力・実績ノウハウともに、日本有数の企業として認められています。

同社では、裁量権を持ってシステム導入まで一貫して担当。コンサル・プリセから要件定義、基本設計、詳細設計、構築、検証・テスト、導入に至る全上流工程を、チーム体制で遂行しています。3~6ヶ月程度の大小さまざまな案件に、その時点のスキルと希望キャリアを考慮しながら、段階を踏んで徐々に難易度を上げて挑戦できます。1~2年程度はさまざまな設計や構築の案件を多数こなし、扱える製品機器や技術知見の深さと広さを拡張します。NWエンジニアとしての知識量と濃さを増すことで、お客さまの要望にIT技術で応えられるエンジニアへと成長できるでしょう。

社内環境については、各種ベンダーフリーで利用可能なバーチャルラボや実機検証機器、有志勉強会や外部研修参加への積極支援をはじめ、資格取得を目指す社員達のための社内SNS等のコミュニティや、IT業界の最新情報やHOTな情報を共有するためのナレッジ情報専用の社内MLも盛んに活用されています。

■プロジェクトの特徴
全てのプロジェクトは会社の経営戦略に基づき、業務内容や利用技術が同社エンジニアにとって有用か選定判断した上で、プロジェクトの背景や経緯、求められる内容と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行しています。

■活躍エンジニアの特徴
平均年齢は30代前半で、業界経験年数7年以上のベテランエンジニアが75%在籍。うち上流経験率は100%と、確かな業務フェーズの高さが特徴です。オンプレミス環境からクラウド環境や、レガシーなネットワークからSDN(Softwear Defined Network)への技術転換を積極的に実施しています。

■組織として営業部門がない会社
技術力×人間力を備えたエンジニアの活躍で、バイネームの仕事や信頼関係から、営業部隊がいなくても案件は途切れません。技術のスキルアップはもちろん、一技術エンジニアから次のキャリアアップが可能です。

必須条件

■経験・スキル
・IT業界3年以上の勤務経験があり、うち半年以上のNW運用業務の経験がある方
・CCNA取得者、もしくは同等の知識レベルをお持ちの方
・上流工程へステップアップしたい方

■マインド
・社内外とコミュニケーションが取れる方
・市場動向に関心があり、自らキャッチアップする向上心のある方
・上流工程へステップアップしたい方

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • ネットワークエンジニア
    • インフラエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア/通信
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    ■知識
    ・CCNP取得者、もしくは同等の知識レベルをお持ちの方

    ■マインド
    ・最新技術に興味がある方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    350~900万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:
    昇給:年1回(4月)

    ■募集職種の年収例

    <月給内訳例>
    月給25万円(年収300万円)の場合の内訳:基本給181,818円、業務手当68,182円
    月給37.5万円(年収450万円)の場合の内訳:基本給264,706円、業務手当110,294円

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。
    ・月給:月45時間分の業務手当(見込み残業代)を含みます。

    ・残業手当:月45時間以上の残業超過分は別途支給。
    ・家族手当:配偶者2万円、子ども1万円/1人。

    予定勤務地
    東京都千代田区, 東京都文京区
    就業時間
    10:00~18:30 
    就業時間備考
    ・就業時間:就業先、繁閑期により異なります。
    ・平均残業時間:月20時間程度

    ※ワークライフバランスが謳われる以前から、生産性を重視しメリハリのついた時間の使い方をしています。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    スーツ必須
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    育児・介護休業制度、社内公募制度、キャリア開発支援制度、
    キャリアチェンジ支援制度、各種資格支援制度、定期健康診断、
    提携保養施設利用可、社内イベント、リモートワーク有

    <教育制度>
    社員専用のVirtual Laboratory(バーチャルラボ)環境、各種社内技術勉強会開催、
    ビジネススキル研修制度、外部研修制度

    <事業関連>
    個人表彰制度

    ■福利厚生備考
    ・各種資格支援制度:同社定める資格について、受験料や学習に関連する費用の一部を会社が負担いたします。
    ・提携保養施設利用可:箱根、湯沢、館山 など
    ・社内イベント:野球、テニス、ボウリング、BBQ、ゴルフ、バスケットボール、ヨガ など

    ・キャリアコンサルティング制度:2019年度より現役の国家資格キャリアコンサルタントが主管するキャリア形成支援のためのプログラムを導入。
     キャリアデザイン研修とキャリアコンサルティング(キャリア面談)を2本の柱とし、新卒入社2年目以降の若手社員の育成をサポートいたします。

    ・個人表彰制度:1年に1度のMVPや敢闘賞 など

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、慶弔休暇、有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、生理休暇、ウェルカム休暇(3日)

    ■休暇備考
    年間休日:120日以上

    手当

    通勤手当(上限5万円迄/月)、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当

    株式会社プログデンスについて

    設立年月日
    2006年10月20日
    代表者
    代表取締役 山田 大輔
    資本金
    1,000万円
    従業員情報
    215名
    事業内容
    ■ICTコンサルティング…現状分析から企画提案を、熟練エンジニアがソリューション・ツールの開発も行ない、企画提案時にはお客様ITシステムにとって最適なサービスも独自開発する等、他社が模倣出来ない当社ならではのコンサルティングが特徴。
    ■クラウドセキュリティ…高難易度なNI実績豊富なエンジニアが、リモートワークやクラウドの増加利用に合わせたゼロトラストセキュリティを展開(Zscaler, PRISMA ACCESS など)。
    ■NWインテグレーション…L2/L3やADC,Securityといった従来のNWの概念とインテグレーションを熟知した上で、先進性技術領域において希少性の高さで事業を展開(Cisco DNA,Cisco ACI など)。
    ■システムインテグレーション…オンプレミスとクラウドのハイブリット環境で必須な統合認証基盤/ID統合管理を軸とした国内稀なSIから、オンプレ・クラウド(Microsoft/VMware)での、OSS利用のLAMP環境設計・構築や、Windows Sarver設計・構築まで幅広い組み合わせで、高品質かつ高付加価値なソリューションを提供。

    【主要取引先】
    シスコシステムズ、NTTコミュニケーションズ、KDDI、IIJ、ソフトバンク・テクノロジー、SCSK、CTC、ネットワンシステムズ、KEL、リクルート、パーソルホールディングス、テクニコ 他(順不同・敬称略)

    【企業の特色】
    高難易度な上流を得意とし「技術力×人間力」を強みに業界トップクラスの企業として認められています。昨今では、プライムベンダーとしてコンサルや自社サービスを展開し、ビジネスステージも大きく変化しています。

    ■プロジェクトの特徴
    エンジニア視点で業務内容や利用技術が有用か選定判断をして、背景や経緯、求められる役割と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。

    ■活躍エンジニアの特徴
    平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価をいただいています。

    ■公平な評価制度と年収昇給率
    各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度(MBO)での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01%」と高いです(全国平均2~3%)。

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