株式会社リゾーム

【バックエンドエンジニア】大手自動車メーカー直営の『カーシェアリングサービス』研究開発/フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 新技術に積極的
年収
450~650万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
水天宮前駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

主な業務は、大手事業会社(自動車メーカー)の自社サービス開発です。

■担当プロジェクトについて
・事業部長直下チームの増員プロジェクト
・エンドクライアントは大手自動車メーカー
・直営の『カーシェアリングサービス』の研究開発

■クライアントについて
受託開発事業/開発支援事業のクライアントは、大手の事業会社やSIerが中心。

■仕事を通してできること
・事業会社直営/中~大規模サービスの開発でキャリアを積める
・C#,TypeScript,Azureなどモダンな開発技術で大手サービスを研究開発
・事業部長直下チームへの増員/開発&マネジメント両軸でスキルアップ
・フルリモート/平均残業1.2時間と働きやすい環境を整備
・クライアントとしっかり向き合いながら、既存サービスの研究開発/改善/機能追加のチームに設計/実装ポジションで参加

■事業部長直下&モダン環境でスキルアップ
・チーム全体規模:10名程度
・同社のシステム事業部部長、サブマネージャー2名がリーダーを担当/メンバー5名以上が参画

■開発環境
・バックエンド:C#.NET
・フロント:TypeScript
・クラウド:Azure
※モダン技術も積極導入されています。
※これまでC#.NETでの業務系システムやパッケージ開発を経験した方は、モダンなWebサービスの開発に挑戦できます。
※ペアプロやコードレビューなどチーム内でのコミュニケーションも盛ん。研究開発やアジャイル開発に不慣れな方もスムーズに入れる体制・チームです。

<具体的な業務内容>
・詳細設計
・実装
・単体/結合テスト
・各種ドキュメント作成

【仕事の特色】
<開発環境>
・言語/環境:C#.NET/TypeScript/SQLServer/Azure
・ツール:Git/Backlog/Teams/Slack/Zoom

<配属予定チーム>
システム事業部 開発支援チーム

・フルリモート
・同社の参画者:同社事業部長1名/マネージャー2名
・受託チーム/開発支援チームは流動的。入社後のPJ状況によっては先々受託チームを担当する可能性あり
・現在、社員の約50%が受託案件を担当

■その他
・開発手法:アジャイル
・開発チーム:10名
・働き方:フルリモート
・平均残業時間:1.2時間/月
・同社の取引社数:500社以上
※希望であればC#.NET+Azure経験を活かして、複数の選択肢からマッチするプロジェクトを提案してもらえます。同社が最優先にするのは、エンジニアの意見。全社員の匿名アンケートでも97.9%が「職場で自分の意見が尊重されている」と回答しています。これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを徹底しているリゾームだからこその結果だと自信を持っています。

<ポジションの魅力>
■モダン技術への取り組み
Java,PHP,Go,C#など各種バックエンドはもちろん、近年ではTypeScript,Flutter,Vue,Reactなどモダンフレームワーク、AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発などモダン技術を積極活用するプロジェクトも急増。
バックエンド開発に限らず、クラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えたフルスタックエンジニアの育成にも注力しています。
これまでの開発経験・得意分野を活かして、モダン技術でキャリアアップしたい方は大歓迎です。

<案件事例>
■会社として、技術orサービス的にトレンド感のあるプロジェクトに注力しています。
・大手通販/ECサイト(Java+Spring)
・国内シェアトップクラスの動画配信サービス(Java,JavaScript)
・クレジット決済基盤システム(Go,AWS)
・コールセンターシステム(React)
・フードオーダーアプリ(Flutter,Node.js,Firebase)
・大手アウトドアブランドのPOSレジ(ReactiNative,Node.js)ほか

