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ジャパニアス社は「地域愛採用」を掲げ、エンジニアが地元に根差して働ける環境を重視しています。 転居を伴う異動がなく、住み慣れた地域で腰を据えて働ける点が大きな魅力です。 また、SES企業では珍しく、プロジェクトの待機期間中も給与が100%保証されます。 これは創業以来25年以上黒字を継続している安定した経営基盤があるからこそ実現できる制度であり、エンジニアの生活 とキャリアを強力にサポートする体制が整っています。 これらの安定した環境は、長期的なキャリア形成を望むITエンジニアにとって非常に魅力的なポイントです。

BREXA Technology社は、技術における委託・外注・発注先などをクライアントの必要に応じて迅速に提供されています。 クライアントには大手の上場企業を多く有しており、経験によっては大規模プロジェクトに携わることも可能です。 既にお持ちの知識やスキルを十分に発揮できる環境であり、さらにエンジニアとしてよりスキルアップもできます。 ご自身の目指すキャリアを築きたいとお考えの方にはおすすめの企業です。 また、社員が働きやすい職場環境づくりにも注力されており、各種手当や福利厚生なども充実しています。

創業約50年の歴史を持つプライム市場上場企業。 現在では従業員数（全体）4000名を越す大企業です。 エンジニアリングの派遣事業、受託事業を行っているアルプス技研社では日本全国約700社と取引をしているため、さまざまな案件や現場があり、キャリアアップのチャンスがたくさんあります。 現在エンジニア職として、機械・電気/電子・ソフトウェアの領域で募集中です。 現場経験の豊富なプロフェッショナルからエンジニアとしてスキルアップをしていきたい方まで、アルプス技研社でご活躍いただける方をお待ちしています！

ITインフラの設計構築事業と組み込みソフトウェア開発事業を柱とする、日創工業株式会社。社員が長く活躍できる環境づくりと顧客との信頼関係構築に努め、着実な成長を遂げています。設立以来中途採用で少しずつ社員を増員し、会社の財産である人財の育成や社内環境の整備に尽力されてきました。 今後も「企業は人なり」という考え方のもと充実した教育制度で社員をサポートし、企業と人財の相互発展を目指しています。堅実な経営方針を曲げず、安定した経営基盤のもと事業を展開しているのが同社の特徴。20年以上付き合いのある企業を大切にしているのはもちろん、新たな顧客の獲得にも力を注ぎ、事業成長を促進しています。 同社では、社長が社員の生活を第⼀に考えています。社長は社員の顔と名前を覚えているだけでなく、今何をしているかまで気にかけ、成長できる環境かどうかも含め親身になって考えています。会社の方針も、むやみやたらに規模を拡大するのではなく、長期的かつ安定したペースで成長できるよう配慮しています。 今後業務受託を拡大していく予定があり、これまで以上に技術やノウハウを蓄積することが可能です。それによって、エンジニアのスキルアップやさらなる事業の拡大が見込めます。また、組み込み分野において、メーカーから受託依頼される信頼関係がある点も、同社の大きな強みです。大手取引先の開発を受託で請け負うため、2006年には八王子に開発センターを設置。その実績と信頼から、他の顧客から受託開発を受けることも多くなっています。幅広い経験を積みつつ、腰を据えて無理なく働ける職場です。

【モノ作りへの情熱】 1968年に前身である「松井設計事務所」として創業され、モノ作りへのこだわりと情熱を持ったエンジニアが多い企業です。 営業メンバーもエンジニア出身者のため、会社全体がエンジニアとしての思考と情熱をもった企業です。 【豊富かつ最先端のプロジェクト】 アルプス技研は大手優良企業700社以上と取引しているので、様々な企業の幅広い製品の設計思想に上流から下流まで触れられる面白さがあります。 まだ未公表の超大手車メーカーとの最先端プロジェクトにも、上流から参画できます。 【エンジニアファーストのキャリアを】 リーマンショックでもリストラをせず、賞与も払っていたアルプス技研では、エンジニアファーストのキャリアを考えています。 エンジニアには専任のキャリアサポーターが付き、キャリア面談や研修を受けることができます。 育児休暇取得率が高く、年間休日125日、子供手当て制度など、福利厚生も充実しています。 ＜福利厚生例＞ ・給与改定年1回 ・賞与年2回 ・交費支給（月額上限5万円） ・残業手当全額支給 ・社会保険完備 ・マネジメント手当 ・役職手当 ・単身赴任手当、赴任支度金 ・住宅手当 ・子供手当 ・社員持株 ・自社保養所 ・会員制リゾートクラブ ・企業確定拠出年金（401K） ・クラブ活動 ・メンタルヘルス制度 ・くるみんマーク認定企業 ・優良派遣事業者認定企業

