【プロジェクトリーダー(PL)】株式会社リゾームの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #69155

株式会社リゾーム

【Webエンジニア】リーダー確約／トップクラスの還元率80％／上流を強みに若手エンジニアをリード／リモート可能

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
580～710万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
水天宮前駅 (東京都)
職種
プロジェクトリーダー(PL)
言語
Java Python C#.NET JavaScript TypeScript
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

開発支援を通してクライアントのビジネス推進・グロースに携わる「ビジネス推進部」のWebエンジニア。

本ポジションは、ビジネス推進部のリーダーとして、若手メンバーを率いて大規模システム/サービスの設計・開発を担うプレイングマネージャー（バックエンドエンジニア）の募集です。

担当プロジェクトはメガバンググループの基幹/情報システムや大手化粧品メーカーのDWHの開発など、大規模案件が中心。ご自身のご経験に合わせて、各システムの新規開発案件や既存システムの更改/リプレース案件等で、より上流フェーズの経験を積むことができます。

お客様との距離が近いため、チームの一員として顔を突き合わせながら、要件定義・基本設計など上流からバックエンド開発まで、一気通貫で担当できるのが特徴です。


リゾームでは新卒採用が理系/情報系のプログラミング経験者限定、中途採用は少なくとも経験2年以上のエンジニアしか採用しないため、若手の育成コストが低いことも当社の特徴。

ご経験を活かし、SEクラスからリーダー・マネージャーへとステップアップしていきたい方もお気軽にご応募ください！

■ご入社後のキャリアパス
・ご入社当初：SE兼チームリーダーとして、まずは3～5名ほどの若手メンバーを率いて上流工程から参画
・半年～1年目：メンバー増員や若手の指導・育成など、チーム拡大を目指していただく
・2年目：より裁量・責任あるポジションへのチャレンジ等を通して、さらにキャリアを高めていただく

部門全体で40名規模だから、担当役員やマネージャーと一緒に組織の全体を見渡しながらその都度柔軟に動けるのが事業部の魅力。
意見交換しながら、事業部の方針決めや配属検討等にも携われます。

■あなたにお任せしたいこと
・BtoBの大規模システム開発で上流工程から実装まで、プレイングマネージャーとして活躍
・得意なスキルセット・上流工程のご経験を活かして、若手メンバーの成長をリード
・より良い組織・チーム・制度づくりのための改善提案

■プロジェクト実績例
・請求書払いプラットフォーム
・大手インターネット企業向けワークフローシステム
・銀行ERPパッケージのリプレース＋新規開発
・国内最大手飲料メーカー スマホ対応自販機
・国内大手広告プラットフォーム
・国内大手クラウドサービス PaaSプラットフォーム
・普通銀行 収益シミュレーションシステム
・大手オンライン証券事業者 基幹システム ほか

【仕事の特色】
<職場環境>
リゾーム社は、自社の特長や社風、職場環境について以下のように述べています。

■直近4年間のSESエンジニア定着率100%・働き方満足度93%(2025年度)
リゾームには2021～2025年にかけてSESエンジニア44名が中途入社していますが、退職者は0名。
※中途採用比率/SES部門:100%・全体:74%(2025年4月時点)

2025年に実施した社員の匿名アンケートでも、社員の93%が「勤務時間・有休休暇の取りやすさ」に満足・とても満足と回答しています。

受託・SESで働くエンジニアには「納期優先で激務」というイメージがあるかもしれませんが、当社は残業20時間未満の社員が98%(うち残業ゼロ64%)と、勤務時間も安定しています。