<募集背景>
現在はシステム事業部・開発支援チームの内10名がMicrosoft系に強みを持つSIer企業で自動車メーカー直営『カーシェアサービス』の開発を担当。この求人は、当サービス拡大に向けた増員募集です。
随時募集の案件なので、希望の入社時期があれば、できるだけ負担にならないように最大限考慮してくれます。(数か月後に入社など、先でも対応可能)
「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方もまずはカジュアル面談・情報交換だけでも大丈夫です。一度話をしてみませんか。

<職場環境>
■経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束
同社では10年以上掛けて、独自の人事評価を確立してきました。
仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、一人ひとりを公平に評価しています。
個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。

■全体の数字
・エンジニア社員の割合 75%
・社内orクライアント先 5:5
・会社全体の平均年齢 31歳
・男性:女性=70%:30%

■社風
・能力があれば若手にもどんどん任せるので、年齢を超えた仕事にも挑戦できる
・年齢役職問わず社長・役員に対しても「●●さん」呼び
・技術勉強会やLT会など社員同士の交流が多い
・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる
・サブカル系からアウトドア派まで、相手の趣味/プライベートを尊重する雰囲気
・フットサル部(関東ITSフットサル大会2020年優勝)、バンド部などサークル活動が盛ん
・役員もエンジニアとして同じプロジェクトで働くことがあり、距離感が近い
・男女ともに育休実績あり(講師職)

<ポイント>
1.評価制度を全社員に公開
リゾームではすべての職種&役職別の人事評価制度と給与テーブルを公開しています。
職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって公平な評価制度を目指しています。

2.1on1で目標設定
成長制度は、各職種の評価基準に沿って社員が自分で目標を設定する仕組みです。
半期に一度、担当マネージャーとの1on1で当期の目標達成率を確認し、次期の定量・定性目標を話し合っていきます。

3.評価と給与・賞与が連動
成長制度の評価をベースに、年1回(毎年4月)の昇格・昇給、年2回(毎年7月・12月)の賞与額を決定しています。
職種に関係なく、評価が高い人ほど、給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。

「会社に明確な評価基準・制度がない」
「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」
「担当の上司によって評価に差がある」
「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」
「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」
そんなお悩みを感じている方ほど、年収アップを実感できる環境です。

<技術に対する魅力>
■平均年齢31歳。役員/事業部長直下でマネジメント経験が積める
リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、実は2021年から社員は7名しか増えていません。会社の利益重視で大量に採用し、急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。
同社は社員の75%をエンジニアorエンジニア出身者が占めており、今後もエンジニアの割合を維持したまま会社を拡大していこうとしています。
同社は平均年齢31歳と、若手中心の会社。現在はマネージャー8名のうち、2名が新卒からの生え抜き社員です。
中途社員も含めて、20代からマネージャーを務め続けているメンバーも少なくありません。
今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。これからチャレンジしたい方も大歓迎です。10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、年齢・価値観・マネジメントと現場が対等に近いチームの開発エンジニアとして、モダンスキルを伸ばしませんか。

<キャリアアップ>
・職位の評価基準をガイドラインとして公開し目標設定
・全社員共通の人事評価制度を公開
・人事評価と完全に連動した昇給/昇格(年1回)+賞与(年2回)
・月1回の1on1MTG
・半期に1回のキャリア面談
・スクラムマスター研修
・AWS SAA資格取得支援
・社外セミナー参加支援
・資格取得で受験料全額&お祝い金最大5万円
・技術書/AWS代/オンライン教材代を年1万円支給
・社内勉強会開催
・エンジニア→研修講師、営業→事業責任者など、社内でのジョブチェンジも多い

【仕事内容(変更の範囲)】
システム開発業務、ITコンサル、IT講師、営業業務など当社業務全般 ※本人への相談なく変更を行うことはありません。

必須条件

■経験
・C#.NETでの開発実務経験2年以上

■以下の経験
・Git
・SQL
・チーム開発

・カーシェアリング以外にも、同じクライアントでECサイトの開発も同時に動いているため、C#.NET+Azureでの開発経験がある方であれば、どちらか興味のある方を提案します。

