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  • 企業情報

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

この企業への転職相談
  • 緑と調和した、広々とした明るいエントランス。
  • デスクには仕切りがあり、集中して業務に取り組める環境。
  • オフィス併設のカフェテリアで気分転換も。
  • 木目調で温かみのある、広々としたロビー。
  • 同ビル内にある社員食堂は日替わりメニューなどレパートリーも豊富。

Pickup

特徴
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 採用人数5名以上
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • CCNP

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の想定平均年収

469万円から871万円

職種別の想定平均年収

  • サーバーエンジニア

    483〜1033万円

  • サーバーサイドエンジニア

    470〜960万円

  • アプリケーションエンジニア

    450〜700万円

  • Webディレクター

    450〜800万円

  • ITアーキテクト

    450〜650万円

  • インフラエンジニア

    475〜650万円

  • SAPコンサルタント

    450〜500万円

  • ネットワークエンジニア

    475〜900万円

  • データサイエンティスト

    465〜1000万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    450〜1000万円

  • セールスエンジニア

    450〜900万円

  • データベースエンジニア

    500〜800万円

  • オープンポジション

    500〜1200万円

  • その他

    500〜1100万円

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ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

インターネット「NURO 光」などの個人向け事業、「So-net for Biz」などの法人向け事業を行っています。

【主要事業の詳細】

■個人向け事業
インターネット接続事業者としてお客さまの多様なニーズに合わせた便利で快適な接続サービスやさまざまなウェブサービスを提供しています。
お客さまがこれまでに体験したことのない感動を生み出し、通信サービスにおける新しい顧客価値の実現をめざしています。

・ISP接続サービスso-net
・インターネットNURO光
・MVNO事業（nuro mobile）　
・MVNE事業

「NURO（ニューロ） 光」は、個人宅向け商用FTTHサービスとして、下り最大2Gbpsの超高速通信により、音楽や動画、ゲームなどの大容量コンテンツのダウンロード、ストリーミングもストレスなく、快適に楽しめます。
また、次世代ネットワーク規格XGS-PONを採用したことで実現した上り・下りともに最大概ね 10Gbpsの「NURO 光 10Gs」も提供しています。


■法人向け事業
インターネットサービスプロバイダーとして培った技術力やノウハウを活かし、法人向けにソリューションサービスや接続サービスなどを提供しています。​

・NURO Biz
・デジタルマーケティング
・WEBソリューション
・クラウドサービス、クラウドソリューション、データセンター
・システム/ウェブインテグレーション
・インターネット接続サービス等

インテグレーション事業ではインフラからサイト構築まで ワンストップソリューションを提供
ソニーグループの開発実績を強みとしながら、WEB領域に特化したIT開発を中⼼に展開しています。
So-netポータルサイト運営のノウハウを活かした、ユーザー視点のコンサルテーションから、データセンター運⽤、⼤規模サイト運⽤のオペレーション領域まで、ワンストップで提供しています。

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ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の特徴

  • ソニーグループの一員として、新しいインターネットサービスを展開する企業


    ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社は、ソニーグループに属する企業。インターネット接続をメインに、時代のニーズに対応した各種サービスを提供しています。

    個人の顧客向けには、インターネットサービスプロバイダーとして接続サービスやWebサービスを提供。その一つである『NURO光』は、動画や音楽を快適に楽しめる超高速光回線サービスです。ほかにも、手キャリアの回線を利用した格安SIM『nuroモバイル』が好評です。

    法人を対象とするサービスとしては、超高速インターネットサービス『NURO Biz』を提供しています。ほかに、勤怠管理システムなどのクラウドサービス開発にも力を入れています。

    また、同社のシステムインテグレーション事業では、BtoC企業を中心としたプライム案件を手掛けており、その中心となるのがWebサイトの制作です。サイト制作では、戦略アドバイスやサイトの構築・運用、ネットワークソリューションまで、トータルなサービスを提供しています。

    同社はグループ内でも新規事業に積極的で、IoTやAIといった最先端の事業に着手しています。ソニーグループとして安定した経営基盤を持ちながら、新たな事業を続々と立ち上げるベンチャーのような性質を持った企業と言えるでしょう。

    同社は今後、SI事業における外販の発注数を増やすことを目指しています。合わせて、AI関連の開発を進めることも課題の1つ。ソニーグループでは、すでにディープランニング技術を活かした製品をつくっていますが、同社も引き続きAI開発を行う見込みです。

  • 各エンジニアがやるべきことを自分で考え、自立して動ける組織

    同社の社員数は723名（2020年3月31日現在）。その中で、約150名のエンジニアが働いています。
    事業部ごとのおおよその人数は、NURO事業は開発エンジニアが15名、インフラ系が30名。SI事業は開発エンジニアが15名、サーバーやネットワーク担当者が8名です。また、クラウド開発は10名ほどで実施しています。

