Webディレクター 未経験の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア
- ITエンジニア・Webデザイナーの転職・求人TOP
- ITエンジニア転職・求人
- Webディレクターの一覧
- Webディレクター 未経験の一覧
気になるリストに追加しました
Webディレクター 未経験の求人・転職情報一覧
-
- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
必須条件 ■下記いずれかの経験をお持ちで、コンテンツ制作業務にご興味のある方 ・営業経験（法人、個人問わず） ・アパレルなどの数字を追う、顧客折衝経験 ・特になし
想定年収 400～700万円
募集職種 最寄り駅 浜松町駅 (東京都)
会社概要 ■業務内容： CareeRecoはキャリアガイドです。 転職や派遣登録を考える層に嬉しい情報が盛り沢山な企業インタビューや、地域・職種ごとに強みのある派遣会社・転職サービスをご紹介する、1,100以上のコンテンツを掲載しています。 キャリア選択のお悩み解決として、役立つコンテンツを制作いただきます。 ■業務詳細： ・コンテンツ企画、構成作成 ・コンテンツ制作の進捗管理 ・コンテンツ校正 ・コンテンツ分析～改善 ・ライター管理・育成 ・オペレーション改善 ■入社後の流れ： 未経験でも、素早く一人前になれるように1か月の研修（オンボーディング）を丁寧に行います。※会社や業務についてOJT形式でキャッチアップいただきます。 具体的には、研修資料や動画をもとに執筆を行ったり、ロジカルライティング研修やSEO勉強会に参加し、業務の流れを把握していただきます。 【仕事の特色】 ■当ポジションの魅力： 未経験でwebディレクター職に挑戦でき、ベンチャーならではの早いキャリアアップやスキルアップが叶う環境でありながら、PR業界のベクトルグループという安定した環境があります。 ■組織構成・働き方： 平均年齢は27歳と若手が活躍する活気ある職場です。 平均残業は10～30時間程度と生産性も意識した働き方となりますので、ベンチャーならではのイメージされやすい猛烈な働き方を強制する雰囲気はありません。 服装も自由で自転車マイカー通勤も可能のため、ご自身にあった働き方をすることが可能です。 ■当社について： 『HR×マーケティング』を軸としたさまざまな事業を展開しています。 2020年2月に設立したばかりですが、1期目からニッチトップのサービスを数々リリース。安定して収益を伸ばしています。2023年6月にベクトルグループにジョイン。
-
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 交通費補助
必須条件 ・Web業界経験 ・プロジェクトマネージャー経験 ・Webや広告、キャンペーンなどクリエイティブなものが好きな方 ・コミュニケーション能力が優れている方 ・自分の考えを明確に簡潔に伝えられる方 ・Web業界で有名になりたい方
想定年収 300～650万円
募集職種 最寄り駅 表参道駅 (東京都)
会社概要 主にWeb案件のディレクションと進行管理を行っていただきます。 現在は在宅勤務がメインの為、東京／大阪の拠点を問わずリモート、および出張にて業務を行えるスタッフを募集します。 ＜具体的な仕事内容＞ ・Web案件／デジタル企画のブレスト ・提案資料、要件定義資料等の資料作成 ・提案に必要な情報収集や、フィジビリティ調査 ・クライアント／開発スタッフへの案件進行管理 ・コンペ資料の作成 等 【仕事の特色】 ＜配属部署＞ プロデュースチーム ＜仕事の特色＞ 大手広告代理店や有名プロダクションとチームを組んで仕事をすることが多いので、難しいがやりがいのある案件が多いです。 また、カンヌなどアワードも多数とってきましたので名声が得られるチャンスもたくさんあります。 私たちの仕事は、誰もが目にしたり、賞をいただいたりすることがある、とても大きな舞台につながっています。この仕事で経験したことは間違いなく自分の世界を広げることになります。
-
- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・システムにおけるビジョン策定、要件定義、基本設計等、システム（IT/OT）のライフサイクルにおける上流工程での経験 ・お客様もしくは自社の業務効率化におけるDXを立案し、推進した経験 ・業務システムの設計・開発経験 ＜資格＞ ・基本情報処理技術者資格（FE）保持者 （または上記に準ずる資格または知識、経験をお持ちの方） ＜マインド＞ ■全職種共通（日立グループ コア、コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客、社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ・様々な立場の関係者とロジカルに会話ができるコミュニケーション力がある方 ・相手の立場になって物事を捉え、親身に寄り添う姿勢がある方 ・新技術などへのチャレンジ意欲と、新しい知識を吸収する柔軟性がある方 ・自身の仕事を通じて社会をより良くしたいという意識がある方 ・社会課題の解決に興味があり、熱意をもって取り組む姿勢がある方
想定年収 730～970万円
募集職種 最寄り駅 品川駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ お客様へのシステム企画(DX含む)、プレセールス・コンサル対応などの職務に携わって頂きます。 活動については、お客様からのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客様が抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀し、サービス企画や提案活動を推進頂きます。 具体的な業務分野や内容については、個々人のスキルやご要望に合わせてアサインします。 ＜具体的な仕事内容＞ お客様が求める業務システムやサービスの企画(DX含む)、プリセールス・コンサル、システム提案などの上流工程を中心に担当頂きます。 具体的な業務内容には、例えば以下のようなものがあります。 (個々人のスキルやご要望に合わせてアサインします。) ・お客様やエンドユーザー、更には社会全体にとってより良いシステムの未来像やあるべき姿を創造する。 ・業界の歴史や動向を把握したうえで市場の変化を捉え、お客様が抱える課題や社会背景などを踏まえて、潜在ニーズを深堀りし、必要となるシステムやサービスの立案、企画、提案を推進する。 ・必要に応じてパートナー企業と協調し、提案をブラッシュアップする。 ・日立のパッケージソリューション開発チームやシステム設計、開発チームと協力して、実現性の算段を立てて進める。 ※まずは日本国内を対象に対応頂く予定ですが、海外PJへの参画も増やしていく計画です。 例えばエネルギー分野では、既に業務を通じて日立エナジー社やGlobalLogics社との連携が発生しているなど、将来的にはグローバルへ視野を広げてのキャリア形成も可能です。