社員の7割以上がリモート(うち4割がフルリモート)で勤務しており、モダン技術でスキル・キャリアを上げながらプライベートも確保できる環境です。

■リモート勤務について
参画プロジェクトによってフルリモートやハイブリッドワーク、フル出社と勤務形態が異なります。

■体制・働く環境
・会社:社員の8割以上をエンジニア経験者が占めるエンジニアリング企業
・役職:リーダーエンジニア/プレイングマネージャー
・体制:各チーム4~10名(SES部門40名規模・会社全体で120名規模)
・顧客:大手事業会社・SIer中心(都内100%)
・案件:BtoB/BtoCのWebサービスから業務システムまで常時100件以上
・工程:基本設計~リリース+メンバーマネジメント
・技術:Java案件が6割。バック+フロント+クラウドのフルスタック環境
・評価:単価の80%を年収で還元する単価評価制度
・残業:月10時間未満(会社全体の平均)

■全体の数字
・エンジニア社員の割合/82%
・会社全体の平均年齢/31歳
・男性:女性/8:2

■社風
・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる
・サブカル系からアウトドア派まで、相手の趣味・プライベートを尊重する雰囲気
・フットサル部(関東ITSフットサル大会2020年優勝)、バンド部などサークル活動が盛ん
・役員もエンジニアとしてプロジェクトで働いているため、距離感が近く相談しやすい
・成長意欲と能力があるメンバーから優先的に役職や裁量を渡して成長できる環境をつくるので、年齢を超えた仕事にも挑戦できる
・エンジニアから自社サービスの研修講師、採用担当、営業からマーケターなど、社内でのジョブチェンジも活発

、募集背景＞
事業拡大につき、積極採用中です。
クライアントから既存プロジェクトへの増員依頼、新規開発のご依頼を日々いただいているため、すぐにでも一緒に働ける開発エンジニアの方を募集しています。
希望の入社時期があれば、できるだけ負担にならないように最大限考慮しています。
「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方もまずはカジュアル面談・情報交換だけでも構いません。ぜひ、ご連絡ください。

<配属予定チーム>
原則「ビジネス推進部」(SES部門)への配属です。
※部門全体でエンジニア40名程度です。
※ご経験・スキルによって受託部門へ配属となることがあります。
※ビジネス推進部の所属メンバーも2割程度が受託案件に参画中です。
※ご希望があれば、将来的にIT研修講師や営業など他職種への転向も可能です。

＜企業の魅力＞
同社は利益重視で大量に採用して急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。
同社は平均年齢31歳と、バランス重視の会社。現在はマネージャー8名のうち、4名が新卒からの生え抜き社員です。
若いうちからしっかりと経験・キャリアを積み上げたいという意欲と能力が伴っているメンバーから優先的に役職(メンター・マネージャー等)や裁量を渡して成長できる環境をつくるので、会社の力に頼らず、どこに行っても活躍できるスキルを積みたいなら合っています。
社員数もまだ100名程度のため、ある程度キャリアのレールが敷かれている大企業と比べると若手のうちから成長ポストに就きやすいのではないでしょうか。

<全社の採用実績>
・2021年度:新卒3名/中途9名
・2022年度:新卒2名/中途13名
・2023年度:新卒5名/中途15名
・2024年度:新卒4名/中途22名
・2025年度:新卒6名/中途3名(※25年4月時点)

中途エンジニアが毎年10名以上入社しており、2024年には社員100名を迎えた同社。
環境を変えたい、もっと成長したいと悩んでいた20代のエンジニアたちも、リゾームでキャリアアップ・年収アップを実感できているからこそ高い定着率・満足度を達成できていると言えるでしょう。

＜ポジションの魅力＞
◎プレイングとして一生活躍し続けられるキャリア
◎リーダー/サブリーダーとしての経験を積み上げられる
◎プロジェクトマネージャーにチャレンジできる土壌
◎チームの文化をつくっていくやりがい
◎あなたの単価の80%が年収・賞与になる安定感

SES部門では「受注単価の70~80%」を給与・賞与で還元する単価評価制度を採用しており、社員のスキルアップと成果をフェアに評価する仕組み・文化が根付いています。
実データとしては、2021年に中途入社したSESエンジニア(当時:Java経験3年)が現在までに年収200万円アップしているそうです。
評価制度の仕組み・給与テーブルは公式サイトでもすべて公開されており、給与・賞与と人月単価が完全に連動しているため納得感も得やすいです。