    同社のエンジニアは、プロジェクトごとにアサインするのが基本の流れ。ほとんどの場合、社内メンバーが全ての工程に携わり、自社内で開発を完結させています。さらに、各エンジニアは「設計だけやる」という部分的な取り組みではなく、設計から運用までの一連の流れに関わるのが同社のスタイル。各メンバーがサービスをより深く理解でき「自分がサービスを育てた」という実感が得られます。
    基幹システムの開発はウォーターフォール型での開発手法を採用。主な使用言語はJavaで、OSはLinuxです。
    また、同社は新しい言語・技術を積極的に導入しており、使いたい技術があれば、エンジニア自ら提案することも可能。たとえばモバイル分野だと、 Androidでは JavaやKotlin、iOSではSwiftなどを取り入れています。
    エンジニア一人ひとりの裁量が大きく、各自が自立して仕事をしているのが特徴です。上から降りてくる指示を待つのではなく、自ら思考して動く姿勢が求められます。

  • 継続的にスキルアップしながら、幅広いキャリアを形成できる

    同社には、会社として社員のキャリアチェンジを後押しする制度があります。年に一度社内公募の機会に
    加えて、ソニーグループ全体のキャリアチェンジ制度を利用することも可能。今の仕事を「やりきった」と感じたら、グループ内で他の領域にも挑戦できます。

    「マネジメントをやりたい」「技術を磨きたい」など、各人が希望する方向性を尊重するのが同社のあり方。「ずっと現場で働きたい」という人は、前線に立ち続ける選択ももちろん認められています。「エンジニアとして経験を積んだ後は、マネージャー職に就かなければならない」という決まりはありません。会社としては、「自分が伸ばしたいスキルや実現したいキャリアを達成しつつ、会社に貢献して欲しい」と考えています。
    キャリアアップの実例としては、エンジニアとして入社した後、グループ会社の役員に就いた人もいます。本人の意欲と実力次第で、さまざまな成長を描ける環境です。
    キャリアチェンジ制度と並んで、同社にはスキルアップの機会も充実しています。社内の研修はもちろん、ソニーグループ全体での技術研修会にも参加可能。社外から招いた、各分野で活躍するハイレベルな技術者の講義を受けられます。
    会社としてエンジニアのスキルアップを歓迎しており、外部研修に行くために半休をとることも可能。業務上ハイスペックなパソコンが必要な際には相談のうえで経費で購入することもできるなど、エンジニアとして働くのに不自由のない環境が整っています。

企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Java  /  PHP  /  Python  /  JavaScript  /  C++  /  SQL  /  Ruby  /  Perl  /  Shell
OS
Linux  /  CentOS  /  Android  /  iOS  /  Windows
DB
MySQL  /  Oracle  /  PostgreSQL
フレームワーク
jQuery
WEBサーバー
Apache
アプリケーションサーバー
Tomcat
開発ツール
Jenkins  /  Redmine  /  Zabbix  /  VMware  /  JIRA  /  GitHub  /  Ansible  /  Git  /  Hyper-V
クラウド
AWS  /  Windows Azure  /  Google Cloud Platform

企業概要

設立年月日
1995年11月01日
代表者
代表取締役 執行役員社長　渡辺 潤
資本金
796,900万円
企業HP
https://www.sonynetwork.co.jp/
従業員情報
871名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
社員持株会制度、財形貯蓄制度、ソニーグループ保険、ソニー社員持株会、自己申告制度、
福利厚生アウトソーシング企業(ベネフィットステーション)との提携有り、
キャリアチャレンジ（社内公募）制度、Udemy受講し放題、
フレックスホリデー（長期休暇）制度、入社に伴う転居費用の補助（条件あり）、
社内認定クラブ制度、妊産婦定期健診、妊娠期フレックスタイム制、育児短時間勤務、
育児期フレックスタイム制、介護短時間、介護期フレックスタイム制、年休時間使用、
在宅勤務制度（全社員対象）、パソコン貸与（1人1台以上）、ご自宅の通信費負担（条件あり）、
ファミリーデー、カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）、
ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）

＜教育制度＞
新入社員研修、階層別研修、選抜型研修、選択型研修、通信教育制度、OJT、
チューター制度

＜事業関連＞
So－netの森（森林整備活動）、ハッカソン

※独身寮、社宅：無し

福利厚生備考

＜福利厚生＞
・社員持株会制度
ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。

・ベネフィット・ステーション
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。

・カフェテリアプラン
１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。

・財形貯蓄制度
住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。

・ソニーグループ保険
ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。

・ソニー製品バーゲン
社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施

＜キャリア支援制度＞
・自己申告制度
期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。

・キャリアチャレンジ（社内公募）制度
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。

＜教育研修制度＞
SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。

・階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。

・選択型研修
会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。

・通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。

＜両立支援制度＞
出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。

・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い
・妊娠期フレックスタイム制
・産前産後休暇：産前・産後で各8週間
・出生届：届出に必要な時間を出勤扱い
・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可
・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで
・育児休暇：育児支援のための休暇付与
・育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制
・子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与
・介護短時間：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務
・介護期フレックスタイム制
・介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能
・チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務
・チャイルドプラン（不妊治療）休職
・年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

＜社内イベント＞
・ファミリーデー
社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、育児休暇、子の看護休暇、介護休職、積立休暇、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6〜17日

休暇備考

・年間所定休日：125日～126日
・産前産後休暇：産前8週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間
・育児休業：原則として子供が満1歳に到達する日の翌年度の4月15日まで、または子が満1歳2ヶ月に到達する日の月末までのいずれか遅く到達する日までとなります（取得実績有り）。
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

手当

通勤手当（同社規定有り）

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