株式会社プログデンス
【育成枠採用】メイン事業のインフラ系の設計・構築業務を想定した研修／上流工程へのステップアップ
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 外国語を活かす
- 30代活躍中
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 年収
- 350～450万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 御茶ノ水駅 (東京都)
仕事内容について
＜業務詳細＞
エンジニア業務経験が浅い方向けに、当社メイン事業のインフラ系の設計・構築業務を想定した研修カリキュラムをご用意し、上流工程へのステップアップをサポートします。
各分野の現役エンジニアが担当講師となる当社独自の研修カリキュラムとして、ネットワーク、サーバー、プログラミング、自動化の技術を最大3ヶ月間に渡り、ノウハウとナレッジが豊富に盛り込まれたハンズオン形式の実践的なトレーニングを提供しています。
研修卒業後は、学んだ内容を実際に活用する場として、具体的な案件も用意しており、当社メンバのチーム体制のなか、今度は先輩社員の手厚いサポートやOJT教育体制の環境下で、実案件を通じて更なる実績や経験値を蓄えてもらいます。
実践的な研修に加えて、研修で終わることなく、しっかりとキャリアアップや上流工程への挑戦が出来る実案件が多数存在しているのが当社の魅力となります。
その後も、DX戦略コンサルから、ITインフラ領域の上流工程、クラウドセキュリティ、自社サービス開発・展開、アプリ事業まで幅広い事業展開を行っている当社で、幅広い選択肢の中からご自身の希望や習得スキルセットに合わせて、最適なキャリアパスをご紹介することが可能です。
【仕事の特色】
＜職場環境＞
各種ベンダーフリーで利用可能なバーチャルラボや実機検証機器、有志勉強会や外部研修参加への積極支援をはじめ、資格取得を目指す社員達のための社内SNS等のコミュニティや、IT業界の最新情報やHOTな情報を共有するためのナレッジ情報専用の社内MLも盛んに活用されています。
■当社教育プログラムのご紹介ページ
株式会社プログデンス/キャリア採用ページ（中部） https://www.progdence.co.jp/career/
＜企業の特色＞
高難易度な技術領域を得意とし、業界トップクラスの企業として認められています。昨今では、プライムベンダーとしてコンサルや自社サービスを展開し、ビジネスステージも大きく変化しています。
■プロジェクトの特徴
エンジニア視点で更なるスキル形成が可能なプロジェクト選択をエンジニア自らが行い、お客様やそのプロジェクトの背景や経緯、役割を全メンバで共有し、チーム体制で業務を遂行します。
■活躍エンジニアの特徴
平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。
また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価をいただいています。
■公平な評価制度と年収昇給率
各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度(MBO)での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01%」と高いです。（全国平均2～3%)
■当社エンジニアマインドを含めた現場で活きる教育フロー体制
微経験者でも、当社担当領域の業務に就けるよう、ネットワーク・クラウド・セキュリティーの技術領域の理解・知識を深め、エンジニアとしての心構えと、ビジネスパーソンとしての高い視座を持たせて、現場で活きる教育フローを整えバックアップしています。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
＜経験・資格＞
・IT業界での保守もしくは運用の経験が2年以上あり、IT系に関する何らかの資格を保有している方
＜マインド＞
・社内外とコミュニケーションが取れる方
この仕事で取り扱う技術
- OS
-
Windows
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募集要項
- 担当する工程
-
- 基本設計
- 詳細設計
- インフラ構築
- 募集職・職位
-
- サーバーエンジニア
- ネットワークエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア/通信
- サービス
- コンサルティング
- 歓迎要件
-
＜語学＞
・エンジニアとして、英語表記の文献や資料データを読解できる方 - 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
350～450万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：無し
昇給：年1回（4月）■募集職種の年収例
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
・月給／29.5万円（年収354万円）の内訳 ： 基本給／214,545円＋業務手当／80,455円
・月給／37.5万円（年収450万円）の内訳：基本給／272,727円＋業務手当／102,273円■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。 - 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 就業時間
- 10:00～18:30
- 就業時間備考
-
・就業時間：就業先により異なる
・ワークライフバランスが謳われる以前から、生産性を重視しメリハリのついた時間の使い方をしています。
・平均残業時間：月17.9時間程度（繁閑期により異なる） - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 122日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
育児・介護休業制度、社内公募制度、キャリア開発支援制度、
キャリアチェンジ支援制度、各種資格支援制度、定期健康診断、
提携保養施設利用可、社内イベント、リモートワーク有
＜教育制度＞
社員専用のVirtual Laboratory（バーチャルラボ）環境、各種社内技術勉強会開催、
ビジネススキル研修制度、外部研修制度
＜事業関連＞
個人表彰制度■福利厚生備考
・各種資格支援制度：同社定める資格について、受験料や学習に関連する費用の一部を会社が負担いたします。
・提携保養施設利用可：箱根、湯沢、館山 など
・社内イベント：野球、テニス、ボウリング、BBQ、ゴルフ、バスケットボール、ヨガ など
・キャリアコンサルティング制度：2019年度より現役の国家資格キャリアコンサルタントが主管するキャリア形成支援のためのプログラムを導入。
キャリアデザイン研修とキャリアコンサルティング（キャリア面談）を2本の柱とし、新卒入社2年目以降の若手社員の育成をサポートいたします。
・個人表彰制度：1年に1度のMVPや敢闘賞 など - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、慶弔休暇、有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、生理休暇、ウェルカム休暇（3日）■休暇備考
・年間休日：120日以上
・ウェルカム休暇・有給休暇等：業務調整をしたうえで取得推奨をしております。 - 手当
-
通勤手当（上限5万円迄／月）、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当
株式会社プログデンスについて
- 設立年月日
- 2006年10月20日
- 代表者
- 代表取締役 山田 大輔
- 資本金
- 1,000万円
- 従業員情報
- 240名
- 事業内容
-
■ICTコンサルティング…現状分析から企画提案を、熟練エンジニアがソリューション・ツールの開発も行ない、企画提案時にはお客様ITシステムにとって最適なサービスも独自開発する等、他社が模倣出来ない当社ならではのコンサルティングが特徴。
■クラウドセキュリティ…高難易度なNI実績豊富なエンジニアが、リモートワークやクラウドの増加利用に合わせたゼロトラストセキュリティを展開（Zscaler, PRISMA ACCESS など）。
■NWインテグレーション…L2／L3やADC,Securityといった従来のNWの概念とインテグレーションを熟知した上で、先進性技術領域において希少性の高さで事業を展開（Cisco DNA,Cisco ACI など）。
