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ソフトブレーン株式会社

テクニカルサポート

年収
400~600万円
雇用形態
正社員

最終更新日:2020年09月26日

業務内容について

主な業務は、自社システムをご利用いただいている既存のお客様へのサポートです。

〈具体的な業務内容〉
・利用状況の分析と問題点の推測
・定期訪問
・課題の聞き取り、問題の特定
・解決策の提案
・システム設定の変更

【仕事の特色】
既存のお客様に、より良いシステムの活用を行っていただくためのお仕事です。

募集要項

募集職・職位
必須条件

・Web受注システムのテクニカルサポートの経験をお持ちの方
・システムエンジニアの経験をお持ちの方

・変化することを前向きに考えられる方
・難しいことや新しいことに挑戦できる方
・結果を重視し、目標を達成できる方
・顧客が抱える問題を解決したい、という気持ちが強い方

雇用形態

正社員

想定年収

400~600万円

■賞与・昇給
賞与:・固定賞与:年2回(6月・12月に基本給2カ月分ずつ支給)
・業績(インセンティブ)賞与:年1回(業績、評価に応じて支給)
昇給:

■給与・評価等備考
スキル・経験に応じ決定致します。

■手当
通勤交通費

就業時間
08:30~17:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
ソフトブレーン株式会社の福利厚生は、社員のやりがいや適材適所を追求したものとなっています。

■待遇
キャリアチャレンジ制度(社内公募制度)を利用して、部署異動も可能です。
永年勤続表彰制度や皆勤賞制度により、社員のモチベーションを高めています。
また、在宅勤務制度があります。(利用実績あり)

■株式関連制度
従業員向け株式交付制度(ESOP制度)、従業員持株会制度があります。
ESOP制度とは、信託型の従業員インセンティブ・プランで、自社株式を活用した従業員の財形形成を促進する貯蓄制度の拡充を目的としたものです。
従業員持株会制度とは、奨励金の支給や株式取得資金の貸付などの便宜により、従業員が会社の自社株を取得することを奨励する社内的な制度です。

■費用補助
社内親睦会費を補助します。

■ポイント制度
eSMile(ポイント型福利厚生制度)を2016年8月に導入しました。勤続表彰や資格取得、社員紹介、新人初受注記念などに応じてMileが付与され、貯まったMileは、ファッション・食品・雑貨・家電などの商品や、レストランでの食事サービスと交換可能です。

■その他
資格取得奨励制度、書籍購入制度を利用できます。ご自身のスキルアップに繋げてください。
また、インセンティブ旅行制度があります。

ソフトブレーン株式会社の事業内容

■「営業組織」「マーケティング力」「人間力」「IT力」を高めた営業課題解決
ソフトブレーン株式会社は、1992年に開発及び販売を目的として設立されました。
唯一、営業部門に特化して活動するコンサルティング会社として上場を果たしている企業です。
グループ企業の強みを活かし、「営業組織力」、「マーケティング力」、「人間力」、「IT力」における技術を高めることで、大手企業から中小企業まで、幅広い業界の課題発見、提案、解決を手掛けています。

■ソフトブレーン株式会社の強み
同社の強みは、サービスとツールが融合している点です。
どんなにツールが優良であっても使いこなせなければ意味がありません。
同社にはこのような問題を解決できる営業やコンサルタントが揃っています。
顧客の目線での課題の発見や、運用含む充実したサポート体制が同社ならではの強みです。

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

営業が抱える様々な課題を解決すべく、営業支援システムを開発・提供している会社です。
新サービスの企画段階から携わることができるだけでなく、開発工程の標準化や効率化に携わることができます。
また、自分が開発したシステムに対してユーザーのダイレクトな反応が見れるため、やりがいを感じることもできます。
開発の上流工程から携わりたい方や、作業の効率化を図る仕事に携わりたいエンジニアの方におすすめの求人です。
技術選定に関しても顧客の課題解決のためであれば、最新の技術を積極的に取り入れており、
またエンジニアのスキルアップにも力を入れているため、技術的な力を伸ばしたいという方にもオススメの求人です。

キャリアアドバイザー宮内 真穂

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