【QAエンジニア】株式会社medibaの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #25661

株式会社mediba

【QAエンジニア】マネージャー候補／品質管理及びメンバー育成／リモートワーク可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
480～1,668万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
QAエンジニア

仕事内容について

・テストマネージャーとして品質管理及びメンバー育成
・KDDIや社内プロダクトマネージャー等、他職種とコミュニケーションを取りながら実現性を描く
・プロジェクトチーム全般におけるプロセス構築/マネジメント、チームビルディング
・採用における活動全般
※沖縄拠点にテスト部門があり、年に1、2回程度の出張の可能性がございます。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
mediba ではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している真っ只中です。

・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ
https://www.mediba.jp/news/detail/20191001

・2020年度エンジニア組織について
https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6

・medibaを支える技術（2022年度）
https://qiita.com/primunu/items/3ced1cd7cbf314afb90a

これまで扱っていた au キャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しております。

＜ポジションの魅力＞
■ミッション
AIの急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求められるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えております。
medibaのテストエンジニアリング組織の未来を私たちと一緒に創っていきませんか。

■キャリアパス
ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。
個人→チーム→プロジェクト/ユニット→組織全体

medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての ”マネージャー” と、技術的側面から組織を先導する “フェロー” の選択が可能です。
・マネージャー
ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献を行う。

・フェロー
特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面での貢献を行う。

・medibaでのキャリアパス
https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9

＜組織構造＞
マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。
よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。
・横軸に「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン
・縦軸にプロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成

＜職場環境＞
・PC
MacBook Pro , Windows
ご自身の好みに合わせて選択可能です。

・技術書の社費購入
業務上必要な書籍、備品に関して会社負担で購入することが可能です。
面倒な手続きは不要でSlackワークフローで申請できます。

■medibaの環境情報
・男女比：男性 60.8%／女性 39.8%
・中途・新卒の割合：中途 75%／新卒 25%
・平均年齢：35.5歳
・平均有給取得日数：10.3日
・育休・産休からの復職率：100 %

＜開発環境＞
■技術スタック
・サーバーサイド：Golang, Node.js
・フロントエンド：React & Next.js, TypeScript
・アプリ開発：Flutter, Swift, Kotlin
・AWS：ECS, Fargate, RDS, Aurora, CloudFront, Route53, S3, ElastiCache, GuardDuty
・GCP：BigQuery, Firebase
・構成管理：Terraform, CloudFormation

■利用ツール
・リポジトリ管理：GitHub Enterprise
・CI/CD：GitHub Actions, AWS CodeBuild
・モニタリング, アラート：New Relic, Sentry, Datadog, Twilio
・コミュニケーション：Slack, Teams, miro, Gather
・タスク管理：JIRA , Backlog
・ナレッジ・ドキュメント管理：Notion, Confluence

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務への異動を命じることがある

必須条件

＜経験＞
・組織のマネージャーとしてピープルマネジメント等の実務経験
・ユーザーや顧客に対して直接要件折衝経験
・テスト計画の策定やテストケースの設計経験

＜知識＞
・不具合改修や問題追跡の管理など、テストライフサイクル全体への理解

＜マインド＞
・medibaのエンジニア組織が掲げる、『「良いもの」を届け続ける』に共感できる方
・受身にならず、自らの考えで主体的に行動できる方
・他者と良好な関係を築き、上手く協働できる方
・好奇心・向上心があり、学習意欲がある方

この仕事で取り扱う技術

言語

Go

Swift

Kotlin

フレームワーク

Node.js

React

開発ツール

Backlog

JIRA

BigQuery

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    募集要項

    担当する工程
    • 品質管理
    • インフラ構築
    • テスト設計
    募集職・職位
    • QAエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/通信
    • メディア・エンターテイメント
    • 広告・デザイン・イベント
    歓迎要件

