【Microsoftクラウドソリューションエンジニア】システム構築・開発プロジェクト／カットオーバ後の保守サービス／リモートワーク可

Microsoft クラウドソリューションを活用したシステム構築・開発プロジェクトとして、要件定義から設計、開発、テスト、移行及びカットオーバ後の保守サービスまでお任せします。

【仕事の特色】 ＜案件事例＞ 1.大手金融向けMicrosoft移行プロジェクト(規模：100人月) お客様はNotesプラットフォームを業務基盤として利用していたがMicrosoftプラットフォームへの移行を推進。Microsoft365の新規テナント開発から、メールやスケジュールをExchangeOnlineへの移行、アプリケーションはSharePoint Onlineへ移行を実施。

2.大手運輸業向けアプリケーション移行プロジェクト(規模：30人月/プライム案件) お客様はオンプレサーバをグローバルで運用していたが、老朽化/保守切れため新プラットフォームへの移行を検討。 ワークフロー、掲示板などアプリケーションがあったがSharePointOnline及びPowerPlatformへのアプリケーション移行を実施。設計から開発、テスト、データ移行までを約半年で対応。

3.大手建設業向けAzure（Paas）プラットフォーム開発支援（規模：60人月/プライム案件） お客様はSalseforceを業務アプリケーション基盤として利用しており、SalseforceとTeamsとの連携システム構築として、Azureでのサービスを利用しシステム構築。 直接現場担当者から要件ヒアリングから設計、開発・テスト、リリース、またリリース後の保守支援まで一気通貫で対応。

4.某製造行向けIntune導入支援（規模：15人月） 社内のPCやモバイルデバイスのセキュリティ管理に向けIntune展開を実施。要件確認から設計、環境構築までを約半年で実施。

5.社内情報共有基盤導入案件(規模：2人月/プライム案件) テレワークが進む中「社員に伝えたいことが伝わらない」「社内の情報がどこにあるのかわからない」などの課題をお持ちのお客様にSharePointの機能を活用した外部からでも安全にアクセスできるポータルを提案し2カ月でリリース。 ※本件は10数社に導入している当社のソリューション

＜チーム体制＞ 2022年度は社員が約60名、2023年度は組織拡大として他部門からの当部門への異動及び新人追加により約90名の組織となります。 年代としては20～30代が主力です。

＜入社後に期待すること＞ 当部門は、会社からも期待されている組織であり、2023年は前年度から140％成長を目標としております。その状況下において、当部門は、若手社員の割合が多いことから、技術力が不足(未経験者）している要員が多い状況となります。そこでプロジェクト対応において技術的なリードが出来るエンジニアとして活躍いただくことを期待しております。 また、入社後から、小規模（5人月前後）、中規模（10～20人月前後）から大規模（30人月超以上）でのサブリーダー的な位置づけでプロジェクトの中心人物として対応いただくことを期待しております。

＜本部のビジョン・役割＞ 当本部のMicrosoft事業はコムチュアの中核を担う主力ビジネスであり、またMicrosoftプラットフォームを起点としたDXソリューションプロバイダーとして顧客課題の解決はもちろん、ビジネスを展開する社員・協力会社も一緒に成長し、今後も推進を加速していきます。

＜募集背景＞ 当社の方針として、成長領域と位置づけている組織に対して、他組織からのリスキニングによる異動及び新人にて大幅に組織人数を増加しております。ただし、この対応から、未経験者や若手が多い組織となることからプロジェクト推進における技術的なリードができるエンジニア不足しているといった課題があります。 そこで、Microsoftクラウドソリューション（M365、Azure、PowerPlatform、D365のいずれか）のプロジェクト経験、知見を保持している技術者の補強を計画しております。

＜本部からのメッセージ＞ Microsoftゴールドコンピテンシー認定を取得済み

当本部では、Microsft365やAzure、PowerPlatformなどのMicrosoftのクラウドサービスを専門に事業を展開しています。2023年度も高い成長目標に向かって、成長戦略と顧客戦略を中心にMicrosoft事業の拡大に向けた取り組みを計画・遂行しています。 現在、社員数は50名、パートナーが30名程度在席しており、MS関連資格取得者も100名を超えています。本部を通して新しいことにチャレンジできる環境を部員に提供し、風通しのよい風土で部門を運営しております。 Microsoftのトレーニングパートナーであるエディフィストラーニング社を子会社に持っており、ご入社頂いた際には充実した研修メニューを受講可能です。Microsoft領域の未経験者でも安心して技術習得を推進できます。

エディフィストラーニング社はMicrosoftより以下の様々な表彰を受賞しており、その研修内容も充実しております。ご入社後の育成については全面サポートを行いますので、チャレンジしたい方にぴったりの環境です。 ・マイクロソフトジャパン パートナー オブ ザ イヤー 2020」 ・マイクロソフトMVPアワード（×15回受賞） ・Windows Insider MVP（×6回受賞）

＜職場環境＞ ■社員の声 ＜中途入社６年目の課長＞ 大手建設業にて、スクラッチ開発からNotesやOffice365のコミュニケーション基盤の導入など10年以上従事。建設業以外の顧客向けにシステム開発・導入をしたく転職活動を実施。 数社内定を頂いていた状況ですが、独立系企業のため変なしがらみもなく、またやる気があれば挑戦できる会社だと思いコムチュアに転職を決意された。 コムチュアへ入社後約1年ほどOffice365移行案件のPMポジションにて対応。案件内では若手育成にも注力し案件の成功だけではなく、人材育成の観点でも評価し、転職後1年ほどで課長職に抜擢。 新しい技術を習得する意欲から安定したプロジェクト推進能力及び、人材育成などマネージャークラスの業務を対応出来ている点を評価。

■社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Aさん/20代 ・新しいことのチャレンジがしやすい環境ですのでの自分がやりたい仕事につける ・研究活動にも力を入れてますので、新技術に触れられる機会が多いです ・自分に近い年代（若手が多い）が多い組織ですので、困ったことなど相談しやすい環境と感じます。

＜開発ツール＞ Microsoftのクラウド製品（Microsoft365、PowerPlatform、Azure、Dyanamics365）

＜参考情報＞ Microsoftクラウドソリューション https://www.comture.com/recruitment/aboutus/solution/microsoft/

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務

620〜765万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月） ※ただし、初年度の夏季賞与は寸志となります。
昇給：・年1回（4月） ・年4回の昇給制度あり ※業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、翌年4月の定時昇給を待たずに昇給する制度です。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。 ・月給：目安です、個人の能力により異なります。