＜企業担当からのおすすめポイント＞ SES、派遣の企業として日本全国に案件を持つ株式会社アウトソーシングテクノロジーは、その裾野の広さから、企業としての安定感は抜群です。 大手メーカーや海外とのコネクションも豊富にあり、大規模の案件で経験を積める、世界でも新しいプロダクトに携わることができる、コンサルティングから実装、運用まで幅広い工程に携われるといった魅力があります。 また、スクールやキャリアアドバイザー制度のキャリアアップを支援するための仕組みも整っているため、自分自身が適切な努力さえすれば、希望を叶えられる環境です。 エンジニアとして着実にスキルを身につけていきたい方や、転職せずに1社でしっかりとキャリア形成していきたい方にマッチするでしょう。 ■豊富な保有案件 金融や製造、小売など、さまざまな業界の大手企業をクライアントとして持つ同社には、下記のように魅力的な案件が数多くそろっています。 ・某野球球団のポータルサイト開発 ・株売買のモバイルアプリ開発 ・医療機器への組み込み開発（AI）　 ・大手コンビニエンスストアの社内ネットワークの刷新案件 ・金融機関向けのクラウドシフト案件でAWSの構築 希望の案件に携われるかどうかは「会社の抱えている案件」と「自分自身の能力」の掛け算で決まりますが、前者は転職によってしか変えることができません。 魅力的な案件に携わるチャンスがある点が、同社に転職する大きなメリットです。 ■キャリアアップにつながる仕組み エンジニア出身のキャリアアドバイザーが、エンジニア一人ひとりのキャリアをサポートしています。 また、資格取得祝い金や自社のスクールなど、スキルアップをサポートする制度も豊富です。 東京には4名のCAが在籍しており、うち3名がエンジニア出身です。 自分自身の経験を若手に落としていきたいという想いや、自分の抱えた不安や不満を落とし込んでいくことをモチベーションに、キャリア相談に乗っています。 ■豊富なキャリアパス 社内異動でSESにとどまらず、請負や受託、自社開発に携われ、長期就業が可能です。 直近ではDX、コンサルティングの案件も増えており、最上流から携わることができます。 同社がDXで取り扱うプロダクトはARやウェアラブルといったある種ニッチな領域かつ日本ではあまり前例がないものが多いため、全く新しい価値をクライントに提案するといったことが経験できます。

株式会社アウトソーシングテクノロジーには大型事業で力を発揮できるチャンスがあり、エンジニアとして武器となるスキルやキャリアを身につけることができます。 挑戦意欲が旺盛な方は、充実感をもって働いていただける職場です。 よりよいサービスを生み出すには、社員の働く環境を充実させることが大切だと考えている同社は、職場環境の整備に注力。各種手当や福利厚生などを充実させています。 安定した環境の中で技術を磨くことができ、自身の目標に応じたキャリアを描ける職場です。

株式会社メイテックは、東証プライム上場企業であるメイテックグループHDの一員です。大手メーカーを中心とした顧客との取引実績を有しており、離職率も低く雇用延長制度など定年後も待遇変わらず働くことができる安定した働き方が可能です。 同社は、エンジニアの成長を考慮した戦略的な配属や充実な研修制度など、エンジニアが生涯成長できる環境を整備。 案件は、ハイエンド領域が中心となっております。 また、自身の求める案件を閲覧できる、「ベストマッチングシステム」の活用など、エンジニアとしてのキャリアパスを描きながら、モチベーション高く業務に取り組むことができるでしょう。

