株式会社mediba

【バックエンドエンジニア】システム稼働/サービス改善のための技術支援/Go&Node.jsで高可用性を実現/リモート可

年収
480~1,668万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)

仕事内容について

バックエンドエンジニアとして活躍していただきます。

■ミッション
現在求められるのは、キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出。同社は、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えています。

<具体的な業務内容>
・安定したシステム稼働
・安定稼働、高可用性維持、開発体験向上に向けての取り組み
・サービス運営/改善のための技術的支援

【仕事の特色】
<今直面している課題>
同社では運用中のサービスが多いが故に上流工程の業務や開発責任者(マネージャー、テックリーダーなど)が属人的かつメンバー供給が追いついていないという課題があります。このような課題を中長期で解決していきたいと考えています。

■求める人物像
・企画や要件定義、アーキテクチャ設計などのフェーズにおいて外内部のナレッジを積極的に取り入れ、さまざまなメンバーとコラボレーションしていき、組織としてのバリュー最大化を目指していける方。
・テックリードを担うことができるエンジニアスキルを持っており、プロダクトおよびプロジェクト開発をリードしていける方。または、将来的にリードしていけそうな方。

<募集背景>
mediba ではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している真っ只中です。

・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ
https://www.mediba.jp/news/20191001/
・2020年度エンジニア組織について
https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6
・medibaを支える技術(2021年度)
https://qiita.com/primunu/items/9c9934cf0891219e1b85

これまで扱っていた au キャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しています。

<開発環境>
■技術スタック
・サーバーサイド:Golang/Node.js
・フロントエンド:React&Next.js/TypeScript
・アプリ開発:Flutter/Swift/Kotlin
・AWS:ECS/Fargate/RDS/Aurora/CloudFront/Route53/S3/ElastiCache/GuardDuty
・GCP:BigQuery/Firebase
・構成管理:Terraform/CloudFormation

■利用ツール
・リポジトリ管理:GitHub Enterprise
・CI/CD:GitHub Actions/AWS CodeBuild
・モニタリング、アラート:New Relic/Sentry/Datadog/Twilio
・コミュニケーション:Slack/Teams/miro/Gather
・タスク管理:JIRA /Backlog
・ナレッジ/ドキュメント管理:Notion/Confluence

<ポジションの魅力>
・国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発 /運用経験を積める
・モダンな技術を用いて開発や運用を行うことが可能
・上流から下流まで一気通貫でサービスに携われる

<職場環境>
■組織構造
マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。
・横軸:「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン
・縦軸:プロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成

■働く環境
・リモートワーク環境(ハイブリッド勤務制度)
同社ではハイブリッド勤務と称し、リモートワークとオフィス出社の勤務を自身で選択できます。
※エンジニアの9割以上が、週5日リモートワークで働いています。
※PCや業務用スマホの棚卸など、会社が指示する場合に出社の必要があります。

■リモートワーク環境
ハイブリッド勤務制度
https://www.mediba.jp/news/20210507/

■PC
MacBook Pro/Windows
自身の好みに合わせて選択可能です。

■技術書の社費購入
業務上必要な書籍、備品に関して会社負担で購入することが可能です。面倒な手続きは不要でSlackワークフローで申請できます。

■medibaの環境情報
https://www.mediba.jp/recruit/fresh2024/workplace/#ancor_data
・男女比:男性60%/女性40%
・中途/新卒の割合:中途 75%/新卒 25%
・平均年齢:35.5歳
・平均有給取得日数:10.3日
・育休/産休からの復職率:100 %

■風土(エンジニアカルチャー)
より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。
(施策例)
・外部イベント、社内イベントの企画
・評価グレードの再定義
・採用活動の改善

■エンジニア勉強会、登壇
外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。
企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。
・KGDC
https://kgdc.connpass.com/
・mediba Tech Cafe
https://mediba-tech-cafe.connpass.com/

■技術イベント スポンサード
・SRE NEXT (2022)
・PyCon JP(2022)

■サークル活動の紹介(任意参加、完全自由)
・AWS DeepRacerを利用したタイムアタック
・M5Stackで温度計を作ってみる
・エレクトリックバランスボードを体験してみる
他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部など 多岐にわたる14のサークルがあります。

<評価制度>
半期毎に以下の評価を行い、決定します。

■資格等級評価(スキルグレード、月給への関わり)
・Value評価(360°評価)
日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、medibaのCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。

