【バックエンドエンジニア】横浜／Web・スマホアプリ／フルスタックを目指せる／リモート可

＜業務詳細＞ Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。 プロジェクトを技術面でリードしつつ、開発チーム全体の品質と生産性の向上に貢献いただける方を歓迎します。

＜具体的な仕事内容＞ ・システム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでの全工程の主導 ・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上 ・データベース設計および最適化、パフォーマンスチューニング、セキュリティ対策の主導 ・開発方針・技術スタックなどの技術選定提案およびプロジェクトの技術的リード ・ジュニアメンバーへの技術指導・コードレビュー

【仕事の特色】 【開発体制】 ・5〜10名程度のチーム開発が中心 ・プロジェクトリーダー、要件、デザイン、開発エンジニア、テスターで役割分担しながら推進 ・要件定義〜運用保守まで一気通貫で対応 ・顧客との折衝や提案フェーズから関わる案件もあり

【プロジェクト例】 ※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。

(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発 概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4ヶ月で開発 技術環境： AWS、Vue.js、Python 特徴： ・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達 ・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結 ・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献

(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発 概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト 対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施 特徴： ・IoT分野における最新技術を活用 ・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上

＜この仕事の魅力＞ ■ 自社メンバーでのリモート対応が中心。チーム単位でプロジェクト参画する開発スタイル 自社メンバーを中心としたチーム体制でプロジェクトへ参画するスタイルが主流です。単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、相談しやすい環境です。 SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。

■ 組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる 現在開発部門は約150名規模で、事業の急成長に伴い増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。

■ モダン技術環境でスキルを伸ばせる TypeScript（React／Next.js）やSpring Bootを中心に、クラウドネイティブな開発環境を採用。 Webアプリ・スマホアプリ・クラウド・IoTなど、幅広い領域の開発案件のフロントエンド〜バックエンド〜インフラまで幅広く携わることができます。 また、案件特性や顧客要件に応じて、最適な技術・開発スタイルを柔軟に取り入れている点も特徴です。 案件によっては、開発メンバー主導で技術選定やアーキテクチャ設計、開発プロセス改善に関われる機会もあり、新技術にもチャレンジできる環境です 。

【最新の活用技術・開発環境】 ▼ フロントエンド ・TypeScript（React／Next.js） ・Tailwind CSS

▼ バックエンド ・Java（Spring Boot）

▼ API設計 ・OpenAPI（Swagger）

▼ テスト ・Jest／Vitest ・Playwright／Cypress ・JUnit

▼ クラウド・インフラ ・AWS／GCP／Azure ・Docker ・Kubernetes（EKS／GKE）／ECS ・RHEL

▼ IaC・構成管理 ・Terraform ・CloudFormation

▼ データベース ・PostgreSQL／MySQL ・Redis／DynamoDB

▼ 検索・分析基盤 ・Elasticsearch／OpenSearch

▼ CI/CD・開発ツール ・GitHub ・GitHub Actions ・AWS CodeBuild ・ESLint／Prettier

▼ 監視・ログ管理 ・Datadog ・CloudWatch

▼ 開発手法 ・アジャイル（スクラム／カンバン） ・ウォーターフォール

▼ AIコーディング支援 ・GitHub Copilot ・Claude Code ・Cursor ・Gemini

▼ 情報共有・ナレッジ管理 ・Slack ・Google Meet ・Backlog ・Figma ・Miro

※プロジェクト特性に応じて技術選定を行っており、新技術の導入提案も歓迎しています。

＜キャリアパス＞ 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。

① スペシャリスト 高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。 技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。 特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。

② ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。

③ プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。 進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。 責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。

ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。

＜働く環境＞ DXビジネスエンジニアリング事業部 ・ 開発部門メンバー：約150名 ・平均残業時間：10h／月 ・ 男女比：6:4 ・ 平均年齢：32歳 ・ 研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）

＜募集背景＞ 当社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。QA（品質検証）をメイン事業としている当社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。

その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。

事業の急成長に伴い、現在約150名が所属する開発部門の大幅な組織拡大を計画しています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

650〜1,000万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回 ※昇給、昇進は職域・職責に応じ評価

■募集職種の年収例
※上記想定年収は月10時間残業した場合になります（平均残業時間10h/月）。 　残業代を含まない場合の年収は6,117,692円〜9,417,000円 ・管理監督者として採用される場合は、年俸制かつ時間外・休日労働に対する割増賃金の支給対象外です。※深夜労働に対する割増賃金は別途支給 ・TechLead・PMクラスの場合、年収800〜1000万円帯でのオファー実績あり ※管理監督者は年俸制のため賞与対象外 ※能力・経験を考慮の上、給与額を決定します。 ※昇給、昇進は職域・職責に応じ評価