「テクノプロ・ホールディングス」の中核企業として、1963年の創業以来、日本の産業界に技術ソリューションを提供してきた企業様です。同社は、ソフトウェアからハードウェアまで、日本のものづくりと情報化社会を支える広範な分野を網羅しており、グループ内で最も広い技術領域を扱っております。半世紀以上に渡り日本のものづくりに関わってきた歴史から、豊富な実績と技術的な知見を蓄積した結果として、安定した顧客基盤を築き、現在では各業界のリーディングカンパニーや官公庁など、約800もの取引社数を誇っております。 ＜キャリアアップの実現＞ 創業当初、大手メーカーの企業様とのお取引が主であった背景から、プライム案件や上流工程を担当する案件が多く、社員の約7割が、開発やインフラ構築以上の工程を担当していらっしゃいます。また、同社はテクノプログループの中でも最新技術を使った案件が多いため、業務系アプリケーションの開発やクラウド（AWS,Azure等）の構築案件など、モダンな技術に挑戦し、市場価値を高めていくことが可能です。また、「30歳までにPMを任せられるエンジニアに育てる」という会社方針のもと、早期のスキルアップができる環境作りにも注力しており、20代半ばでリーダー職を任される社員や、入社後3年目でPMを任される社員もいらっしゃいます。 ＜希望を叶える「エンジニアファースト」な環境＞ 業界でもトップクラスの規模を誇る同社ですが、エンジニア一人ひとりに寄り添う柔軟性も同時に兼ね備えております。 具体的には、エンジニア一人ひとりの希望に合わせて営業が案件を提示するため、通常考えられる案件→配置という案件ファーストな考え方は、この企業様にはございません。アサイン後も、エンジニアの成長を考えた際に、今の案件にいる意味がないと判断した場合は、案件の継続をお客様にお断りするケースもあるそうです。エンジニアファーストの思想を、表面的にではなく、本気で体現されている企業様の姿勢に共感し、入社をご決断される方も数多くいらっしゃいます。 ＜教育制度＞ 同社は充実した研修制度を有しており、無料で受講できるスクールがございます。Amazon社と提携したAWSの研修をはじめ、約500ものプログラムが用意されており、言語の学習だけでなく、資格を取るための対策講座を受けることができます（オンラインでの受講も可能）。また、リーダーに昇進する際には、PMPの資格を受けていただきますが、こちらの受講料を同社で負担。当然、受験料を一部負担した上での資格手当もございます。未経験で入社したエンジニアが2ヶ月で開発に携わっているケースや、インフラから開発にキャリアチェンジしたケース、運用保守から開発にキャリアアップした事例等も数多くございます。

