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  • 企業情報

株式会社リゾーム

この企業への転職相談
  • エンジニア同士の部活動も盛ん。
  • 社内のオープンスペースで話し合う社員の姿も。
  • 清潔感がある明るいスペースで会議に集中。
  • 毎月社員が集まる定例会では、新しいアイディアが生まれることも。
  • 社内イベントを開催しており、業務外でのコミュニケーションも活発。

Pickup

特徴
  • 資格取得支援制度
  • 交通費補助
  • 研修制度・勉強会充実
  • 従業員100名未満
  • 転勤なし
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

株式会社リゾームの想定平均年収

421万円から603万円

職種別の想定平均年収

  • ネットワークエンジニア

    400〜600万円

  • フロントエンドエンジニア

    450〜650万円

  • アプリケーションエンジニア

    390〜550万円

  • サーバーエンジニア

    400〜600万円

  • サーバーサイドエンジニア

    410〜565万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    500〜700万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    500〜700万円

  • ITコンサルタント

    330〜450万円

  • Webディレクター

    413〜613万円

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株式会社リゾームの求人・転職・採用情報

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事業内容

・受託開発事業
・SES事業
・エンジニア研修サービス ITCOLLEGE

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株式会社リゾームの特徴

  • システム開発で培った知識を教育事業を通じて未来のエンジニアへ提供する企業


    株式会社リゾームは、システム構築支援を行う会社として、2001年に設立されました。展開している事業は、システム受託開発のほか、法人向けITエンジニア研修スクール『ITCollege』、20代未経験者向けプログラミングスクール『LIKEIT』の運営です。『LIKEIT』卒業生を対象とした人材紹介サービスも提供しています。

    受託開発は、エンドユーザーからの1次請けが半数以上。BtoB、BtoC向けの各種システム開発を行っています。WEBシステム、スマホアプリ、クラウド環境の構築を組み合わせた開発実績が多いことが特徴です。

    1つのプロジェクトに対して、1チーム3～6名程度と少人数チームで要件定義からリリースまでを対応。使用言語は、Java、PHP、Elixir 、Swift、Kotlin、JavaScriptなどで、プロジェクトによって使用する言語が変わります。

    2014年には、開発技術とエンジニア育成のノウハウを生かして法人向けエンジニア教育サービス『IT College』を展開。受講生の学習状況に合わせたカリキュラムを提供することで、より実践に強いエンジニアの育成を実現しました。現在では年間400名を超える人材を教育。そのリピート率は97.3％と高い数値を誇ります。

    『LIKEIT』は、エンジニアになりたい20代向けプログラムングスクールで、29歳までの方であれば利用料を完全無料としています。3ヶ月もの間、現役エンジニアからマンツーマンでプログラミング学習を受けることが可能です。書類作成や面接練習などの就職支援を通して、希望するIT企業への就職も実現可能。毎月10名程の受講生が、エンジニアとして就職を決定しています。

  • 最新技術を取り入れ、エンジニアとしてスキルアップが図れる環境

    同社の社員数は58名。そのうちエンジニアは38名と半数以上を占めています（2020年9月時点）。平均年齢は31.4歳で、比較的若い人材が活躍しています。

    受託案件に関しては、営業を挟まず、エンジニアが直接案件の受諾や予算決めまで担当しています。状況に合わせて技術やメンバー、プロジェクト選定などができるため、エンジニアファーストな社風を実感できます。
    1つのプロジェクトには平均3～6名程度が参加。エンジニアは、UI・UXやフロントエンドなどのビジュアル面まで、幅広く手掛けます。

    現在はスクラム型とウォーターフォール型を合わせた開発手法を導入。定期的に各チームで顔を合わせ、ツールなどの情報共有をしています。
    なお、開発に使用するPCのOSは自由に選択可能。「開発言語や技術は、お客様が求めるものを実現するためにある」という考え方のもと、GoやReact Nativeなどの最新技術を適用するプロジェクトの実績を作り出してきました。

    ナレッジ共有や学習の機会が豊富で、複数の言語を使いこなせるようになるのが同社の魅力です。
    たとえば、社内勉強会は週に1回開催されており、プロジェクトや立場などに関係なくすべての社員が自由に参加することができます。勉強会の内容はワークショップや知識の共有など、その時々で異なるため、幅広い知識を身につけられます。