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属組織名 社会ビジネスユニット 社会システム事業部 (候補となる本部：戦略企画本部、エネルギーシステム第一本部、エネルギーシステム第二本部、エネルギーソリューション本部、モビリティソリューション＆イノベーション本部、テレコム・ユーティリティソリューション本部) ■配属組織について（概要・ミッション） 社会システム事業部のミッションとは ・日立の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー、交通、通信の3分野を担っています。 ・それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 ※参考 社会ビジネスユニット紹介映像 https://www.youtube.com/watch?v=OH2VzfM7u7U 社会システム事業部紹介映像 https://www.youtube.com/embed/kWzzOQHrHds 社会システム事業部HP https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html ■募集組織について 社会システム事業部には、SE部隊としてエネルギー・交通・通信の分野ごとに下記の本部があります。 (アサインの内容によっては、企画部門である戦略企画本部への配属の可能性もございます。) 1．エネルギー分野 エネルギーシステム第一本部、エネルギーシステム第二本部、エネルギーソリューション本部 2．交通分野 モビリティソリューション＆イノベーション本部 3．通信分野 テレコム・ユーティリティソリューション本部 ■社会システム事業部全体で社員は約1,000名、各分野それぞれ約300名ずつの体制となります。 若手・ベテランのバランスもよく、経験者採用の社員も活躍しています。 ■エネルギー分野については、管掌地域や顧客に応じて本部が分けられております。 主たる拠点は東京(品川区)となりますが、それに加えて首都圏の顧客先への常駐や、仙台・名古屋・大阪・広島・福岡にも拠点があります。 エネルギー情報・制御システムを対応するSE部隊として、電力・エネルギー会社やそのグループ会社の経営など、顧客価値起点でソリューション及びシステム提案、開発を行っています。 ■交通分野については、主たる拠点は東京(品川区)となりますが、それに加えて首都圏の顧客先への常駐や、大阪・福岡にも拠点があります。 交通と社会の様々なシステム、サービスが連携することで、交通事業で働く方々はもちろん、利用される人々の暮らしをもっと豊かにする新しいソリューションの創出に取り組んでいきます。 ■通信分野については、主たる拠点は東京(品川区)となり、それに加えて首都圏を中心に顧客先へ常駐しているチームもあります。 大手通信キャリアやそのグループ会社など、変化の激しい業界の中で、顧客価値起点でデジタルソリューションの提案やシステム開発を行っています。 ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・エネルギー分野：電力・エネルギー分野の事業者様を支える基幹システムやお客様課題を解決するためのソリューション ・通信分野：通信事業者様を支える基幹システムやお客様課題を解決するためのソリューション ・交通分野：交通システムの安心と快適を支えるデジタル技術やお客様課題を解決するためのソリューション ＜募集背景＞ ・社会システム事業部は、DX技術とミッションクリティカルな社会インフラシステムの開発力を武器に、お客様の経営環境変化に寄り添い、フロントとしてお客様の価値創出に寄与することで、社会課題解決と経済成長に貢献し、人々にとって豊かな社会を実現しようとしています。 ・今般、Society5.0 for SDGsを含む社会インフラ分野での成長機会を捉え、日立のデジタル事業拡大を牽引すべく、Lumada・デジタルソリューション事業の拡大や各種大型案件の遂行に力を入れています。 ・創業以来続く「社会に貢献する」企業理念に賛同し、お客様が抱える課題や社会背景などを踏まえ、エンジニアとして力を発揮する意欲のある仲間を募集しています。 ＜ポジションの魅力＞ 1．社会を支える大きな仕事ができる 日常生活に欠かせない新サービスの提案や構築、大規模システムの構築にリーダー/サブリーダーとして携われます。 自分にも、他人にも誇れる仕事をしてみませんか。 社会を支える大きなシステムを稼働させたときの達成感と喜びを一緒に味わいましょう。 2．高い技術力で挑戦し続ける 長年の開発で培った高い技術力を用い、常に新しい技術領域、ビジネスチャンスを開拓し、挑戦し続けます。 3．高いレベル、豊富な経験を持つ先輩・同僚と切磋琢磨する 様々なキャリアを積んだ同僚と一緒に切磋琢磨し、共に成長し続けます。 4．社内外のトップエンジニアと連携ができる トップエンジニアと連携することで自身のスキルアップや視野の拡大ができます。 ＜職場環境＞ ・社会システム事業部全体で社員は約1,000名、各分野それぞれ約300名ずつの体制となります。 若手、ベテランのバランスもよく、経験者採用の社員も活躍しています。 ・事業部としての主たる拠点は東京(品川区)となりますが、顧客先への常駐や地方(仙台、名古屋、大阪、広島、福岡)にも拠点があります。 ・業務フェーズや案件によって頻度・状況は異なりますが、タイム&ロケーションフリーワークの推進や福利厚生による社員へのサポートがあり、社員が働きやすい職場づくりに力を入れています。
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜知識＞ ・ITパスポート・基本情報技術者資格に相当する、ITに関する知見があること ※SEとしての実務経験がなくても、上記知識があれば可 ＜マインド＞ ・向学心のある方 ・将来のチームリーダとして成長できる方 ■全職種共通（日立グループコンピテンシー） ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める |
||
|---|---|---|---|
| 想定年収 |
600～950万円 |
||
| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
広瀬通駅 (宮城県) |
||
