【サーバーサイドエンジニア】株式会社リゾームの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #7993

主な業務は、大手保険代理店の大規模自社サービスにおけるバックエンド開発です。マネージャー直下の増員プロジェクトになります。受託開発事業/開発支援事業のクライアントは、大手の事業会社やSIerが中心です。

本ポジションでは、TVCMも行う大手事業会社（保険代理店）の自社サービスの運用開発に携わっていただきます。現在、同社マネージャー2名を含めメンバー7名が参画中です。クライアントと顔を合わせながら、稼働中の「保険相談予約サイト」や「会員マイページ」の改善/機能追加のプロジェクトに設計・実装ポジションとして参加していただきます。

担当いただくのは、Java、SpringもしくはPHP、Phalconの大規模バックエンド開発です。これまでにStrutsやCake、Fuelなどレガシーなフレームワークの経験はあっても、最近のJava/PHPの主要FW（Spring、Phalcon、Lavavel　ほか）の経験がない方でも、実地で技術をキャッチアップできます。

同社では残業が禁止されており、ワークライフバランスを重視した働き方を実現可能。それ以外にもオフィスカジュアル、隔日リモートなど、エンジニアが働きやすい環境が整っています。

＜具体的な業務内容＞
・要件ヒアリング
・設計、実装、単体/結合テスト
・障害調査、不具合修正

＜チーム体制＞
■開発チーム
7名

■働き方
隔日リモート（週3）

■平均残業時間
0時間（残業不可）

＜開発環境＞
■言語・環境
Java、JSF、JPA、Spring、SpringBatch
またはPHP5.6.25、Phalcon2.0.13

■ツール
Git、Backlog、Slack、Zoom

■モダン技術への取り組み
Java、PHP、Go、C#など各種バックエンドはもちろん、近年ではTypeScript、Flutter、Vue,Reactなどモダンフレームワーク、AWS、GCP、Fireaseを活用したサーバーレスな開発など、モダン技術を積極活用するプロジェクトも急増している同社。そこでバックエンド開発に限らず、クラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えたフルスタックエンジニアの育成に力を注いでいます。これまでの開発経験・得意分野を活かして、モダン技術でキャリアアップしたい方におすすめの環境です。

同社は会社として、技術もしくはサービス的にトレンド感のあるプロジェクトに注力しています。
・大手通販/ECサイト（Java+Spring）
・国内有数の動画配信サービス（Java、JavaScript）
・クレジット決済基盤システム（Go、AWS）
・コールセンターシステム（React）
・フードオーダーアプリ（Flutter、Node.js、Firebase）
・大手アウトドアブランドのPOSレジ（ReactiNative、Node.js）
・大手メーカー直営カーシェアサービス（C#.NET+TypeScript）ほか

【仕事の特色】
＜事業内容＞
社長を含め、同社は社員の75%がエンジニア出身です。エンジニアの意思決定を第一に考えており、設立20年の節目で過去最高利益を記録しています。
2001年の設立以来、独立系SIerとして大手事業会社・SIerを中心に幅広いクライアントのWebサービス・モバイルアプリを開発してきた同社。2021年に設立20年を迎え、リゾームというブランド全体を変えていく第二創業期において、ミッションとして「Ideas beyond the best imagination.」を掲げ、誰もが自分らしくキャリアをデザインし成長できる環境をつくることで、クライアントからの期待値を超える事業/サービスの提供を目指しています。
・Webサービス開発（Java、PHP、Go、TypeScript、Flutter、Vue、Nodeなど）
・モバイルアプリ開発（Flutter、ReactNativeなど）
・クラウド構築（AWS/Firebase）
・新規事業立ち上げ、企画、開発、リリース、運用
・法人向けエンジニア研修サービス「ITCollege」
・20代限定プログラミングスクールおよび就職支援サービス「LIKEIT」

＜募集背景＞
システム事業部開発支援チームのうち、7名が大手保険代理店の各種バックエンド開発を担当しています。本求人は「保険の相談予約サイト」「会員マイページ」など、各サービス拡大に向けた増員募集です。随時募集の案件のため、希望の入社時期があればできるだけ考慮してもらえるという魅力があります。カジュアル面談・情報交換だけを希望している方も歓迎されており、転職を決める前にまずは話を聞いてみたいという方にもおすすめです。

＜配属部署＞
「システム事業部 開発支援チーム」への配属となります。
クライアントは東京中央区で、隔日リモートです。同社事業部長1名、マネージャー2名が参画しています。
受託チームと開発支援チームは流動的なため、入社後のプロジェクト状況によっては先々受託チームを担当いただく可能性もあります。現在、社員の約50%が受託案件を担当中です。

＜評価制度＞
■経験年数より実力を重視し、オープンな給与体系でスキルに見合った年収を支給
同社では10年以上に掛けて、独自の人事評価を確立してきました。仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、一人ひとりを公平に評価しています。個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、
年齢より実力を重視されていることが特徴です。

■ポイント
1．評価制度を全社員に公開
同社はすべての職種・役職別の人事評価制度と給与テーブルを公開。職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって公平な評価制度を目指しています。

2．1on1で目標設定
同社の人事評価制度は、各職種の評価基準に沿って社員が自分で目標を設定する仕組みです。半期に一度、担当マネージャーとの1on1で当期の目標達成率を確認し、次期の定量・定性目標を話し合っています。

3．評価と給与・賞与が連動
半期・年間の評価をベースに、年1回（毎年4月）の昇格・昇給、年2回（毎年7月・12月）の賞与額を決定しています。職種に関係なく、評価が高い人ほど給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。

下記のような悩みを感じている方ほど、年収アップを実感しやすい企業といえるでしょう。
・会社に明確な評価基準・制度がない
・キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない
・担当の上司によって評価に差がある
・スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない
・今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない

＜この仕事で得られるもの＞
■平均年齢31歳、役員/事業部長直下でマネジメント経験が積める
コロナ禍でも大幅に増益している一方、2021年以降に増えた社員の数は7名という同社。会社の利益重視で大量に採用し、急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながらここまで発展してきました。
現在、エンジニアもしくはエンジニア出身者が社員の75％を占めており、今後もエンジニアの割合を維持したまま会社を拡大していくことを目指しています。
同社は平均年齢31歳と、若手中心の会社です。現在はマネージャー8名のうち、2名が新卒からの生え抜き社員であり、中途社員も含めて、20代からマネージャーを務め続けているメンバーも在籍しています。
今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。これからチャレンジしたい方も歓迎されています。
10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、年齢・価値観・マネジメントと現場が対等に近いチームの開発エンジニアとして、
モダンスキルを伸ばしていきたい方にマッチするでしょう。