ITエンジニアの面接質問集42選！各種回答例を紹介

ITエンジニアの面接で企業が見ているポイント

エンジニアの転職の面接では、転職理由や志望動機のような定番の質問と、利用していた技術や携わったプロジェクトの概要などエンジニアの業務内容に特化した質問をされます。したがって、定番の質問とエンジニアの業務内容に特化した質問への対策が必要です。

どちらを問われる場合でも、質問を通して何を確認しようとしているかを理解していなければ、良い回答はできません。具体的な質問内容や回答の事例の前に、企業は面接でどのような観点でエンジニアを見ているのかを確認しましょう。

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経験・スキル

経験と技術力はエンジニア採用において重視される内容です。「顧客折衝経験」「使用できるプログラミング言語」「担当していたサービスの規模」などを深掘り、事業との相性や入社後に即戦力として活躍できるかなどを判断します。

エンジニアの転職面接では、面接官に開発現場の責任者が含まれることが多く、求職者の経験・技術力の詳細を聞かれることがよくあります。自身のスキルを棚卸しし、念入りな準備が必要です。

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キャリアの志向性

選考では、求職者のこれまでのキャリアに一貫性があるかがチェックされます。関連性の低い職種を複数経験してきていたり、IT職種でもまったく異なる分野の転職を繰り返していたりする場合、キャリアや転職の軸がないと判断されます。「採用しても軽い気持ちで退職されてしまう」と思われかねないため、なぜそのようなキャリアを辿っているのか、納得できる説明が必要といえるでしょう。

エンジニアの面接では、こうした転職理由や志望動機、将来のキャリアパスに関する質問に答えられるかが重要です。企業は求職者のキャリアの志向性を確認することで、会社の事業内容や方向性との相性を確認し、一緒に成長していけるのかを判断しています。しっかりとしたキャリア設計があることをアピールすると、信頼向上に繋がります。

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ビジネスマナー

ITエンジニアも一種のビジネスパーソンであるため、最低限のビジネスマナーが必要です。スキルを重視される職種とはいえ、ビジネスは相手がいないと成り立ちません。スキルを発揮する土台として、面接でのやり取りの中でビジネスマナーをチェックされています。

コミュニケーション能力

ITエンジニアは、常にコンピューターだけと向かい合って仕事をしているわけではありません。顧客やユーザー、システム開発プロジェクトのメンバーなど多様な立場の相手とコミュニケーションをとりながら仕事を進めます。

このため、ITエンジニアにとってコミュニケーション能力は非常に重要視されるスキルです。明確な意思の疎通ができること、相手と良い関係を築きながら自分の意志も伝えられることなど、コミュニケーション能力は面接で必ず注目されているポイントです。

自社・配属先とのマッチ度

転職先企業や配属先部署、配属予定のプロジェクトでの業務内容、企業の風土や文化と合う人物であるかも面接での確認事項の一つです。どんなに高いスキルを持っていても、配属後に現場の空気に馴染めず活躍できなければ、エンジニアにとっても企業にとっても転職が成功したとは言い難いです。入社後に活躍できるかどうかも、面接で必ずチェックされているポイントといえます。

継続力

企業は、採用した人材には長く活躍してほしいと考えています。採用活動や入社手続き、採用後の教育などにはコストがかかっているので、費用に対する成果が欲しいというのが一つの理由です。

しかし、より大きな理由として、人材採用を企業の成長につながる施策として実施していることが挙げられます。企業の成長が採用目的の場合、転職者には採用後、企業の成長に長期間貢献してほしいと考えるのが一般的です。転職者が長く貢献できる継続力のある人材かどうかは、企業が重視するポイントの一つです。

エンジニア面接で聞かれる定番の質問例7選

エンジニアに限らず、転職の面接の定番ともいえる質問例を紹介します。転職経験者のなかには、「定番すぎて知っているからわざわざ対策をしなくても良い」と考えてしまう人もいるでしょう。しかし、前述した面接における企業の観点を念頭に置き、定番の質問に備えているかは今一度確認すべきポイントです。

1. 自己紹介をお願いします

面接の序盤でよく聞かれる質問で、「求職者が自社に貢献できる人材か」を大まかに把握することが狙いです。

「ありのままの自分を知ってほしい」という気持ちが先走り、何でも詰め込むのは避けましょう。応募先の企業で活用できる経歴やスキルにポイントを絞って、簡潔に紹介します。

また、自己紹介は、求職者の第一印象を左右する問答でもあります。相手をまっすぐ見て、はっきりと落ち着いた口調で話すことも、忘れないようにしましょう。

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2. 職務経歴についてお聞かせください

職務経歴で問われるのは「会社に貢献できる力量」です。経歴を時系列順に説明するやり方もありますが、今まで従事してきた業務経験のなかで、応募先の業務で戦力となる部分をピックアップして回答すると伝わりやすいでしょう。その際に、「売上目標120%達成」などの具体的な数字などを挙げると、説得力が増します。

