株式会社mediba

【PO】事業計画・施策検討/プロジェクトマネジメント/改善の立案・仮説検証/KPI等目標の設計

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
480~1,668万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
六本木駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

プロダクトオーナーとして、「au ウェルネス」もしくは「au 5Gチャンネル」に関連するプロジェクトをお任せします。
ユーザー視点での体験価値向上及び利用促進・集客など、サービス成長につなげるための事業計画や施策検討を主体的に推進できる方を募集しています。

<具体的な仕事内容>
・目標達成に向けたプロジェクトマネジメント
・KPI等目標の設計と達成に向けた取り組みの推進
・分析を基にした改善の立案・仮説検証による継続的なPDCAの実施
・社内外におけるビジネスパートナーとの折衝、交渉
・運営に必要な業務全般
・売上/利益/体制管理に伴う採算管理

必須条件

<経験>
・事業またはサービスの企画、開発ディレクションを行った経験(3年以上)
・一定規模のサービスの運営に伴う業務の経験
・サービスの立ち上げからグロースまでの経験
・部署や会社の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進した経験

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/通信
    • メディア・エンターテイメント
    • 広告・デザイン・イベント
    歓迎要件

    <経験>
    ・事実や根拠に基づいた企画の立案~改善実行を通じて成果を上げた経験
    ・自ら企画立案・要件定義などを行い、PDCAによるサービス成長を実現した経験
    ・10人以上のチームをまとめプロジェクトを推進した経験
    ・数字の責任を持ち、事業を推進した経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    480~1,668万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:プロダクト部門表彰、プロダクト業績、会社業績:年2回(6月・12月)
    ・年2回の評価を実施
    ・評価に応じて「賞与」支給額決定
    ※会社業績は年度
    昇給:給与改定:原則年2回

    ■募集職種の年収例

    ・給与:経験、能力に応じて決定いたします。

    <想定年収>
    ・基本給(12.0か月分)
    ・賞与(会社業績+プロダクト業績+※個人業績)※スタッフ職のみ

    ※勤務形態により異なります。
    ・想定年収600万円の場合:月額40万円(基本給+固定残業手当+各種手当)
    ・想定年収800万円の場合:月額54万円(基本給+各種手当)

    <勤務形態>
    ■標準勤務制
    ・就業時間:9:30~17:30(休憩12:00~13:00)
    ※部署や業務により異なります。

    ■フレックスタイム制
    ・コアタイム無し
    ・フレキシブルタイム:5:00~22:00
    ・標準となる1日の労働時間:7時間
    ・始業および終業の時間は労働者の決定に委ねます(当社規程による)。
    ※月間の労働時間の合計が月間所定労働時間を超過した場合、その超過分の割増手当を支給

    ■裁量労働制
    始業および終業の時間は労働者の決定に委ねます(当社規程による)。
    ※月30時間分をみなし労働手当として支給

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験や能力を考慮し決定いたします。

    予定勤務地
    東京都港区
    就業時間
    09:30~17:30 
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    123日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    退職金制度、社内イベント、サークル活動支援制度、定期健康診断、KDDI社員持株制度、確定拠出年金手当、KDDIグループ保険、ジョブローテーション制度、団体扱い生命保険

    <教育制度>
    新入社員研修、社内研修(定期的に実施)、オンラインによるWeb研修利用可能、OJT

    ■福利厚生備考
    ・社内イベント:mediba Awards、ファミリーデー、忘年会、懇親会
    ・1on1:1~2週間に1度上司と1対1での対話の時間を設けています。
    ・サークル活動支援制度:部員が2部門以上にまたがる社員5名以上、活動頻度が半期に2回以上などの条件をクリアすれば、会社からサークル活動費の補助を受けられる制度。
    ・資格取得補助、書籍購入補助

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(12/29~1/3)、傷病介護積立休暇、各種特別休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休

    ■休暇備考
    ・各種特別休暇:弔辞、結婚、看護・介護
    ・アニバーサリー休暇:誕生日や結婚記念日など、1年のうちの思い入れのある特定の日を自由に選んで、その日を“記念日”として休暇を付与

    手当

    通勤手当、残業代(全額支給)、ハイブリッド勤務手当(20,000円/月)、ハイブリッド環境手当(40,000円/年2回)

    ・ハイブリッド環境手当:オフィス出社とテレワークを掛け合わせたハイブリッドな働き方を制定しているため、テレワーク時における光熱費・通信費・業務環境整備や維持等の支援費として、毎月・年2回に手当を支給しています。

    株式会社medibaについて

    設立年月日
    2000年12月06日
    代表者
    代表取締役社長 新居 眞吾
    資本金
    103,500万円
    従業員情報
    533名
    事業内容
    KDDI株式会社のauスマートパスを中心としたau関連サービス運営の他、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。
    ※auスマートパスはKDDI株式会社の商標または登録商標です。

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