【バックエンドエンジニア】カーシェアサービスの開発／C#、TypeScript、Azure等モダン環境

弊社の開発チームの一員として、各種Webサービス/システムの設計・開発を担うバックエンドエンジニア（Web系）を募集しています。

受託開発事業のクライアントの6割が、大手の事業会社やプライムベンダーのお客様。配属後はWebサービスシステムの新規開発や、既存サービス/システムの運用開発（設計～実装）を担っていただきます。

本募集は、大手自動車メーカーのカーシェアサービスや中古車サブスクサービスの開発プロジェクト。

C#.NET Core＋TypeScript＋Azureと、バックエンドからフロントエンド、クラウドまでモダンな技術をキャッチアップし、フルスタックにご経験いただける環境です。

【開発環境・チーム体制】 ・言語・環境：C#.NET、 TypeScript、 SQLServer、 Azure ・ツール：Git、Backlog、Teams、Slack、Zoom ・開発手法：アジャイル ・開発チーム：10名（部長・副部長直下チーム） ・平均残業時間：原則ゼロ

■自分に合った働き方・評価制度を選べます

リゾームでは本ポジションが配属になる受託部門のほか、エンジニア40名がSESで活躍中です。SES部門では自分で参画プロジェクトが選べる「案件選択制度」と、単価の70％を年収でフェアに還元する「単価評価制度」を採用。C#.NETのご経験を活かして、自分のキャリアプランに直結するプロジェクトを自分で選びたい方には、SES部門のプロジェクトをご提案することも可能です。 まずはどちらの働き方が自分に合っているのか、面談で相談してみませんか？

【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ご経験・スキルやキャリアプランに応じて以下いずれかの配属を打診させていただきます。

・システム事業部（受託部門） ・ビジネス推進部（SES部門） ※各部門エンジニア40名程度です。 ※ビジネス推進部の所属メンバーも2割程度が受託案件に参画中です。 ※ご希望があれば、将来的にIT研修講師や営業など他職種への転向も可能です。

＜ポジションの魅力＞ 同社は利益重視で大量に採用して急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 同社は平均年齢33歳と、バランス重視の会社。現在はマネージャー8名のうち、4名が新卒からの生え抜き社員です。

若いうちからしっかりと経験・キャリアを積み上げたいという意欲と能力が伴っているメンバーから優先的に 役職（メンター・マネージャー等）や裁量を渡して成長できる環境をつくるので、 会社の力に頼らず、どこに行っても活躍できるスキルを積みたいなら合っています。

社員数もまだ100名程度のため、ある程度キャリアのレールが敷かれている大企業と比べると 若手のうちから成長ポストに就きやすいのではないでしょうか。

＜全社の採用実績＞ ・2021年度：新卒3名/中途9名 ・2022年度：新卒2名/中途13名 ・2023年度：新卒5名/中途15名 ・2024年度：新卒4名/中途22名 ・2025年度:新卒6名/中途11名(※25年10月時点

■直近4年間のSESエンジニア定着率97.5%・働き方満足度99%(2025年度)

リゾームには2021~2025年にかけてSESエンジニア40名以上が中途入社しています。 ※中途採用比率／SES部門：100％・全体：82％（2025年2月時点）

2024年に実施した社員の匿名アンケートでも、社員の99％が「勤務時間・有休休暇の取りやすさ」に満足・とても満足と回答しています。

受託・SESで働くエンジニアには「納期優先で激務」というイメージがあるかもしれませんが、 当社は残業20時間未満の社員が95％（うち残業ゼロ64％）と、勤務時間も安定しています。

社員の8割以上がリモート（うち4割がフルリモート）で勤務しており、モダン技術でスキル・キャリアを上げながらプライベートも確保できる環境です。

■リモート勤務について 参画プロジェクトによってフルリモートやハイブリッドワーク、フル出社と勤務形態が異なります。

■体制・働く環境 ・PJの割合/Web:モバイル=7:3 ・開発チーム規模／5～10名（チーム参画率50％以上） ・開発手法/ウォーターフォール、アジャイル・スクラム ・全社リモート率/90%(うちフルリモート43%) ・平均残業時間/全社平均5.4時間(うち残業20時間未満の社員が95%) ・クライアント/1都内23区

■全体の数字 ・エンジニア社員の割合/82% ・会社全体の平均年齢/33歳 ・男性:女性/8:2

■経験年数より実力。フェアでオープンな人事評価制度に、「社員の90.5％が納得」

同社では10年以上かけて、独自の人事評価制度を運用してきました。 同社の評価制度では、職種・職位に合わせた評価項目と4段階の評価基準を定め、全社員に公開しています。 個人の評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。 同制度の対象社員への匿名アンケート結果では、9割以上の社員が「制度に納得感がある」と回答しています。

＜社員の声＞ ◎等級、号棒により給与額がはっきり決まっている点と、努力した人は給与・賞与が高くなるシステムのため妥当性を感じる ◎評価基準が上司によって左右されるものでなく、基準があらかじめ設定されている ◎前職と比較すると、どのように評価されているのか一目瞭然 ◎キャリア面談時に毎回、「次回により良い評価をもあるためにはどうすれば良いのか」相談に乗ってくれる ◎評価プロセス（自己評価⇒面談⇒会議⇒フィードバック⇒決定）の不足感がない

「会社に明確な評価基準・制度がない」「キャリアパスが曖昧で目的意識が持てない」「上司によって評価に差がある」 これまでそんなお悩みを感じていた方も、ご自身の成長・キャリアに集中できる環境をご用意しています。

■参考資料 https://www.rhizo-me.com/wp-content/uploads/rhizome_CompanyDeck-for-engineers_ver3.pdf

【仕事内容（変更の範囲）】
システム開発業務、ITコンサル、IT講師、営業業務など当社業務全般　※本人への相談なく変更を行うことはありません。

420〜620万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■募集職種の年収例
＜目安年収＞（2024年実績） ・20代後半：平均453万円／最高約520万円 ・30代前半：平均552万円／最高約630万円 ・30代後半：平均595万円／最高約820万円 ・40代前半：平均749万円