【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社リゾームの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20660

受託開発事業のクライアントは大手の事業会社やSIerが中心です。
クライアントと顔を突き合わせながら、新規サービス・アプリの開発や既存サービス・アプリの改善/機能追加するプロジェクトに参画。顧客折衝・技術選定・要件定義など、最上流から携わっていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・社内外の関係者との調整、折衝業務
・サービス企画、提案、技術選定
・全体プロジェクトの管理
・工数見積もり、予実管理
・メンバー管理、評価
・各種ドキュメント作成
・コードレビュー、ドキュメントレビュー等
・顧客への報告・定例MTG

最初は既存案件の増員ポジションで引継ぎを行いながら仕事のやり方に慣れていただき、スキル・経験に合わせて3~6ヶ月程度でPM/PLを担当いただくことを想定しています。
また、ご希望に合わせて、提案・マネジメントだけでなく開発実務（設計・実装・リリース）にも携われます。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
事業拡大につき、積極採用中です。
同社は設立20年目で過去最高益を達成しており、クライアントから既存プロジェクトへの増員依頼、新規開発の依頼が日々ある状況です。そのため、すぐにでも一緒に働ける開発エンジニアの方を募集しています。
もちろん、希望の入社時期があれば、できるだけ負担にならないように考慮します。（8月入社など先でもOK）

まずは、カジュアル面談・情報交換だけでも構いません。「転職を決める前に、ひとまず話を聞いてみたい」という方も、ぜひご連絡ください。

＜配属予定チーム＞
■システム事業部 受託開発チーム
・本社配属、原則フルリモート（出社時フレックス可）
・現在受託チームは役員2名、事業部長1名がマネジメントを担当
・現在、社員の約50%が受託案件を担当

＜ポジションの魅力＞
■企画提案＆技術選定から携われる裁量の大きいポジション
同社では完全内製型チームにこだわっており、新規顧客への提案の際は営業担当者を間に立てません。
提案窓口をエンジニアに一本化することで、お客様と顔を合わせてサービスイメージや要件をスムーズに把握し、形に落とし込んでいきます。
プライム案件が中心のため、クライアントのご要望やイメージに合わせてエンジニア主体でプロジェクトを運ぶ、裁量の大きさが特長です。
これまでのご経験に合わせて、ご自身の得意なタスクから順にお任せしていきます。

■モダン技術への取り組み
Java,PHP,Ruby,Python,Goなど各種サーバーサイド案件はもちろん、近年ではTypeScript,Flutter,Vue,ReactなどモダンフレームワークAWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発など、モダン技術・モダンFWを積極活用するプロジェクトも急増。

サーバーサイド領域に限定されないご依頼も増えており、クラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えたフルスタックエンジニアの育成にも注力しています。
これまでの開発経験・得意分野を活かして、モダン技術でキャリアアップしたい方は大歓迎です。

＜案件事例＞
■技術・サービス的にトレンド感のあるプロジェクトに注力

・大手通販・ECサイト（Java+Spring）
・国内シェア2位の動画配信サービス（Java,JavaScript）
・クレジット決済基盤システム（Go,AWS）
・コールセンターシステム（React）
・フードオーダーアプリ（Flutter,Node.js,Firebase）
・大手アウトドアブランドのPOSレジ（ReactiNative,Node.js）
・大手メーカー直営カーシェアサービス（C#.NET+TypeScript）ほか

＜開発手法・開発環境＞
・スクラム中心
・サーバーレス
・DevOps
・マイクロサービス
・ドメイン駆動設計
・ペアプログラミング

DB：MySQL,Cloud Firestore
クラウド：AWS,Firebase
DevOpS：Git,Lambda,Vagrant,Docker,Kubernetis
管理：Backlog,JIRA等
コミュニケーション：Slack,Zoom等

■体制
・PJの割合／Web：モバイル＝4：6
・開発チーム／4～6名程度
・働き方／フルリモート可
・平均残業時間／20時間未満
・クライアント／都内が90％以上

＜職場環境＞
平均年齢31歳。役員/事業部長直下でマネジメント経験が積めます。

リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、実は2021年から社員は7名しか増えていません。
会社の利益重視で大量に採用し、急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。
同社は社員の75％をエンジニアorエンジニア出身者が占めており、今後もエンジニアの割合を維持したまま会社を拡大していこうとしています。
現在はマネージャー8名のうち、2名が新卒からの生え抜き社員です。
中途社員も含めて、20代からマネージャーを務め続けているメンバーも少なくありません。

今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。これからチャレンジしたい方も大歓迎です。
10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、年齢・価値観・マネジメントと現場が対等に近いチームの開発エンジニアとして、モダンスキルが伸ばせます。

■経験年数より「実力」
オープンな給与体系で、スキルに見合った年収が期待できます。

同社では10年以上掛けて、独自の人事評価を確立してきました。
仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、一人ひとりを公平に評価しています。
個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。

1．評価制度を全社員に公開
リゾームではすべての職種＆役職別の人事評価制度と給与テーブルを公開しています。
職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって公平な評価制度を目指しています。

2．1on1で目標設定
同社の人事評価制度は、各職種の評価基準に沿って社員が自分で目標を設定する仕組みです。
半期に一度、担当マネージャーとの1on1で当期の目標達成率を確認し、次期の定量・定性目標を話し合っていきます。

3．評価と給与・賞与が連動
半期・年間の評価をベースに、年1回（毎年4月）の昇格・昇給、年2回（毎年7月・12月）の賞与額を決定しています。職種に関係なく、評価が高い人ほど、給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。

「会社に明確な評価基準・制度がない」「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」「担当の上司によって評価に差がある」「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」
そんな悩みを感じている方ほど、年収アップを実感できるでしょう。

【仕事内容（変更の範囲）】
システム開発業務、ITコンサル、IT講師、営業業務など当社業務全般　※本人への相談なく変更を行うことはありません。