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株式会社カオナビ

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特徴
  • 上場企業
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 年俸制導入
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • インセンティブ制度
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 20代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • LAMP

株式会社カオナビの想定平均年収

524万円から965万円

職種別の想定平均年収

  • インフラエンジニア

    480〜1000万円

  • フロントエンドエンジニア

    533〜1167万円

  • アプリケーションエンジニア

    400〜951万円

  • サーバーエンジニア

    538〜1038万円

  • セキュリティエンジニア

    500〜900万円

  • セールスエンジニア

    494〜781万円

  • QAエンジニア

    550〜967万円

  • 社内SE

    450〜650万円

  • マークアップエンジニア

    500〜1200万円

  • サーバーサイドエンジニア

    543〜1050万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    583〜961万円

  • ITアーキテクト

    600〜1000万円

  • テクニカルサポート

    450〜900万円

  • ヘルプデスク

    450〜900万円

  • データサイエンティスト

    575〜1000万円

  • UI・UXデザイナー

    575〜900万円

  • Webディレクター

    593〜1093万円

  • PMO

    675〜1050万円

  • 情報セキュリティスペシャリスト

    550〜1200万円

  • クリエイティブディレクター

    450〜600万円

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株式会社カオナビの求人・転職・採用情報

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事業内容

● タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
● 労務管理システム『ロウムメイト』の開発・販売・サポート
● 予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート

＜取得認証＞
・Pマーク（JIS Q 15001）
・JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022)
・JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015)

＜各受賞歴＞
◆ 2016年度 グッドデザイン賞
◆ 2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞
◆ 2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018
　 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞

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株式会社カオナビの特徴

  • 1800社が導入！クラウド人材管理ツール『カオナビ』を開発・運営

    株式会社カオナビは2008年に5月に設立した企業。2019年に東京証券取引所マザーズへの上場を果たしました。
    同社の主力事業であるクラウド人材管理ツールの『カオナビ』は、約1,800社の経営者やマネジメント層に選ばれているサービス。顔写真が並んだ画面を使って、社員の経験やスキル、評価などをひと目で把握・共有できるプラットフォームです。

    また、同社は『カオナビHRテクノロジー総研』や『マネたま』などのHRメディアの運営を実施しています。
    『カオナビHRテクノロジー総研』は、組織・人事領域に関する情報を発信するメディア。マネジメントの変革に貢献する調査や研究を行っています。
    『マネたま』は、30代のビジネスパーソンに向けたWebメディア。「マネジメント」という言葉の堅い印象を変えるため、マネジメントについて分かりやすく、面白く伝えています。

    カオナビがこれから目指すのは、既存事業である『カオナビ』の拡大。人材データーベースを主軸としてUXにコミットし、成長していきたいと考えています。

  • シンプルなUXと仕組み化を重視。エンジニアの意思決定が尊重される開発現場

    株式会社カオナビの社員数は2020年6月時点で158名。
    社内には、ゲーム業界や人材サービス、SIerなどのIT系出身者が多く、全体の平均年齢は34歳となっています。
    従業員のうちエンジニアの数は約80名で、プロダクト本部で活躍中。プロダクト本部は、サービス開発部とSRE部に分かれており、サービス開発部はさらにアプリケーショングループとプラットフォームグループに分かれます。SRE部には、オペレーショングループとQAグループ、インフラグループがあり、全体で合計5グループがあります。

    カオナビにおける開発の基本は、プロダクトアウト志向。加えて、シンプルなUXを重視しているのも同社の特徴と言えるでしょう。
    同社は「仮説思考」「仕組み化」「シンプル」を大切にしており、仮説うまくいったものを仕組み化・効率化することを基本方針としています。
    開発現場ではエンジニアが主導して、技術選定などの意思決定を行うこともあります。過去の具体例としては、当時最年少だった若手社員がJqueryからReactへの変更を提案し、採択されたことがありました。
    なお、開発手法としては、案件ごとにウォーターフォールとアジャイル（スクラム）から適した方を採用しています。

    在宅・出社を自由に選択できる「ハイブリット勤務」は、同社のエンジニアに特徴的な働き方。「会社（家）でしか仕事をしてはいけない」という制約がなく、自分にとって最適な環境で仕事ができます。
    また、同社では在宅勤務をするからといって社員同士のコミュニケーションが希薄になる心配がありません。業務で不安が生じたときは、朝ミーティングやSlackを使ったコミュニケーションで解消できます。加えて、同社はZOOM上に「開発広場」を設ける、「コーヒーブレイクタイム」を導入するなどの工夫をしており、社員同士が気軽に話せる環境です。