「テクノプロ・ホールディングス」の中核企業として、1963年の創業以来、日本の産業界に技術ソリューションを提供してきた企業様です。同社は、ソフトウェアからハードウェアまで、日本のものづくりと情報化社会を支える広範な分野を網羅しており、グループ内で最も広い技術領域を扱っております。半世紀以上に渡り日本のものづくりに関わってきた歴史から、豊富な実績と技術的な知見を蓄積した結果として、安定した顧客基盤を築き、現在では各業界のリーディングカンパニーや官公庁など、約800もの取引社数を誇っております。 ＜キャリアアップの実現＞ 創業当初、大手メーカーの企業様とのお取引が主であった背景から、プライム案件や上流工程を担当する案件が多く、社員の約7割が、開発やインフラ構築以上の工程を担当していらっしゃいます。また、同社はテクノプログループの中でも最新技術を使った案件が多いため、業務系アプリケーションの開発やクラウド（AWS,Azure等）の構築案件など、モダンな技術に挑戦し、市場価値を高めていくことが可能です。また、「30歳までにPMを任せられるエンジニアに育てる」という会社方針のもと、早期のスキルアップができる環境作りにも注力しており、20代半ばでリーダー職を任される社員や、入社後3年目でPMを任される社員もいらっしゃいます。 ＜希望を叶える「エンジニアファースト」な環境＞ 業界でもトップクラスの規模を誇る同社ですが、エンジニア一人ひとりに寄り添う柔軟性も同時に兼ね備えております。 具体的には、エンジニア一人ひとりの希望に合わせて営業が案件を提示するため、通常考えられる案件→配置という案件ファーストな考え方は、この企業様にはございません。アサイン後も、エンジニアの成長を考えた際に、今の案件にいる意味がないと判断した場合は、案件の継続をお客様にお断りするケースもあるそうです。エンジニアファーストの思想を、表面的にではなく、本気で体現されている企業様の姿勢に共感し、入社をご決断される方も数多くいらっしゃいます。 ＜教育制度＞ 同社は充実した研修制度を有しており、無料で受講できるスクールがございます。Amazon社と提携したAWSの研修をはじめ、約500ものプログラムが用意されており、言語の学習だけでなく、資格を取るための対策講座を受けることができます（オンラインでの受講も可能）。また、リーダーに昇進する際には、PMPの資格を受けていただきますが、こちらの受講料を同社で負担。当然、受験料を一部負担した上での資格手当もございます。未経験で入社したエンジニアが2ヶ月で開発に携わっているケースや、インフラから開発にキャリアチェンジしたケース、運用保守から開発にキャリアアップした事例等も数多くございます。

「テクノプロ・ホールディングス」の中核企業として、1963年の創業以来、日本の産業界に技術ソリューションを提供してきた企業様です。同社は、ソフトウェアからハードウェアまで、日本のものづくりと情報化社会を支える広範な分野を網羅しており、グループ内で最も広い技術領域を扱っております。半世紀以上に渡り日本のものづくりに関わってきた歴史から、豊富な実績と技術的な知見を蓄積した結果として、安定した顧客基盤を築き、現在では各業界のリーディングカンパニーや官公庁など、約800もの取引社数を誇っております。 ＜キャリアアップの実現＞ 創業当初、大手メーカーの企業様とのお取引が主であった背景から、プライム案件や上流工程を担当する案件が多く、社員の約7割が、開発やインフラ構築以上の工程を担当していらっしゃいます。また、同社はテクノプログループの中でも最新技術を使った案件が多いため、業務系アプリケーションの開発やクラウド（AWS,Azure等）の構築案件など、モダンな技術に挑戦し、市場価値を高めていくことが可能です。また、「30歳までにPMを任せられるエンジニアに育てる」という会社方針のもと、早期のスキルアップができる環境作りにも注力しており、20代半ばでリーダー職を任される社員や、入社後3年目でPMを任される社員もいらっしゃいます。 ＜希望を叶える「エンジニアファースト」な環境＞ 業界でもトップクラスの規模を誇る同社ですが、エンジニア一人ひとりに寄り添う柔軟性も同時に兼ね備えております。 具体的には、エンジニア一人ひとりの希望に合わせて営業が案件を提示するため、通常考えられる案件→配置という案件ファーストな考え方は、この企業様にはございません。アサイン後も、エンジニアの成長を考えた際に、今の案件にいる意味がないと判断した場合は、案件の継続をお客様にお断りするケースもあるそうです。エンジニアファーストの思想を、表面的にではなく、本気で体現されている企業様の姿勢に共感し、入社をご決断される方も数多くいらっしゃいます。 ＜教育制度＞ 同社は充実した研修制度を有しており、無料で受講できるスクールがございます。Amazon社と提携したAWSの研修をはじめ、約500ものプログラムが用意されており、言語の学習だけでなく、資格を取るための対策講座を受けることができます（オンラインでの受講も可能）。また、リーダーに昇進する際には、PMPの資格を受けていただきますが、こちらの受講料を同社で負担。当然、受験料を一部負担した上での資格手当もございます。未経験で入社したエンジニアが2ヶ月で開発に携わっているケースや、インフラから開発にキャリアチェンジしたケース、運用保守から開発にキャリアアップした事例等も数多くございます。

