システム管理者の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア
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システム管理者の求人・転職情報一覧
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必須条件 ・ITILの知識のみならず、実際に運用現場での導入、運用経験（特に導入経験重視） ・ITILプロセス（インシデント管理、要求実現、変更管理、問題管理等）の改善及び設計 ・サービスデスク運営、運用改善 ・ITを活用した生産性向上、業務効率化戦略の策定、実行、評価、改善 ・チーム管理者として要員採用、教育、管理、評価の経験 ・明るく、素直な方 ・新しい技術や領域に興味があり、チャレンジする意欲がある方 ・当事者意識をもち、率先垂範の行動ができる方 ・協調して物事を進められる方、相手の意見を尊重したうえで自分の意見とのすり合わせ（押し通すのはNG）ができる方
想定年収 530～700万円
募集職種 システム管理者
最寄り駅 有明駅 (東京都)
会社概要 ＜具体的な仕事内容＞ ITILに準拠し、以下の業務を中心にご対応いただきます。 ・顧客向けサービスデスク（常駐型・センター型問わず）の構築および運用マネジメント ・顧客情報システム部門の運用標準化やIT統制の整備および運用マネジメント ・上記案件に関するプリセールス 運用現場のマネジメントや、情報システム業務のアウトソーシング案件において、顧客運用を標準化しつつ受け入れ、運用設計・構築を実施し、運用開始後の継続的改善活動まで、 ITILに準拠して情報システム運用の専門家としての知見を活かしていただきます。 お客さま・ベンダー・チームメンバと連携し、「顧客情報システム業務の安定運用」を形にする主軸メンバーとしての活躍が期待されます。そのような志向をお持ちの方に適したお仕事です！ 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 運用構築・運用標準化要員の枯渇を解消するため。 新規商談に関するプリセールス対応や、受注後の運用構築（顧客業務巻き取り、運用設計等）、ITILに準拠し顧客運用を標準化でき、運用移管後のマネジメントを主担当として任せられる知見を有する方を募集しています。
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必須条件 ・システム運用経験もしくはシステム開発経験のある方 ・Linux,Unixの基本的な知識を有している方 ・ネットワーク機器の知識を有している方 ・成功事例の共有や横展開を通じ、他者の育成／成長に携わりたい方
想定年収 400～550万円
募集職種 システム管理者
最寄り駅 京橋駅 (東京都)
会社概要 ■業務内容 自社サービスである「オッズパーク」(地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売)におけるサービスのシステム運用業務全般に携わっていただきます。 お客様にサービスの直結する責任ある仕事に取り組んでいただくだけに、仕事を通じてアプリやインフラの知識が自然と身についていく環境。意欲的に取り組むほど幅広い知識を吸収していけるので、自ずとエンジニアとして大きな成長を実現することができるはずです。 ■具体的な仕事内容 1、Linux/Unixを中心としたサーバのオペレーション業務 2、Oracleを中心としたDBのオペレーション業務 3、業務プロセス改善(課題抽出から対策までの提案・計画・導入) 4、障害対応(一次切り分け、一次対応) 5、システム運用管理 【仕事の特色】 ※キャリアステップ： システム運用からその先を目指していける環境！会社の状況や適性などにもよりますが、ジョブチェンジも実現できる環境です。実際に、3年間運用でスキルを磨いてきた2名のメンバーが、現在システム開発の部署で、さらにキャリアを高めています。年に一回、会社があなたの希望を確認する機会を設けていますので、先を見据えたアピールを積極的に行ってください。 【キャリアパス・働きやすい環境】 技術職のみ留まらず、希望に応じて営業、事業企画、マーケティング、管理系等、幅広いキャリアパスをご用意しております。 運用リスクの抽出/業務プロセスにおけるシステム部門や上層部への提案/改善に向けた諸業務/担当業務におけるベンダーコントロールを中心に手掛けていきます。
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必須条件 ・管理職として組織マネジメント経験をお持ちであり、下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・ITコンサルにて、要件定義からアプリケーション開発まで、複数回のプロマネ経験 ・社内の情報システム部門にて、要件定義やベンダーコントロール、プロマネ経験 ・コミュニケーションスキルがある方 ・チームワークを大切に考える方 ・良いシステムにすることに積極的な方
想定年収 700～1,000万円
募集職種 システム管理者
最寄り駅 西新宿駅 (東京都)
