Pickup
- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 残業少なめ
- 服装自由
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- BtoC向け
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- 30代活躍中
- 40代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- 長期案件
パーソルテクノロジースタッフ株式会社の想定平均年収
427万円から662万円
職種別の想定平均年収
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プロジェクトマネージャー(PM)
470〜677万円
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サーバーエンジニア
380〜650万円
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アプリケーションエンジニア
400〜650万円
-
サーバーサイドエンジニア
400〜650万円
-
その他
316〜380万円
-
ITコンサルタント
350〜650万円
-
セキュリティエンジニア
600〜1100万円
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社内SE
430〜600万円
-
プロジェクトリーダー(PL)
500〜600万円
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年収診断
パーソルテクノロジースタッフ株式会社の求人・転職・採用情報
- エンジニア
- デザイナー
- PM・PL
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-
346〜450 万円
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都営大江戸線 都庁前
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Java/ PHP/ SQL/ Shell/ JavaScript/ Windows/ Linux/ Unix/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ SQL Server/ Spring/ AWS/ OpenStack/ Windows Azure/ Google Cloud Platform/ Apache/
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370〜750 万円
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都営大江戸線 都庁前
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Java/ PHP/ Python/ Ruby/ Go/ JavaScript/ HTML/ Swift/ CSS3/ iOS/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ Rails/ Spring/ jQuery/ Laravel/ React/ Apache/ Eclipse/ Git/ Ansible/
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リモートOK
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370〜600 万円
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JR山手線 新宿
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C++/ Java/ PHP/ C言語/ Python/ Ruby/ C#/ Objective-C/ VB/ JavaScript/ Swift/ Kotlin/ Android/ Linux/ iOS/ MacOS/ MySQL/ Rails/ Spring/ AWS/ Git/ Docker/
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600〜1,100 万円
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JR山手線 新宿
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Java/ Windows/ Linux/
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セキュリティエンジニア
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リモートOK
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430〜600 万円
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JR山手線 新宿
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Java/
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社内SE
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350〜650 万円
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JR山手線 新宿
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ITコンサルタント
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400〜650 万円
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JR成田エクスプレス 東京
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Ruby/ JavaScript/ CoffeeScript/ Windows/ MacOS/ MySQL/ MongoDB/ Redis/ Rails/ jQuery/ AWS/ Apache/ Nginx/
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アプリケーションエンジニア
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316〜380 万円
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JR山手線 新宿
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その他
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380〜650 万円
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JR山手線 新宿
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サーバーエンジニア
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500〜600 万円
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都営大江戸線 都庁前
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C++/ Java/ C言語/ Python/ Windows/ Linux/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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560〜730 万円
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JR山手線 新宿