「テクノプロ・ホールディングス」の中核企業として、1963年の創業以来、日本の産業界に技術ソリューションを提供してきた企業様です。同社は、ソフトウェアからハードウェアまで、日本のものづくりと情報化社会を支える広範な分野を網羅しており、グループ内で最も広い技術領域を扱っております。半世紀以上に渡り日本のものづくりに関わってきた歴史から、豊富な実績と技術的な知見を蓄積した結果として、安定した顧客基盤を築き、現在では各業界のリーディングカンパニーや官公庁など、約800もの取引社数を誇っております。 ＜キャリアアップの実現＞ 創業当初、大手メーカーの企業様とのお取引が主であった背景から、プライム案件や上流工程を担当する案件が多く、社員の約7割が、開発やインフラ構築以上の工程を担当していらっしゃいます。また、同社はテクノプログループの中でも最新技術を使った案件が多いため、業務系アプリケーションの開発やクラウド（AWS,Azure等）の構築案件など、モダンな技術に挑戦し、市場価値を高めていくことが可能です。また、「30歳までにPMを任せられるエンジニアに育てる」という会社方針のもと、早期のスキルアップができる環境作りにも注力しており、20代半ばでリーダー職を任される社員や、入社後3年目でPMを任される社員もいらっしゃいます。 ＜希望を叶える「エンジニアファースト」な環境＞ 業界でもトップクラスの規模を誇る同社ですが、エンジニア一人ひとりに寄り添う柔軟性も同時に兼ね備えております。 具体的には、エンジニア一人ひとりの希望に合わせて営業が案件を提示するため、通常考えられる案件→配置という案件ファーストな考え方は、この企業様にはございません。アサイン後も、エンジニアの成長を考えた際に、今の案件にいる意味がないと判断した場合は、案件の継続をお客様にお断りするケースもあるそうです。エンジニアファーストの思想を、表面的にではなく、本気で体現されている企業様の姿勢に共感し、入社をご決断される方も数多くいらっしゃいます。 ＜教育制度＞ 同社は充実した研修制度を有しており、無料で受講できるスクールがございます。Amazon社と提携したAWSの研修をはじめ、約500ものプログラムが用意されており、言語の学習だけでなく、資格を取るための対策講座を受けることができます（オンラインでの受講も可能）。また、リーダーに昇進する際には、PMPの資格を受けていただきますが、こちらの受講料を同社で負担。当然、受験料を一部負担した上での資格手当もございます。未経験で入社したエンジニアが2ヶ月で開発に携わっているケースや、インフラから開発にキャリアチェンジしたケース、運用保守から開発にキャリアアップした事例等も数多くございます。

「テクノプロ・ホールディングス」の中核企業として、1963年の創業以来、日本の産業界に技術ソリューションを提供してきた企業様です。同社は、ソフトウェアからハードウェアまで、日本のものづくりと情報化社会を支える広範な分野を網羅しており、グループ内で最も広い技術領域を扱っております。半世紀以上に渡り日本のものづくりに関わってきた歴史から、豊富な実績と技術的な知見を蓄積した結果として、安定した顧客基盤を築き、現在では各業界のリーディングカンパニーや官公庁など、約800もの取引社数を誇っております。 ＜キャリアアップの実現＞ 創業当初、大手メーカーの企業様とのお取引が主であった背景から、プライム案件や上流工程を担当する案件が多く、社員の約7割が、開発やインフラ構築以上の工程を担当していらっしゃいます。また、同社はテクノプログループの中でも最新技術を使った案件が多いため、業務系アプリケーションの開発やクラウド（AWS,Azure等）の構築案件など、モダンな技術に挑戦し、市場価値を高めていくことが可能です。また、「30歳までにPMを任せられるエンジニアに育てる」という会社方針のもと、早期のスキルアップができる環境作りにも注力しており、20代半ばでリーダー職を任される社員や、入社後3年目でPMを任される社員もいらっしゃいます。 ＜希望を叶える「エンジニアファースト」な環境＞ 業界でもトップクラスの規模を誇る同社ですが、エンジニア一人ひとりに寄り添う柔軟性も同時に兼ね備えております。 具体的には、エンジニア一人ひとりの希望に合わせて営業が案件を提示するため、通常考えられる案件→配置という案件ファーストな考え方は、この企業様にはございません。アサイン後も、エンジニアの成長を考えた際に、今の案件にいる意味がないと判断した場合は、案件の継続をお客様にお断りするケースもあるそうです。エンジニアファーストの思想を、表面的にではなく、本気で体現されている企業様の姿勢に共感し、入社をご決断される方も数多くいらっしゃいます。 ＜教育制度＞ 同社は充実した研修制度を有しており、無料で受講できるスクールがございます。Amazon社と提携したAWSの研修をはじめ、約500ものプログラムが用意されており、言語の学習だけでなく、資格を取るための対策講座を受けることができます（オンラインでの受講も可能）。また、リーダーに昇進する際には、PMPの資格を受けていただきますが、こちらの受講料を同社で負担。当然、受験料を一部負担した上での資格手当もございます。未経験で入社したエンジニアが2ヶ月で開発に携わっているケースや、インフラから開発にキャリアチェンジしたケース、運用保守から開発にキャリアアップした事例等も数多くございます。

