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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
資格補助報奨金制度、資格手当、永年勤続報奨、ノートPC貸与、部活動・サークル、
専任コーチ、BOLDay、リーダー制度、ボールドラボ、BOLD Library、
フリースペース（AVブース完備）、LPI-JAPANのアカデミック認定校加入、
Wowtalk（チャットツール導入）、BOLD感謝祭、ボルトレ（社員紹介制度）、
さしサトシ（社長とのさしのみ）、社長が社員を祝う会、転居補助、
エンジニアオリンピックゲームス

＜教育制度＞
感動大学、技術勉強会、外部研修受講制度（e-learning）
■新卒：本社研修、技術者研修、OJT、マネジメント研修

＜事業関連＞
BOLD AWARD

福利厚生備考

・資格補助報奨金制度：会社が指定する資格を取得した場合は、受験料全額と資格のランクによって金額が異なる報奨金を支給（対象資格は73資格）
　ランク4＝10万円、ランク3＝5万円、ランク2＝3万円、ランク1＝1万円
・資格手当：指定の資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給
・永年勤続報奨：5年／30万円、10年／100万円、15年／150万円、20年／200万円、25年／200万円、その後も5年ごとに200万支給
・部活動・サークル：12部活、11サークル（フットサルやマラソン等のスポーツ系、写真や料理等の文化系など）が活動中、部活として認定された活動には部費を支給
・専任コーチ：大手メーカーやSIにてエンジニアの経験を積み、豊富なマネジメント経験を持つ、アクティブシニアを専任コーチとして再雇用し、社員のスキルアップや現場でのパフォーマンスの最大化を目的にマンツーマンのサポート体制を構築
・BOLDay：月に1度全社員が一堂に会する帰社日
・リーダー制度：リーダーは社長や役員と共に会社作りに携わっています。
　リーダーには毎月手当が支給されます。
・ボールドラボ：Cisco社製のネットワーク機器15台、AWS環境を完備
　各種研修での利用だけでなく、申請をすれば全社員が利用する事が可能
・BOLD Library：会社で購入した書籍の貸出だけでなく、社員が読み終わったビジネス本や資格取得の際に利用したテキストを寄付し、社員同士で利用し合います。
・LPI-JAPANのアカデミック認定校加入：LinuCの各レベルを割引価格
・BOLD感謝祭：社員と社員の家族や知人を招いて、日々の感謝を伝える年に1度の式典
・さしサトシ（社長とのさしのみ）：月に1度、社長と抽選により選ばれた3名の社員で食事に行く会
・社長が社員を祝う会：毎月、その月に誕生日を迎えるを招いて社長が社員をお祝いする会
・エンジニアオリンピックゲームス：毎年様々なIT企業から1000名が集まり、エンジニアの運動会を開催
・転居補助：引越しの際、提携先の引越し業者・賃貸仲介業者を割引価格で利用可
・『ベネフィットステーション』加入：宿泊施設や医療サービス、レジャー等様々などの約140万件以上のサービスを社員やその家族が割引価格で利用可
・感動大学：技術、ビジネススキル、ヒューマンスキルまで幅広いラインナップから受講が可能
・技術勉強会：Oracle勉強会、WebSystem勉強会、Java勉強会、CCNA勉強会、JP1勉強会、MSServer勉強会など（毎月開催）
・外部研修受講制度（e-learning）：4800種以上の講座をWeb上で無料受講可能
・BOLD AWARD：年間でもっともボールドに貢献した社員を表彰する制度（トロフィーと豪華賞品を贈呈）

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、産休育休制度、育児休暇

休暇備考

・年間休日：120日以上
・バースデー休暇：誕生日月に休暇を取得可（入社1年経過後から適用）
・産休育休制度：出産予定日から6週間前より産前休暇を、産後8週間は産後休暇を取得可能
・育児休暇：生後1年未満の子供を育てる場合取得可能

通勤交通費（全額支給）、時間外手当、家族手当、リーダー手当、役職手当、テレワーク手当