株式会社プログデンス

ネットワークエンジニア

土日祝日休み
年間休日120日以上
30代活躍中
BtoB向け

年収: 500～800万円
最寄り駅: 御茶ノ水駅 (東京都)

職種

インフラエンジニア

仕事内容について

主に、ネットワークエンジニアとして上流工程を手掛けていただきます。将来的には、PM候補、PL候補としてご活躍いただく予定です。
ネットワークにおける設計、構築経験を存分に活かしていただきながら、業務に取り組んでいただけます。

＜具体的な業務内容＞
・上流案件プロジェクトにおけるPM／PL業務
・設計、構築業務および検証対応フェーズ
・NIコンサルティング／プリセールス業務　
・進捗管理、課題管理、体制管理
・若手社員の牽引、各メンバー管理　他

【仕事の特色】
株式会社プログデンスでは、クライアントのIT環境全体に関わる大規模案件から小規模な案件まで多数扱われています。プロジェクトは、大手自動車メーカーや金融系、公共系、大手住宅メーカーなどさまざま。
自身に合った規模の案件から着手し、少しずつ大きな案件に取り組めるため、自分のペースで実績を積み上げていくことが可能です。
設計、構築以上の上流フェーズでは、IT技術に限らず、顧客の要望をヒアリングする能力、提案力やプレゼン力など、コンサルティング力も求められます。
そのため同社では、多数のスキルや経験を持ち併せたエンジニアが在籍しているのが特徴的です。なかでもPM、PLはプロジェクトの総括をはじめ管理、推進、交渉などを行います。対人関係をスムーズに進める役割を担当することで、技術力だけでなく組織マネジメントもできる市場価値の高いエンジニアへとパワーアップできるでしょう。

必須条件

・ネットワークにおける構築以上の経験

・市場動向に興味関心がある方
・キャッチアップしていく意欲がある方
・社内、社外を問わずコミュニケーションが取れる方

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募集要項

募集職・職位

インフラエンジニア

業界

サービス
コンサルティング

歓迎要件

■以下いずれかに該当
・ネットワーク設計経験
・マネジメント経験（興味がある方も可）

※語学力については、ITエンジニアとして資料データなど英語表記を読解できれば可。

雇用形態

正社員

想定年収

500～800万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

月給42万（年収504万）の場合の内訳：基本給296，471円、業務手当123，529円／月給67万（年収804万）の場合の内訳：基本給472，941円、業務手当197，059円

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・月給：月45時間分の業務手当（見込み残業代）を含みます。

・残業手当：月45時間以上の残業超過分は別途支給。
・家族手当：配偶者2万円、子ども1万円／1人。

予定勤務地

東京都千代田区

就業時間

10:00～18:30

就業時間備考

就業時間：就業先、繁閑期により異なります。

※ワークライフバランスが謳われる以前から、
　生産性を重視しメリハリのついた時間の使い方をしています。

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

ビジネスカジュアル

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児・介護休業制度、社内公募制度、キャリア開発支援制度、
キャリアチェンジ支援制度、各種資格支援制度、定期健康診断、
提携保養施設利用可、社内イベント、リモートワーク有

＜教育制度＞
社員専用のVirtual Laboratory（バーチャルラボ）環境、各種社内技術勉強会開催、
ビジネススキル研修制度、外部研修制度

＜事業関連＞
個人表彰制度

■福利厚生備考
・各種資格支援制度：同社定める資格について、受験料や学習に関連する費用の一部を会社が負担いたします。
・提携保養施設利用可：箱根、湯沢、館山　など
・社内イベント：野球、テニス、ボウリング、BBQ、ゴルフ、バスケットボール、ヨガ　など

・キャリアコンサルティング制度：2019年度より現役の国家資格キャリアコンサルタントが主管するキャリア形成支援のためのプログラムを導入。
　キャリアデザイン研修とキャリアコンサルティング（キャリア面談）を2本の柱とし、新卒入社2年目以降の若手社員の育成をサポートいたします。

・個人表彰制度：1年に1度のMVPや敢闘賞　など

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、慶弔休暇、有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、生理休暇、ウェルカム休暇（3日）

■休暇備考
年間休日：120日以上

手当

通勤手当（上限5万円迄／月）、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当

株式会社プログデンスの事業内容

■ICTコンサルティング…現状分析から企画提案を、熟練エンジニアがソリューション・ツールの開発も行ない、企画提案時にはお客様ITシステムにとって最適なサービスも独自開発する等、他社が模倣出来ない当社ならではのコンサルティングが特徴。
■クラウドセキュリティ…高難易度なNI実績豊富なエンジニアが、リモートワークやクラウドの増加利用に合わせたゼロトラストセキュリティを展開（Zscaler, PRISMA ACCESS など）。
■NWインテグレーション…L2／L3やADC,Securityといった従来のNWの概念とインテグレーションを熟知した上で、先進性技術領域において希少性の高さで事業を展開（Cisco DNA,Cisco ACI など）。
■システムインテグレーション…オンプレミスとクラウドのハイブリット環境で必須な統合認証基盤/ID統合管理を軸とした国内稀なSIから、オンプレ・クラウド（Microsoft／VMware）での、OSS利用のLAMP環境設計・構築や、Windows Sarver設計・構築まで幅広い組み合わせで、高品質かつ高付加価値なソリューションを提供。

【主要取引先】
シスコシステムズ、NTTコミュニケーションズ、KDDI、IIJ、ソフトバンク・テクノロジー、SCSK、CTC、ネットワンシステムズ、KEL、リクルート、パーソルホールディングス、テクニコ　他（順不同・敬称略）

【企業の特色】
高難易度な上流を得意とし「技術力×人間力」を強みに業界トップクラスの企業として認められています。昨今では、プライムベンダーとしてコンサルや自社サービスを展開し、ビジネスステージも大きく変化しています。

■プロジェクトの特徴
エンジニア視点で業務内容や利用技術が有用か選定判断をして、背景や経緯、求められる役割と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。

■活躍エンジニアの特徴
平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価をいただいています。

■公平な評価制度と年収昇給率
各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度（MBO）での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01％」と高いです（全国平均2～3％）。