「テクノプロ・ホールディングス」の中核企業として、1963年の創業以来、日本の産業界に技術ソリューションを提供してきた企業様です。同社は、ソフトウェアからハードウェアまで、日本のものづくりと情報化社会を支える広範な分野を網羅しており、グループ内で最も広い技術領域を扱っております。半世紀以上に渡り日本のものづくりに関わってきた歴史から、豊富な実績と技術的な知見を蓄積した結果として、安定した顧客基盤を築き、現在では各業界のリーディングカンパニーや官公庁など、約800もの取引社数を誇っております。 ＜キャリアアップの実現＞ 創業当初、大手メーカーの企業様とのお取引が主であった背景から、プライム案件や上流工程を担当する案件が多く、社員の約7割が、開発やインフラ構築以上の工程を担当していらっしゃいます。また、同社はテクノプログループの中でも最新技術を使った案件が多いため、業務系アプリケーションの開発やクラウド（AWS,Azure等）の構築案件など、モダンな技術に挑戦し、市場価値を高めていくことが可能です。また、「30歳までにPMを任せられるエンジニアに育てる」という会社方針のもと、早期のスキルアップができる環境作りにも注力しており、20代半ばでリーダー職を任される社員や、入社後3年目でPMを任される社員もいらっしゃいます。 ＜希望を叶える「エンジニアファースト」な環境＞ 業界でもトップクラスの規模を誇る同社ですが、エンジニア一人ひとりに寄り添う柔軟性も同時に兼ね備えております。 具体的には、エンジニア一人ひとりの希望に合わせて営業が案件を提示するため、通常考えられる案件→配置という案件ファーストな考え方は、この企業様にはございません。アサイン後も、エンジニアの成長を考えた際に、今の案件にいる意味がないと判断した場合は、案件の継続をお客様にお断りするケースもあるそうです。エンジニアファーストの思想を、表面的にではなく、本気で体現されている企業様の姿勢に共感し、入社をご決断される方も数多くいらっしゃいます。 ＜教育制度＞ 同社は充実した研修制度を有しており、無料で受講できるスクールがございます。Amazon社と提携したAWSの研修をはじめ、約500ものプログラムが用意されており、言語の学習だけでなく、資格を取るための対策講座を受けることができます（オンラインでの受講も可能）。また、リーダーに昇進する際には、PMPの資格を受けていただきますが、こちらの受講料を同社で負担。当然、受験料を一部負担した上での資格手当もございます。未経験で入社したエンジニアが2ヶ月で開発に携わっているケースや、インフラから開発にキャリアチェンジしたケース、運用保守から開発にキャリアアップした事例等も数多くございます。