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3. 前職へ入社した理由は何ですか？

前職へ入社した理由で企業が確認する内容は、会社選びの際の「意思決定軸」です。前職にどのような理由で入社したのかを知ることにより、どのような判断軸で意思決定をする人なのかを把握する意図があります。

回答の際には、今回の転職理由、志望動機との繋がりを意識しながら回答したほうが、説得力が増すでしょう。

4. 前職を退職された理由は何でしょうか？

退職の理由が何であれ、「嫌だった」「上手くいかなかった」といったマイナス表現は避けましょう。採用担当者に「また同じ理由で辞めてしまうのではないか」という印象を与えかねません。

採用側は求職者の回答から、組織に対する適応力や将来へのビジョンなどを読み取ろうとします。「目指すキャリアを実現するため」「前職での経験をより活かせる職場を探すため」などのポジティブな理由で、前職からの退職が飛躍や自己実現するためのプラスの選択であることを伝えましょう。

5. 弊社を志望された動機を教えてください

企業側の求める方向性と、求職者のキャリアプランがマッチしているかを見極める質問です。入社後の、ミスマッチによる離職を防ぎたいという意図があります。企業によっては「企業研究をしてきているか」という足切りの意味で質問をしているケースもあります。

回答としては、「転職で実現したいキャリアプランが、応募先の企業で実現できそうだから」ということを、妥当性のある理由とともに示せると良いでしょう。

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6. 自己PRをしてください

求職者の強みと、それを発揮できた場面を詳しく知りたい意図があります。

回答の仕方としては、初めに「私の強みは○○です」と結論から伝えるようにしましょう。そして、その強みを発揮できた具体的なエピソードを伝える流れで話すとスムーズです。なお、具体的な数字を交えて話すことができるとより内容が伝わります。

7. 会社選びの軸があれば教えてください

確認されているのは、キャリアプランの方針と、中長期的に物事に取り組める人材かどうかです。プランに沿って面接先企業を選んでいることを伝える準備をしておきましょう。志望動機と整合性がとれた回答が必要となります。

併願企業がある場合は、面接先の企業をキャリアプランに沿って志望した説明と矛盾しないように選択理由を用意しておいてください。

また、キャリアプランと中長期的なものごとへの取り組みに加えて、転職活動への向き合い方もみていることがあります。場当たり的に転職をしているのではなく、論理的に考えたうえで転職活動を行っていることを伝えておきましょう。

ITエンジニアの経験・スキル・技術に関する面接質問例18選

ITエンジニアの転職においては、多くの企業がスキルと経験を重要視しています。そのため、面接では以下のような技術に関する質問をされることが多いです。

以下では、代表的な技術に関する質問18選について、質問の裏に隠された企業の意図を解説していきます。

1. 得意な業務は何ですか？

求職者の経験やスキルが、応募先の業務にどの程度マッチングするかを確認するための質問です。得意な業務を活かして、「今後どのような仕事につなげて行きたいのか」などの希望や情熱を積極的にアピールしましょう。

2. 使用したことのある技術やツールを教えてください

応募企業の業務に対するマッチング度合いと、周辺の技術・知識に対する関心度や精通度を図る質問です。ここで触れている技術とは、プログラミング言語やフレームワーク、開発環境などを含みます。業務で経験した技術と普段の学習内容を伝えられるとベターでしょう。

応募先の企業で採用している言語などの経験がない場合は、どのようにして補うかを示せるようにしましょう。

3. その技術やツールを選んだ理由は何ですか？

前の質問に加えてこの質問がされた場合、得意な技術領域や知識とスキルの深さを図る意図があります。技術に関する情報収集のアンテナの張り方、技術トレンドに対する先見性などが見られています。

「○○言語は××（製品名）の開発で採用されており、今後も発展が見込まれると判断して選択しました。実際に○○言語はその後もYY（フレームワーク）やZZ（ライブラリ）がリリースされるなど活況を呈しており、同分野で大きなシェアを獲得しています。」など、具体的なキーワードを織り交ぜて説明しましょう。

なお注意事項として、どのような立場の人が面接官でも話が伝わりやすいよう、製品やフレームワークなどの有名な固有名詞を挟むといった工夫が必要です。質問者が技術部門の担当者など知識やスキルを持っている場合は問題なく情報が伝わりますが、そうでない場合には専門性が高く理解してもらえない可能性があるからです。

4. これまでどのようなサービスを開発してきましたか？

形を持たないシステムやサービスに関して、どれだけ本質を掴めているか理解力が見られます。「製造業向け工程管理システム」「動画コンテンツ配信サービス」など端的に表現してから、特徴、性能などの細部を説明すると話をまとめやすいです。