・スキル評価
スキルの成長を評価します。結果だけではなく成長したことのプロセスを評価します。
直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努めています

■業績評価(賞与への関わり)
・会社業績
会社の業績に応じて評価します。

・プロダクト業績
所属するプロダクト(サービス)の業績に応じて評価します。

・個人業績評価
特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。

■キャリアパス
自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。
個人>チーム>プロジェクト/ユニット>組織全体

medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての「マネージャー」と、技術的側面から組織を先導する 「フェロー」の選択が可能です。

・マネージャー
ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献を行う。

・フェロー
特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面での貢献を行う。

・medibaでのキャリアパス
https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9

必須条件

<経験>
・Gitを用いた開発経験
・AWSを用いた開発経験
・保守性/再利用性、高可用性を考慮した開発ができる
・アジャイル開発への理解

■以下のいずれかの実務経験2年以上
・Go
・Node.js

<マインド>
・medibaのエンジニア組織が掲げる、『「良いもの」を届け続ける』に共感できる方
・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方
・成功のために、自ら率先して行動できる方
・ベストを尽くすための努力を惜しまない方
・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方
・自動化したくなる衝動に駆られる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Go

Swift

Kotlin

フレームワーク

Node.js

React

クラウド

Amazon EC2

Amazon S3

開発ツール

Backlog

JIRA

BigQuery

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • 通信
歓迎要件

<経験・知識>
・高トラフィックなアプリケーションの開発経験
・コンテナ技術の実務経験
・unittestを用いたテストコード作成経験
・構成管理ツールを用いたシステム構築経験
・アルゴリズムやデータ構造に関する知識

雇用形態

正社員

想定年収

480~1,668万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:・固定賞与、個人査定賞与、インセンティブ賞与:各年2回(6月・12月)
・会社業績賞与:年1回(6月)
※会社業績に応じて支給いたします。
昇給:給与改定:年1回

■募集職種の年収例

■想定年収
 ・基本給(12.0か月分)
 ・賞与(会社業績 + プロダクト業績 + ※個人業績)※スタッフ職のみ
 ・各種手当
※勤務形態により異なります。
・想定年収600万円の場合
 月額40万円(基本給 + 固定残業手当 + 各種手当)
・想定年収800万円の場合
 月額54万円(基本給 + 各種手当)

■標準勤務制/フレックスタイム制/裁量労働制:採用時に決定

<フレックスタイム制の場合>
・精算期間における労働時間の合計が、月間所定労働時間を超過した場合、その超過分の割増手当を支給。
・コアタイム:無し
・フレキシブルタイム:5時00分~22時00分
・標準労働時間:1日7時間
・始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる(同社規定による)

<裁量労働制の場合>
・月30時間分のみなし労働手当として支給
・始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる(同社規定による)

■給与・評価等備考
・給与:経験や能力を考慮し決定いたします。
・通勤手当:会社規定に基づき支給いたします。

■手当
通勤手当、残業代(全額支給)、ハイブリッド手当

予定勤務地
東京都港区
就業時間
09:30~17:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
122日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

リモートワーク環境(ハイブリッド勤務制度) 同社ではハイブリッド勤務と称し、リモートワークとオフィス出社の勤務をご自身で選択することができます。 ・エンジニアのほぼ9割以上が、週5日 リモートワークで働いています。 ・※PCや業務用スマホの棚卸等、会社が指示する場合に出社を頂く必要があります

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>定期健康診断、KDDI社員持株会制度、慶弔見舞金、KDDI福利厚生施設利用可、提携福利厚生サービス、確定拠出退職金制度、ベネフィット・ステーション利用可、リフレッシュルーム・au Wi-Fi・各種ゲーム機完備、懇親会・ビーチパーティー等社内イベント、クラブ活動支援<教育制度>社内勉強会、medibaリーダーズクラブ(カフェテリア型研修)、スキルアップ支援(書籍購入・外部セミナーの利用)、メンター制度

株式会社medibaの事業内容

・メディア事業
au媒体をメインに広告を含むメディアに関するビジネスの全般的な企画立案、開発、制作、運用を行い、広告に信頼感をプラスします。

・ソリューション事業
オウンドメディア領域でのクライアントの課題解決を目的としたソリューション提供行い、最新のコンテンツを生み出しています。

・アライアンス事業
外部のパートナー企業と連携して推進している各種事業で、常に高い目標をかかげ、事業の成長に向けて取り組まれています。

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