富士ソフト社は40年以上という長い実績のあるプライムベンダーであり、これまで約4000社を超える企業との取引を行い、高い信頼と評価を獲得しています。 入社後は大規模システムをはじめ、ソリューション提案事業など幅広いプロジェクトに参画でき、さまざまな業務経験を積むことが可能です。さらに、仕様に沿っただけの開発・構築ではなく、顧客の課題を解決するパートナーとして意欲的にな提案もできるでしょう。 同社では、社員の個々の姿勢や取り組みも正当に評価するよう努めており、スキルや意欲をお持ちであればリーダーとしても活躍いただける環境です。また、定期的な技術発表会の開催、専門能力向上のためのスペシャリスト制度なども導入。技術と意欲どちらの向上にも注力しています。 キャリアパスやライフイベントによるワークスタイルの選択も可能であり、平均残業時間は20〜30時間程度。プライム市場上場企業ということで福利厚生も充実しており、長期的に働ける環境が整っています。

ジャパニアス株式会社は「先端テクノロジーで日本の明日に新たな価値を提供する」を経営理念に掲げ、より付加価値の高いサービスを提供できる、選ばれ続ける会社を目指しています。 創業以来26年以上黒字を継続している安定した経営基盤があるからこそ、実現できる制度やエンジニアの方に提供できる価値が豊富にあります。 ■J-collegeを利用した研修制度 J-collegeはエンジニア育成を主としたジャパニアス株式会社の研修センターです。 年間1000名を超えるエンジニアの育成にあたり、微経験者にはネットワークの実機研修やAWS初級講座、経験者にはAWS中級講座やAI研修など、豊富な研修内容を用意しております。 J-collegeについての詳細はこちら:https://j-college.jna.co.jp/ ■手厚いフォロー・サポート体制 エンジニアが一人で悩みを抱え込むことがないよう、多角的なフォロー体制を構築しています。 1.5ヶ月〜2ヶ月に1度のペースで営業担当による定期面談を実施し、現状の不満や不安の解消だけでなく、目指したいキャリアパスを共有。 日々のモチベーション維持とスキルアップを並走して支援します。 また、現場を熟知したベテラン技術者がリーダーとしてフォローに回るほか、メンター、上司、人事、さらには外部サービスまでが役割を分担して支える「360度フォロー体制」を完備。 どのような悩みに対しても、最適な窓口が全力でサポートする環境が整っています。 ■基本給のベースアップを軸としたエンジニアへの還元 「エンジニアへの還元」を経営の重要事項と捉え、一時的な手当ではなく「基本給のベースアップ」を軸とした昇給制度を運用しています。 基本給が底上げされることで、それに連動する賞与や残業代の支給額も必然的にアップする仕組みです。 さらに、創業以来26年以上にわたる黒字経営の安定基盤があるからこそ、万が一スタンバイ期間が発生した場合でも、基本給の100%支給を完全保証。 目先の収入に不安を感じることなく、長期的な視点でじっくりと腰を据えてキャリアを築いていくこ とが可能です。 ＜認証資格＞    一般労働者派遣事業届出受理番号　(派)14-300005 プライバシーマーク　第21000766号 ISO27001認証取得　J0478 ISTQB Platinum パートナー認定 AWS セレクトティアサービスパートナー認定 健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