また、具体的な顧客名や企業の機密情報、システムの詳細や個人情報などには触れないよう注意しましょう。内容が伝わったとしてもコンプライアンスが問われるためです。

5.開発において重要視していることは何ですか？

エンジニアとしての姿勢を確認する質問です。品質とコスト、納期の全てを達成し、ユーザーの視点からも良いシステム、サービスを構築することが理想です。しかし、現実には全てを満たすのは難しく、開発現場では「まずは品質よりもスピードを優先し、リリース後に質を改善していく」など工夫をしていることがほとんどです。何を重要視するかによって、現場の方針とのマッチ度が図れます。

開発に対し深い意識を持たずに、ただ目の前の仕事をこなす姿勢の場合には回答が難しいため、いかに開発に向き合っているかも問う質問です。

6. 担当していたサービスの規模はどのくらいですか？

応募先の案件規模に相当する経験値があるかを判断します。また「大規模な負荷をさばいた経験があるか」をチェックしたいというケースもあります。そのため、回答にはできるだけ具体的な数値（サーバ台数、ユーザ数など）を盛り込むと良いでしょう。

7. 担当したことのあるポジション、業務を教えてください

実際の業務で求職者に任せられる業務の範囲を把握することが目的です。

プロジェクトによって、業務の進め方はさまざまです。これまで経験してきたチームの規模（単独/チームなど）、ポジション（リーダー/メンバーなど）、担当業務（設計～開発/単体テストのみなど）について、詳細に回答するようにしましょう。

8. リーダー経験はありますか？

チーム開発で活躍できる人材を募集している場合によく聞かれる質問です。リーダー経験は「コミュニケーション力や課題解決力を備えている」という評価につながります。

経験がある方は、「○年○月の案件にて、所属している○名のメンバーのスケジュール管理・コードレビューを担当した」など、こちらも詳細に回答するようにしましょう。

9. どのような開発の進め方を経験してこられましたか？

応募企業でのプロジェクトの進め方にマッチするかをチェックする意図があります。たとえば、アジャイル開発をはじめ、仕様書などのドキュメントがない現場であれば、どう開発を進めてきたかを示しましょう。

また、口頭ベースで開発を行うような現場でも、要件定義書や設計書などのドキュメント作成の経験は武器になるので、経験のある方はしっかりアピールすると良いでしょう。

10. 今までの経験は弊社でどう活かせると思いますか？

この質問では、入社後の業務内容への理解度を確認する意図があります。求職者本人が正しく業務を理解していないと入社後のミスマッチに繋がるリスクが高いと考えています。

この質問に対しては、まず即戦力として貢献できそうな経験やスキルを挙げ、具体的にどのような業務でパフォーマンスを発揮できそうなのかを伝えるようにしましょう。

11. 判断に迷ったときはどう対処していましたか？

問題に対峙したときの対処スキルを確認する質問です。ITエンジニアの仕事は課題解決の連続であり、課題解決スキルの高さを重要視しています。

問題に対峙する際の自律性、粘り強さ、協調性、情報収集、分析能力、ビジネス面での損得勘定、技術的な知識、スキル、経験などITエンジニアとしての総合力を見られます。

これまでに仕事上であったトラブルと対処したときのエピソードをからめて伝えましょう。たとえば、「現象の確認と事例の調査を軸に判断基準を定めます。同時に上司にエスカレーションを挙げ、自己判断が可能かどうかという点に関しては他者の判断を仰ぎます。具体的には…」と回答することで、経験とスキルに裏打ちされた対処能力を備えていることを伝えられます。

12. 外部の方との折衝の経験はありますか？

外部折衝の経験、または、相応の折衝能力があるかを確認する質問です。外部折衝に直接関わった経験がなくても、日々の業務には小さな折衝が存在しています。たとえば「現場リーダーと仕様調整をしたことがあります」など、なるべく近い経験を挙げておくことがポイントです。

13. 外部の方と折衝する際に、意識していたことはありますか？

具体的に何を意識して顧客折衝をしてきたかを確認しています。安心して顧客先とのやりとりを任せられそうか、顧客折衝においてパフォーマンスを発揮できそうか判断します。顧客との折衝があるポジションに配置できるかどうかの判断基準でもあります。

たとえば、「私は顧客との折衝においては、顧客の目線に立ち、なるべく専門用語を使わずに分かりやすく説明することを心がけています」など、入社後に任される仕事を想定した回答をするようにしましょう。

14. 周囲の人に助けてもらった経験はありますか？

業務上で課題が発生した際には、ITエンジニアは自分で解決を図り、それでも上手くいかなければ周囲の助力を得て問題を解決します。自分で問題に対峙する姿勢と業務の効率を考えて周囲と連携する解決力の両方が必要です。

この質問では、自分で考える姿勢があるか、問題発生時に抱え込む傾向がないかを確認しています。自律的に行動できることは必要ですが、問題を一人で抱え込むのはビジネスにおいてはリスクです。