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ 顧客提案を行うとともに、開発計画を立案し実際のシステム開発を実施して頂きます。 開発プロジェクトにおいては、要件定義工程から総合テストまでの工程に関して、顧客及び日立内他チームとのコミュニケーションを図りながら工程を推進するとともに、課題・問題点の抽出～解決を図ります。 チーム内については、パートナー側リーダーと共に、品質・進捗・作業の管理・評価・対策を実施頂きます。 ＜具体的な仕事内容＞ 具体的な業務内容は、個々人のスキルやご要望に合わせてアサインします。 ■プロジェクトマネジメント ・プロジェクトの各フェーズにおいて作業進捗管理、品質管理等マネジメント作業の実施、取り纏め。 ■提案、要件定義等の上流工程 ・社会や市場の変化を捉え、お客様課題を解決するためのシステムやサービスをソリューションとして提案。 ・お客様からのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客様が抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進。 ■設計・プログラム製造・テスト ・アプリケーション方式設計、アプリケーション詳細設計の実施、取り纏め。 ・プログラミング/単体テストの取り纏め、結合テスト、総合テスト等の実施、取り纏め。 ■システム運用・保守 ・稼働後システム運用の実施、取り纏め。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ 社会ビジネスユニット 社会システム事業部 エネルギーシステム第一本部 エネルギーシステム第一部 エネルギーシステム第一本部は、エネルギー事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。 この中で、配属組織となるエネルギーシステム第一部は、東北地区におけるエネルギー情報・制御分野のフロントSE部隊として、電力会社やそのグループ会社の経営・地域貢献に向けたソリューション及びシステム提案、開発を担っています。 弊部署は50名規模、平均年齢38歳のチームであり、中途採用者も活躍しています。 仙台等の拠点にシステムエンジニアを配置し、お客様に対して極め細やかなサービスを提供しています。 仙台での生活を楽しみ、仙台発の技術を各地に発信できるよう共に成長していきましょう。 部署は50名規模、平均年齢38歳のチームであり、中途採用者も活躍しています。 ■社会システム事業部のミッションとは 日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。 それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 ■参考資料 ・社会ビジネスユニット紹介映像 https://www.youtube.com/embed/OH2VzfM7u7U ・社会システム事業部紹介映像 https://www.youtube.com/embed/kWzzOQHrHds ・社会システム事業部HP https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html ＜携わる事業・ビジネス・サービス・製品など＞ ・CIS お客さまの電気利用の受付から料金計算および請求・収納までの業務をサポートするシステムを提供。 ※参考URL：https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/product_solution/energy/business_operation/cursus_bc_ee/index.html ・MDMS 各家庭から大規模需要家までスマートメータが繋がっていますが、当該メータの使用量を30分単位で管理するシステム。メータデータの管理や使用量データの連携など、配電業務をサポートするシステムを提供。 ・ERP 企業の経理・資材などの基幹となる業務を統合し、効率化・情報一元化を図るシステムを提供。 ＜募集背景＞ 私たちは、エネルギー分野において、世界のトップカンパニーを目指しています。 創業以来続く「社会に貢献する」という企業理念に賛同し、お客様が抱える課題や社会背景などを踏まえ、エンジニアとして力を発揮する意欲のある仲間を募集しています。 仙台地区においては、営業料金システム、メータデータ管理システムなどエネルギー情報分野において重要なシステムを開発・運用しています。 今後も発展が見込まれる事業領域であるため、地域に根差した人財の育成を目指しています。 いずれも、エネルギー分野の専門知識でよりよい社会をお客様と共に協創する大変やりがいのある仕事です。 ＜ポジションの魅力 ・社会を支える大きな仕事ができる エネルギー分野において、社会インフラに欠かせないシステムの構築にリーダ/サブリーダとして携われます。 自分にも、他人にも誇れる仕事をしてみませんか。 ・様々な経験を積むことができる 仙台地区においては、上流工程からシステム開発まで一連の業務を経験することができ、スクラッチ開発とパッケージ開発の両方を経験することにより今後必要とされる横展開ビジネスのリーダーとして成長できると考えます。 ・高いレベル、豊富な経験を持つ先輩・同僚と切磋琢磨する 様々なキャリアを積んだ同僚と一緒に切磋琢磨し、 共に成長し続けます。 ・想定ポジション：主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
||
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
- 交通費補助
| 必須条件 |
・組込製品やIoT製品に関わる企画・開発の実務経験（PdM, PjMのどちらかの経験） ・企画開発製品によってビジネスを作り上げた経験 ・ハードウェア開発ベンダーの選定、開発内容の折衝、開発マネジメント ・社内外のステークホルダーとの調整・交渉を通して商品企画を推進した経験 ・顧客課題やニーズを理解した上で商品企画または開発を実行した経験（顧客ターゲットの選定、要件定義と優先順位付けが出来る方） ・技術もビジネスも共に理解できる方 ・好奇心旺盛で人を巻き込める方 ・自走してプロダクトリリースまで完遂できる方 ・ユーザー目線で物事を考えられる方 ・分析力と問題解決能力を持っている方 ・率先力、柔軟性、スピード感のある方 |
||
|---|---|---|---|
| 想定年収 |
500～900万円 |
||
| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
五反田駅 (東京都) |
||
| 会社概要 |
■お客様課題やニーズに基づいた商品企画の立ち上げ サービス小売業界や建設・製造業・設備系などのお客様業務に向き合い、課題解決やニーズ実現に必要な製品企画の立ち上げを実行していただきます。誰の（WHO）どんな課題（WHAT）をどう解決するか（HOW）にしっかりと向き合って製品コンセプトを具体化し、ビジネスプランの策定まで幅広い役割を遂行していただきます。 ■開発要件定義と開発ベンダーとの協業 商品企画の立ち上げ後は、具体的な製品開発を開発エンジニアメンバーと共に推進していただきます。デバイス開発についてはメーカ各社やODMベンダーと協業して開発することも多く、各社との要件調整やスケジュール管理などプロジェクトマネージメント業務も含めてPJ全体を管理推進していただきます。 ■PoC実施、市場リリース、営業支援 新規企画製品についてはお客様現場での検証やPoCを実施することも多く営業メンバーと共に実行し、製品評価やフィードバックを受けての製品改善を実行していただきます。また、市場リリースに当たっては社内体制を構築、販売に当たっては営業支援など販売後のPMFに責任を持って推進していただきます。 ＜携わる製品例＞ ・Safie One：「防犯も店舗運営も変えていくかしこくなるAIカメラ」 ・Safie Pocketシリーズ：「遠隔業務を変えていくウェアラブルクラウドカメラ」 ・Safie GOシリーズ：「LTE搭載クラウドカメラ」 ・Safie Connect：「あらゆるデバイスの映像をSafieのクラウドで一括管理」 ※入社時の状況に応じて、上記をはじめ、何かしらのハードウェア開発が伴う1プロダクトからご担当いただくことを想定しています 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォームをベースとしたソリューションを展開しております。 セーフィーが目指すのは、日本中、世界中のカメラの映像をクラウド化し、社会の誰もが活用できる映像プラットフォームをつくること。それは言い換えれば、人々の「第3の眼」になることです。 人の手間を減らし、不安感を払拭し、時間を生み出し、あらゆる産業の社会課題解決に取り組むため、カメラをはじめとしたあらゆる映像デバイスとインターネットを繋ぎ、今いるその場から世界を見渡せる、次の時代のインフラづくりに挑戦しています。 その中でも、プロダクト・サービスを作る中心の組織、企画本部にて、IoT専任のプロダクトマネージャーとして、モノを通した事業の拡大・成長に挑戦いただける方を募集します！ ＜部署紹介と本職種のミッション＞ IoTプロダクトマネージャーの部署は、IoTデバイスプロダクトの企画開発を推進しており、現在、10名ほどのプロダクトマネージャーが在籍しています。 常時、プロダクトの新規企画／開発〜お客様のフィードバックを受けての改善活動など、いくつかのプロジェクトを、同時多発的に展開しており、一人ひとりが、お客様の課題／ニーズの深堀などの上流工程〜製品開発・機能改善といった、企画開発を推進するための幅広い役割を担っています。 既に多くのプロダクトがあらゆる業界・社会に導入され、活躍している中ですが、 一方で、これらIoTデバイスの企画開発は、比較的長期にかかることが多く、さらに並行しての企画開発を促進し、非連続な事業成長を叶えるためには、今後も更なるプロダクトマネージャーの参画が必要です。 IoTプロダクトマネージャーとして、当社のサービスに不可欠なカメラやネットワーク製品など、多様なデバイス／ハードウェア商品の企画開発をリードいただき、当社の目指す次の時代のインフラづくりに貢献いただくことが、当ポジションのミッションです。 ＜業務の魅力＞ 様々な部署や社外のお客様とコミュニケーションを取りながら、起案〜商品化までを一貫して担当していただくことになるため、チームとして働くことのやりがいを強く感じられます。また、所属部門ではセーフィーのサービスに不可欠なカメラやネットワーク製品などデバイス商品企画を推進する部門となり、さまざまなお客様や製品に関われる魅力があります。 デバイス製品はメーカーやODMベンダーと協業し企画開発を進めます。単なる上流の商品企画に留まらず、具体的な開発業務にも携わることができることもできることも魅力のひとつです。 |
||
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・3年以上の開発実務経験（Java,JavaScript） ＜学歴補足＞ 高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ＜マインド＞ ・大中規模のプロジェクト管理と並行して、後進の人材育成ができる方 ・顧客と信頼関係を構築し、提案や折衝ができる方 ・プロジェクトをリードし、メンバーから信頼を獲得できる方 |
||
|---|---|---|---|
| 想定年収 |
453～625万円 |
||
| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
大崎駅 (東京都) |
||
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ 産業用システム案件の開発業務をお任せいたします。 顧客への提案や折衝も担っていただきます。 後任の育成をしながら事業部の拡大を目指していただきます。 ■マルチな技術スキル 業務業態を問わず対応することからマルチに言語や環境でPJ参画をしていただくため、技術力や柔軟性が求められます。 ■案件アサイン ご希望やご経験に応じて設計・開発など志向性に合わせて、チームで案件アサインをしています。 プライム案件も多く、社員がやりがいを感じ面白いPJなのかを重視しています。 客先常駐と社内作業比率は50％です。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ・産業ビジネスシステム部 ※当社では単独の常駐は基本的には行いません。 社長自らが、単独での常駐は今後行わないと社員に宣言しております。 ＜開発環境＞ ・言語:Java、Python、C# ＜企業の魅力＞ ■オプティマの設立から今 金融系の開発からスタートし、公共、自治体等社会の土台となる基盤事業を展開。21世紀頃から第二の創業期として、WEB系や民需系 と言われるジャンル、また、SIerを通さないエンドユーザーとの直接取引案件も開始。 しっかりとした事業基盤を築いた上で、新しい技術やビジネスにチャレンジしてきました。 近年では食肉加工業向けや物流業向けの自社パッケージ製品を全国に展開し、販売、保守、運用までを実施。 長年の実績から成る長年の取引先との信頼と、顧客に選ばれる自社製品を元に今後も堅実に事業を展開していきます。 ■社員の成長と交流 当社では『ITコーディネータ』や『PMP（Project Management Professional）』を会社推奨資格としており、社員一人一人のスキルレベルやキャリアプランに合った研修の受講などで社員の成長を後押し。 また『年代別交流会』『巡回キャラバン』など各年代や各拠点を越えた交流なども実施。 もちろん社長含めた役員陣も参加し交流を深めております。 |
||
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・システム開発経験（目安2年以上）をお持ちの方 ＜仕事のマインド＞ ・自身の不足スキルを自身で補おうとする自発的な方 ・仕事に対する取り組み方においてまっすぐ本質を見て進んでいける方 ・分からないことがあったり困難にぶつかった際には、周りの意見を聴きとりあえずやってみる実行力がある方 ・チーム力を大切にできる方 ・コミュニケーション能力がある方 |
||
|---|---|---|---|
| 想定年収 |
420～600万円 |
||
| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
大阪駅 (大阪府) |
||
| 会社概要 |
