ソフトブレーン株式会社

【インフラスペシャリスト】自社プロダクト開発

年収
600~1,200万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
日本橋駅 (東京都)

最終更新日:2021年05月08日

仕事内容について

主な業務は、新たな開発企画や改善提案です。同社パッケージであるCRM/SFA「eセールスマネージャー」におけるAWSをメインとしたインフラベースの知見を元に業務推進していただきます。

<具体的な業務内容>
・AWSなどでのシステム全体のアーキテクチャ設計
・開発チームと連携したシステムの提案、改善
・コンテナやCI/CD導入の設計、実装
・インフラコード管理(Infrastracture as a Code)
※設計、構築の業務がメインでオペレーションのみの業務ではありません。
■クラウドサービス検証
・ AWSの新機能/新サービスに関する情報収集、検証、優位性の洗い出し
・ システム要件(サービスレベル、セキュリティ、コスト、運用負荷)に沿ったインフラ構成パターンの設計
これらをエンジニアとして、常に考え、提案、実現させることを期待しています。

■チームミッション
顧客の生産性を最大化のために、顧客の声に基づき、世界最高峰のCRM/SFAを開発する

【仕事の特色】
■概要
クラウドサービスベンダーとして、CRM/SFA「eセールスマネージャー」を開発している同社。このフィールドで世界に通用するリーディングカンパニーを目指しています。インフラの構築・運用のみならず、インフラエンジニアの見地から開発メンバーへの提案なども積極的に行い、より良いソフトウェア開発に向け、能動的に取り組んでいただくことも可能です。DevOpsチームへの配属となります。

■社内の雰囲気
チーム間の垣根がなく、チームワークを大事にしたフラットな雰囲気がある企業です。開発担当やデザイナー、インフラ担当それぞれ意見を言いあえる環境で、より良いものを提供するために一丸となった業務を行っています。

■現状の環境
AWS:ECS(Fargate)、RDS(Aurora PostgreSQL、Aurora MySQL)、ElastiCache(Redis)、ElasticSearch、ECR、CodeCommit、CodeBuild、CodePipeline、CodeDeploy、SES、SNS、Chatbot、CloudMap、CloudWatch、Lambda、API Gateway、WAF、CloudFront、EFS、Backup、SecurityHub、WorkMail、GuardDuty、Well-Architected Tool、Config、CloudTrail、EventBridge、DynamoDB、VPC、S3、IAM、Certificate Manager
コンテナ:Docker
Infrastructure as Code:Terraform
ツール:社内システム、backlog、Git、Kibana、SonarQube
APM:NewRelic
コア言語:Java
フロント:React
バックエンド:SpringBoot
コミュニケーション:Slack
環境:ノートPC(Windows)+モニタ別途支給

必須条件

・AWSを使用した環境の設計、構築の実務経験
・CI/CDの実装経験
・1つ以上の言語の実装経験
※基本的には手を動かしての開発業務になりますので、マネジメント志向の方はミスマッチです。

・最新のAWSの情報を積極的に収集している方
・DevOps / アジャイル開発 / マイクロサービスに対する興味がある方
・ 技術力を高めるための自己研鑽が好きな方(資格推奨制度あり)

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

OS

Windows

DB

Redis

フレームワーク

React

開発ツール

Git

Backlog

Docker

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

募集職・職位
業界
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

・AWS認定資格(アソシエイト以上)をお持ちの方
・ 現在AWSに関わる業務に従事し、より高度な業務に従事したい方
・コンテナ(Docker/Kubernetes)の実務経験

雇用形態

正社員

想定年収

600~1,200万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:業績(インセンティブ)賞与:年1回(3月)
※業績、評価に応じて支給。
昇給:

■給与・評価等備考
・給与:スキル・経験に応じ決定いたします。

■手当
通勤交通費

予定勤務地
東京都中央区
就業時間
08:30~17:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
ソフトブレーン株式会社の福利厚生は、社員のやりがいや適材適所を追求したものとなっています。

■待遇
キャリアチャレンジ制度(社内公募制度)を利用して、部署異動も可能です。
永年勤続表彰制度や皆勤賞制度により、社員のモチベーションを高めています。
また、在宅勤務制度があります。(利用実績あり)

■株式関連制度
従業員向け株式交付制度(ESOP制度)、従業員持株会制度があります。
ESOP制度とは、信託型の従業員インセンティブ・プランで、自社株式を活用した従業員の財形形成を促進する貯蓄制度の拡充を目的としたものです。
従業員持株会制度とは、奨励金の支給や株式取得資金の貸付などの便宜により、従業員が会社の自社株を取得することを奨励する社内的な制度です。

■費用補助
社内親睦会費を補助します。

■ポイント制度
eSMile(ポイント型福利厚生制度)を2016年8月に導入しました。勤続表彰や資格取得、社員紹介、新人初受注記念などに応じてMileが付与され、貯まったMileは、ファッション・食品・雑貨・家電などの商品や、レストランでの食事サービスと交換可能です。

■その他
資格取得奨励制度、書籍購入制度を利用できます。ご自身のスキルアップに繋げてください。
また、インセンティブ旅行制度があります。

ソフトブレーン株式会社の事業内容

■「営業組織」「マーケティング力」「人間力」「IT力」を高めた営業課題解決
ソフトブレーン株式会社は、1992年に開発及び販売を目的として設立されました。
唯一、営業部門に特化して活動するコンサルティング会社として上場を果たしている企業です。
グループ企業の強みを活かし、「営業組織力」、「マーケティング力」、「人間力」、「IT力」における技術を高めることで、大手企業から中小企業まで、幅広い業界の課題発見、提案、解決を手掛けています。

■ソフトブレーン株式会社の強み
同社の強みは、サービスとツールが融合している点です。
どんなにツールが優良であっても使いこなせなければ意味がありません。
同社にはこのような問題を解決できる営業やコンサルタントが揃っています。
顧客の目線での課題の発見や、運用含む充実したサポート体制が同社ならではの強みです。

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