バランスをとりながら判断をし、必要な場合には周囲に協力を求めて問題を解決する力も問われています。「××に関するプログラムが動作せず、先輩に相談して解決に至った経験があります。自分で調査を行い2時間以上経っても解決の糸口が掴めなかったため、先輩に助力を頼みました。」など、過去のプロジェクトでの経験を交えると話が伝わりやすくなります。

15. 失敗した経験とそのリカバリー方法を教えてください

働いていれば誰でも失敗した経験があるはずです。それを敢えて聞く理由は、失敗経験を自己認知しているのかを確認するためです。失敗を失敗であると自己認知できていないと、入社後にも大きなミスを犯すリスクがあると考えられます。

また、失敗経験を活かす力があるかも見られます。人は失敗から学ぶことで成長できるため、企業は求職者が失敗から何を学んだのか、入社後にミスした場合に自分でリカバリー対応ができるかを見られています。

失敗したことを素直に話し、どうリカバリーしたか、その経験は今にどう役立っているのか話せると良いでしょう。

16. これまでで最もうまく解決できた問題は何ですか？

問題の解決力とともに、自分の仕事を振り返ることができているかを確認する質問です。仕事での経験を一過性のものにせず、自分の身とするために見つめなおす機会を持てていることを示しましょう。

ITエンジニアに限らずビジネスパーソンは、チームやプロジェクト、ビジネスへの貢献を考えて、課題を成長につなげることが必要です。「××Xで起きた課題を○○によって解決しました。その後、××Xのような傾向を見つけた場合には、同じことが起きないか注意深く取り組めるようになりました。さらに、同じ問題で困る人がでないよう○○の手順をまとめて共有しています。」と、問題の解決とその後の成長を示せるように回答します。

17. 弊社のサービスで改善すべき点があれば教えてください

自社製品・サービスを開発するポジションへの転職時によく聞かれる質問で、「製品やサービスのことを知っているか」を確認する意図があります。また、受け身で働くのではなく、自発的に考えてアイデアを出せる人なのかも見ています。企業によっては、実際に触ってみてどう思ったか感想を聞く場合もあります。

したがって、もし無料版など個人でも利用可能なサービスであれば、一度はサービスに触れておきましょう。操作してみて感じたこと、自分ならどう改善するのか、準備が可能な質問です。

18. 最も裁量を与えられた経験を教えてください

最も裁量を与えられた経験は、前職または現職での職場からの評価を確認する意図があります。職場での評価は、どの程度の仕事を任せられるか判断基準として利用できます。さらに裁量や権限を与えられた際の経験について質問を深掘りし、意思決定のプロセスや能動的な行動ができるかも確認する場合が多いです。

自分の職務の振り返り・棚卸しを行い、その経験をした際の行動について、今の自分ならどう判断するか、どのような取り組みをするか補足ができれば、成長面の魅力も伝えられます。

キャリア・スキルアップに関するエンジニア面接の質問例4選

ITエンジニアとしてのキャリアと、それに付随するスキルアップへの意識を確認する質問です。ITエンジニアは継続して学習が必要な職種です。また、ポジションも多く、目指すキャリアによって学習内容は変わります。志望企業でキャリア実現が可能か、今後の事業展開に必要な技術に興味があるか、そもそも学習意欲が高いかなどを見られます。転職が成功した後もスキルを磨き、活躍し続けることを示す回答をしましょう。

1. 最近興味のある技術や、勉強していることは何ですか？

習得している技術の幅、最新技術への関心度・向学心の高さをもとに、未経験の業務に対する順応性の高さを評価します。できれば、単に情報収集しているだけでなく、具体的なアウトプットを示せるとベターです。

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2. キャリアプランをどのように考えていますか？

求職者のキャリアプランと応募企業の目指す方向が合っているかを確認する意図があります。応募先の企業でどのような経験やスキルを得たいのか、また、それを今後どう活かしていきたいのか、自身のキャリアプランを具体的に説明しましょう。「プログラマーとしての実務経験を積んで、コードライティング・スピード日本一を目指したい」など、しっかりした目標設定を示すことが重要です。

3. どのようなエンジニアになりたいですか？

エンジニアとして何を実現したいのか、成長意欲があるのかを確認しています。エンジニアとしてゴールを何に置いているのかを具体的に伝えるようにしましょう。

回答のポイントとしては、「○○と言われるようなエンジニア」といったように、客観的にどのような評価を受けたいのかを答えるとイメージが伝わりやすいでしょう。

4. IT知識や情報のキャッチアップ方法を教えてください

この質問では、いくつかの意図が想定できます。

まず考えられるのは、ITスキル向上に真摯に取り組んでいるかの確認です。面接で「IT知識、情報のキャッチアップをしていますか」と聞かれた場合、ほとんどのエンジニアは「しています」と回答します。そこでキャッチアップ方法にまで踏み込むことで、実際にどれだけ取り組んでいるか確認をします。

