【フロントエンドエンジニア】株式会社リゾームの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #23199

主な業務は、モバイル・タブレットPOS市場で金額シェア・トップクラスのPOSレジのカスタマイズ開発です。

■業務を通してできること
・事業会社直案件が多数。中～大規模サービスの開発でキャリアを積める
・ReactNative,Node.js,Dockerなどモダンな開発技術
・役員直下チームで、開発&マネジメント両軸でスキルアップ
・リモート80％以上／平均残業15時間未満と働きやすさが整備

■役員直下の増員プロジェクト
・クライアント：国内外に100店舗以上を展開するアウトドアブランド
・担当サービス：モバイルPOS市場で金額シェアトップクラスのPOSレジ※カスタマイズします

■配属先チームが担当すること
クライアントと顔を突き合わせ、稼働中のPOSパッケージの改善/機能追加

＜具体的な業務内容＞
・詳細設計
・実装
・単体/結合テスト
・各種ドキュメント作成

【仕事の特色】
＜開発環境＞
・言語/環境：ReactNative／Node.js／MySQL
・ツール：Docker／JIRA／Git／Backlog／Slack／Zoom
ペアプロやコードレビューなどチーム内でのコミュニケーションも盛ん。ネイティブの開発は未経験でも問題ありません。

＜配属予定チーム＞
システム事業部 受託チーム

・本社配属、原則フルリモート※結合テスト時のみ出社／出社時フレックス可
・チームは、同社役員1名／エンジニア3名
・現在、社員の約50%が受託案件を担当

■その他
・開発チーム　3～4名程度
・働き方　フルリモート
・平均残業時間　6時間未満/月

＜ポジションの魅力＞
■プライムに近い立場で改善提案から携われる
POS自体は、外部ベンダーのパッケージ。導入を手掛けるPOS開発ベンダーと協業し、カスタマイズを1年以上担当しているためプライムに近い立場でエンドに直接提案・折衝できる関係が構築されています。
1次フェーズ、2次フェーズなどフェーズごとに開発スケジュールが組まれています。その中でカスタマイズ・機能追加を行っていくため進行の見通しがつきやすく、計画的に開発できる環境です。
エンジニアの意見が第一優先だから、全社員の匿名アンケートでも97.9％が「職場で自分の意見が尊重されている」と回答。これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを徹底しているリゾームだからこその結果です。

■モダン技術への取り組み

Java,PHP,Go,C#など各種バックエンドはもちろん、近年ではTypeScript,Flutter,Vue,Reactを活用したハイブリッドアプリ/マルチプラットフォーム開発、AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発などモダン技術・モダンFWを積極活用するプロジェクトも急増しています。

バックエンド開発のみならず、クラウドやアプリデザインなど幅広い知識を揃えたフルスタックエンジニアの育成にも注力しています。
これまでの開発経験・得意分野を活かして、モダン技術でキャリアアップしたい方は大歓迎です。

＜案件事例＞
■会社として、技術orサービス的にトレンド感のあるプロジェクトに注力しています。
・大手通販/ECサイト（Java+Spring）
・国内シェア2位の動画配信サービス（Java,JavaScript）
・クレジット決済基盤システム（Go,AWS）
・コールセンターシステム（React）
・フードオーダーアプリ（Flutter,Node.js,Firebase）
・大手メーカー直営カーシェアサービス（C#.NET+TypeScript）ほか

＜募集背景＞
POSレジ開発に強みを持つSIer企業と協業し大手アウトドアブランドのPOSレジカスタマイズ開発を行っています。現在そのプロジェクトは、システム事業部の受託チームのうち3~4名が担当。今回の求人は、POSの機能拡張に向けた増員募集です。
随時募集の案件なので、希望の入社時期があれば、できる限り最大限の考慮が可能です。
「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方もまずはカジュアル面談・情報交換だけでも可能です。一度同社と話をしてみませんか。

＜職場環境＞
■経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束
同社では10年以上掛けて、独自の人事評価を確立してきました。
仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、一人ひとりを公平に評価しています。

個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。

■ポイント
1．評価制度を全社員に公開
リゾームではすべての職種＆役職別の人事評価制度と給与テーブルを公開しています。
職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって公平な評価制度を目指しています。

2．1on1で目標設定
同社の人事評価制度は、各職種の評価基準に沿って社員が自分で目標を設定する仕組みです。
半期に一度、担当マネージャーとの1on1で当期の目標達成率を確認し、次期の定量・定性目標を話し合っていきます。

3．評価と給与・賞与が連動
半期・年間の評価をベースに、年1回（毎年4月）の昇格・昇給、年2回（毎年7月・12月）の賞与額を決定しています。職種に関係なく、評価が高い人ほど、給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。

「会社に明確な評価基準・制度がない」
「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」
「担当の上司によって評価に差がある」
「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」
「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」
今現在そんな悩みがある方ほど、年収アップを実感できる環境です。

■全体の数字
・エンジニア社員の割合＝75％
・社内orクライアント先＝5：5
・会社全体の平均年齢＝31歳
・男性：女性＝70％：30％

■社風
・能力があれば若手にもどんどん任せるため、年齢を超えた仕事にも挑戦できる
・年齢役職問わず社長や役員に対しても「●●さん」呼び
・技術勉強会やLT会など社員同士の交流が多い
・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる
・サブカル系からアウトドア派まで、相手の趣味/プライベートを尊重する雰囲気
・フットサル部（関東ITSフットサル大会2020年優勝）、バンド部などサークル活動が盛ん
・役員もエンジニアとして同じプロジェクトで働くことがあり、距離感が近い
・男女ともに育休実績あり（講師職）

＜技術に対する魅力＞
■平均年齢31歳　
・役員/事業部長直下でマネジメント経験を積める

リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、2021年から社員は7名しか増えていません。
会社の利益重視で大量に採用して急拡大させるのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。
同社社員の75％は、エンジニアorエンジニア出身者。今後もエンジニアの割合を維持したまま会社を拡大していこうとしています。
同社は平均年齢31歳と、若手中心の会社。現在はマネージャー8名のうち、2名が新卒からの生え抜き社員です。中途社員も含めて、20代からマネージャーを務め続けているメンバーも少なくありません。

今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。これからチャレンジしたい方も大歓迎です。
10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、年齢・価値観・マネジメントと現場が対等に近いチームの開発エンジニアとして、モダンスキルを伸ばしませんか。

＜キャリアアップ＞
・職位の評価基準をガイドラインとして公開し目標設定
・全社員共通の人事評価制度を公開
・人事評価と完全に連動した昇給/昇格（年1回）＋賞与（年2回）
・月1回の1on1MTG
・半期に1回のキャリア面談
・スクラムマスター研修
・AWS SAA資格取得支援
・社外セミナー参加支援
・資格取得で受験料全額＆お祝い金最大5万円
・技術書/AWS代/オンライン教材代を年1万円支給
・社内勉強会開催
・エンジニア→研修講師、営業→事業責任者など社内でのジョブチェンジも多い

【仕事内容（変更の範囲）】
システム開発業務、ITコンサル、IT講師、営業業務など当社業務全般　※本人への相談なく変更を行うことはありません。