主に、同社が開発している自動車売買のマッチングプラットフォームや、M&Aプラットフォーム、音楽教室メディアなどのシステム開発（企画から開発、運用）全般をご担当いただきます。 自社サービスに関連した新機能の追加などの企画開発や改善、社内システム（顧客管理システム）の開発・保守・運用などを手掛けていただきます。 また、継続して新規事業の開発も積極的に行う予定のため、そちらに関わることも可能です。 ＜具体的な業務内容＞ ・カーネクストをはじめとする新規事業を含めた自社サービスの開発 ・社内システム（営業／コールセンターツール）の企画／開発 【仕事の特色】 ＜仕事の魅力・やりがい＞ 自社企画開発のサービスだからこそ、システム開発において要件定義・設計部分から運用保守まで一貫して経験し、スキルの幅を広げることが可能です。 また、業務は多岐に渡るため、ITスキルをどう活用して実装するのか、自らの考えや企画力も磨けます。 同社では、ワンフロアに他職種の仲間が働いています。開発だけでなく、マーケティングやデザインにも自ら進んで新しいテーマにコミットすることが可能。これまで培ってきたこと、経験してきたことを活かせる環境です。 今後事業拡大を目指す同社のエンジニアとして、会社の成長に貢献しているという実感を得られる点が最大の魅力です。 ＜社内の雰囲気＞ 毎月順調に伸びる数字を見つつ、活気ある雰囲気の中で成長を実感しながら働けます。 20～30代の若手がいきいきと活躍できる環境で、裁量権を持って思う存分スキルを活かせます。 ＜配属部署＞ グループ企業の「株式会社カーネクスト」「株式会社ラグザス・クリエイト」のいずれかに配属予定です。 面接内での適正判断のあとに、従事するサービスによって配属先企業が変わります。 |
||
- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜学歴補足＞ ・大学、大学院、高専 ＜経験＞ ・プログラミングを通じて問題解決や価値創出したことがある方（例：Webサービス開発、データ加工・分析など。規模・完成度は問いません） ＜マインド＞ ・開発スキルを活かして新規事業立ち上げ、プロダクトマネージャ・CTOを目指したい方(新規事業を成功させるため、主体性を持ち、走りながら考え失敗から学び、成功するまでチャレンジし続ける粘り強さを持った方を歓迎します) ・新規事業に関わるプロダクト開発に携わりたい方（自身も企画に参加し、企画したもの・創ったプロダクトを世に出すことに強い関心をお持ちの方を歓迎します） |
||
|---|---|---|---|
| 想定年収 |
402～780万円 |
||
| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
西新宿五丁目駅 (東京都) |
||
| 会社概要 |
■自社新規事業のプロダクト開発支援 プライマル社内で立ち上げ中の新規事業をプロダクト開発面で支え、また、スキルを活かして自身の新規事業を生み出して立ち上げていただきます。 事業を立ち上げる過程でチームを作り、会社設立後はCxOとして経営にも携わります。 ◇自社新規事業の開発事例 ・政府/自治体情報の横断検索SaaS：政府・地方公共団体の計画・政策等の情報や統計データ等をまとめ、情報収集・分析を効率化する情報プラットフォームを企画・開発。“地域のニーズ”と“企業のシーズ”のマッチングを促進するプロダクトやサービスの企画・開発を推進 ■新規事業を加速させるプロダクト開発 プライマルでは新規事業を加速させるためのプロダクト開発を進めています。 （例：イノベーションな活動に投資できる社内通貨システム、ビジネストレンド予測ツールなど） 企画・設計・開発の支援を担当いただきます。 ◇プライマルでの成長 プライマルでは、エンジニアが新規事業の立ち上げに関わりながら成長できる機会があり、例えば、サービスの企画段階から参画し、技術選定やアイデアの提案を行うことでコーディング以上の役割を担う場合もあります。開発においては、ユーザーのフィードバックを基に試行錯誤を繰り返しながらプロダクトを改良し、エンジニアとしての技術力や視野を広げる経験を積むことが可能です。こうしたステップを経て、「企画もできるエンジニア」へと成長するチャンスがあり、プライマルではこのような成長を支える環境が整っています。 ◇あるエンジニアの声・事例 介護施設向けプロダクト開発プロジェクトでは、新規事業立ち上げを支援するエンジニアとして、現場の声を直接聞き取り、実際のニーズに基づいた解決策を提案しました。実際に施設への訪問を重ねることで、リアルな課題を把握し、効果的なデジタルツールを開発。この経験を通じて、技術者としてだけでなく、ビジネスの視点からも新規事業を成功に導くための貴重なスキルを習得しました。これは、将来自身の新規事業を立ち上げる際にも大いに役立つ経験となると思います。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 自社新規事業立ち上げを加速するため。 ＜会社特色＞ ～新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる～ 机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。 自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし（強み＝CxOの”x”要素）、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。 ＜入社後成長イメージ＞ 【入社～1年後の成長ステップイメージ】 社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強みの磨き：クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。 信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。 ＜社風・環境＞ 「挑戦と成長」という言葉を大事にしており、「初めての失敗」を推奨しています。遠慮してやらないではなく失敗してもいいからやってみる（大企業においては出る杭となるようなこと）を大事にしています。 役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動することで多くの裁量を持ち成長することができます。 ＜詳細説明資料＞ ■PGの強み https://primalg-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/assist_haishin_primal-biz_co_jp/EccD-g3NmlVArxuH6CvEbaQBlYDXPiasoe46V2MAvi7YQQ?e=Ucw6ue ■概要パンフレット https://primalg-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/assist_haishin_primal-biz_co_jp/EYONsbZiO_NDqc6jhOvwbBMBMnHBIx697tvaTc9J2CtpWw ＜魅力＞ ・クライアントワークを通じて、様々な新規事業を経験でき、開発スキル・ビジネススキルを成長させることができる ・新会社設立・新規事業・新サービスの初期から携われ、中心メンバーとなって業務を進められる。 ＜使用する言語やフレームワークなどの例＞ Python、Ruby、Javascript、vue.js、Node.js、Django、FastAPI、Ruby on Rails、Scapy、Selenium、Jupyter notebook、MySQL、Elasticsearch、Redis、nginx、Linux、AWS、GCP、Git、Power BI、Power Apps、etc. |
||
- 正社員
- リモート可