会社概要 経営企画室情報システム部のメンバーマネジメントや、各事業部ならびにベンダーとの調整業務の統括をお任せします。 情報システム部では、社内の基幹系システムやグループウェア、営業支援システム、企業情報管理システム、人事・会計システムなどの構築やバージョンアップ、カスタマイズ等を担当しています。プロジェクト期間は、機能追加など小規模なものだと1週間程度、新たにアプリケーションを構築する場合などは1〜3ヶ月程度です。 ▼お任せする仕事 ・各事業部との調整 ・ベンダーコントロール ・開発ディレクション、運用 └メンバー1人1人も自分の案件を持っているため、全体の統括や組織マネジメントもお任せいたします。 ※成長企業ゆえに、新しい技術・サービスの導入にも積極的です。業務・生産性の向上につながるものであれば積 極的に投資したいと考えているため、ご自身の裁量で業務の幅を広げていただくことも可能です。 ※現在は経営企画室長が情報システム部のマネジメントを兼任していますが、入社後は組織マネジメント業務も含めて一手にお任せしたいと考えています。 【仕事の特色】 ＜システム開発への投資が増えており、組織強化のためマネージャーを募集します＞ 現在、情報システム部は複数のグループに分かれ、1000名以上の従業員の業務を支えています。会社の成長に合わせ、基幹系システムやグループウェア、営業支援系システムなどの改修依頼や新規開発依頼が増えています。また、売上も順調に伸びていることから、情報システムに関する投資にも積極的な状態です。こうした背景からエンジニアを増員しているため、この度組織をまとめるマネージャーを募集し組織強化を図ることになりました。 ＜所属部署情報＞ 経営企画室情報システム部は、10名前後の社員と協力会社からの派遣スタッフで構成されています。今回ご入社いただく方には、経営企画室の室長直下のマネージャーをお任せします。メンバーのほとんどが中途入社なので、すぐに馴染んでいただける環境です。
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| 必須条件 |
■下記いずれか1つの経験をお持ちの方 ・SESの営業 ・システム企画 ・開発の上流工程の経験 ・何らかしらの企画経験 ■仕事のマインド ・コミュニケーションスキルがある方 ・チームワークを大切に考える方 ・良いシステムにすることに積極的な方 ・本質的な課題を特定し、解決に導く仕事がしたい方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～600万円 |
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| 募集職種 |
システム管理者 |
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| 最寄り駅 |
西新宿駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
元々情報システム部としてあった部門が、経営企画室としてIT戦略を推進していく部門へ新体制となりました。 【具体的には】 自社開発は行なっていないため、社内ユーザー部門のユーザー要求／要件定義のと りまとめ、開発ベンダーとのやりとり、納期までの工程管理がメイン業務となります。 ■基幹システムの運用／保守、開発、更改 ■新規システムの導入 ■サポート／ヘルプデスク業務 ※実際にコーディングをしていただくことはございません。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 「ユーザーファースト主義」「社会正義性と収益性の両立」を大切に、転職サイトを中心とした様々な人材サービスを提供するエン・ジャパン。2018年6月にはJASDAQから東証一部に市場変更し、売上・組織規模ともに順調に伸びています。 今後新たなテクノロジーで会社を支えるためにも、今回組織強化を図ります。 |
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- 正社員
- リモート可
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- 上場企業
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- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
下記いずれか1つの経験をお持ちの方 ・SESの営業 ・システム企画 ・開発の上流工程の経験 ・何らかしらの企画経験 ・コミュニケーションスキルがある方 ・チームワークを大切に考える方 ・良いシステムにすることに積極的な方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～600万円 |
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| 募集職種 |
システム管理者 |
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| 最寄り駅 |
西新宿駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
元々情報システム部としてあった部門が、経営企画室としてIT戦略を推進していく部門へ新体制となりました。いわば、社内専任のITコンサルタントとして、エン・ジャパングループ全体に貢献するシステムの戦略をお願いします。 【具体的には】 現場へのヒアリングを通して課題を顕在化。現実的なIT企画にして落とし込んで経営 層に提示し、プロジェクトを企画します。 ◆IT戦略・IT企画 ◆BPR◆IT投資ポートフォリオ◆システム化方針 ◆プロジェクト管理・ベンダー管理 ◆社内規定管理 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 「ユーザーファースト主義」「社会正義性と収益性の両立」を大切に、転職サイトを中心とした様々な人材サービスを提供するエン・ジャパン。2018年6月にはJASDAQから東証一部に市場変更し、売上・組織規模ともに順調に伸びています。 今後新たなテクノロジーで会社を支えるためにも、今回組織強化を図ります。 |
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 交通費補助
| 必須条件 |
・業務内容に記載したシステム管理業務 ・周りの状況を読み、先回りした対応ができる方 ・暗号資産（仮想通貨）、ブロックチェーンに興味がある方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
720～1,200万円 |
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| 募集職種 |
