株式会社プログデンス

プロジェクトマネージャー

年収
550~800万円
最寄り駅
御茶ノ水駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

同社ではプリセールスから設計・構築、運用まで、
お客様に対してワンストップのITソリューションサービスを提供していますが、
昨今、各企業の事業継続計画(BCP)に対し、
各企業内での運用が持つ役割の重要性が再認識されています。
今まで設計・構築で高いレベルのトータルソリューションを実現し提供して参りましたが、
今後は設計・構築のみならず培った高い技術力やノウハウを運用にも適用させることで、
お客様にとって本当に必要な柔軟で且つ高度な運用を目指します。
また、次世代を担う人材に対しても設計や構築の経験のみならず、
運用の重要性や難しさも感じていただき、
エンジニアとしてのスキルの一つとして身に付けていただきたいと考えています。

今回は運用の重要性を理解されている方に、
同社運用事業のスタートアップをお任せしたいと考えており、
継続的な事業の拡大や、次世代エンジニアの育成など多岐に渡りご活躍ください。

[主な業務内容]
お客様の折衝からメンバーの教育/育成をご担当いただきます。
将来的にはひとつのプロジェクトだけではなく、
複数のプロジェクトを並行して走らせることを想定している為、
ビジネスを横展開出来る力を養っていただきます。
また、マネジメントだけでなく日々の運用業務から現行システムの増設等、ご担当いただきます。

【仕事の特色】
[運用ビジネスの魅力]
前職の会社では運用・保守がメイン事業であったため、
運用の大事さだけでなく、やり方やスキル/ノウハウが社内に多く蓄積されています。
将来的には20名程度の体制を考えているため、メンバーのマネジメントのみならず、
人材を育てることがミッションとなります。
また、お客様との信頼を構築した上で新しい顧客の開拓や内部営業等、
ビジネスの拡大を図っていただきます。

必須条件

・メンバーの育成/マネジメント経験
・ネットワーク運用経験5年以上

・運用の大事さに共感出来る方
・コミュニケーションスキルをお持ちの方

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    歓迎要件

    ・運用設計の経験
    ・ネットワークの構築経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    550~800万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:無し
    昇給:年1回(4月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京23区内
    就業時間
    10:00~18:30 
    就業時間備考
    就業時間は、就業先により異なります。
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    123日
    服装
    ビジネスカジュアル
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    育児・介護休業制度、社内公募制度、キャリア開発支援制度、
    キャリアチェンジ支援制度、各種資格支援制度、定期健康診断、
    提携保養施設利用可、社内イベント、リモートワーク有

    <教育制度>
    社員専用のVirtual Laboratory(バーチャルラボ)環境、各種社内技術勉強会開催、
    ビジネススキル研修制度、外部研修制度

    <事業関連>
    個人表彰制度

    ■福利厚生備考
    ・各種資格支援制度:同社定める資格について、受験料や学習に関連する費用の一部を会社が負担いたします。
    ・提携保養施設利用可:箱根、湯沢、館山 など
    ・社内イベント:野球、テニス、ボウリング、BBQ、ゴルフ、バスケットボール、ヨガ など

    ・キャリアコンサルティング制度:2019年度より現役の国家資格キャリアコンサルタントが主管するキャリア形成支援のためのプログラムを導入。
     キャリアデザイン研修とキャリアコンサルティング(キャリア面談)を2本の柱とし、新卒入社2年目以降の若手社員の育成をサポートいたします。

    ・個人表彰制度:1年に1度のMVPや敢闘賞 など

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、慶弔休暇、有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、生理休暇、ウェルカム休暇(3日)

    ■休暇備考
    ・年間休日:120日以上
    ・ウェルカム休暇・有給休暇等:業務調整をしたうえで取得推奨をしております。

    手当

    通勤手当(上限5万円迄/月)、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当

    株式会社プログデンスについて

    設立年月日
    2006年10月20日
    代表者
    代表取締役 山田 大輔
    資本金
    1,000万円
    従業員情報
    240名
    事業内容
    ■ICTコンサルティング…現状分析から企画提案を、熟練エンジニアがソリューション・ツールの開発も行ない、企画提案時にはお客様ITシステムにとって最適なサービスも独自開発する等、他社が模倣出来ない当社ならではのコンサルティングが特徴。
    ■クラウドセキュリティ…高難易度なNI実績豊富なエンジニアが、リモートワークやクラウドの増加利用に合わせたゼロトラストセキュリティを展開(Zscaler, PRISMA ACCESS など)。
    ■NWインテグレーション…L2/L3やADC,Securityといった従来のNWの概念とインテグレーションを熟知した上で、先進性技術領域において希少性の高さで事業を展開(Cisco DNA,Cisco ACI など)。
    ■システムインテグレーション…オンプレミスとクラウドのハイブリット環境で必須な統合認証基盤/ID統合管理を軸とした国内稀なSIから、オンプレ・クラウド(Microsoft/VMware)での、OSS利用のLAMP環境設計・構築や、Windows Sarver設計・構築まで幅広い組み合わせで、高品質かつ高付加価値なソリューションを提供。

    【主要取引先】
    シスコシステムズ、NTTコミュニケーションズ、KDDI、IIJ、ソフトバンク・テクノロジー、SCSK、CTC、ネットワンシステムズ、KEL、リクルート、パーソルホールディングス、テクニコ 他(順不同・敬称略)

    【企業の特色】
    高難易度な上流を得意とし「技術力×人間力」を強みに業界トップクラスの企業として認められています。昨今では、プライムベンダーとしてコンサルや自社サービスを展開し、ビジネスステージも大きく変化しています。

    ■プロジェクトの特徴
    エンジニア視点で業務内容や利用技術が有用か選定判断をして、背景や経緯、求められる役割と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。

    ■活躍エンジニアの特徴
    平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価をいただいています。

    ■公平な評価制度と年収昇給率
    各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度(MBO)での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01%」と高いです(全国平均2~3%)。

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