  • ロジカルなコミュニケーションを重視する社風。会社と社員は対等なビジネスパートナー

    カオナビには、以下にご紹介する行動指針があります。

    1.ぎゅっと働いて、ぱっと帰る。
    2.ちゃんと聞く、ちゃんと言う。
    3.そもそもなぜ？を考える。
    4.スピードで勝負する。
    5.顔と名前の一致からはじめる。

    「ぎゅっと働いて、ぱっと帰る。」のフレーズ通り、同社の残業時間は1日あたり平均「4分」という驚異的な短さです。残業時間が抑えられている背景には、仕組み化・効率化の徹底があるでしょう。
    また、「ちゃんと聞く、ちゃんと言う。」という言葉に表れているように、同社は営業とエンジニアのコミュニケーションがスムーズ。両者が力関係で対立することなく、対等かつロジカルに議論するのが社風です。

    カオナビが求める人物像を示すキーワードは、「相互選択」。この言葉が表すのは、会社と社員がビジネスパートナーとして貢献し合う関係であることです。具体的には、会社が成長環境を提供し、社員がアウトプットで貢献する関係を目指しています。同社は定着率が非常に高く、3年以上勤める人も多い職場です。

    同社には、エンジニアが技術をキャッチアップできる仕組みがあります。社員が自発的に行う社内勉強制度「テラコヤ」では 、「HRテック勉強会」「人事の仕事について」といった独自テーマを設定し、社内の適任者が講師役を務めます。
    また、「ドジョウ」と呼ばれる研修制度では、コンプライアンス研修や自社サービスに関する研修を実施。
    さらに、セミナーの参加費や資格検定の受験料はその都度会社が補助し、業務に活きるスキルアップを歓迎しています。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
PHP  /  Go  /  JavaScript  /  CSS  /  Sass  /  TypeScript  /  HTML  /  SQL  /  Python  /  Swift  /  Kotlin
DB
MySQL  /  Redis  /  Amazon Aurora  /  Amazon ElastiCache
フレームワーク
jQuery  /  Laravel  /  React  /  Next.js  /  Redux  /  Flutter
デザインツール
Figma  /  Photoshop  /  Illustrator
クラウド
Amazon EC2  /  Amazon S3  /  AWS Lambda  /  Amazon CloudFront  /  AWS RDS  /  AWS  /  Google Cloud Platform
開発ツール
JIRA  /  Docker  /  Ansible  /  Terraform  /  PHPUnit  /  Redmine  /  Git  /  WordPress  /  GitHub
WEBサーバー
Apache  /  Nginx
統合開発環境
PhpStorm
OS
Linux  /  Windows  /  Android  /  iOS

企業概要

設立年月日
2008年05月27日
代表者
代表取締役社長 Co-CEO　佐藤 寛之,代表取締役 Co-CEO　柳橋 仁機
資本金
115,300万円
企業HP
https://corp.kaonavi.jp/recruit/
従業員情報
304名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
確定拠出年金制度、カオナビ従業員持株会制度、各種お見舞い金、社員紹介制度、
産前産後休暇制度、育児休暇制度、時短・時差・在宅勤務制度（育児）、
副業可、書籍購入・資格取得・外部研修受講サポート、1on1ミーティング、
ランチコミュニケーション「ヨリアイ」、インフルエンザの予防接種、
人間ドック・女性ヘルスチェック

＜教育制度＞
研修制度「ドウジョウ」、勉強会制度「テラコヤ」

＜事業関連＞
全社MTG、月次報告会

福利厚生備考

・時短・時差・在宅勤務制度（育児）：許可制
・社員紹介制度：紹介者が採用された場合は、紹介者・入社者ともに最大で25万円ずつ支給
・副業可：同社規定による
・インフルエンザの予防接種：健康保険でカバーしきれない自己負担分をサポート
・人間ドック・女性ヘルスチェック：毎年の健康診断時に、35歳以上の社員には人間ドック、女性社員には乳がん検診などの受診をサポート
・研修制度「ドウジョウ」：コンプライアンス研修や自社サービスに関する内容等
・勉強会制度「テラコヤ」：社員自らの意思で企画・参加する形の勉強会
　今までに、HRtech関連の調査報告や、人事業務の勉強会、自部署の専門業務について解説する会など開催

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、カオナビ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

休暇備考

・年間休日：120日以上
・カオナビ休暇：3日間（通年）

手当

交通費（上限3万円／月）

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転職者インタビューについて

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