システム管理者 |
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| 最寄り駅 |
六本木一丁目駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
システム管理部長(役員候補)を募集いたします。 具体的には ・プロジェクト管理(契約管理/請求管理/コスト管理など) ・リリース管理 ・インベントリ管理 ・ライセンス管理 ・基準・規定管理 ・外部委託先管理 ・アカウント管理 ・サービスデスク管理 といった管理業務をPDCA回し、継続的に管理プロセス自体を改善しながら、管理部を統率していただきます。 【仕事の特色】 【配属部署】システム管理部 |
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 交通費補助
| 必須条件 |
・業務内容に記載したシステム管理業務 ・周りの状況を読み、先回りした対応ができる方 ・暗号資産（仮想通貨）、ブロックチェーンに興味がある方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
420～1,000万円 |
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| 募集職種 |
システム管理者 |
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| 最寄り駅 |
六本木一丁目駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
システム管理業務部員を募集いたします。 ・プロジェクト管理（契約管理/請求管理/コスト管理など） ・リリース管理 ・インベントリ管理 ・ライセンス管理 ・基準・規定管理 ・外部委託先管理 ・アカウント管理 ・サービスデスク管理 上記のような管理業務を実施いただきます。 開発部、運用部と連携し、自社サービスの成長を支えていただきます。決まった定型作業だけではなく管理プロセス自体も継続的に改善し、変化につよい組織づくりに貢献していただきます。 【仕事の特色】 【配属部署】システム管理部 |
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・Webサービスの設計、開発の基礎知識および経験 ・フレームワークを利用したサーバサイド開発の経験（言語は問わず） ・Webサービスのディレクション経験 ・Webシステムのインフラ設計、運用経験 ・CI/CDの基本的な知識 ・既存のやり方に拘らず、日々改善、改良していく意識が高い方 ・1人でサービスを立ち上げるエンジニアになりたい方 ・知的好奇心が強く、最先端の技術や開発手法に対して積極的な方 ・企画とエンジニアの混合プロジェクトが多いため、ビジネス視点をお持ちの方 ・チームワークを重視し、協働して仕事を進めることができる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
502～802万円 |
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| 募集職種 |
, システム管理者 |
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| 最寄り駅 |
明治神宮前駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
同社では、オンライン英会話で会員数90万人、法人3,200社の導入を誇る「レアジョブ英会話」の新規サービス・プロダクト開発をPM／PLとしてリードする「システムディレクター」を求めています。 企画やマーケティング部門と共に新規プロジェクトに最上流から携わり、チームビルディングから開発フローの設計・構築を皮切りに、サービス・プロダクト開発のための要件定義から設計・開発管理・テスト・運用に至る全工程をお任せいたします。 企画段階からビジネスサイドと綿密にコミュニケーションを取りながら、技術的な観点で実現可否の判断や新たな提案を行いながら新サービスの要件を整理していただきます。 社内のエンジニアはもちろん、時には外部の開発会社をコントロールしながら一緒にシステムを作り上げることも。 サービスの多くは1〜2週間イテレーションのアジャイル開発で進行しており、週次ミーティングで開発会社とBacklogのチケットにて優先度を設定しながら開発を行います。システムディレクターとして要件定義や設計、仕様調整を行い、開発会社の成果物として上がるコードレビューを行い、リリースを行ってもらいます。その他CI/CD周りのアーキテクチャの見直しから設計・構築など、開発に必要な部分も推進していただきます。 システム開発プロセスの整備と既存システムの追加開発のディレクションを中心に携わっていただきつつ、チームの立ち上げ、中長期では各サービスのインフラを含めたシステムリニューアルのリードもお任せしたいお考えです。 ＜具体的な業務内容＞ ・サービスの要件、仕様を把握した上での要件定義 ・パートナー会社と協力しての仕様検討／基本設計 ・プロジェクト管理／クオリティ管理 ・CI/CD環境の設計、構築 ・サービスインフラ環境の管理 ・成果物レビュー、リリース ＜担当予定のプロダクト＞ 入社当初は、レアジョブと大学受験教育で知られるZ-KAIグループの合弁会社である株式会社エンビジョンが提供するサービスをお任せします。開発はフィリピンの開発会社にアウトソーシング。技術選定や、開発環境の整備現在兼務でディレクションをしている、レアジョブのエンジニアから引き継ぎを受けて段階的に担当を移行していきたいお考えです。 ・学校向け英会話システム Escholar Online英会話 ・子供向け英会話システム リップルキッズパー 【仕事の特色】 ■働く魅力 ・新規プロダクトの企画フェーズから携わることで、技術選定やシステム構築からリリース、運用まで多岐にわたって携わることができる ・異なる環境下でのさまざまなサービスプロダクトに関わることができる ・エンジニアリングを通じて、言語学習という社会的インパクトの大きい課題解決にチャレンジできる ・ユーザーの曖昧な要件をクリアにし、要件まとめる力を身につけられる ・非機能要件をとりまとめ、システム方式設計に落とし込む力を身につけられる ■利用技術 使用言語：PHP, Laravel インフラ：さくらクラウド 仮想化基盤：Docker OS：CentOS ミドルウェア：Apache, Nginx, MySQL, memcached 監視：Zabbix 開発支援：GitLab, Jenkins, Capistrano, Redmine, Confluence, ChatWork, Slack |
