【SEC】安定稼働・高可用性維持・開発体験向上に向けた取り組み／国内フルリモート可

＜業務詳細＞ ・安定したシステム稼働 ・安定稼働、高可用性維持、開発体験向上に向けた取り組み ・サービス運営/改善のための技術的支援

【仕事の特色】 ＜募集背景＞ mediba ではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している真っ只中です。

・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ https://www.mediba.jp/news/20191001/ ・2020年度エンジニア組織について https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6 ・medibaを支える技術（2022年度） https://qiita.com/primunu/items/3ced1cd7cbf314afb90a

これまで扱っていた au キャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しております。

■ミッション キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えております。 medibaのエンジニアリング組織の未来を当社で一緒に創っていきませんか。

＜開発環境＞ ■技術スタック ・サーバーサイド：Golang, Node.js ・フロントエンド：React & Next.js, TypeScript ・アプリ開発：Flutter, Swift, Kotlin ・AWS：ECS, Fargate, RDS, Aurora, CloudFront, Route53, S3, ElastiCache, GuardDuty ・GCP：BigQuery, Firebase ・構成管理：Terraform, CloudFormation

■利用ツール ・リポジトリ管理：GitHub Enterprise ・CI/CD：GitHub Actions, AWS CodeBuild ・モニタリング, アラート：New Relic, Sentry, Datadog, Twilio ・コミュニケーション：Slack, Teams, miro, Gather ・タスク管理：JIRA , Backlog ・ナレッジ/ドキュメント管理：Notion, Confluence

＜ポジションの魅力＞ ・国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発/運用経験を積める ・モダンな技術を用いて開発や運用を行うことが可能 ・上流から下流まで一気通貫でサービスに携わることができる

＜配属予定チーム＞ ■組織構造 マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。 ・横軸に「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン ・縦軸にプロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成

＜職場環境＞ ・リモートワーク環境 ・PC：MacBook Pro , Windows ご自身の好みに合わせて選択可能です。

■技術書の社費購入 業務上必要な書籍、備品に関して会社負担で購入することが可能です。面倒な手続きは不要でSlackワークフローで申請できます。

■medibaの環境情報 ・男女比＝男性 60%：女性 40% ・中途/新卒の割合＝中途 75%：新卒 25% ・平均年齢：35.5歳 ・平均有給取得日数：10.3日 ・育休/産休からの復職率：100 %

■風土（エンジニアカルチャー） より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。 （施策例） ・外部イベント、社内イベントの企画 ・評価グレードの再定義 ・採用活動の改善

■エンジニア勉強会、登壇 外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。 企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。 ・KGDC ・mediba Tech Cafe

■技術イベント スポンサード ・SRE NEXT (2022) ・PyCon JP（2022）

■サークル活動の紹介　（任意参加、完全自由です） ・AWS DeepRacerを利用したタイムアタック ・M5Stackで温度計を作ってみる ・エレクトリックバランスボードを体験してみる 他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部等 多岐にわたる14のサークルがあります。

＜キャリアパス＞ ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。 ・個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体

medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての ”マネージャー” と、技術的側面から組織を先導する “フェロー” の選択が可能です。

・マネージャー ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献を行う。 ※マネージャロールにおけるフルリモート勤務は、別途ご相談となります。

・フェロー 特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面での貢献を行う。

・medibaでのキャリアパス https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9

480〜1,668万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：個人業績、プロダクト業績、会社業績：年2回（6月・12月） ・年2回の評価を実施 ・評価に応じて「賞与」支給額決定 ※会社業績は年度
昇給：給与改定：原則年2回

■募集職種の年収例
＜給与備考＞ ■想定年収 ・基本給（12.0か月分） ・賞与（会社業績 ＋ プロダクト業績 ＋ ※個人業績）※スタッフ職のみ ・各種手当 ※勤務形態により異なります。 ・想定年収600万円の場合 　月額40万円（基本給 + 固定残業手当 + 各種手当） ・想定年収800万円の場合 　月額54万円（基本給 ＋ 各種手当）

■給与・評価等備考
・給与：経験や能力を考慮し決定いたします。