パーソルテクノロジースタッフ株式会社の求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

メーカーや金融、通信、Webサービス、セキュリティなど専門性が問われる業界に高い技術力を提供

パーソルテクノロジースタッフ株式会社は、ITエンジニアや機電エンジニアの派遣を行い、ITや製造系などの専門的な業界へ高い技術力を提供しています。自動車や家電などのメーカーや、金融、通信など大手クライアントとの幅広い取引実績を誇り、プライム案件比率は約73％にのぼります。東京、大阪、名古屋をはじめ8都市に10拠点を構え、取引社数は約1,600社、年間の案件数は約20,000件と業界トップクラスです。（2020年2月時点）

ITエンジニア派遣サービスでは、開発・インフラ系人材や、クリエイティブ系人材、サポート系人材などさまざまな技術者を提案しています。請け負う案件もWeb系・オープン系のシステム開発やネットワークの仮想化、RPA導入支援など多岐にわたります。機電エンジニア派遣サービスでは、メーカーの開発フェーズにおける設計・解析・生産工程などを一貫して対応できる人材を提案しています。
同社の特徴は複数名のチーム単位での派遣を行うことです。一人で客先常駐することへの不安を解消できるほか、マネジメント業務までを同社社員が担当することで、クライアントの業務工数削減にも貢献することができます。

今後はMBDやドローンなど新しい技術領域に対応できる人材の提案にも尽力していきます。また、自動運転や電気自動車、家電のIoT化など近年動きの活発なIoT分野に向けて組み込み系エンジニアの育成強化も行っています。

ジョブローテーションやグループ内異動制度を通して多様なキャリアアップが可能

同社の従業員数は約2200名で平均年齢は34.2歳です。約7.5割がエンジニアとして在籍しており、基本的に数名～数十名単位のチーム体制で開発にあたっています。ITエンジニアは、Java、PHP、Rubyを用いたWeb系のシステム開発案件や、AWSを中心としたクラウド案件、RPAを活用した業務コンサル案件、IoTデバイスなどの組み込み開発案件などさまざまな案件に携わることができます。

担当する案件は各社員の描くキャリアや意思を尊重して調整しています。自身の目指すエンジニア像を上司と共有し、現在保有しているスキルとのギャップを分析して、本人のキャリア形成に適切なアサイン先の調整を行っています。また、2～3年ごとにプロジェクトが変わるジョブローテーションを取り入れており、自身の成長につながるプロジェクトや案件を自ら選択することができます。マーケティング領域、マネジメント領域、コンサルティング領域など合わせて13の職種があり、さまざまなキャリアを描くことが可能です。

さらに、パーソルグループ内のポータルサイト上で募集している全ポジションに自己応募できる「キャリアチャレンジ制度」を設けています。同社内の他の技術部門、販管部門への異動だけでなく、パーソルグループ内の全企業・全部署を横断して転籍することが可能です。例えば客先常駐で着実に力をつけた後、受託開発や自社サービスの開発へ挑戦するといった理想のキャリアを実現できる環境です。

自己実現費用の支援は年間最大100万円！社員のスキルアップを徹底的にサポート

同社はさまざまな研修制度を充実させ、着実にスキルアップできる体制を整えています。入社時の最大4日間の座学研修や配属部門でのOJT研修に加え、任意で申し込み可能なビジネス研修や若手・中堅・管理職などの階層別研修などが設けられています。エンジニア向けの研修や勉強会は年間295回実施しているほか、AWS、GCP、RPA関連をはじめとした275種類の資格の取得支援も行っています。受験費用の負担はもちろん、資格の難易度に合わせて報奨金を支給しています。

また、エンジニアの自己実現費用を年間最大100万円まで支援する「CANDO制度」があります。書類やプレゼンテーションによる選考の上、独立のためのスキルアップ、留学、自己学習などさまざまな自己実現に活用することができます。当制度の一例として、現インフラエンジニアが、将来的に独立できるスキルを築くために企画や開発エンジニアの経験を積むべく、自身のアプリ開発費用に活用した事例があります。

そのほか、エンジニアがより働きやすい環境づくりにも努めており、2019年12月に新宿本社オフィス内の多目的スペースを大規模リニューアルしました。このスペースを活用してエンジニアのノウハウ共有や交流を目的とした社内勉強会を積極的に開催しています。また、1人用の集中スペースも完備しており、自己学習や複業など業務外の用途にも利用することができます。