    また、触れてみたい言語について社内アンケートを取っており、希望の多い言語を使用してアプリ開発を行うことも。過去には、電話での社内受付が不便であることから、社内チャットに通知されるようタッチパネル式受付システムを開発・導入した実績もあります。

  • 「成長追及」を掲げ、組織としても成長を促進する制度を取り入れている社風

    同社は「成長追及」を経営理念としており、評価制度も理念にもとづいて制定。年齢による昇給額は少なめで、職務能力を重視した昇給を行っています。前年に比べたときの成長度合いを直属の上司が評価し、そのあとに全事業部の部長で最終確認を行います。公平な評価がくだせるだけでなく、社員は評価基準に照らし合わせて自分の能力や実績を振り返ることができます。
    評価基準は項目・習熟度で分かれていることから、自分の給与を上げるために今後どのような取り組みをすれば良いのかが明確になることが嬉しいポイント。苦手な分野を克服し、得意分野を伸ばしていくというように、セルフマネジメントもしやすくなります。今後、組織が拡大しても、部署単位に分けるなど、複数人でしっかりチェックする評価方法は変更しない方針です。

    同社には、ワークショップや勉強会に積極的に出席し、社内のメンバーにアウトプットするなど技術への興味・関心が強いエンジニアが多い傾向にあります。
    また、独学には限界はありますが、社内でアウトプットの機会を設けたり、ほかの社員とペアプログラミング・モブプログラミングを実施したりする中で、しっかりと現場で活かせる技術を身につけることが可能です。

    メンバーをまとめるムードメーカーや、職場環境を良くすることに注目し働きかける人などもいます。得意なことは異なっても、それぞれの持ち味を活かし、取り組める人材が集まっているという特徴があります。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

OS
Android  /  Windows  /  iOS  /  Linux
クラウド
AWS  /  Firebase  /  Windows Azure  /  AWS Lambda
開発ツール
Git  /  Backlog  /  Docker  /  JIRA  /  kubernetes
言語
Java  /  Go  /  C#.NET  /  JavaScript  /  TypeScript  /  PHP  /  Python  /  Ruby  /  C#  /  Objective-C  /  Swift  /  Kotlin  /  SQL  /  VB.NET  /  ASP.NET
フレームワーク
Node.js  /  Spring  /  React  /  Vue.js  /  Flutter  /  Django  /  Nuxt.js  /  Next.js  /  .NET  /  AngularJS  /  Spring Boot
DB
MySQL  /  SQL Server  /  Oracle
デザインツール
Adobe XD  /  Figma

企業概要

設立年月日
2001年11月28日
代表者
代表取締役　榮澤 暁誠
資本金
1,000万円
企業HP
http://www.rhizo-me.com/
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

Webエンジニアとして成長を追求できる環境をつくるために、あなたの「実力＋120%」のチャレンジができるプロジェクトと、各種スキルアップ制度をつくっています。

＜サポート制度＞
案件選択制度、担当エージェント制度、メンター制度、1on1

＜評価制度＞
あなたの単価の70%を年収・賞与で還元する単価評価制度

＜教育制度＞
入社後に最長2ヶ月間のプログラミング研修（経験半年未満が対象）、書籍・有料セミナー・AWS代など自己学習費補助（1万円/年）、AWSなど各種ベンダー資格/国家資格取得支援（受験料全額支給＆お祝い金最大5万円）、外部セミナー参加支援、Eラーニングでのマネジメント研修、スクラムマスター研修、新規事業立ち上げ支援　ほか

＜コミュニケーション＞
社長とのランチミーティング、役員とのカルチャーランチ、社内イベント、公式サークル、全社定例会（隔月）ほか

＜福利厚生＞
完全週休2日制、リモート勤務、副業可、開発マシン貸与、年1回の健康診断・人間ドック、IT健康保険組合による旅行支援・保養所、企業型確定拠出年金

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、GW休暇・年末年始休暇・慶弔休暇、産休・育休

手当

・通勤交通費支給（5万円/月）
・バス定期代・駐車場代支給
・残業手当
・リモート手当（リモート稼働日数に応じて支給）
・出社手当（月50％以上の出社で1万円/月）
・書籍購入支援（1万円/年）
・資格取得支援（合格時受験料全額支給）
・メディア掲載手当
・サークル活動費補助（1,000円/月）
・リファラル採用制度（入社1名あたり一律数十万円）
・メンター手当（2.5万円/月）
・子供手当（子供1名あたり1万円/月）
・ほか

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