【】株式会社リゾーム.の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20661

このプロジェクトのエンドクライアントはオートキャンプ製品の製造・販売を中心に、国内・海外で100店舗以上を展開するハイエンドのアウトドアブランドです。
モバイル・タブレットPOS市場で注目されている、Airレジやスマレジなど、POSレジカスタマイズを担当いただきます。

今回の募集ポジションは、役員直下の受託PJへの増員です。クライアントと顔を突き合わせながら、稼働中のPOSパッケージの改善・機能追加のチームに、設計・実装ポジションで参画いただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・詳細設計
・実装
・単体・結合テスト
・各種ドキュメント作成

モバイル/タブレットPOSの開発ですが、言語はReactNative/Node.js。
ペアプロやコードレビューなどチーム内でのコミュニケーションも盛んなため、ネイティブの開発は未経験でもOKです

※都内に出社できることが条件となります

【仕事の特色】
＜募集背景＞
現在はシステム事業部の受託チームのうち3~4名がPOSレジ開発に強みを持つSIer企業と協業し、大手アウトドアブランドのPOSレジカスタマイズ開発を担当。
この求人は、POSの機能拡張に向けた増員募集です。
随時募集の案件なので、希望の入社時期があれば、できるだけ負担にならないように考慮します。（8月入社など先でもOK）

まずは、カジュアル面談・情報交換だけでも構いません。「転職を決める前に、ひとまず話を聞いてみたい」という方も、ぜひご連絡ください。

＜配属予定チーム＞
■システム事業部 受託チームへ
・本社配属、フルリモート（結合テスト時のみ出社）
・出社時フレックス可
・同社役員1名、エンジニア3名チームへの増員
・社員の約50%が受託案件を担当

＜ポジションの魅力＞
・事業会社直案件も多数あり、中～大規模サービスの開発でキャリアを積める
・ReactNative,Node.js,Dockerなどモダンな開発技術
・役員直下チームへの増員
・開発、マネジメント両軸でスキルアップ可能
・リモート80％以上、平均残業15時間未満と働きやすい

■プライムに近い立場で改善提案から携われる
POS自体は外部ベンダーのパッケージですが、同社導入を手がけるPOS開発ベンダーと協業し、カスタマイズを1年以上担当しているため、プライムに近い立場でエンドに直接提案・折衝できる関係が構築されています。
1次フェーズ、2次フェーズなどフェーズごとに開発スケジュールが引かれており、カスタマイズ・機能追加を行っていくため、進行の見通しがつきやすく、計画的に開発できる環境です。
エンジニアの意見が第一優先だから、全社員の匿名アンケートでも97.9％が「職場で自分の意見が尊重されている」と回答。これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを徹底しているリゾームだからこその結果です。

■モダン技術への取り組み
Java,PHP,Go,C#など各種バックエンドはもちろん、近年ではTypeScript,Flutter,Vue,Reactを活用したハイブリッドアプリ/マルチプラットフォーム開発、AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発などモダン技術・モダンFWを積極活用するプロジェクトも急増。
バックエンド開発に限らず、クラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えたフルスタックエンジニアの育成にも注力しています。これまでの開発経験・得意分野を活かし、モダン技術でキャリアアップしたい方に適しています。

＜案件事例＞
■技術・サービス的にトレンド感のあるプロジェクトに注力

・大手通販・ECサイト（Java+Spring）
・国内シェア2位の動画配信サービス（Java,JavaScript）
・クレジット決済基盤システム（Go,AWS）
・コールセンターシステム（React）
・フードオーダーアプリ（Flutter,Node.js,Firebase）
・大手メーカー直営カーシェアサービス（C#.NET+TypeScript）ほか

＜開発環境＞
・言語、環境／ReactNative,Node.js,MySQL
・ツール／Docker,JIRA,Git,Backlog,Slack,Zoom
・開発チーム／3～4名
・働き方／フルリモート
・残業時間／月平均6時間未満

＜職場環境＞
平均年齢31歳。役員/事業部長直下でマネジメント経験が積めます。

リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、実は2021年から社員は7名しか増えていません。
会社の利益重視で大量に採用し、急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。
同社は社員の75％をエンジニアorエンジニア出身者が占めており、今後もエンジニアの割合を維持したまま会社を拡大していこうとしています。
現在はマネージャー8名のうち、2名が新卒からの生え抜き社員です。
中途社員も含めて、20代からマネージャーを務め続けているメンバーも少なくありません。

今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。これからチャレンジしたい方も大歓迎です。
10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、年齢・価値観・マネジメントと現場が対等に近いチームの開発エンジニアとして、モダンスキルが伸ばせます。

■経験年数より「実力」
オープンな給与体系で、スキルに見合った年収が期待できます。
同社では10年以上掛けて、独自の人事評価を確立してきました。
仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、一人ひとりを公平に評価しています。
個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。

1．評価制度を全社員に公開
リゾームではすべての職種＆役職別の人事評価制度と給与テーブルを公開しています。
職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって公平な評価制度を目指しています。

2．1on1で目標設定
同社の人事評価制度は、各職種の評価基準に沿って社員が自分で目標を設定する仕組みです。
半期に一度、担当マネージャーとの1on1で当期の目標達成率を確認し、次期の定量・定性目標を話し合っていきます。

3．評価と給与・賞与が連動
半期・年間の評価をベースに、年1回（毎年4月）の昇格・昇給、年2回（毎年7月・12月）の賞与額を決定しています。職種に関係なく、評価が高い人ほど、給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。

「会社に明確な評価基準・制度がない」「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」「担当の上司によって評価に差がある」「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」
そんな悩みを感じている方ほど、年収アップを実感できるでしょう。