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜学歴備考＞ ・大学、大学院、高専 ＜経験＞ ・社会人経験1年 ＜マインド＞ ・新規事業立ち上げをしてCxOを目指したい方 （新規事業は一見華やかそうに見えますが、事業立ち上げは不確定要素が多く、いくつもの困難に立ち向かうことになります。事業を成功させるため、一人一人が主体性を持ち、走りながら考え失敗から学び、成功するまでチャレンジし続ける粘り強さを持った方を歓迎します） |
||
|---|---|---|---|
| 想定年収 |
402～780万円 |
||
| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
||
| 会社概要 |
■新規事業立ち上げ 全社員、自ら新規事業を立ち上げ、事業を立ち上げる過程で自分の強みを伸ばしCxO（”x”が自分の強み）となることを目指しています。 入社後、新規事業立ち上げ支援を通じて、クライアントに密着し事業を前に進めることで、クライアントとの強力な信頼関係を構築します。 そしてその工程で、クライアントの事業とシナジーのある”自社事業”のアイデアを見つけ、クライアントに協力してもらいながら”自社事業”を立ち上げ、 成長させていくことを実践しています。 幅広い新規事業に関わる機会があり、自社事業立ち上げの土台となる多くのクライアントとの信頼関係を構築でき、自社事業の立ち上げにおいて、0から100まで（新規事業のアイデア立案、ビジネスモデル策定、商品/サービスの企画・開発、見込み顧客開拓、アライアンス/M＆A、組織づくり等）を経験できる他社に類を見ない環境だと自負しております。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 自社新規事業立ち上げを加速するため。 ＜会社特色＞ ～新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる～ 机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、 泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。 自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で 自分の強みを伸ばし（強み＝CxOの”x”要素）、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、 事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。 ＜入社後成長イメージ＞ 【入社～1年後の成長ステップイメージ】 社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強みの磨き：クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。 ＜職場環境＞ ■「挑戦と成長」という言葉を大事にしており、「初めての失敗」を推奨しています。遠慮してやらないではなく失敗してもいいからやってみる（大企業においては出る杭となるようなこと）を大事にしています。 ■役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動することで多くの裁量を持ち成長することができます。 ＜参考資料＞ ■PGの強み https://primalg-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/assist_haishin_primal-biz_co_jp/EccD-g3NmlVArxuH6CvEbaQBzPefJG1QjNj_QOVMf6yIMA?e=FqKrGw |
||
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・経験者：システム開発・保守・運用経験1年以上（言語・プラットフォーム不問） ・未経験者：経験不問（第二新卒・未経験歓迎） ＜マインド＞ ・自ら考えて行動することができる方 |
||
|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～1,000万円 |
||
| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
白石駅 (北海道) |
||
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ テクノロジー・コンサルティング本部に所属し、 ITテクノロジーのスペシャリストとして、様々な企業の課題を解決するシステム企画・開発を上流工程から担い、お客さまの事業変革からその実行まで行っていただきます。 システムおよび情報系の業務システムの、アプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を幅広く担当します。 ■第二新卒経験者・未経験者向けの育成トレーニングについて 未経験でエンジニアとして成長していきたいという高い意欲をお持ちの方も歓迎しています。 、プログラミングの基礎から丁寧に指導いたします。 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち89%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。 また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。 |
||
- 正社員
- リモート可
- ベンチャー企業
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・SQLを使用した開発経験 |
||
|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～600万円 |
||
| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
大手町駅 (東京都) |
||
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ クライアントのCDP（顧客データプラットフォーム）の構築および運用プロジェクトにおいて、ディレクションから実装、運用までプロジェクトマネージャーやメンバーと共に行っていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・SQLやPythonを用いたデータ抽出、集計 ・分析に関わる技術の調査と活用 ・クライアントのCDPの運用、実装業務（集計設計、集計PG実装、WF実装、管理画面設定作業、etc） ・分析用ダッシュボード（BI）構築業務 ・分析指標やセグメント視点などを含むCDP活用提案（機械学習含む） など これまでのご経験に応じて、相談しながらお任せします。 プロジェクト毎にマネージャーがつくなどフォロー体制もしっかりありますので、ご安心して業務に取り組んでいただけます。