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
■以下の経験 ・社内SEやヘルプデスクまたはIT企業におけるエンジニア／プログラマー ■以下のマインド ・今後の成長をIT管理者として支えたい ・社内外と積極的にコミュニケーションを図れる ・IT管理者として自発的に業務を遂行できる |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
360～700万円 |
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| 募集職種 |
システム管理者 |
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| 最寄り駅 |
東京駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
企画管理部メンバーとして、IT業務全般をご担当頂きます。 総務など、管理系業務全般に関われるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内ヘルプデスク（社員からの問い合わせ対応） ・社内サーバーの運用／管理 ・社員用PCやスマートフォンの管理 ・キッティング作業 ・ネットワーク保守運用（LAN、オフィス電話など） ・バックオフィス業務（総務など） |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新しいソフトウェア/ツール導入のプロジェクトマネジメント、導入作業 ・将来のプロジェクトの企画、予算作成 ・ベンダーとの交渉、コミュニケーション ・社内ユーザーのためのサポート ・Windowsのシステム管理 ■仕事への姿勢 ・課題を正確に把握し、考えを論理的かつ明確に伝えることができる方 ・プロジェクトマネジメントの知識／経験、関連部署と円滑に連携し率先して責任をもって活動できる方 ・チャレンジすること、学ぶことを楽しめる方 ・会社のビジネスに直接効果を生むような業務ではなくても、やりがいを感じられる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～1,000万円 |
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| 募集職種 |
システム管理者 |
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| 最寄り駅 |
新橋駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
主に、システム管理者として下記の業務に携わっていただきます。＜具体的な業務内容＞・社内システム運用／保守 |
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・プロジェクト進行（企画～実行） ＜知見＞ ・何らかのプログラミング ＜マインド＞ ・学習意欲の高い方 ・社内ユーザーとの高いコミュニケーション能力とフットワークが軽い方 ・報告、連絡、相談を怠らずチーム内で密に情報共有できる方 ・細かなところに気が付く方 ・情報セキュリティに意識の高い方 ・ベンダー等との折衝能力の高い方 ・ICT関連の最新情報にアンテナを張れる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
600～900万円 |
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| 募集職種 |
システム管理者 |
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| 最寄り駅 |
本郷三丁目駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
主な業務は、情報システム室のシステム管理者・オペレーターとしての関連会社を含めたグループ企業全ての情報シ |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・WEBアプリケーションの開発経験またはディレクション経験 ・各種ツールを利用したスケジュール/タスク管理能力 ・要件定義書、設計書の作成経験 ＜マインド＞ ・medibaのエンジニア組織が掲げる、「『良いもの』を届け続ける」に共感できる方 ・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方 ・成功のために、自ら率先して行動できる方 ・ベストを尽くすための努力を惜しまない方 ・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方 ・ユーザーに興味のある人 ・チームの成長に興味がある方、またはそのために学んでいることがある方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
480～1,668万円 |
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| 募集職種 |