ジャパニアス株式会社は「先端テクノロジーで日本の明日に新たな価値を提供する」を経営理念に掲げ、より付加価値の高いサービスを提供できる、選ばれ続ける会社を目指しています。 創業以来26年以上黒字を継続している安定した経営基盤があるからこそ、実現できる制度やエンジニアの方に提供できる価値が豊富にあります。 ■J-collegeを利用した研修制度 J-collegeはエンジニア育成を主としたジャパニアス株式会社の研修センターです。 年間1000名を超えるエンジニアの育成にあたり、微経験者にはネットワークの実機研修やAWS初級講座、経験者にはAWS中級講座やAI研修など、豊富な研修内容を用意しております。 J-collegeについての詳細はこちら:https://j-college.jna.co.jp/ ■手厚いフォロー・サポート体制 エンジニアが一人で悩みを抱え込むことがないよう、多角的なフォロー体制を構築しています。 1.5ヶ月〜2ヶ月に1度のペースで営業担当による定期面談を実施し、現状の不満や不安の解消だけでなく、目指したいキャリアパスを共有。 日々のモチベーション維持とスキルアップを並走して支援します。 また、現場を熟知したベテラン技術者がリーダーとしてフォローに回るほか、メンター、上司、人事、さらには外部サービスまでが役割を分担して支える「360度フォロー体制」を完備。 どのような悩みに対しても、最適な窓口が全力でサポートする環境が整っています。 ■基本給のベースアップを軸としたエンジニアへの還元 「エンジニアへの還元」を経営の重要事項と捉え、一時的な手当ではなく「基本給のベースアップ」を軸とした昇給制度を運用しています。 基本給が底上げされることで、それに連動する賞与や残業代の支給額も必然的にアップする仕組みです。 さらに、創業以来26年以上にわたる黒字経営の安定基盤があるからこそ、万が一スタンバイ期間が発生した場合でも、基本給の100%支給を完全保証。 目先の収入に不安を感じることなく、長期的な視点でじっくりと腰を据えてキャリアを築いていくこ とが可能です。 ＜認証資格＞    一般労働者派遣事業届出受理番号　(派)14-300005 プライバシーマーク　第21000766号 ISO27001認証取得　J0478 ISTQB Platinum パートナー認定 AWS セレクトティアサービスパートナー認定 健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

■東証グロース上場企業の安心感 ジャパニアス社は東証グロース市場に上場しており、透明性の高い経営。2024年11月期決算も増収増益を達成。売上高は前年比16.1%増と二桁成長を続けており、無借金経営（自己資本比率60%超）を維持する極めて健全な財務体質です。 帝国データバンクの点数が全国上位3%に入るハイスコアを記録しており、与信審査への信頼度が絶大なため、大手メーカーとの新規取引が容易。当社の働きやすさがそのまま点数に出ている形になります。 上場企業ならではの福利厚生（退職金制度や各種手当）も整っており、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境が担保されています。 年間休日128日、残業時間は月平均12時間程度と、オンオフの切り替えが明確です。この結果、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されております。 ※健康経営優良法人2026（大規模法人部門）の難易度は高いとされています。 2026年度からは「健康経営2.0」の方向性が打ち出され、従来よりも戦略性と質の高い取り組みが求められます。特に、経営層の関与やデータに基づく戦略的な取り組みが重視され、実効性や社会的責任が評価対象となります。 ■案件選択の自由度と上流工程への挑戦を両立 プライム（一次請け）案件が豊富にあり、 顧客と直接対話できる商流の深さが特徴です。要件定義や設計といった上流工程のプロジェクトが豊富にあるため、「今の環境では開発ばかりで物足りない」という方のステップアップに最適です。 ■スキルアップ制度 資格取得・教育制度： 上場企業としての教育基盤があり、資格取得奨励金制度も充実。個人の学習意欲を金銭面・環境面の両方からバックアップし、数年後も「食いっぱぐれないエンジニア」への成長を支援します。

ジャパニアス社は「地域愛採用」を掲げ、エンジニアが地元に根差して働ける環境を重視しています。 転居を伴う異動がなく、住み慣れた地域で腰を据えて働ける点が大きな魅力です。 また、SES企業では珍しく、プロジェクトの待機期間中も給与が100%保証されます。 これは創業以来25年以上黒字を継続している安定した経営基盤があるからこそ実現できる制度であり、エンジニアの生活 とキャリアを強力にサポートする体制が整っています。 これらの安定した環境は、長期的なキャリア形成を望むITエンジニアにとって非常に魅力的なポイントです。

ジャパニアス社は「地域愛採用」を掲げ、エンジニアが地元に根差して働ける環境を重視しています。 転居を伴う異動がなく、住み慣れた地域で腰を据えて働ける点が大きな魅力です。 また、SES企業では珍しく、プロジェクトの待機期間中も給与が100%保証されます。 これは創業以来25年以上黒字を継続している安定した経営基盤があるからこそ実現できる制度であり、エンジニアの生活 とキャリアを強力にサポートする体制が整っています。 これらの安定した環境は、長期的なキャリア形成を望むITエンジニアにとって非常に魅力的なポイントです。