ほかには、自己学習によるスキル向上がどれだけできているかを確認する意図もあるでしょう。学習意欲が高く勉強をしていても、実際に身についていなければ意味がありません。企業はエンジニアのスキル向上のためのバックアップをしますが、自己学習によって成長できるほうが評価は高まります。キャッチアップした情報に対し、自己のスキルへ繋げられているかをチェックしているといえます。

さらには、技術に対する興味、トレンドへの対応などをチェックしたい意図もあるでしょう。IT知識、情報のキャッチアップにおけるインプット元を整理して備えておきます。インプットに対しどのようにアクションしているかを答えられればなお良いでしょう。

ITエンジニアの素質に関する面接の質問例4選

特にITエンジニア未経験での転職において、質問されることが多いのが素質、素養に関する内容です。未経験であることは面接相手も認識しています。そのため、ITエンジニアとして適性を持っているか、どのように経験とスキルの不足を埋めるつもりなのか、具体的なプランと取り組みへの意気込みが確認されます。

1. どのようなときにモチベーションが下がりますか？

モチベーションについての質問は、転職後に配置されたポジションでの役割や業務内容と、モチベーションの源が一致することを確認する意図があります。協調性や仕事量などの耐性も確認内容に含まれます。

また、モチベーションについての考察は、自己分析力と自己管理スキルの高さとも関連が深いです。「複数の立場の人が集まって仕事を進める際に、モチベーションが低下します。それぞれの思惑を想定し行動することにストレスを感じるためです。その際には、信頼できる人と会話することで安心感を得るなどモチベーション回復に努めています。」とモチベーションの維持・回復方法についても触れると回答をまとめやすいです。

2. やりがいを感じたときのエピソードはありますか？

こちらも仕事とモチベーションの関連性を確認する質問です。着任予定の業務にやりがいを感じモチベーションを保ちながら働けるかを評価しています。

「問題の解決」、「関係者からの感謝の言葉」、「責任のある仕事」など、業務を通して感じられるやりがいがあると良いです。

3. これまで人と対立や衝突をしたことはありますか？

組織での業務における振る舞いが確認されています。業務で他者と意見が合わないことは、珍しくありません。その際に、どのように振舞えるかを確認する質問です。「あります」と回答する場合には、エピソードは軽く済ませ信念の部分を質問者に説明しましょう。

論理的に正しいと信じている場合には、強く主張することが必要な場合もあります。逆に、技術的には正しくてもビジネス面で課題があれば意見を変えたほうが良いこともあるでしょう。状況を見て柔軟に対応できることが必要です。

利害を比較したうえで細かく判断できること、対立や衝突を恐れず必要に応じて自己主張できることを伝えられれば評価につながります。また、和を尊び多少のことであれば自分が一歩引いて対応するというスタンスの場合は、それをどのように業務に役立てられるかに繋げましょう。

4. 会社の方針と自分の考えが合わなかったことはありますか？

個人の意見よりも会社の考えを優先する合理性を確認しています。個人の主張と会社の方針が合わないのもあり得ることです。その場合には組織の理論を優先し、自分を納得させられる会社員としての素養が問われています。

ハイスキル人材でも、組織に貢献できないエンジニアは採用にはつながりません。たとえば「FWの選定において、会社と方針が合わなかったことがあります。しかし、新たな学習の機会と捉えて前向きに習得に向かいました。」と柔軟性を前向きに表現しましょう。

入社条件に関するエンジニア面接の質問例3選

転職はエンジニアとしての理想を叶えるだけでなく、現実的な生活を支える手段としての面も持ちます。給与などセンシティブな内容も含みますが、就職という契約において企業と個人は対等な立場です。不当な要求でなければ遠慮せずに伝えておくべき内容といえます。とはいえ、伝え方には注意したほうが良い部分もあります。

1. 希望年収を教えてください

求職者が希望する金額が、自社の採用予算と乖離していないか、求職者が客観的に自身の市場価値を認識しているかを判断しています。

現職の年収を伝えた上で、可能であればそれ以上の年収を希望することを伝えましょう。また、最後に「最終的には御社の規定に従います」と付け加え、謙虚な姿勢を見せると良い印象に繋がります。

回答例としては、「現職の年収額は◯◯です。年収は同等以上の金額を希望しますが、最終的には御社の規定に従います。」などが考えられます。

2. 入社可能時期を教えてください

企業側には事業戦略に基づいた人材補充計画があるので、いつ入社できるのかは非常に重要です。

求職者の個人的な都合もあるので、「確実に入社できると考えられる時期」をまず伝えましょう。もし、企業からより早い日程での入社を要望された場合、状況を伝えた上でできる限り努力する姿勢を見せることが理想です。