システム管理者 |
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| 最寄り駅 |
六本木一丁目駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
システムディレクターは、ビジネス上の業務課題をシステム要件に落とし込み、これを実現するため、もっと多くの仲間を必要としています。 現状ビジネス、テクノロジー双方に通じたスキルセットが必要となるため、プログラミング開発の経験と上流工程の推進経験の両方をお持ちの方を探しています。 もう一つのシステムディレクターの業務側面として、これらの実現のため複数の外部パートナーを活用して、運営を行っていく必要があり、適切なディレクションを行いサービス品質を高めていく必要があります。 これらはメンバーのスキルに依存する部分が多く、組織のスケールに限界があります。品質維持のための標準的なドキュメント作りや、仕組み作り等、企画～提案～実装をしていきたいと考えています。（例：試験項目の網羅性・消化率の可視化への取り組みなど） ■ミッション キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えています。 medibaのエンジニアリング組織の未来を同社と一緒に創っていきませんか。 ＜具体的な仕事内容＞ ・要件定義からリリースまでのプロジェクト管理またはそのサポート ・主にエンジニアとディレクター間のコミュニケーションの円滑化 ・プロジェクトメンバーとのチームビルディングや定例でのファシリテーション ・社内外の関係者との交渉業務 ・サービス運営・改善のための技術支援 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ medibaではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している最中です。 ・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ https://www.mediba.jp/news/20191001/ ・2020年度エンジニア組織について https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6 ・medibaを支える技術（2022年度） https://qiita.com/primunu/items/3ced1cd7cbf314afb90a これまで扱っていた auキャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しています。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・サーバーサイド Golang, Node.js ・フロントエンド React & Next.js, TypeScript ・アプリ開発 Flutter, Swift, Kotlin ・AWS ECS, Fargate, RDS, Aurora, CloudFront, Route53, S3, ElastiCache, GuardDuty ・GCP BigQuery, Firebase ・構成管理 Terraform, CloudFormation ■利用ツール ・リポジトリ管理 GitHub Enterprise ・CI/CD GitHub Actions, AWS CodeBuild ・モニタリング, アラート New Relic, Sentry, Datadog, Twilio ・コミュニケーション Slack, Teams, miro, Gather ・タスク管理 JIRA , Backlog ・ナレッジ・ドキュメント管理 Notion, Confluence ＜ポジションの魅力＞ ■やりがい/面白み/得られる経験 ・国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発・運用経験を積める ・モダンな技術を用いて開発や運用を行える ・上流から下流まで一気通貫でサービスに携われる ＜配属予定チーム＞ ■組織構造 マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。 ・横軸／「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン ・縦軸／プロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成 ＜職場環境＞ ・リモートワーク環境 ・PC／MacBook Pro , Windows（ご自身の好みに合わせて選択可能） ・技術書の社費購入（業務上必要な書籍、備品は会社負担で購入可能、手続きは不要でSlackワークフローで申請可） ・medibaの環境情報（https://www.mediba.jp/recruit/fresh2024/workplace/#ancor_data） ■その他 男女比／男性60.8%、女性39.8% 中途・新卒の割合／中途75%、新卒25% 平均年齢／35.5歳 平均有給取得日数／10.3日 育休・産休からの復職率／100% ■風土（エンジニアカルチャー） より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。 以下は施策例です。 ・外部イベント、社内イベントの企画 ・評価グレードの再定義 ・採用活動の改善 ■エンジニア勉強会、登壇 外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。 企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。 ・KGDC（https://kgdc.connpass.com/） ・mediba Tech Cafe（https://mediba-tech-cafe.connpass.com/） 技術イベント スポンサード ・SRE NEXT (2022) ・PyCon JP（2022） ■サークル活動の紹介（任意参加、完全自由） ・AWS DeepRacerを利用したタイムアタック ・M5Stackで温度計を作ってみる ・エレクトリックバランスボードを体験してみる 他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部等 多岐にわたる14のサークルがあります。 ＜評価制度＞ 半期毎に以下の評価を行い、決定します。 ■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり） ・Value評価（360°評価） 日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、medibaのCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。 ・スキル評価 スキルの成長を評価します。結果だけではなく成長したことのプロセスを評価します。 直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努めています。 ■業績評価（賞与への関わり） ・会社業績 会社の業績に応じて評価します。 ・プロダクト業績 所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価します。 ・個人業績評価 特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。 ＜キャリアパス＞ ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。 個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体 medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての 「マネージャー」と、技術的側面から組織を先導する 「フェロー」の選択が可能です。 ・マネージャー ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献します。 ※マネージャロールにおけるフルリモート勤務は、別途ご相談ください ・フェロー 特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面で貢献します ・medibaでのキャリアパス https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9 ＜企業の魅力＞ ■事業内容 KDDI 株式会社の『auスマートパス』を中心としたau関連サービス運営の他、国内外にてカルチャー・ゲーム・子育て等、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。 ※『auスマートパス』はKDDI 株式会社の商標または登録商標です。 ■medibaについての詳細はコチラ https://speakerdeck.com/mediba/about-mediba |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・WEBアプリケーションの開発経験またはディレクション経験 ・各種ツールを利用したスケジュール/タスク管理能力 ・要件定義書、設計書の作成経験 ＜マインド＞ ・medibaのエンジニア組織が掲げる、「『良いもの』を届け続ける」に共感できる方 ・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方 ・成功のために、自ら率先して行動できる方 ・ベストを尽くすための努力を惜しまない方 ・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方 ・ユーザーに興味のある人 ・チームの成長に興味がある方、またはそのために学んでいることがある方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
480～1,668万円 |
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| 募集職種 |
システム管理者 |
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| 最寄り駅 |
六本木一丁目駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
システムディレクターは、ビジネス上の業務課題をシステム要件に落とし込み、これを実現するため、もっと多くの仲間を必要としています。 現状ビジネス、テクノロジー双方に通じたスキルセットが必要となるため、プログラミング開発の経験と上流工程の推進経験の両方をお持ちの方を探しています。 もう一つのシステムディレクターの業務側面として、これらの実現のため複数の外部パートナーを活用して、運営を行っていく必要があり、適切なディレクションを行いサービス品質を高めていく必要があります。 これらはメンバーのスキルに依存する部分が多く、組織のスケールに限界があります。品質維持のための標準的なドキュメント作りや、仕組み作り等、企画～提案～実装をしていきたいと考えています。（例：試験項目の網羅性・消化率の可視化への取り組みなど） ■ミッション キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えています。 medibaのエンジニアリング組織の未来を同社と一緒に創っていきませんか。 ＜具体的な仕事内容＞ ・要件定義からリリースまでのプロジェクト管理またはそのサポート ・主にエンジニアとディレクター間のコミュニケーションの円滑化 ・プロジェクトメンバーとのチームビルディングや定例でのファシリテーション ・社内外の関係者との交渉業務 ・サービス運営・改善のための技術支援 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ medibaではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している最中です。 ・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ https://www.mediba.jp/news/20191001/ ・2020年度エンジニア組織について https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6 ・medibaを支える技術（2022年度） https://qiita.com/primunu/items/3ced1cd7cbf314afb90a これまで扱っていた auキャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しています。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・サーバーサイド Golang, Node.js ・フロントエンド React & Next.js, TypeScript ・アプリ開発 Flutter, Swift, Kotlin ・AWS ECS, Fargate, RDS, Aurora, CloudFront, Route53, S3, ElastiCache, GuardDuty ・GCP BigQuery, Firebase ・構成管理 Terraform, CloudFormation ■利用ツール ・リポジトリ管理 GitHub Enterprise ・CI/CD GitHub Actions, AWS CodeBuild ・モニタリング, アラート New Relic, Sentry, Datadog, Twilio ・コミュニケーション Slack, Teams, miro, Gather ・タスク管理 JIRA , Backlog ・ナレッジ・ドキュメント管理 Notion, Confluence ＜ポジションの魅力＞ ■やりがい/面白み/得られる経験 ・国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発・運用経験を積める ・モダンな技術を用いて開発や運用を行える ・上流から下流まで一気通貫でサービスに携われる ＜配属予定チーム＞ ■組織構造 マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。 ・横軸／「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン ・縦軸／プロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成 ＜職場環境＞ ・リモートワーク環境 ・PC／MacBook Pro , Windows（ご自身の好みに合わせて選択可能） ・技術書の社費購入（業務上必要な書籍、備品は会社負担で購入可能、手続きは不要でSlackワークフローで申請可） ・medibaの環境情報（https://www.mediba.jp/recruit/fresh2024/workplace/#ancor_data） ■その他 男女比／男性60.8%、女性39.8% 中途・新卒の割合／中途75%、新卒25% 平均年齢／35.5歳 平均有給取得日数／10.3日 育休・産休からの復職率／100% ■風土（エンジニアカルチャー） より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。 以下は施策例です。 ・外部イベント、社内イベントの企画 ・評価グレードの再定義 ・採用活動の改善 ■エンジニア勉強会、登壇 外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。 企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。 ・KGDC（https://kgdc.connpass.com/） ・mediba Tech Cafe（https://mediba-tech-cafe.connpass.com/） 技術イベント スポンサード ・SRE NEXT (2022) ・PyCon JP（2022） ■サークル活動の紹介（任意参加、完全自由） ・AWS DeepRacerを利用したタイムアタック ・M5Stackで温度計を作ってみる ・エレクトリックバランスボードを体験してみる 他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部等 多岐にわたる14のサークルがあります。 ＜評価制度＞ 半期毎に以下の評価を行い、決定します。 ■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり） ・Value評価（360°評価） 日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、medibaのCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。 ・スキル評価 スキルの成長を評価します。結果だけではなく成長したことのプロセスを評価します。 直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努めています。 ■業績評価（賞与への関わり） ・会社業績 会社の業績に応じて評価します。 ・プロダクト業績 所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価します。 ・個人業績評価 特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。 ＜キャリアパス＞ ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。 