■参考資料
https://www.rhizo-me.com/wp-content/uploads/rhizome_CompanyDeck-for-engineers_ver3.pdf

＜手当補足＞
・出社手当(月50%以上の出社で1万円/月)

【仕事内容（変更の範囲）】
1.システム開発事業にまつわる業務 (Webシステム開発・スマホアプリ開発・クラウド構築業務)
2.エンジニア教育事業にまつわる業務 (プログラミング研修講師)
3.その他当社内の業務全般(営業・採用・広報等)
※本人への相談なく変更を行うことはありません。

必須条件

■複数名チームでのリーダー/サブリーダーのご経験
■下記いずれかのサーバーサイド開発のご経験
・Javaでの基本設計～実装経験（経験フレームワーク不問）
・C#.NET/.NET Coreでの基本設計～実装経験
■都内の開発プロジェクトに参画可能

■プレイングマネージャー/PMを目指している方
■仕事を通して後輩メンバーの成長を応援してくださる方
■新しいことにチャレンジし、常に自分を成長させたい方
■より良い仕組みや制度を考えることが好きな方

歓迎要件

・Springフレームワーク知識
・Vue.jsなどJSフレームワーク知識
・なんらかの分野での業務知識
・AWSやAzure等クラウド知識

想定年収

580～710万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■募集職種の年収例

本ポジションは単価の80%を年収・賞与で還元いたします。

■年収モデル
・単価70万円：年収約580万円～
・単価75万円：年収約630万円～
・単価80万円：年収約670万円～
・単価85万円：年収約710万円～

※ご経歴・スキルによって年収をご提示いたします。
※給与改定は単価に基づいて決定いたします。

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • クラウドサービス/Web・オープンシステム/スマートフォンアプリ/Webサイト
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
<本社>東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6F ※ほか、同エリアにオフィス2拠点有り
予定勤務地
(変更の範囲)
本社及び支社、もしくはお取引のある企業の本社、支社、事業所、営業所　※本人への相談なく変更を行うことはありません。
就業時間
09:00～18:00 
平均残業時間
10時間未満
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜教育制度＞
書籍・有料セミナー・AWS代など自己学習費補助(1万円/年)、AWSなど各種ベンダー資格/国家資格取得支援(受験料全額支給&お祝い金最大5万円)、外部セミナー参加支援、スクラムマスター研修、新規事業立ち上げ支援 ほか

＜コミュニケーション＞
社長とのランチミーティング、役員とのカルチャーランチ、社内イベント、公式サークル、全社定例会（隔月）ほか

＜福利厚生＞
リモート勤務、副業可、開発マシン貸与、年1回の健康診断・人間ドック、IT健康保険組合による旅行支援・保養所、企業型確定拠出年金

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、子供の看護休暇

手当

・通勤交通費支給（5万円/月）
・バス定期代・駐車場代支給
・残業手当
・リモート手当（リモート稼働日数に応じて支給）
・書籍購入支援（1万円/年）
・資格取得支援（合格時受験料全額支給）
・メディア掲載手当
・サークル活動費補助（1,000円/月）
・リファラル採用制度（入社1名あたり一律数十万円）
・子供手当（子供1名あたり1万円/月）
・ほか

選考場所

対面、オンライン

検査・試験

無し

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

面接2回のため、ご応募から
最短2週間以内で合否を回答可能です。
面接希望日・入社希望日はお気軽にご相談ください。

1．ご応募
2．1次面接：オンライン・1.5時間
3．最終面接：対面・1.5時間
4．内定のお知らせ
5．オファー面談（労働条件の確認など）

※応募の秘密は厳守いたします。
※書類選考結果は翌営業日にはご返信いたします。

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株式会社リゾームについて

設立年月日
2001年11月28日
代表者
代表取締役　榮澤 暁誠
資本金
1,000万円
企業HP
http://www.rhizo-me.com/
従業員情報
120名(2019年10月17日時点)
事業内容
・受託開発事業
・SES事業
・エンジニア研修サービス ITCOLLEGE

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