■システムインテグレーション…オンプレミスとクラウドのハイブリット環境で必須な統合認証基盤/ID統合管理を軸とした国内稀なSIから、オンプレ・クラウド（Microsoft／VMware）での、OSS利用のLAMP環境設計・構築や、Windows Sarver設計・構築まで幅広い組み合わせで、高品質かつ高付加価値なソリューションを提供。
【主要取引先】
シスコシステムズ、NTTコミュニケーションズ、KDDI、IIJ、ソフトバンク・テクノロジー、SCSK、CTC、ネットワンシステムズ、KEL、リクルート、パーソルホールディングス、テクニコ 他（順不同・敬称略）
【企業の特色】
高難易度な上流を得意とし「技術力×人間力」を強みに業界トップクラスの企業として認められています。昨今では、プライムベンダーとしてコンサルや自社サービスを展開し、ビジネスステージも大きく変化しています。
■プロジェクトの特徴
エンジニア視点で業務内容や利用技術が有用か選定判断をして、背景や経緯、求められる役割と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。
■活躍エンジニアの特徴
平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価をいただいています。
■公平な評価制度と年収昇給率
各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度（MBO）での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01％」と高いです（全国平均2～3％）。
株式会社プログデンスが募集している求人・転職・採用情報
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【ネットワークエンジニア】大規模なインフラ基盤導入の設計・構築をお任せ！／リモート可
想定年収：400～900万円
募集職種：ネットワークエンジニア
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【クラウドサーバエンジニア】クラウド(基盤含む)・オンプレミスの上流SIで活躍！カリキュラム・サポートフォローあり
想定年収：400～900万円
募集職種：サーバーエンジニア
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【ネイティブアプリエンジニア】アプリ開発エンジニア／FaaS型の自社クラウドサービス／企画から携われます
想定年収：400～700万円
募集職種：アプリケーションエンジニア
- Java
- PHP
- Python
- C#
- VBA
- JavaScript
- CSS
- HTML
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【開発責任者】FaaS型自社クラウドサービス『School Shuttle』／バックエンド中心
想定年収：700～1,000万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
- Java
- PHP
- Python
- C#
- VBA
- JavaScript
- CSS
- HTML
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【PMO】新規事業立上げ等で必要となるシステム開発のPMO業務／自社サービス製品
想定年収：700～1,000万円
募集職種：PMO
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【開発エンジニア】自社サービス・アプリ開発／エンハンスメントや開発保守／リモート可能
想定年収：400～700万円
募集職種：サーバーサイドエンジニア
- Java
- PHP
- Python
- C#
- VBA
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【開発エンジニア】PythonによるNW自動化アプリ開発の提案・要件定義・設計・実装・テストまでの全行程で活躍！
想定年収：450～900万円
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- PHP
- Python
- C#
- VB
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【インフラエンジニア】IT業界3年以上&監視・運用半年以上の経験者／設計・構築の上流工程に挑戦！
想定年収：300～900万円
募集職種：インフラエンジニア
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【Web・パッケージ製品開発エンジニア】本社勤務／柔軟性の高い自社製品の開発・導入から提案まで幅広く担当
想定年収：350～900万円
- Java
- PHP
- Python
- Ruby
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想定年収：504～804万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
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【NWエンジニア】上流工程/コンサル・プリセ・設計・構築_裁量権あるチーム一貫体制！＜上流のスペシャリスト集団＞
想定年収：450～900万円
募集職種：ネットワークエンジニア
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【NWエンジニア】IT業界3年以上&運用半年以上の経験者／上流工程／設計・構築の案件豊富
想定年収：350～900万円
募集職種：ネットワークエンジニア
インフラエンジニア
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【サーバエンジニア】PM・PL／上流工程／クラウドSI・仮想化・ID統合／認証連携の設計・構築
想定年収：450～900万円
募集職種：サーバーエンジニア
インフラエンジニア
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想定年収：400～550万円
募集職種：インフラエンジニア
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想定年収：500～800万円
募集職種：インフラエンジニア
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想定年収：500～800万円
募集職種：インフラエンジニア
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想定年収：400～550万円
募集職種：インフラエンジニア
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想定年収：500～850万円
募集職種：サーバーサイドエンジニア
- Java
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想定年収：350～800万円
募集職種：サーバーエンジニア
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想定年収：350～800万円
募集職種：サーバーエンジニア
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想定年収：500～800万円
募集職種：アプリケーションエンジニア
- Java
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想定年収：600～1,200万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
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想定年収：600～1,200万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
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想定年収：550～800万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