今回の募集ポジションはフルリモート案件ですが、他クライアントの案件は隔日リモートの場合もあります。クライアントは都内90%以上です。

■マインド
・エンジニアという仕事が好きな方
・チャレンジ精神旺盛で、常に自分を成長させたい方
・モダン技術に強みor興味がある方
・経験を活かしてさらにスキルアップしたい方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

PHP

SQL

Go

C#

C#.NET

ASP.NET

DB

SQL Server

フレームワーク

React

クラウド

Windows Azure

開発ツール

Git

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • サーバーサイドエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • クラウドサービス/Web・オープンシステム/スマートフォンアプリ/Webサイト
    • サービス
    • 人材・教育
    歓迎要件

    ■経験
    ・ASP.NET MVC開発経験
    ・Azure経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    450~650万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(7月・12月)
    昇給:年1回(4月)

    ■募集職種の年収例

    450万円〜650万円

    ■目安年収
    ・経験5年:年収450万円~
    ・経験7年:年収500万円~
    ・経験9年:年収550万円~
    ※ご経歴・スキルを考慮して提示いたします。

    以下別途支給となります。
    ・残業手当
    ・賞与(人事評価制度の個人成績によって算出)
    ・特別賞与(人事評価優秀者)
    ・通勤交通費
    ・リモート手当・役職手当など諸手当

    ■給与・評価等備考
    ・給与:面談時にすり合わせ、提示いたします。

    予定勤務地
    東京都中央区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    本社及び支社、もしくはお取引のある企業の本社、支社、事業所、営業所 ※本人への相談なく変更を行うことはありません。
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~16:00
    就業時間備考
    ・勤務時間:9時00分~18時00分
    ・フレックス:本社勤務者・コアタイム:11時~16時

    ・平均残業時間:1.2時間
    平均残業時間
    10時間未満
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    フルリモートです。今回の募集ポジションはフルリモート案件ですが、他クライアントの案件は隔日リモートの場合もありますので、首都圏への通勤可能エリアにお住まいの方が対象となります。(クライアントは都内90%以上です。)

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    資格取得時の受験料支給、書籍購入支援、研修参加支援、引越し手当、
    デュアルモニターや高スペックPC購入など、Windows/Mac選択可能、
    イヤホン装着可、社内サークル、IT健康保険組合による旅行支援・保養所、
    ランチミーティング制度(社長と1対1)、新規事業創出支援制度、
    メンター制度、キャリアコンサルティング制度

    <教育制度>
    エンジニア向け新人研修「ITCollege」、OJT、WorkShop、技術研修、
    新卒研修

    <事業関連>
    定例会プレゼンテーション

    ■福利厚生備考
    ・資格取得時の受験料支給:国家資格およびベンダー資格
    ・書籍購入支援:会社負担での技術書などの購入
    ・研修参加支援:有給休暇を消化せずに外部セミナーへ参加可能
    ・引越し手当:転居により交通費が安くなった差額×半年
    ・社内サークル:エンジニア勉強会、アナログゲーム、マラソン、フットサル、釣りなど
    ・新規事業創出支援制度:20代の利用実績複数有り
    ・キャリアコンサルティング制度:企業内人材育成推進助成金制度有り

    ・WorkShop:毎月第1土曜日に会社の会議室を開放し、LT会とワークショップを開催。
    ・定例会プレゼンテーション:月1で開催される全社員定例会にて、立候補でプレゼンが可能
    ・新卒研修:ビジネスマナー、プログラミングなど

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

    手当

    通勤交通費(上限5万円/月)、残業手当、子ども手当、地方新卒手当

    ・地方新卒手当:1都3県以外にお住まいで新卒入社する方は、入社から6ヶ月間、手当2万円を支給いたします。

    株式会社リゾームについて

    設立年月日
    2001年11月28日
    代表者
    代表取締役 榮澤 暁誠
    資本金
    1,000万円
    従業員情報
    86名(2019年10月17日時点)
    事業内容
    ・Webシステム開発
    ・スマホ・タブレットアプリ開発
    ・クラウド・サーバー等インフラ構築
    ・ITエンジニア教育

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