【PM】Microsoft事業におけるプロジェクトの管理／フレックス／リモート可

Microsoft事業におけるプロジェクトの管理をお任せします。 Microsoft 社と事業拡大に向けた協議を行っており、今後最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引に携わっていくことも可能です。

＜具体的な案件について＞ 1.大手金融向けMicrosoft移行プロジェクト(規模：100人月) Notesプラットフォームを業務基盤として利用していたお客様に向けてMicrosoftプラットフォームへの移行を推進。 Microsoft365の新規テナント開発、メールやスケジュールをExchangeOnlineへ移行、アプリケーションはSharePoint Onlineへ移行。

2.大手運輸業向けアプリケーション移行プロジェクト(規模：30人月) お客様はオンプレサーバをグローバルで運用していたが、老朽化/保守切れため新プラットフォームへの移行を検討。 ワークフロー、掲示板などアプリケーションがあったがSharePointOnline及びPowerPlatformへのアプリケーション移行を実施。 設計から開発、テスト、データ移行までを約半年で対応。

3.大手建設業向けAzure（Paas）プラットフォーム開発支援（規模：60人月） お客様はSalseforceを業務アプリケーション基盤として利用しており、SalseforceとTeamsとの連携システム構築として、Azureでのサービスを利用しシステム構築。 直接現場担当者から要件ヒアリングから設計、開発・テスト、リリース、またリリース後の保守支援まで一気通貫で対応。

4.某製造行向けIntune導入支援（規模：15人月） 社内のPCやモバイルデバイスのセキュリティ管理に向けIntune展開を実施。 要件確認から設計、環境構築までを約半年で実施。

5.官公庁向けPowerBI教育・業務支援（規模：12人月） 顧客内のDX人材育成に向け、PowerBIを中心としたユーザ部門への教育支援。 顧客に寄り添い技術的な教育を推進。 また本件は当社グループ会社のエディフィストラーニング社の教育メニューも活用しユーザへ展開するもの。

【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■教育関連制度 ・PM認定制度 プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。 認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。

・資格取得奨励金制度 IPA（情報処理推進機構）、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時のお祝い金（奨励金）支給があります。

・オンライン研修 提携会社のEラーニングシステムで年間何度でもオンライン研修を受講できます。

・バディ制度 中途入社の方には、必ず社員が育成担当として「バディ」を務めます。業務上の相談だけでなく、社内制度や小さな悩みまで寄り添います。

■クラウドとビッグデータ/AIでDX時代をリードするコムチュア コムチュアグループは、デジタルトランスフォーメーション（DX）時代を担う「DX推進パートナー」として、デジタル技術を活用し、お客様の経営課題解決とイノベーション推進を積極的に進めてまいります。

■参考資料 事業紹介　コムチュア株式会社 (comture.com) https://www.comture.com/recruitment/aboutus/solution/

＜職場環境＞ ■本部からのメッセージ Microsoftゴールドコンピテンシー認定を取得済み

当本部では、Microsft365やAzure、PowerPlatformなどのMicrosoftのクラウドサービスを専門に事業を展開しています。 2023年度も高い成長目標に向かって、成長戦略と顧客戦略を中心にMicrosoft事業の拡大に向けた取り組みを計画・遂行しています。

現在、社員数は50名、パートナーが30名程度在席しており、MS関連資格取得者も100名を超えています。 本部を通して新しいことにチャレンジできる環境を部員に提供し、風通しのよい風土で部門を運営しております。

Microsoftのトレーニングパートナーであるエディフィストラーニング社を子会社に持っており、ご入社頂いた際には充実した研修メニューを受講可能です。Microsoft領域の未経験者でも安心して技術習得を推進できます。

エディフィストラーニング社はMicrosoftより以下の様々な表彰を受賞しており、その研修内容も充実しております。 ご入社後の育成については全面サポートを行いますので、チャレンジしたい方にぴったりの環境です。 ・マイクロソフトジャパン パートナー オブ ザ イヤー 2020 ・マイクロソフトMVPアワード（×15回受賞） ・Windows Insider MVP（×6回受賞）

