【テクニカルサポート】コンピューターマネージメント株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #29852

コンピューターマネージメント株式会社

【テクニカルサポート・ヘルプデスク】ネットワーク関係のヘルプデスク業務や運用業務を担当／リモート可能

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 外国籍の方も活躍中
年収
327～400万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
弁天町駅 (大阪府)
職種
テクニカルサポート ヘルプデスク

仕事内容について

需要が高まっている業務支援(BPO)の事業拡大に注力しており、当社BPOセンターにてクライアントのヘルプデスク業務や運用業務をお任せいたします。
福利厚生等充実しており、長期就業が可能な環境です。

＜具体的な仕事内容＞
・ヘルプデスク業務：ネットワーク関係の問い合わせ
・システム運用：アカウント管理、キッティングなど

※マニュアル等も完備しており、キャッチアップしやすい環境です。

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
ゼネラルソリューション本部　BPO事業部

＜職場環境＞
■勤務形態
勤務時間、平日の休みが変動するシフト勤務となります。
詳細は労働条件欄をご確認ください。

■就労環境
全社で残業削減に取り組み、平均月10～20H程度。
今回の業務に関しては残業はほぼ発生しない予定です。

■教育/研修
スキルレベルに応じてリーダー層の中堅社員も案件に参画し、現場でのサポート/技術習得を図っています。
新技術/新製品の技術習得における外部研修は会社負担で参加可能です。

■各種手当や福利厚生が充実
技術力向上のため、資格取得支援制度を充実させています。
資格を取得すると資格によっては月額給与に毎月加算されます。（資格によって5千円～3万円）

＜募集背景＞
これまで月～金曜、13時～22時まで請け負っていたヘルプデスク案件が拡大するため。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験・知識＞
■以下いずれかのご経験のある方
・ヘルプデスクの経験
・インターネット関連のコールセンターでの経験
・ネットワークの基礎知識をお持ちの方

＜マインド＞
・能動的に動ける方
・これまでの知見を活かしてヘルプデスク業務に挑戦したい方
・元気な対応/明るい対応/積極的に自身の考えで行動が出来る方
・物事の視野が広く、捉えられる方

歓迎要件

＜経験＞

想定年収

327～400万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

・その他固定手当/月：30,000円

■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • テクニカルサポート
  • ヘルプデスク
業界
  • IT・通信
  • SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜BPOセンター大阪＞大阪府大阪市港区弁天一丁目2番30号　Bay Area オークプリオタワー3階
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所　※転勤予定はありません。
就業時間
10:00～19:00 
就業時間備考
■シフト制
・勤務パターン例：10:00～19:00、13:00～22:00
・所定労働時間：8時間
今回のポジションは残業が少なく、ほぼ発生しない予定です。
10時～22時の間に8時間勤務となります。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、企業型確定拠出年金（選択制DC制度）、財形貯蓄制度、
社員持株会、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
資格取得助成制度、前年度事業予算達成部門の慰労会（4月）、時短勤務、
時差勤務、婦人科検診制度、改善提案制度、全国情報サービス産業企業年金基金、
ノー残業日（水曜日）

＜教育制度＞
階層別研修、ITスキル研修、選抜研修、OJT、女性社員向け研修

＜事業関連＞
新入社員成果発表会、事業計画キックオフ式（4月、10月）、賞与支給式（6月、11月）、
事業計画発表

■福利厚生備考
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：契約保養所、プールの利用、海の家等の利用可。
・時短勤務：育児のため、通常7時間45分の勤務時間を例えば6時間に短縮することができます。
・時差出勤勤務：保育所の送り迎え等のため、出勤、退勤時間を繰り上げたり、繰り下げたりすることができます。
・婦人科検診制度：女性社員を対象に、定期健康診断とは別に、婦人科検診（乳がん検診、子宮がん検診）を毎年、会社負担で受診できる制度。
・改善提案制度：社員が同社の業務や制度について自由な発想で改善を提案し、その提案について社長を委員長とする審査運営委員会が毎月審査検討し、よいと思われる提案については採用する制度。
・階層別研修：階層ごとに求められる役割を理解した上で、社員1人1人の成長を育成し組織の成果を上げるために欠かせないのが「階層別研修」です（全額会社負担）。
　-新入社員／内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修（入社後3年目）、メンター制度。
　-プロジェクトリーダー／新任研修、中堅社員研修、プロジェクトマネージメント研修。
・ITスキル研修：業務に必要な、プログラミング言語、データーベース、ネットワーク、インフラ技術等の最新のITスキルを学ぶ研修。
　集合研修とeラーニングがあります（全額会社負担）。
・選抜研修：業務に必要な資格を取得させる目的で、会社が選抜した社員を対象に行う研修です（全額会社負担）。
　ベンダ資格取得研修、海外研修（毎年2名選出）、PMP養成研修（全額会社負担）。
・資格取得助成制度：
応用情報技術者：2万円 ／ネットワークスペシャリスト:3万円／データベーススペシャリスト：3万円／プロジェクトマネージャー：3万円 ／日商簿記2級：1万円／日商簿記3級：5千円／月　等

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇（12／30～1／3）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔特別休暇

■休暇備考
※夏期休暇は有給休暇取得により休暇となります。
※平均有給休暇取得率54．6％
※育児休暇所得100％
※育児休暇取得後の職場復帰率100％

産前産後休暇：
　産前6週間・産後8週間、休暇を取得できます。
　その間、健保組合より給与の約2／3の支給があります。
育児休暇：
　原則、子供が1歳の誕生日まで（最長2歳）休暇を
　取得できます。その間、ハローワークより
　給与の2／3から1／2の支給があります。

手当

通勤手当（全額支給）、家族手当、住宅手当、超過勤務手当、資格手当,
ライフプラン手当

・資格手当：応用情報技術者2万円／月、日商簿記2級1万円／月等、資格取得後毎月支給、その他の公的資格についても同社規定に基づいて手当を支給いたします。

選考場所

オンライン

検査・試験

筆記・Web試験（知識・学力系試験）、Web適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

(1)1次面接：部門責任者、リーダー
(2)2次選考もしくはオファー面談

※1次選考通過後にWEBでの適性検査を受験いただきます。
※場合により面接回数が変化する場合がございます。

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コンピューターマネージメント株式会社について

設立年月日
1981年11月26日
代表者
代表取締役社長　竹中 勝昭
資本金
1,204万円
企業HP
http://www.cmknet.co.jp/index.html
従業員情報
611名
事業内容
・ゼネラルソリューションサービス
・インフラソリューションサービス
・ERPソリューションサービス

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