3. 他社の選考状況を教えてください

他社の選考状況を聞くことで、求職者の自社への志望度合を測る質問です。転職軸にブレがないかを確認する目的もあります。

たとえば、「医療業界に貢献したい」という志望動機にも関わらず、ほかに受けている企業が金融系やECサイト運営企業など他業種だと、志望度の高さは低めと判断されてしまいます。

この質問に回答するポイントは、面接企業への入社意欲を明確に示した上で、企業選びの基準を盛り込んで回答することです。同時に受けている企業数が多い場合、全ての企業や選考に落ちた企業をあえて挙げる必要はありません。また面接官から聞かれない限り、「同業界の企業」、「〇〇系企業」という答え方に留めておいても問題ありません。

新卒・未経験でエンジニアに転職する人の面接質問例3選

エンジニアの面接の中でも、新卒・未経験から目指す場合によくされる質問を3つ集めました。これまでの経験を直接活かせる職種ではなく、なぜエンジニアになりたいのか、エンジニアとなった場合の自分の強みなどに焦点があたった質問となります。面接に挑む人のポテンシャルを確認する意図が強いため、これから成長するという前向きな意気込みを込めてアピールしましょう。

1. エンジニアになりたいと思った理由は何ですか？

エンジニアという職種を選んだ前向きな理由を確認する意図のある質問です。

エンジニアはスキル習得が必要な仕事です。企業によるバックアップはあっても、本人がスキル習得に前向きに取り組めなければ活躍するエンジニアにはなれません。

些細なことでも良いので、ITに興味を持った原点、自分の経歴の中での関わり方などのエピソードを用意しておきましょう。

2. これまでの仕事・アルバイトで学んだことを教えてください

この質問では、これまでの仕事やアルバイトにおいて前向きに取り組んだ経験があるかどうかが問われています。エンジニア以前にビジネスパーソンとして活躍できるマインドを持っていることを確認しており、就職後の活躍に期待できる人材かの判断基準の一つとして利用します。

一般的な内容でも良いので、経験による成長、学びなどを棚卸ししておきましょう。エンジニアの仕事を想定し、これまでの仕事・アルバイトの経験を活かすストーリーを考えておければ、好印象につなげられます。

3. エンジニアになるために勉強していることを教えてください

未経験者の学習状況を確認する質問は、今後成長できる人材であるかどうかを見極める意図があります。

現状の知識やスキルは高くなくても、その後成長できるかどうかは本人の努力によるところが大きいです。未経験者以外のエンジニアと並ぶためには、エンジニアになる前から勉強を始めている意欲は少なくとも必要とされます。

また、学習状況からITスキルの向上具合がある程度分かるため、ポテンシャルを測る意図もあります。可能であれば、書籍やコンテンツを読んでいる、見ているというインプットだけでなく、プログラミングなどを行いアウトプットをしている学習状況が伝えられれば評価につながります。

入社意欲をアピールできるエンジニアの逆質問例3選

ここまでは企業側が質問を行い、就職を希望するエンジニアが回答する形式について記載してきました。面接では企業がエンジニアに問う時間が大半ですが、コミュニケーションの流れが一方的になってしまうため、最後に「何か質問はございますか？」と質問を振ってくるのが定番です。

また、質問の機会がなくても、話に区切りがついたタイミングでエンジニア側から「こちらから質問してもよろしいでしょうか。」と切り出すことで、企業側への強い入社意欲をアピールすることが可能です。本項では、逆質問の例について紹介します。

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1. 先ほどお話されていた〇〇について詳しく伺えますか？

面接内の会話で興味を持った内容について、より深く掘り下げる逆質問です。掘り下げられるポイントを見つけられているということは、会話に注意を払い、内容が整理できている証拠です。面接の時間を有意に使ったことが示せます。

また、相手の話題に対し反応を示すことで、会話のキャッチボールを成り立たせるコミュニケーションスキルのアピールにもつながっています。

2. もし内定を頂けた場合、どのような勉強をしたら良いですか？

転職の成功をゴールとしているわけではなく、入社後に活躍したい気持ちをアピールできる逆質問です。スキル向上に取り組む姿勢と、今後の組織貢献への意欲を伝えられます。

ただし、面接や企業の資料の中で今後学習すべき技術などに触れられている場合には、繰り返しとなるため控えましょう。

3. 配属予定先の部署のメンバーの経験年数を教えてください

入社意欲の高さが伝わる逆質問です。社内の雰囲気を掴み、そこに溶け込むための準備をする姿勢があることを示せます。踏み込み過ぎて社員の個人情報や企業の機密情報に該当する内容などには、触れないように配慮しましょう。

エンジニア面接の対策として準備しておくこと

ここまでエンジニアの転職面接でよく聞かれる質問と回答の仕方について説明してきました。しかし、回答の仕方はごく簡単な内容しか紹介していないため、実際にどう答えるかまとめようとすると悩む部分もあるでしょう。ここでは、実際に面接準備を行う際に、どのように回答を作成していけば良いのかコツをお伝えします。質問以外の準備についても確認しておきましょう。