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・特定の業種に絞られることのなく、様々な業種のデータを見ることができる ・EC関連のサービスや業務について、裏側を知ることができる ・クライアントのマーケティング施策や戦略を知り知見を深められる データ分析基盤の構築する中で、DBやSQL、pythonのプログラミング知識だけでなく、クラウド製品も扱うためAWSやGCPの知識が身につけられ資格も取得できます。 また、お客様に対してデータのプロとして接するため、データマネジメント全般の知識が身につき、自己成長したい方にはぴったりな環境です。 ＜企業の魅力＞ ■同社だからできること ・データ分析基盤の構築と運用保守の両方を経験することができる ・データエンジニアでも、クライアントとのコミュニケーションを取ることができる ・メインで取り扱っているTreasureDataが、大企業向けのSaaSのため大量データや大規模システムのデータについて知見を得ることができる 年齢等関係なく、自分で裁量を持った仕事の進め方が可能です。 ＜入社後のキャリアステップ＞ 豊富なキャリアステップが考えられます。 ・データエンジニアのスペシャリストとして、極めていく ・データエンジニアのマネジメントとして、管理職を目指す ・テクニカルも分かるPMとして、DXプロジェクトマネージャーになる ※ご経験やご思考に合わせて最適なキャリアプランのご提案が可能です ＜募集背景＞ DX（デジタルトランスフォーメーション）を進める企業にとって、データ活用の要となるCDPの役割は益々重要となっています。 クライアント企業の様々なDXプロジェクトが進行しており、CDPの構築・運用への需要が拡大する中での体制強化を目的とした人員募集となります。 |
||
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・社内外問わず、何らかのプロジェクトのリーダーとして、主体的にプロジェクトを推進した経験（※システム開発プロジェクトに限りません） ＜マインド＞ ・チームワークを大切にできる方 ・自らの役割に線を引かず、事業の成功のために何でも面白がって取り組める方 ・FLINTERSの「エンジニアリング指針」や「CORE VALUE」「行動規範」に共感できる方 https://www.flinters.co.jp/culture/guidelines https://www.flinters.co.jp/company/ |
||
|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～800万円 |
||
| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
新宿駅 (東京都) |
||
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ 主な業務は、デジタルマーケティングを行っている顧客に対する、要求分析・要件定義・見積り・システム提案です。 メイン顧客は、電通×セプテーニグループ内のデジタルマーケティング企業や事業会社のデジタルマーケティング部門の方々です。 同社に蓄積される技術スキルやプロジェクトマネジメントノウハウ、オフショア拠点との連携も含めたソリューションを提供して顧客の成果につなげるべく、プロジェクトをマネジメントしていただきます。 【仕事の特色】 ＜働く魅力＞ 国内上位レベルのデジタルマーケティング企業と先進的な価値を生み出す開発プロジェクトに携われます。 システム開発未経験者もプロジェクトマネージャーとして業務を遂行できるよう、入社後1〜2ヶ月の座学&実践での初期研修や、その後のフォローアップ研修が用意されています。実際に開発未経験のプロジェクトマネージャーが多数活躍中です。 ＜開発環境＞ ・業務支援ツールなど：GitHub, JIRA, Confluence, Miro, Slack ・開発手法：アジャイル ・PC：MacBook Pro 等 + ディスプレイ（必要に応じてその他周辺機器も会社負担で貸与） |
||
- 正社員
- リモート可
- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
＜経験、スキル＞ ・IT業界での開発経験2年以上の方（言語環境は問いません） ・開発経験未経験者も応募可（我々の仲間として活躍いただける方。入社後の研修にて技術習得いただきます） ＜マインド＞ ・もっと上流を経験したい方 ・自社開発システムで製品やサービスに責任をもって働きたい方 ・もっとユーザの声を聴きながらシステムに反映したい方 ・システムを継続して育てていきたい方 |
||
|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～650万円 |
||
| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
||
| 会社概要 |
主な業務は、エネルギーインフラ事業者向けのクラウド型基幹システムの、企画・要件定義・設計・製造・テスト・保守運用と、上流から下流工程まで幅広い開発フェーズに携わっていただきます。 当社は自社開発システムのサービス事業者です。現場のお客様の生の声を分析しつつ、自分たちの製品を継続的に改善し続けます。 次世代システムや新規事業の開発がスタートします。新しい取り組みに最初からご参加いただけますので、知識の習得には適したタイミングです。 ■魅力 ・社内システム開発 ・転勤なし ・客先常駐なし（100％自社開発） 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■自社サービスの最上流で、アイデアを存分に発揮 最新のクラウドサービスで自らのアイデアを活かせるのは、最上流から手がけられる自社サービスならでは。例えば、LPガスの業務処理機能と地図機能を融合し、地図上で検針先等を一目で確認できるシステムも、若手の提案から生まれました。新機能や使いやすいUIにもエンジニアのアイデアがふんだんに盛り込まれています。 ■一貫したモノづくりの醍醐味 システム企画から要件定義、概要設計、詳細設計、開発、テストまでを一貫して担当。 最上流から製造までトータルなモノづくりに携われます。大規模案件では、発注元としてパートナー企業をマネジメントする場合もあります。 ＜募集背景＞ サービス稼働件数がここ数年で倍増。そこで、開発体制を拡充するために新しい仲間を募集されています。 ＜入社後の流れ＞ まずは基幹系業務システムの開発からスタート。 OJTを通じて当社のクラウドシステムの概念への理解を深めた後、徐々に情報系システムの開発にも挑戦してください。同時に業界知識も少しずつ身につけていきます。 ＜職場環境＞ 平均年齢：46歳 離職率：3% 社員総数：59名、うちエンジニア数：12名 |
||
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 交通費補助
| 必須条件 |
■以下いずれかの開発経験・知識があり、要件定義などで顧客折衝の経験がある方 ・WEBバックエンド開発経験 （個人開発含む） ※Django/RoR/Servant/Phoenix等 ・Webフロントエンド開発経験（個人開発含む） ※Elm/TypeScript/React等 ・関数型言語の知識（実務経験不要） ※Haskell/Elm/Elixir等 |