個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体 medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての 「マネージャー」と、技術的側面から組織を先導する 「フェロー」の選択が可能です。 ・マネージャー ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献します。 ※マネージャロールにおけるフルリモート勤務は、別途ご相談ください ・フェロー 特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面で貢献します ・medibaでのキャリアパス https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9 ＜企業の魅力＞ ■事業内容 KDDI 株式会社の『auスマートパス』を中心としたau関連サービス運営の他、国内外にてカルチャー・ゲーム・子育て等、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。 ※『auスマートパス』はKDDI 株式会社の商標または登録商標です。 ■medibaについての詳細はコチラ https://speakerdeck.com/mediba/about-mediba |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- ベンチャー企業
- 交通費補助
| 必須条件 |
・情報システム、コーポレートIT関連の業務経験3年以上 ・社内の異なる部署やメンバーと協業してプロジェクトを進めてきた経験 ・決められた（与えられた）タスクのみをこなしていくのではなく、自ら提案しタスクや課題を創出して取り組みたいという方 ・技術だけにこだわるのではなく、どうやってサービス/プロダクトとしての価値を上げられるのかを考えて開発したい方（企画・設計含む） ・社内ツール開発でも、それが誰にどう使われて、どう会社の業績に貢献できるのかをイメージして開発したいという方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
450～1,200万円 |
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| 募集職種 |
システム管理者 |
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| 最寄り駅 |
有楽町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
コーポレートエンジニアリング/社内IT業務は、複数の開発エンジニアたちが兼務でやってきてた同社ですが、専任でコーポレートエンジニアリングを責任者として担当してくださる方を求めています。専任コーポレートエンジニアとして、今後の事業・組織拡大期においても、社内メンバーのアウトプットを最大化できるような仕事環境の整備、システムやツールの導入・管理など、組織がスケールに耐え得るような屋台骨をつくっていくポジションです。コーポレートITチームの構築やマネジメントにも興味がある方歓迎です。 ＜具体的な業務内容＞ ■社内利用ツールの運用方針、導入支援、管理 ・入退社や異動に伴うアカウント管理 ■IT資産の調達、管理 ・PC、ソフトウェア、ライセンスなど ・PCの都度購入からリースへの移行など ■オフィスファシリティの管理、運用 ・オフィスNW、プリンタ、AV、OA機器、その他 ・次回移転を見据えた選定、切り替えなど ■個人情報取り扱いに関するルールの策定、ツール類の整備、遂行 ・職種や役割に応じたルール作成、ツール整備と運用 ■業務効率化 ・自社サービスのセールス、開発、運用にまつわる業務プロセス分析、効率化支援 ・社内管理画面や既存サービスなどを組み合わせ、少人数で多くの顧客に対応するための整備 ■その他 ・slack botなどのツールを用いた業務支援など ・内製ツール開発 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
■下記のうち当てはまる経験をお持ちの方 ・社内SE業務 ・情報管理の推進及び個人情報、プライバシー保護に関する実務経験 ・情報管理のルール策定、見直し、社内啓発、浸透活動 ■仕事への姿勢 ・課題を正確に把握し、考えを論理的かつ明確に伝えることができる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～1,000万円 |
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| 募集職種 |
, システム管理者 |
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| 最寄り駅 |
新橋駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
主に、ITマネージャーとして下記の業務に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内の情報セキュリティの推進、個人情報や情報管理の企画／マネジメント業務 ・クラウドサービスや情報管理ツール活用における統制／管理の企画、提案業務 ・社内情報関連の規程やガイドラインに関する企画、提案業務 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ リモートワークを導入されており、現在は在宅勤務と出社を合わせた働き方が可能です。プライベート時間も大切にしながら働けます。 ＜配属予定チーム＞ 社員数：95 配属予定事業部：ITオペレーション部 平均年齢：38 |
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