【サーバーサイドエンジニア】パーソルテクノロジースタッフ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #3600

主に、客先常駐の開発案件に携わっていただきます。基本的にチーム常駐（最大8名）となっており、わからないことがあってもすぐに仲間に質問できる環境です。案件のアサイン期間は平均1年から3年程度になります。

＜特徴・魅力＞
幅広い業界のクライアントと取引されているため、希望のキャリアに応じてスキルを身につけることが可能です。システム開発エンジニアの仕事領域は多岐にわたっており、要件定義や基本設計、詳細設計などの上流工程から、プログラミング・テスト・納品・運用保守などの下流工程まであります。上司や営業と情報を共有しながら、自身の思い描く理想のエンジニア像に向かって着実にキャリアチェンジ・キャリアアップしていける環境です。

＜案件例＞
大手事業会社や通信キャリア、IDC、大手SIer、官公庁・エンタープライズなどからの長期案件が中心です。就業先でご評価いただいた場合は、クライアントから直接お声がけいただけることがあります。

・次世代型カード決済システム移行開発（PHPからJavaへ）
基本・詳細設計～実装～テスト
（Java、MySQL、Linux）

・グルメ口コミサイト開発
詳細設計～運用
（Ruby、JavaScript、MySQL、Linux）

・キュレーションメディア開発
詳細設計～実装～テスト～運用
（Ruby on Rails、MySQL、Linux、MacOS）

・iOS、Android向けアプリ開発
詳細設計～実装～テスト
（Objective-C、Java、Oracle、iOS、Android）

・iOS ドローン操作アプリ開発
詳細設計～実装～テスト
（Objective-C、Swift、MySQL、iOS）

・WEBシステム開発
詳細設計～実装～評価
（PHP、JavaScript、Mac、docker、git）

・大手通信キャリアポータルサイト開発（オンプレミス環境からAWSへの移行）

【仕事の特色】
＜希望に合った案件にチャレンジ可能＞
全体の8割が1次請け案件です。そのため要件定義から運用・保守まで一貫して携わることができます。また様々な顧客のシステム環境に触れられるため、知識や技術の引き出しを増やすことができるでしょう。
※入社前後にて技術マネージャーとキャリア面談を実施し、ご希望に沿った配属を実現いたします。

■配属例
これまでの経験：2次請けのプロジェクトでサーバーエンジニアとして従事しており、主に詳細設計以降の工程を担当。
配属案件：大手SIのプライム案件への配属が決まり、要件定義などの顧客折衝から参画。PM補佐としてマネジメント業務も学べる環境にてスキルアップ。

＜着実にスキルアップできる評価制度＞
・MBO（Management by Objectives）
目標管理制度です。個別またはグループごとに目標を設定し、評価を決定。何を達成させるのかを明確にし、個人と組織のベクトルを合わせ、 個人の目標と組織の目標をリンクさせことを目的としています。

・等級制度
等級毎に求められる能力・役割要件が決まっており、その等級毎におおよその給与額が定められています。
※等級は一般職7等級、上級職3等級あり、上級職は高度専門家を想定したスペシャリストコースと組織・ラインを管理するマネジメントコースと2つのコースに分かれます。

＜グループ間内でのキャリアチェンジ制度＞
将来的に目指している姿がパーソルグループ企業内の転籍で叶う場合、転籍によってキャリアチェンジをすることが可能です。（グループ73社450件のオープンポジション）
たとえば、将来的に自社内開発をしたい場合は、同社で着実にインフラ・開発スキルを身に着けてから自社内開発に携われるグループ会社へ転籍することができます。

＜ワーク・ライフ・バランスに対する取り組み＞
■直近の育休・産休の取得率（メンバー層）
女性の取得率は100％です。男性の取得率はまだそこまで高くありませんが、取得を推奨されており、今後伸ばしていきたいという考えを持たれています。

■復帰後の評価体制および給与体制
評価体制・給与体制いずれも出産前と特に変わりません。子育てと仕事の両立ができるように、子どもが小学校就学まで（会社が認めた場合、中学校就学まで）、育児短時間勤務（6時間から30分単位で設定可）や労働時間の制限が認められています。

■その他
女性の管理職も複数おり、志向性に合わせてキャリアアップのチャンスがあります。子育てをされている社員を部下に持つマネージャー向けのガイドや、子育て中の社員向けの情報交換会（復帰後の働き方）および懇親会の開催、復帰前の上司との面談など、サポート体制が整えられています。