||
|---|---|---|---|
| 想定年収 |
396～1,200万円 |
||
| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
馬喰横山駅 (東京都) |
||
| 会社概要 |
PMとしての採用です。 親会社である大手製薬会社やグループ会社のDX推進、直接取引しているお客様のシステム開発が主な担当業務です。 ＜プロジェクト体制＞ 基幹システムの開発などの大規模案件の場合は8名前後。簡単な改修であれば1人（サポート付）で行なうこともあります。基本的には2～3名でプロジェクトを推進することが多いです。期間は短いもので1週間。大規模なものであれば3年がかりなど、案件によって異なります。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 同社は時代のニーズに合わせて、さまざまな会社とタッグを組んできました。そのため、アプリ・Webサービス・組み込み・サーバなど幅広いノウハウを保有。これらの経験で得た知見を活かして、現在は親会社である大手製薬会社やグループ会社、直接取引するクライアントの受託開発を手がけています。 同社が掲げているミッションは、作れるコンサルであり続けること。要望通りに開発するのではなく、システムをより良くするための提案を欠かしません。ただの技術集団には留まらない価値の提供が好評で、案件数が増加。そこでPMを募集します。 ＜ポジションの魅力＞ ■元大手SIer出身者もやりがいを感じる、自由度の高さ PMとして案件に携わる場合、本来であればCTOが判断する技術戦略（どんな開発環境にするかなど）も含めエンジニアと共に最善の提案を考え、実現ための段取りをくみ、ゴールに向かってハンドリングをします。またお客様の要望を伺い、目的によっては、最初の依頼と違う方法を提案することも珍しくありません。 ＞＞たとえば ◎アプリが作りたいというオーダー。目的が早期の情報収集だったため、情報登録用Webサイトの制作を提案。 ■思い描いたキャリアを 今回はPMの募集ですが、会社としては、PM／PL領域の業務がここまでという線引はしません。ずっとマネジメントを行なう、PMと現場をフレキシブルに行き来するといったキャリアも歩めます。 ＜技術に対する魅力＞ ■様々な分野の案件に関われます サーバサイド、フロントエンド、インフラ、UI・UXなど関われる分野は様々。各分野に専念できることはもちろん、フルスタックエンジニアとして活躍することも可能です。フェーズも上流から下流まであります。 ＜職場環境＞ ■自由度の高い環境 エディタや開発環境などのツールは原則自分の好きなものを使用できます。また、言語などの開発環境は、自分たちでプロジェクトに合わせて選んでいくことがほとんど。最新言語を使う、あえてC言語を使用する、フレームワーク選定やCIの導入を提案するなど、目的を達成するために最適な手段が取れます。 ■原則リモートワーク PCやディスプレイなどを貸出しているため、リモートワークでもストレスなく働けます。 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当 ■職能手当 ■社内禁煙 ■私服可 ■テレワーク手当（月1万円） └社内規定あり。 ■コロナ対策テレワーク一時金（2万円） └社内規定あり。 ■書籍購入費用補助 └申請して承認がおりたら補助がでます。入門系の書籍であればほとんどが承認されます。 ■勉強資料の閲覧 └外部で開発研修の講師を務める取締役が作成した資料を、自由に閲覧できます。 |
||
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・IT技術職の経験がある方（経験年数問わず） ・学校などでIT関連の技術（プログラミング）を学んだ経験がある方 ＜マインド＞ ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・「成長したい」という気持ちが強い方 ・仲間意識を大切にできる方 ・仕事もワークライフバランスも大切にしたい方 ・正当な評価が得られる会社で仕事がしたい方 |
||
|---|---|---|---|
| 想定年収 |
340～400万円 |
||
| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
五反田駅 (東京都) |
||
| 会社概要 |
入社時のスキルに応じて、最長3ヶ月の自社内研修を実施。チームで6ヶ月程度または長期のプロジェクトに参画して頂きます。 長期案件で幅広いフェーズをお任せ頂いているものが多いため、技術力やご自身のキャリアプランに応じ顧客との折衝も含めた様々な工程を経験することができます。 様々な業種の顧客向けに、Web系システム開発における業務分析／コンサルティング～システム設計～プログラミングをスキルに応じてお任せします。 将来的にLD/MGをお任せする可能性がございます。若手からシニアまで活躍できる環境です。 次に何を身に付ければランクが上がるかが透明で分かりやすい評価制度があり、意欲があれば着実に成長できる環境です。 ＜プロジェクト例＞ チームで長期プロジェクトに参画していただきます。 ・ICカード関連のシステム開発、運用保守 ・通信関連の回線契約オプション追加、解約Webシステム設計、開発、テスト、運用 ・金融関連の人事給与や次期システムの要件定義から設計、開発、テスト、運用 【仕事の特色】 ＜配属予定部署＞ SI事業部（35名）／金融ソリューション事業部（46名）／Webソリューション事業部（45名） ＜職場環境＞ 第二新卒歓迎。若手からシニアまで活躍できる環境です。 面接の前に会社説明を実施するため、同社の雰囲気や事業展開などを更に理解したうえで面接を受けることが出来ます。 「このスキルをマスターすれば次のステップに上がれる」など明確な評価基準があり、それが給与に直接反映。公正で社員満足度の高い制度です。また、LD／MGへのキャリアパスだけではなく、スペシャリストへのキャリアを用意するなど、より働きやすい職場づくりを推進中です。 産休・育休制度の取得により、女性でも働きやすい環境を整えています（エンジニア社員が産休/育休を取得しました）。 評価テーブルがしっかり構築されていて公平で明確な評価ができることも特徴のひとつです。 キャリアアップやスキルアップだけでなく、月の平均残業時間が10時間（前期実績）など、働きやすい環境づくりにとても力を注いでいるため、社員の定着率は94％を超えています。 ※一次面接で制度や会社についての説明があります ・服装：オフィスカジュアル（自社勤務） ※客先によって異なります。 ＜開発環境＞ ・Java、C＃、VB.NET、ASP.NET、PHP、Python |
||
簡単なアンケートご協力ください
表示された求人にはどの程度関連性がありますか？
条件を減らして求職・転職情報を探す
似た条件の転職・求人情報
ITエンジニア専用ページへ戻る
レバテックキャリアTOPへ戻る
ご回答ありがとうございます。
関連性がないと感じられたのは、次のどの項目ですか？（複数可）
ご協力ありがとうございました
正社員をお探しの企業様へ