ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

【アプリケーションエンジニア】SONYグループ/要件定義から運用まで一気通貫

年収
500~800万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
品川シーサイド駅 (東京都)

最終更新日:2021年07月27日

仕事内容について

主な業務は、同社のシステム開発です。
要件定義~運用まで一貫して携わっていただけるため、ただの開発で終わるのではなく、サービスをよりよくするために企画等に携わることができます。

<具体的な業務内容>
・システム要件定義/設計/開発/テスト/本番導入
・開発プロジェクトのマネジメント
・システム運用/保守

担当システムは、顧客管理、物流管理、資産管理、認証管理、UserWeb、チケット管理、IP&VLAN管理、エリア管理、課金管理、建設管理、回線管理、建物管理、芯線管理、設備管理、プリペイド案件開発等多岐にわたります。各サブシステムを社員それぞれが担当し、開発、運用を行っています。

<NURO事業>
超高速通信、リーズナブルな価格、高いサービス品質という3つの特徴を持つ光回線サービス「NURO 光」。2013年4月に光ファイバー通信の伝送規格「GPON」を採用され、下りの最大速度が2Gbpsのサービスを開始されました。2020年3月には通信局と宅内終端装置間において上り下り最大約20Gbpsを実現できる「NURO 光 20Gs」を発表。複数端末で超高速回線を共有することもできます。

<IoT事業>
SONY本体のプロダクトを継承している新規事業部です。SONY本体は管理部門だけを残し、その他の事業部をグループ会社に移管することを検討。それによりIT/通信部門の中核として設立されたのが同社です。グループ全体のIoT事業を引き受け、スマートホーム/ヘルスケア/無線通信技術とさまざまな商材を有しています。

【仕事の特色】
<ソニーグループのDNA>
「まだないものをつくりあげるというチャレンジ精神」「人々に喜びや感動を提供したいという強い意志」
それが創業から70年以上経っても今なお受け継がれているソニーのDNAです。
設立時に「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由豁達にして愉快なる理想工場の建設」が掲げられ、WALKMAN、Playstationと人々を楽しませてくれるプロダクトを技術者たちがつくりあげてきました。

<キャリアチャレンジ制度>
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の従業員が本制度を利用して異動しています。

<教育研修制度>
■階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。
■選抜型研修
マネジメントチームが選抜した社員に対し、マーケティング、アカウンティング、経営戦略等の実践的な研修を通じて、同社の次の成長ドライバーとなるビジネスを興す「ビジネスプロデューサー」育成支援を目的としています。
■選択型研修
プレゼンテーション、会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得の為の各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。
■通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回(4月・10月)受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。

必須条件

<経験>
・Javaでの開発経験

<マインド>
・事業を創っていくことに興味を持っている方
・ITを通して世の中に価値を発揮したいと考えいてる方
・コミュニケーションを図り、一気通貫の環境でITに関わりたい方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

フレームワーク

jQuery

アプリケーションサーバー

Tomcat

開発ツール

Jenkins

Redmine

Zabbix

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • 通信/ソフトウェア
歓迎要件

<経験>
・Linux環境での開発経験
・エンドユーザーの顧客情報管理/課金管理などの(基幹)業務系システムの要件定義/設計/構築/運用に関する経験
※業務委託側での経験者可/通信業界経験でなくても検討可

雇用形態

正社員

想定年収

500~800万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:・個人業績一時金:年2回(6月・12月)
 ※個人の職務目標達成度、職務遂行レベル、職務への取組み姿勢等を総合的に評価し、タイムリーに個人業績を一時金に反映支給
・期末賞与
 ※会社業績に応じて、年度末に期末賞与を支給する場合があります。
昇給:給与改定:年1回(7月)

■給与・評価等備考
・給与:業務内容・経験を考慮し、同社規定により決定いたします。

■手当
通勤手当(同社規定有り)

予定勤務地
東京都品川区
就業時間
09:00~17:30  フレックスタイム制 コアタイム09:30~15:30
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
・財形貯蓄制度/ソニーグループ保険/ソニー社員持株会
・福利厚生アウトソーシング企業との提携有り:各種スポーツクラブ、スクールの割引利用/ライフサポートなど
・自己申告制度:期初に所属長と目標を設定、年2回(中間と期末)で面談を行いレビューを実施
・キャリアチャレンジ(社内公募)制度:自分が意識するキャリア形成を基準に、新たな職種へチャレンジする意志を表明できる制度※募集部門のニーズと合えば、その職に就くことが可能です(年1回)
・社内部活:フットサルチームの「So-net.FC」など※活動補助金の支給あり/ファミリーデー
・妊産婦定期健診/妊娠期・育児期・介護期フレックスタイム制/育児・介護短時間勤務/育児・介護休職
・年休時間使用/在宅勤務制度(全社員対象)
・1人1台以上のパソコン貸与
・入社に伴う転居費用の補助

<教育制度>
・新入社員研修/OJT
・階層別研修/選抜型研修/選択型研修/通信教育制度/チューター制度

<事業関連>
・So-netの森(森林整備活動)
・ハッカソン:同社の社員のみならずソニーグループ全体で多数の社員が参加します。アイデアを出すところから開発、成果物を発表するところまでを1日で行います(年1回)。

<保険>
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の事業内容

ISP事業
ISP(インターネットサービスプロバイダー)として、光ファイバー(FTTH)を使った高速通信サービスを提供しています。
NURO光事業
個人向けの光回線サービス『NURO(ニューロ)光』を展開。2019年3月から、上り・下りとも最大約10Gbpsの『NURO 光 10Gs』をスタートしました。
モバイル事業
トリプルキャリアに対応した格安SIMや、訪日外国人向けのプリペイドSIMなどのモバイルサービスを提供しています。
IoT事業
スマートホームやヘルスケア分野でソリューションを提供。AI分野では、AIの開発ツールや画像判別ソリューションを提供しています。
クラウド&アプリ/法人サービス事業
ソニーグループが持つ最先端の技術を組み合わせ、クラウドサービスやアプリケーションの提供を行っています。また、ISPとして培った技術力やノウハウを活かし、法人向けにソリューションサービスや接続サービスを提供しています。

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