    ＜経験＞
    ・組織構築経験
    ・PL/BSの管理

    ＜知識＞
    ・開発プロセスへの理解

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    480～1,668万円 （給与形態：月給）

    ■賞与・昇給
    賞与：プロダクト部門表彰、プロダクト業績、会社業績：年2回（6月・12月）
    ・年2回の評価を実施
    ・評価に応じて「賞与」支給額決定
    ※会社業績は年度
    昇給：給与改定：原則年2回

    ■募集職種の年収例

    ・経験、能力に応じて決定。

    ＜想定年収＞
    ※勤務形態により異なります。
    ・想定年収600万円の場合
    月額40万円（基本給 + 固定残業手当 + 各種手当）

    ・想定年収800万円の場合
    月額54万円（基本給 ＋ 各種手当）

    ■フレックスタイム制
    ・フレキシブルタイム5:00-22:00
    ・標準となる1日の労働時間：7時間
    ・始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による）
    ※月間の労働時間の合計が月間所定労働時間を超過した場合、その超過分の割増手当を支給。

    ■裁量労働制
    ・始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による）
    ※月30時間分をみなし労働手当として支給

    ■給与・評価等備考
    ・給与：経験や能力を考慮し決定いたします。

    予定勤務地
    東京都港区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社の定める就業場所
    就業時間
    09:30～17:30  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・就業時間：部署や業務により異なる。
    ・休憩12:00-13:00

    ■フレックスタイム制
    ・フレキシブルタイム5:00-22:00
    ・標準となる1日の労働時間：7時間
    ・始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による）
    ※月間の労働時間の合計が月間所定労働時間を超過した場合、その超過分の割増手当を支給。

    ■裁量労働制
    ・始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による）
    ※月30時間分をみなし労働手当として支給
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    123日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    ・リモートワーク環境（ハイブリッド勤務制度） 当社ではハイブリッド勤務と称し、リモートワークとオフィス出社の勤務をご自身で選択することができます。 エンジニアのほぼ9割以上が、週5日 リモートワークで働いています ※PCや業務用スマホの棚卸等、会社が指示する場合に出社を頂く必要があります

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    ＜福利厚生制度＞
    退職金制度、社内イベント、サークル活動支援制度、定期健康診断、KDDI社員持株制度、確定拠出年金手当、KDDIグループ保険、ジョブローテーション制度、団体扱い生命保険

    ＜教育制度＞
    新入社員研修、社内研修（定期的に実施）、オンラインによるWeb研修利用可能、OJT

    ■福利厚生備考
    ・社内イベント：mediba Awards、ファミリーデー、忘年会、懇親会
    ・1on1：1～2週間に1度上司と1対1での対話の時間を設けています。
    ・サークル活動支援制度：部員が2部門以上にまたがる社員5名以上、活動頻度が半期に2回以上などの条件をクリアすれば、会社からサークル活動費の補助を受けられる制度。
    ・資格取得補助、書籍購入補助

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／3）、傷病介護積立休暇、各種特別休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休

    ■休暇備考
    ・各種特別休暇：弔辞、結婚、看護・介護
    ・アニバーサリー休暇：誕生日や結婚記念日など、1年のうちの思い入れのある特定の日を自由に選んで、その日を“記念日”として休暇を付与

    手当

    通勤手当、残業代（全額支給）、ハイブリッド勤務手当（20,000円／月）、ハイブリッド環境手当（40,000円／年2回）

    ・ハイブリッド環境手当：オフィス出社とテレワークを掛け合わせたハイブリッドな働き方を制定しているため、テレワーク時における光熱費・通信費・業務環境整備や維持等の支援費として、毎月・年2回に手当を支給しています。

    株式会社medibaについて

    設立年月日
    2000年12月06日
    代表者
    代表取締役社長　新居 眞吾
    資本金
    103,500万円
    企業HP
    http://www.mediba.jp/
    従業員情報
    533名
    事業内容
    KDDI株式会社のauスマートパスを中心としたau関連サービス運営の他、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。
    ※auスマートパスはKDDI株式会社の商標または登録商標です。

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