【プロジェクトリーダー(PL)】DBJデジタルソリューションズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #28860

DBJデジタルソリューションズ株式会社

【PL】人事給与システムのプロジェクト全般を推進／要件定義～運用保守サポートを担当

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • BtoB向け
年収
620～850万円
最寄り駅
大手町駅 (東京都)
職種
プロジェクトリーダー(PL) Webディレクター

仕事内容について

日本政策投資銀行（DBJ)人事部に常駐し、プロジェクトリーダーとして、人事給与システム(COMPANY(HR))のプロジェクト全般(要件定義～運用・保守)を推進。
また、チームの運営(顧客折衝、提案・計画立案、スケジュール管理等）に参画頂きます。

＜具体的な仕事内容＞
日本政策投資銀行（DBJ）の人事システム全般の支援を担当頂きます。
人事給与システムCOMPANY（HR）において、要件定義・設定作業・テスト・運用保守サポートを担当頂きます。
COMPANY後継バージョン導入に向けた本格検討(機能調査・情報収集、課題抽出・改善案検討等)、及び、新規導入(導入計画策定、要件定義、設定・テスト、移行等）を担当し、導入後においても、新システムの設定作業・運用サポートを担当頂きます。
タレントマネジメントシステムの運用サポートについても一部担当頂きます。

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
DBJ人事部に常駐し、人事制度の変更等に伴うCOMPANY(HR)の設定・カスタマイズを推進し、詳細要件をヒアリングしながら、COMPANYの設定作業を実施します。
COMPANY後継バージョン導入に向けた本格検討という超上流工程から新システム導入まで中心となって携われます。
顧客先常駐作業の為、顧客と直接やり取りする機会が多く、自身の仕事が人事業務効率化に寄与していることを肌感覚で実感でき、自身の提案によりプロジェクトの領域を広げ、新しいことに取り組むことも可能です。

■入社後身に付けられるスキル・経験
・専門スキルなど
　-COMPANY設定スキル
　-クラウド導入スキル
　-業務分析スキル、業務改善提案スキル

・業務知識
　-人事給与の業務知識
　-タレントマネジメントの業務知識

【仕事内容（変更の範囲）】
会社が指示した業務

必須条件

＜経験＞
・人事系システム(ERP)の導入/設定経験
・ユーザーとの折衝経験（現場担当者と信頼関係を構築できる方）

＜知識＞
・人事給与就労業務の知識

歓迎要件

＜経験・知識＞
・COMPANY（HR）の導入/設定経験
・要件定義、基本設計（DB設計含む）から詳細設計、プログラミング、テストまで一連の開発経験
・業務改善コンサルティング経験
・ミーティングを効果的にリードしていく経験もしくは知識
・PowerPointを使った効果的なプレゼン資料、ミーティング資料の作成経験もしくは知識
・提案の経験もしくは知識
・タレントマネジメントシステムの設定経験
・クラウドシステムの設定経験
・プロジェクト管理の経験もしくは知識
・開発プロジェクトのPL、PM経験

想定年収

620～850万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：業績報酬：年2回（6月・10月）
※会社業績と個人評価により決定
昇給：更改：年2回 (1月・7月)

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトリーダー(PL)
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜客先常駐：日本政策投資銀行＞東京都千代田区大手町1丁目9番6号　大手町フィナンシャルシティ サウスタワー
予定勤務地
(変更の範囲)
神田本社、大手町オフィス、または会社が指示した場所
就業時間
09:00～18:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
121日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得奨励制度、確定拠出年金制度、日本ITソフトウェア企業年金基金、
退職金制度、住宅手当制度、財形貯蓄制度、保険加入奨励制度、総合福祉団体定期保険、
介護・育児のための休暇制度、短時間勤務制度、産休・育休制度、在宅勤務制度、
入社支度金・引越し費用助成制度、リフレッシュ休暇・記念日休暇制度、提携店制度、
リフレッシュスペース、Club-C、クラブ活動、マッサージルーム「憩」（いこい）、
ベネフィットステーション・ゴールドコースが利用可能、ベビーシッター補助制度、
昼食費補助制度（チケットレストラン利用）

＜教育制度＞
計画的な技術者育成制度、スキルアップミーティングの定期開催、社内勉強会、
内定者オリエンテーション、新入社員研修（新卒）

＜事業関連＞
永年勤続表彰

■福利厚生備考
・資格取得奨励制度：社員の能力向上を支援するため、受験料等の資格取得費用を会社で負担しています。
　会社指定の資格に合格した社員には、資格手当・合格祝金等の資格取得報奨金を支給しています。※最高1資格2万円、年間10万円
・自己啓発手当制度：社員の能力向上を支援することを目的として、月3,000円を支給しています。
　自己啓発にかかる費用（書籍購入や習い事）の一部助成として、有効に活用されています。
・在宅勤務制度：全社員のノートPC標準貸与やルール整備により、在宅勤務を活用できる環境が整っています。
・リフレッシュ休暇・記念日休暇制度：2年目以降の社員を対象に、有給休暇以外にリフレッシュ休暇・記念日休暇を最大6日付与しています。
・リフレッシュスペース：コーヒーメーカーからお菓子・惣菜販売サービスまで設備
・クラブ活動：フットサル、テニス、ランニング、スキー、読書等

・計画的な技術者育成制度：中長期的な観点から個人ごとにスキルアップ計画を立て、それに基づき外部研修や資格取得、OJT等を実施することで計画的に技術者の育成を図っています。
・社内勉強会：OJTによる実務教育のほか、新しい技術動向などを踏まえた社内研修を行っています。
・新入社員研修（新卒）：4ヶ月間／教育機関のe-learningを併用しながらITの基礎習得や、より実戦的なトレーニングを積んでいただきます。

・コンシストプレミアムハーフホリデー：月1回午前もしくは午後休暇取得可

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、コンシストプレミアムハーフホリデー

手当

交通費（上限10万円／月）、住宅手当、在宅手当、自己啓発手当

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

DBJデジタルソリューションズ株式会社について

設立年月日
1988年04月04日
代表者
代表取締役社長 執行役員　新崎 恭史
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.dbj-digital.jp/
従業員情報
191名(2020年05月14日時点)
事業内容
・ビジネス戦略ソリューション
・コンサルティングソリューション
・業務システムソリューション
・インフラソリューション
・Webサイトソリューション
・パッケージ製品の開発・販売・サポート

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職種の説明

チーム内のリーダーとなり、プロジェクトの進捗管理を行うプロジェクトリーダー(PL)です。エンジニアやデザイナーなどメンバーの工数管理も担っており、チームをまとめるコミュニケーション力や管理能力が採用条件として求められる求人がほとんどです。様々なプロジェクト牽引の経験を積んだプロジェクトリーダーであれば、転職に有利といえます。 レバテックキャリアでは、キャリアアップしたい方やプロジェクトリーダー(PL)を目指したい方に最適な求人を多数ご用意しています。


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