■社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ・中途入社6年目の課長 大手建設業にて、スクラッチ開発からNotesやOffice365のコミュニケーション基盤の導入など10年以上従事。 建設業以外の顧客向けにシステム開発・導入をしたく転職活動を実施。 数社内定を頂いていた状況ですが、独立系企業のため変なしがらみもなく、またやる気があれば挑戦できる会社だと思いコムチュアに転職を決意された。 コムチュアへ入社後約1年ほどOffice365移行案件のPMポジションにて対応。 案件内では若手育成にも注力し案件の成功だけではなく、人材育成の観点でも評価し、転職後1年ほどで課長職に抜擢。 新しい技術を習得する意欲から安定したプロジェクト推進能力及び、人材育成などマネージャークラスの業務を対応出来ている点を評価。

■社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/40代（6年目） 立場に合わせた権限移譲があり、責任は伴うが自由に仕事をやらせてもらえる 成果を出せばちゃんと評価してもらえる 新技術に触れられる機会が多くある 成長企業なので、自身の成長とともに会社の成長を感じられる

・Bさん/40代（18年目） 案件のPM、受注のためのプレ活動、グループメンバー(10数名)の管理（社内業務）と大きくはこの3つをやっています。 正直大変なことも多いですが、その中にやりがいを見出し、Microsoft事業拡大の一端を担っていることに誇りをもって仕事ができます。 ベンダー連携としてMicrosoft社との連携強化に力を入れていることから、MS事業の幅も広がりやりがいをとても感じられます。

＜配属予定チーム＞ ■チーム体制 2022年度は社員が約60名、2023年度は組織拡大として他部門からの当部門への異動及び新人追加により約90名の組織となります。 年代としては20～30代が主力です

＜入社後に期待すること＞ 当部門は、会社からも期待されている組織であり、2023年度は前年度から140％成長を目標としております。 その状況下において、当部門は、若手社員の割合が多いことから、それら若手を活用したプロジェクトマネージャー不足が大きな課題となっております。 その為、若手プラスパートナー要員を管理し、プロジェクト推進及び若手育成を期待しております。 また、入社後から、中規模（10人月前後）から大規模（30人月超以上）での案件PMとして対応頂くことを期待しております。

＜開発環境＞ Microsoftのクラウド製品（Microsoft365、PowerPlatform、Azure、Dyanamics365）

※詳細はこちら Microsoftクラウドソリューション https://www.comture.com/recruitment/aboutus/solution/microsoft/

＜募集背景＞ 当社の方針として、成長領域と位置づけている組織に対して、他組織からのリスキニングによる異動及び新人にて大幅に組織人数を増加しております。 ただし、この対応から、未経験者や若手を管理し推進できるプロジェクトマネージャが不足しているといった課題があります。 そこで、プロジェクト管理から人材育成まで対応出来るリーダークラスの人材補強を計画。 また当部門はSierとの協業比率が高い状況ですが、今後はエンドユーザ比率を高めていく計画としております。 そこで、エンドユーザの課題への対応、折衝能力がある人材補強も計画しております。

＜今後の展望＞ 当本部のMicrosoft事業はコムチュアの中核を担う主力ビジネスであり、またMicrosoftプラットフォームを起点としたDXソリューションプロバイダーとして顧客課題の解決はもちろん、ビジネスを展開する社員・協力会社も一緒に成長し、今後も推進を加速していきます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務

680〜835万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月） ※ただし、初年度の夏季賞与は寸志となります。
昇給：・年1回（4月） ・年4回の昇給制度あり ※業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、翌年4月の定時昇給を待たずに昇給する制度です。

■募集職種の年収例
・管理監督職扱い

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。 ・月給：目安です、個人の能力により異なります。