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漠然とした内容でなく、具体的に答えられるようにする

回答は可能な限り具体的に、エピソードも交えて作成することをおすすめします。

たとえば、「リーダー経験はありますか？」という質問に対して、「あります。」だけでは、どれほどの経験があるのかが伝わりません。この場合は、プロジェクト体制や、自分自身の関わり方、マネジメントしたメンバーの数、リーダー業務などについて答えられるようにしておくと良いでしょう。

何度も声に出して準備した回答を読む

回答例を紙やパソコンに書いて準備しただけでは、本番で何を伝えたいか分からなくなったり、話に矛盾が生じたりしてしまうことがよくあります。そのため、面接対策として実際に何度も声に出して予行練習をすることが大切です。不自然な言い回しを事前に発見することができます。

また、文字として書くだけでは内容を忘れてしまうことがあるので、練習を重ねることで、自然と回答を覚えていくこともできます。

新卒採用ページも参考にする

会社のWebサイトを見ても企業の理解があまりできないと感じた場合は、新卒採用ページや、就活サイトに記載されている情報を見ることで、新たな情報を得られる可能性があります。

新卒採用向けに作られたページは、事業内容や業務内容を詳細に記載していることがあります。社員インタビューが充実していることも多いため、会社の雰囲気を知るためにも、一度見ておくことをおすすめします。

気をつけるべきエンジニア面接のマナー

エンジニアへの転職希望者が、面接を受ける際のマナーとして気をつけるべきポイントは以下になります。エンジニアは技術力や向上心、ヒューマンスキルなどを重視される職業ですが、社会人として基本的なマナーが身についてなければ企業では評価されにくいです。マナーにも気を配り、ビジネススキルも問題ないことを示しましょう。

身だしなみ

身だしなみは訪問面接でもWeb面接でも意識するポイントです。服にしわがないか、髪型に清潔感があるか、かばんなどの持ち物に汚れや破損がないかを意識しましょう。また、エンジニアの面接では、私服での面接が可能な場合も多くあります。

そういった企業にスーツで行く必要はありませんが、私服可だからといって派手な格好やラフすぎる格好だと印象が悪くなります。オフィスカジュアルを意識した社会人として相応しい格好をするよう心がけましょう。

どのような服装で面接に臨むべきか悩むようであれば、スーツを選ぶのが無難です。

遅刻、早すぎる到着や準備

遅刻や早すぎる到着も気をつけるべきポイントです。初めて企業に行く際は迷ってしまうことがあります。Web面接の場合でも、慣れないアプリの使用に手間取って、遅れてしまうケースがあります。

もし遅れてしまいそうな場合には、企業への連絡を必ずしましょう。連絡なしでの遅刻は印象が悪くなります。企業までの道のりを事前確認し、公共交通機関の遅れを考慮したスケジュール設定をしましょう。Web面接の場合は事前に使用するアプリを使ってみるなど、遅刻しないような準備を心がけます。

また、早すぎる到着や準備も避けましょう。多くの場合、面接時間に合わせて会議室や面接官の日程を抑えています。そのため、早く到着しても面接時間が早まることはほとんどありません。むしろ担当者を焦らせてしまうなど、迷惑になることもあります。早く到着した場合は近くで時間を潰し、早くても10分前くらいに訪問するようにしましょう。

挨拶

挨拶は基本ですが、面接の際は普段より強く意識することが大切です。採用担当者以外の人であっても、相手に挨拶をされたら必ず返すこと、自分から挨拶をすることを意識しましょう。面接が始まる際には「本日はお時間をいただきましてありがとうございます。よろしくお願いします」と挨拶するのもビジネスマナーです。

丁寧な言葉遣い

面接では丁寧な言葉遣いを意識しましょう。特に普段からラフな言葉遣いをしている場合は要注意です。普段の言葉遣いが面接の緊張で突発的に出てしまうこともあります。もし出てしまった場合は、素直に「不適切な言葉を使ってしまい、失礼いたしました」と訂正しましょう。

姿勢

背筋を伸ばすなど、姿勢についても強く意識しましょう。特に普段から肘をついたり、貧乏ゆすりしたり、体が傾いていたりすると、面接中にもやりかねません。 癖になっている場合は、特に背筋を伸ばして顔を上げ、笑顔で話すことを強く意識しましょう。

訪問面接の場合

訪問面接の際、気をつけるべきこととして、相手の顔を見ることが挙げられます。自分が話す際、相手が話しているときにはできるだけ相手の顔を見るようにしましょう。顔を見るといっても、ずっと目を離さずにいる必要はありません。

話の区切りや、相手から質問されたタイミングで視線を合わせられるようにしましょう。顔を見て話すのが苦手な人は、相手の額や鼻先に集中することで顔全体や目を見るよりも緊張しないこともあります。

