コムチュア株式会社

【PMO】開発に関する進捗管理への参画・コーチング/システム開発~進捗管理等/フレックス制

  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
年収
1,055~1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
大崎駅 (東京都)
職種
PMO

仕事内容について

<具体的な仕事内容>
・受注前、後のシステム開発/構築案件の見積/提案書、開発計画、進捗管理などへのレビューとコーチング
・SI事業部門の開発に関する進捗管理への参画、コーチング
・システムトラブル発生時のリカバリーアクションに対するコーチング
・PM力強化施策(PM育成のための研修カリキュラムの開発整備と最新化、PM認定制度の運営)
・ISO9001及び品質管理基盤の維持、向上
・品質監理部全体のマネジメント

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
■品質監理部について
・論理的な机上レビューを提供するスタイルから実践的なコーチングも提供できる品質監理部門への飛躍、近代化を図ります
・トラブル案件撲滅に向け、案件品質の管理/向上に向けた施策の実施を行います
・品質監理チームの次世代リーダーの育成に取り組みます

■採用後に期待すること
上記職務内容に加えて、当社のプロジェクトマネジメントのモダナイゼーションをリードしていただき、加えて品質会議(見積会議、開発計画会議、プロジェクト会議、完了会議)の推進役も担っていただきたいと考えております。

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務

必須条件

<経験>
・ITサービスプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験がテクニカルリーダー経験と合算して10年以上ある方
・メンターとしてメンタリングを提供した経験がある方

<マインド>
特になし

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • PMO
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア
    歓迎要件

    <経験>
    ・一次受け経験が豊富な方

    <資格>
    ・PMPまたはプロジェクトマネージャ資格をお持ちの方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    1,055~1,200万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    ※ただし、初年度の夏季賞与は寸志となります。
    昇給:・年1回(4月)
    ・年4回の昇給制度あり
    ※業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、翌年4月の定時昇給を待たずに昇給する制度です。

    ■募集職種の年収例

    ・月給:約635,000円~約722,000円(管理監督職扱い)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。
    ・月給:目安です、個人の能力により異なります。

    予定勤務地
    東京都品川区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む)※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所
    就業時間
    09:00~17:40  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
    就業時間備考
    ・標準就業時間:7時間50分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    スーツ必須
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    退職金制度、資格取得奨励金制度、厚生年金基金、確定拠出型年金制度、
    提携保養施設・スポーツ施設利用可、独身寮(入寮規程有り)、
    外部研修受講への会社補助、PM認定制度

    <教育制度>
    階層別研修、共通技術研修、Grade制

    ■福利厚生備考
    ・提携保養施設・スポーツ施設利用可:レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日休暇、有給休暇、特別休暇(忌慶生等)、育児休業、介護休業

    ■休暇備考
    ・育児休業:1歳または1歳6ヶ月までのお子様対象

    手当

    通勤手当、残業手当、家族手当、住居手当

    <残業手当>
    ■採用グレードによって区分が変動いたします。
    ・G1、G2:残業時間に応じて支払う
    ・G3:みなし残業20時間を超える場合、残業時間に応じて支払う
    ・G4、G5:みなし残業25時間を超える場合、残業時間に応じて支払う
    ・G6:残業手当無し

    ■「マネージャークラス」の場合
    ・管理監督者扱いとなる場合は残業手当はなしとなりますが、個人契約の内容によっては支払われる場合もございます。基本的には現職並みの年収をお出ししたいと考えております。

    ■「メンバークラス」の場合
    ・採用グレードがG2の方は残業手当:時間外労働連動支給となります。
    ・採用グレードがG3の方ははみなし残業制となります。

    コムチュア株式会社について

    設立年月日
    1985年01月18日
    代表者
    代表取締役社長 澤田 千尋
    資本金
    102,212万円
    事業内容
    コムチュア社はグループウェア事業を中心に、ERPソリューション、Webソリューション、ネットワークサービスなど幅広く事業を展開されている企業です。システム構築から運用、管理までITサービス全般に対応されており、ソリューションやプロダクトを繋げ合いながらサービスを提供することを強みとされています。拠点は大阪営業所、名古屋営業所、笹塚オフィスで各所ソリューション提供に尽力されています。

    ■クラウド
    ・クラウドの導入から開発、運用保守までトータルソリューションを提供
    ■ビッグデータ・AI・IoT
    ・データの活用、分析による情報の可視化、ビジネスモデルの最適化
    ■グループウェア・ワークスタイル改革
    ・マルチプラットフォームにたいおうしたグループウェア製品ならびにアプリケーションの開発、ソリューションサービスの提供
    ■業務システム構築・ERP
    ・顧客の業務最適化を目指した業務改善アプローチ
    ■Fintech・金融ソリューション
    ・上流工程から実装までのトータルサポート
    ■インフラ構築・運用サービス・セキュリティ
    ・顧客のインフラ構築サポート
    ■オープンソースソリューション
    ・OSSに対するエンタープライズに向けたサポート

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