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株式会社Jストリーム

この企業への転職相談
特徴
  • 上場企業
  • 育児支援制度
  • 離職率が低い
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 中途入社者が多い
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • LAMP
  • リーダー経験を活かす

株式会社Jストリームの想定平均年収

471万円から675万円

職種別の想定平均年収

  • インフラエンジニア

    420〜675万円

  • フロントエンドエンジニア

    444〜725万円

  • アプリケーションエンジニア

    491〜956万円

  • データベースエンジニア

    600〜658万円

  • サーバーサイドエンジニア

    432〜694万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    537〜744万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    490〜686万円

  • テクニカルサポート

    550〜700万円

  • Webディレクター

    370〜467万円

  • その他

    380〜450万円

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株式会社Jストリームの求人・転職・採用情報

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事業内容

同社は、動画配信サービスを基軸とした多様なサービスを提供している企業です。
エンターテイメント系をはじめ、金融系や医療系・電機メーカーなど、対応する業種の幅が広いことが特徴です。
また、取引のある企業の多くが大手企業であるため、場合によっては大規模な案件に携われる可能性があります。

＜事業内容＞
・インターネットを利用した動画データ・画像データ・音声データの提供サービス業
・インターネットを利用した会員情報管理、商取引、決済処理に関する業務の受託
・テレビ番組、音声・映像ソフト等のデジタルコンテンツ、出版物の企画・制作及び販売業
・コンピュータに関するハードウェア・ソフトウェアの開発・販売
・インターネットを利用した各種情報提供サービス業
・インターネットに関する技術指導・コンサルテーション
・広告代理店業

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
PHP  /  Python  /  SQL  /  Go  /  C#  /  Perl  /  Lua  /  JavaScript  /  Swift  /  Sass  /  TypeScript  /  Ruby  /  Java  /  CSS  /  HTML  /  C#.NET
OS
Linux  /  Android  /  iOS
DB
MySQL  /  PostgreSQL  /  SQL Server  /  MongoDB  /  Redis
フレームワーク
Spark  /  AngularJS  /  Laravel  /  React  /  Vue.js  /  Next.js  /  Redux  /  Node.js  /  .NET
クラウド
Windows Azure
WEBサーバー
Apache  /  Nginx
開発ツール
Ansible  /  kubernetes  /  fluentd  /  Backlog  /  JIRA  /  Docker  /  Git  /  GitHub  /  Hadoop
アプリケーションサーバー
Orion
統合開発環境
Xcode

企業概要

設立年月日
1997年05月29日
代表者
代表取締役社長　石松 俊雄
資本金
218,237万円
企業HP
http://www.stream.co.jp/
従業員情報
409名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
提携健康保険組合の福利厚生制度、社員持株会制度、育児時短勤務制度、
特別休暇制度、異動申告希望（年2回）、団体生命保険、テレワーク（在宅勤務）、副業可

＜教育制度＞
入社時研修（新人研修）、入社年次別研修、階層別研修、OJT（職場内研修）、
フォローアップ研修、キャリアパス研修、メンター制度

＜事業関連＞
永年勤続表彰制度、MVP制度、クリエイティブコンテスト（通称クリコン）

福利厚生備考

・特別休暇制度：女性特有の体調不良等
・異動申告希望（年2回）：希望が必ず通ると確約はしていません。
・テレワーク（在宅勤務）：育児や介護などで出社が難しい社員はテレワークで就業しています（利用条件は拡大予定）。

・入社時研修（新人研修）：マナー研修、技術研修、営業研修　など
・入社年次別研修：入社年次に応じたフォローアップ研修
・階層別研修：職位に準ずるスキル向上を目的としたプログラム
・OJT（職場内研修）：指導担当の先輩社員による、日々の実務指導
・フォローアップ研修：1～3年目まで

・永年勤続表彰制度：勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上
・MVP制度：クォーターごとに各本部で貢献度の高い社員を表彰します。
　 MVP表彰式の模様は、社内でストリーミング配信されます。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（3日間）、年末年始（6日間）、創立記念日（5/29）

休暇備考

・年間休日：120日以上

手当

通勤手当（実働分全額支給）、残業手当（実働分全額支給）

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