Web面接の場合

Web面接の際に、マナーとして気をつけるべきポイントは以下になります。Web面接のほうが見える部分が少ない、自分の部屋など慣れた環境で対応できるなどのことから、気楽に考えがちです。しかし、Web面接だからこそ発生するトラブルに見舞われ、失敗してしまう可能性もあります。Web面接ならではのマナーを確認し、トラブルがあっても対応できるようにしておきましょう。

身だしなみ

身だしなみは訪問時でも気をつけるポイントですが、Web面接の場合は「カメラに映っている部分だけ意識すれば良い」と思われがちです。しかし、緊張による行動やハプニングで本来見えない部分まで見えてしまうこともあります。そのため、Web面接の場合も訪問面接のときと同様、見えない部分にも気を配るようにしましょう。

背景や周囲の音

Web面接の場合、面接を受ける自室などの様子が映るため、散らかっていると面接官への悪印象に繋がります。そのため背景としてカメラに映る部分は、なるべくきれいに片付けておきましょう。可能であれば白壁などシンプルな背景になる場所がおすすめです。

散らかっているからといって「バーチャル背景」機能の利用は避けましょう。バーチャル背景を使って面接に参加することはマナー違反となります。もしバーチャル背景を使わなければならない理由があれば、面接の冒頭で伝えるようにしましょう。

また、周囲の音にも意識が必要です。周囲の音が大きいと相手方の声が聞こえなかったり、自分の発言が相手方に正しく伝わらなかったりして、コミュニケーションが取りづらいです。そのため同居人がいる場合には面接時間は静かにしてもらったり、外からの音がうるさい場合には静かな部屋に移動したりするなどの対策をしましょう。

もし、どうしてもうるさくなってしまう場合には、面接の冒頭で伝えたり、事前に訪問面接に切り替えられないか企業側に相談したりするのもおすすめです。

意識してあいづちを打ち、声を張る

Web面接の場合、直接話しているよりも聞き手の反応が分かりづらくなります。対面での面接よりも相槌や挨拶を強く意識することが大切です。

また、自分の声が小さいと、対面のとき以上に聞こえづらくなってしまいます。そのため声を大きくすることや、マイクの位置を意識して話すことも大切です。

聞こえなかったときは聞き直す

Web面接の場合、一時的に通信が途切れたり、雑音が入ったりすることはよくあります。そのため聞こえなかった場合は「申し訳ないのですが、音声が途切れてしまったので、もう一度お願いできますでしょうか」と必ず聞き返しましょう。

聞き返すことで、相手への印象が悪くなることはありません。むしろ聞こえないまま進めた結果、認識の齟齬が生まれてしまい、コミュニケーションが上手く取れなくなる場合もあります。聞き返した上で認識の齟齬なく面接を進めることが大切です。

エンジニアの面接に関するよくある質問

エンジニアへの転職を行うにあたって面接に関する疑問や不安を抱える方は多いようです。面接時間や面接回数、質問内容などは特に気になるポイントとして挙げられます。そのため、ここでは面接に関するよくある質問と回答をまとめました。事前に疑問を払拭していたほうが、安心して面接に臨めます。ぜひ参考にしてください。

Q1. エンジニアの面接時間はどのくらいですか？

30分から1時間程度の場合が多いです。挨拶や自己紹介からはじまり、職務履歴についての質疑応答、志望動機や前職からの転職理由についてを問われます。エンジニア職種からの転職の場合には、スキルに関するより深掘りした質問、最後に企業側への逆質問という流れで進められるケースが一般的です。

Q2. エンジニアの面接は何回くらいありますか？

2～3回のケースが多いです。例として、2回面接を行う場合に、最初の面接で人事担当者とエンジニア部門の担当者が同席し、最終面接が役員によるものというパターンがあげられます。また、人事担当者とエンジニア部門担当者の面接を分け、3回の面接を実施するパターンなどもよくある形です。

Q3. IT企業のエンジニア面接でよく聞かれることは何ですか？

定番の質問として、下記が挙げられます。聞かれることが多いため、回答を準備しておきましょう。

まとめ

採用面接は、自分の職務能力が応募先の求める水準にどれだけマッチしているかをアピールする場です。採用担当者に「ぜひとも一緒に仕事がしたい！」という印象を与えるためには、思ったことをそのまま語るだけではなく、ある程度表現を工夫した伝え方が必要になります。面接官の質問の意図を正確に理解し、自分の魅力を最大限伝えられるような準備をしておきましょう。

できるだけ面接本番に近い状況で質問の受け答えができるよう、以上で紹介してきたような質問に対する回答が準備できたら、第三者にチェックしてもらうと良いでしょう。レバテックキャリアでも、効果的な回答法に関するアドバイスや模擬面接などを行っています。面接にあまり自信がない方は、お気軽にご相談ください。

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