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Java/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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350〜700 万円
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JR山手線 新宿
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プロジェクトマネージャー(PM)
事業内容
・IT・ものづくりエンジニア派遣
・紹介予定派遣
・人材紹介
・IT・ものづくりに関する受託サービス
・新技術領域IoT・制御
・RPA
・セキュリティ
・モデルベース
・ドローンの領域
～売上高5,175億円を誇る「PERSOL(パーソル)」グループ～
【企業】
■同社はIT・機電分野に特化した技術系人材サービス会社として、
2002年に設立2017年1月よりテンプスタッフ・テクノロジー株式会社と
株式会社インテリジェンスのIT・機電派遣部門を統合し、
パーソルテクノロジースタッフ株式会社として生まれ変わりました。
【教育体制の充実】
■個々に合ったスキルを伸ばし、プロのエンジニアを目指す為の研修を提供しています。
仕事の規模も数十人単位のプロジェクトから
数百人規模のプロジェクトまで業種規模ともに幅広いです。
■三井ビル55階にはラボルームを用意。
実機を用いた実践的なトレーニング・研修を行っています
エンジニアひとりひとりの『キャリア実現』を応援する風土の弊社には、
エンジニアが主体的に働ける環境があります。
【その他】
■拠点数：8都市10拠点
(愛知・名古屋2カ所、愛知・豊田、大阪・梅田、
静岡・浜松、東京・新宿、埼玉・大宮、
宮城・仙台)
■男女比：男性74.3% 女性 25.7% ※2019年4月時点
■平均年齢：34.2歳 ※2019年4月
■有休消化率：90.0% ※2018年度末
■産休取得率：100％ ※2018年度
https://recruit.persol-tech-s.co.jp/figure/
■資格取得支援：275種類
■PALMS研修コンテンツ数：約80講座
https://recruit.persol-tech-s.co.jp/training/
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パーソルテクノロジースタッフ株式会社の特徴
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年間の案件数は約2万件。国内最大級のエンジニア派遣サービスを提供
パーソルテクノロジースタッフ株式会社は、ITエンジニアや機電エンジニアの派遣を行い、ITや製造系などの専門的な業界へ高い技術力を提供しています。自動車や家電などのメーカーや、金融、通信など大手クライアントとの幅広い取引実績を誇り、プライム案件比率は約73％にのぼります。取引社数は約1,700社、年間の案件数は約22,500件と業界トップクラスです。（2020年4月時点）
ITエンジニア派遣サービスでは、開発・インフラ系人材や、クリエイティブ系人材、サポート系人材などさまざまな技術者を提案しています。請け負う案件もWeb系・オープン系のシステム開発やネットワークの仮想化、RPA導入支援など多岐にわたります。機電エンジニア派遣サービスでは、メーカーの開発フェーズにおける設計・解析・生産工程などを一貫して対応できる人材を提案しています。
今後は、近年拡大しているIoT分野に対応すべく、組み込みエンジニアの育成・採用強化を進めていく方針です。
-
ジョブローテーションやグループ内異動制度を通して多様なキャリア形成が可能
同社の従業員数は2,212名（2020年4月時点）で、平均年齢は34.2歳です。約7.5割がエンジニアとして在籍しており、基本的に数名～数十名単位のチーム体制で開発にあたっています。ITエンジニアは、Java、PHP、Rubyを用いたWeb系のシステム開発案件や、AWSを中心としたクラウド案件、IoTデバイスなどの組み込み開発案件などさまざまな案件に携わることができます。
担当する案件は、各社員の描くキャリアや意思を尊重して調整しています。自身の目指すエンジニア像を上司と共有し、現在保有しているスキルとのギャップを分析して、本人のキャリア形成に適切なアサイン先の調整を行っています。
また、2～3年ごとにプロジェクトが変わるジョブローテーションを取り入れており、自身の成長につながるプロジェクトや案件を自ら選択することができます。
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自己実現費用の支援は年間最大100万円！社員のスキルアップを徹底的にサポート
同社ではさまざまな研修制度を充実させ、エンジニアが着実にスキルアップできる体制を整えています。エンジニア向けの研修や勉強会は年間295回実施しているほか、AWS、GCP、RPA関連をはじめとした275種類の資格の取得支援も行っています。受験費用の負担はもちろん、資格の難易度に合わせて報奨金を支給しています。
そのほか、エンジニアがより働きやすい環境づくりにも努めており、2019年12月に新宿本社オフィス内の多目的スペースを大規模リニューアルしました。このスペースを活用してエンジニアのノウハウ共有や交流を目的とした社内勉強会を積極的に開催しています。また、オフィス内には1人用の集中スペースも完備しており、自己学習や複業など業務外の用途にも利用することができます。
企業の社風
代表的な開発環境
- 言語
- Java / PHP / SQL / Shell / JavaScript / Python / Ruby / Go / HTML / Swift / CSS3 / C++ / C言語 / C# / Objective-C / VB / Kotlin / CoffeeScript
- DB
- MySQL / Oracle / PostgreSQL / SQL Server / MongoDB / Redis
- クラウド
- AWS / OpenStack / Windows Azure / Google Cloud Platform
- 統合開発環境
- Eclipse
企業概要
- 設立年月日
- 2002年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 正木 慎二
- 資本金
- 9,000万円
- 従業員情報
- 2,119名(2020年05月21日時点)
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金制度（401k）、社員持株制度、財形貯蓄制度、
クラブ活動・クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、
育児短時間勤務制度、資格インセンティブ制度（資格取得時）、
資格取得支援制度（260資格）、CAN DO（年間100万円）、各種割引制度、
結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金、健康診断
＜教育制度＞
e-learning研修（約70講座）、入社時研修、各種技術研修、
階層別研修、セミナー、勉強会、発表会、テクニカルスキル研修、
新入社員研修（新卒）、専門研修・OJT（2ヶ月以上／新卒）福利厚生備考
・資格取得支援制度（260資格）：会社が認めた資格を取得時にインセンティブを支給
・CAN DO（年間100万円）：キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、上限100万円まで支給
・クラブ活動支援制度：野球、バスケ、フットサル、バトミントン、ゴルフ、など続々新設中です。
・階層別研修：フォローアップ研修（1年目・2年目・3年目）、MBO研修、マネージャー研修、部長研修、エグゼクティブ研修、管理職候補者研修、キャリアデザイン研修、中途入社向け研修他
・テクニカルスキル研修：機械設計、ネットワーク、サーバ、セキュリティ、開発
各階層・職種に必要なテーマが揃っており、自身のキャリアプランに沿った教育制度が構築できます（研修コース総数 129講座）。
・新入社員研修：全新入社員に対し、入社後1ヶ月の基礎研修を実施 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、フレックス休日（3日）、年末年始休暇（5日）、年次有給休暇（最大20日間）、特別休暇（慶弔・結婚・出生）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
休暇備考
・年末年始休暇（5日）：12月30日～1月3日
・フレックス休日（3日）：年3日自由な日程で休日を設定出来ます。 - 手当
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交通費（規定有り）、時間外手当、出張手当、住居手当、転勤手当、深夜手当、地域手当、ランク手当（技術職）