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最終更新日:2019年11月22日

ソフトブレーン株式会社

プロジェクトリーダー

年収 600~900万円

最寄り駅 日本橋駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位

プロジェクトリーダー(PL)

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
業務詳細 主に、開発プロジェクトにおける品質責任者としてご活躍いただきます。
自社製品「eセールスマネージャー」のプロジェクトにて品質向上の推進を行っていただく予定です。

<具体的な業務内容>
■プロジェクトの成果物全般の品質を保証するための業務
・テスト設計
・品質評価
・テストチームの管理
※製品企画などの上流工程から参画可能
※テスト実行はオフサイトにて行うため、その実行管理を主に担当

■品質向上のための業務
・プロセス改善
・エンジニアチームへの改善指示

【仕事の特色】
<特徴>
ミッションに「世界最高峰のCRM/SFAを開発する」を掲げ、企画などの上流工程から参画することが可能。プロダクト品質を保証/向上させるスペシャリストとしてご活躍いただけます。
同社は「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」に重きを置いており、公平で開かれた環境で働くことができます。19時にはPCが強制的にシャットダウンされるため、短期間で効率的に働くことが可能。退社後はスキルを磨いたり、資格取得のための技術力アップに時間を活用することもできるでしょう。

<キャリアステップ>
まずは、小規模プロジェクトにおける検証リーダーとして実行管理を担当。自社プロダクトや開発プロセスを把握していただきます。その後、複数プロジェクトの品質責任者として活躍しながら、品質管理スペシャリストや品質保証部門の組織マネジメントを目指すなど、経験や志向に合わせたキャリアパスを描くことが可能です。
必須要件

■経験
・一般的なテストプロセスに基づいた設計、およびそのプロセスの改善提案や実行推進
・ソフトウェアテストのサポート企業や事業会社におけるテストリーダー(3年以上)
・Javaを用いた開発、またはテスト自動化の新規開発や保守開発

■仕事でのマインド
・コミュニケーションが得意でチームワークを高めることができる
・リーダーシップを発揮し、プロダクト価値を追求できる

歓迎要件

■資格
・JSTQB Advanced Levelテストマネージャまたはテストアナリスト

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統合開発環境

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開発ツール

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?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー山田 諒

私がおすすめする この求人のポイント

ソフトブレーン株式会社は、企業の営業が持つさまざまな課題を解決するための営業支援システムを開発・提供しています。「働き方改革による生産性向上」に取り組む企業に、自社製品「eセールスマネージャー」を始めとするソリューションを提供。国内有数の企業をクライアントにお持ちでグループ取引実績はおよそ7,000社、国内でも高い導入実績を誇ります。業績も増収を続けており、今後もさらなる成長が見込める企業です。

エンジニアは製品開発部に配属されており、新しいサービスの企画フェーズから携われる他、開発工程の標準化・効率化にも取り組むことができます。さらに自ら手掛けたシステムへの反応をダイレクトに見ることもでき、やりがいを感じられる環境です。クライアントの課題解決のためなら最新の技術も意欲的に採用。エンジニアもスキルアップにも尽力されており、技術を磨きたいという方にマッチする企業です。

給与

想定年収 600~900万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:業績(インセンティブ)賞与:年1回(3月)
※業績、評価に応じて支給。 昇給:
給与・評価等備考 ・給与:スキル・経験に応じ決定いたします。
手当 通勤交通費

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 ソフトブレーン株式会社の福利厚生は、社員のやりがいや適材適所を追求したものとなっています。

■待遇
キャリアチャレンジ制度(社内公募制度)を利用して、部署異動も可能です。
永年勤続表彰制度や皆勤賞制度により、社員のモチベーションを高めています。
また、在宅勤務制度があります。(利用実績あり)

■株式関連制度
従業員向け株式交付制度(ESOP制度)、従業員持株会制度があります。
ESOP制度とは、信託型の従業員インセンティブ・プランで、自社株式を活用した従業員の財形形成を促進する貯蓄制度の拡充を目的としたものです。
従業員持株会制度とは、奨励金の支給や株式取得資金の貸付などの便宜により、従業員が会社の自社株を取得することを奨励する社内的な制度です。

■費用補助
社内親睦会費を補助します。

■ポイント制度
eSMile(ポイント型福利厚生制度)を2016年8月に導入しました。勤続表彰や資格取得、社員紹介、新人初受注記念などに応じてMileが付与され、貯まったMileは、ファッション・食品・雑貨・家電などの商品や、レストランでの食事サービスと交換可能です。

■その他
資格取得奨励制度、書籍購入制度を利用できます。ご自身のスキルアップに繋げてください。
また、インセンティブ旅行制度があります。

勤務条件

予定勤務地 東京都中央区
就業時間 08:30~17:00 
平均残業時間 30時間以上
年間休日 120日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

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