さくら情報システム株式会社
【インフラエンジニア】リーダー候補/サーバやNW設計・構築業務/案件見積り・提案
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 500~630万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 目黒駅 (東京都)
- 職種
- サーバーエンジニア
- DB
- Oracle SQL Server
- クラウド
- AWS Windows Azure
仕事内容について
クラウドエンジニアとして、若手メンバーを引っ張っていただきながら、クラウド設計構築をご担当いただく方を募集します!
<仕事内容>
当社で開発しているシステムの基盤構築を担う部署において、クラウド設計構築をサブリーダーとしてご担当いただきます。
<具体的には・・・>
■大規模クラウド設計構築案件(AWS・Azure)にサブリーダーとしてご参画いただきます。
■リーダーの下、若手メンバーを引っ張っていただくことを期待します。
■将来的には、PLとして顧客への提案や折衝、プロジェクト推進、メンバー管理などをご担当いただく想定です。
【仕事の特色】
<この仕事で得られるもの>
■クラウド設計構築の実務経験を積むことができます。
■プライムとして顧客と直接会話するため、主体的によりよいシステムの提案ができます。
■提案活動や要件定義等の上流工程を経験することができます。
<仕事の魅力>
■当社で開発しているさまざまな業界向けのシステムを、基盤構築から支えていく仕事です。
案件が多く、規模としても多種多様であり、幅広い経験を積むことができます。
また、開発チームとも協力して仕事を進めていくため、トータルでお客様に価値を提供できます。
■将来的なキャリアパスとして、スペシャリスト・マネジメントと幅広い選択肢がございます。
■ご希望や適性により、ゆくゆくは新サービス企画に携わる可能性がございます。
<社内の雰囲気>
■若手も自分の意見を持ち、自由な意見交換をしています。
■困ったことがあった時に、助け合える仲間がいます。
■自由な服装で勤務をしています(オフィスカジュアル)。
<組織構成>
■グループ長:1名
■リーダー:4名(マネジメントスキルのある優秀なリーダーです)
■メンバー:20名(若手が多い組織となります!)
【仕事内容(変更の範囲)】
将来的に、ご本人様の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
必須条件
■インフラ設計構築経験5年以上 かつ AWSやAzure等クラウド実務経験
■クラウドの経験を積み、PLとしてキャリアを積んでいく意欲
■自主性、積極性、責任感のある人物
■関係者と協力して、プロジェクトを進めることができる人物
歓迎要件
■クラウド設計構築経験
■顧客との折衝経験
■ベンダー資格保持者 (Microsoft、AWS、Cisco、Oracle、PMP等)
想定年収
500~630万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(7月)
■募集職種の年収例
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮したうえで決定します。
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。
■給与・評価等備考
・給与:経験・年齢・前給を考慮し同社規定により決定いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/SIer/人事・給与・労務システム/基幹業務システム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- <目黒事業所>東京都品川区上大崎4-3-17 さくら目黒ビル別館 <白金本社>東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 将来的に会社が定める各事業所、当社取引先のオフィス、労働者の自宅等 になる可能性がございます
- 就業時間
- 09:00~17:30 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・就業時間:標準的な時間です。
・所定労働時間:7時間30分 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
週1~2日程度リモートワークを実施している社員が多いですが、顔を合わせた業務が多い状況です。
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
<福利厚生(制度)>
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・報奨金制度
(例:データベーススペシャリスト150,000円の報奨金支給)
<働き方>
・在宅勤務
・コアタイム無しフレックス勤務、時短勤務可(在籍1年以上)
<福利厚生(ヘルスケア領域)>)
・健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種、産業医面談、検診休暇
<福利厚生(学習領域)>
・自由応募、選抜研修多数
・IT系・ビジネス系e-ラーニング充実
・各種資格報奨金制度
・書籍購入、勉強会/セミナー参加など、成長を支援
<ダイバーシティへの取り組み>
くるみんマーク取得
えるぼし最高ランク認定
トモニン取得
<その他>
・当社保養所
・当社契約保養所
・部活動(スキー、サッカー、テニス、華道、写真など)
※服装:ビジネスカジュアル(勤務先による)■福利厚生備考
・育児休業制度:最大で子供が2歳までの期間内で申し出た期間休業可能
・育児短時間勤務制度:子供が小学校3年の3月末に達するまでを限度として、1日最大2時間短縮可能
・短期育児休業:子供が生後3歳に達するまでの期間内で原則として、2週間分(10営業日)休業可能
・育休復帰セミナー:育児から復帰した女性社員を対象に年1回開催
・育休者SNS:育休者の為に会社や育児に関する情報を共有するサービス
・介護休業制度:最大1年の休業を付与
・介護短時間勤務制度:最大5年の短時間勤務を付与
・昼食補助金:月5500円
・託児補助金:延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給
・クラブ活動:スキー、サッカー、テニス、華道、写真など
・階層別研修:執行役員研修、上級(S6)アセスメント、上級管理職昇格研修、中級(S3)アセスメント、新任管理職研修(MOT短期コース)、管理職セミナー、若手面談、新人研修、内定者研修。
・社員共通研修:ファシリテーション研修(公募研修)、協創的交渉プロセス研修(公募研修)、インバスケット研修、メンタルヘルスセルフケア、メンタルヘルスラインケア、メンター制度、リーダーシップの基本(eラーニング)、外部団体研究会(MISCO、IBM、LS研)、情報処理試験対策
・スペシャリスト強化育成:他社合同研修(ビジネス提案力強化)、技術基盤研修、(SQL基礎、Oracle入門、PostgreSQL管理基礎、SQLパフォーマンスチューニング、データベース・アーキテクチャ、データベース・マネジメント、Oracleパフォーマンスチューニング、Oracleバックアップリカバリ/Recovery Manager入門、SQL応用、Real Application Clusters 12C、DB設計 論理/物理、データモデリング・基本)、要求分析力強化研修、設計力強化研修、IT基礎技術強化 (e講義動画)
・マネジメント強化育成:コーチング研修<公募研修>、モチベーションリーダーシップ研修<公募研修>、さくらNEXT(Junior)、さくらNEXT(Senior)、アジャイル改善塾、マネジメント研修
・社員共通研修:45歳/50歳キャリア施策、育休復帰者セミナー、ダイバーシティマネジメントセミナー、介護セミナー、介護離職防止アドバイザー研修、ダイバーシティコミュニティ、若手向けダイバーシティ研修、ダイバーシティSNS、PMP/TOEIC/情報処理eラーニング、全社員対象セルフチェック、OJTトレーナー研修、Office研修 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、ホリデーナイン休暇、スマイル休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、子どもの看護休暇、孫イク休暇■休暇備考
・土日を含めたホリデーナイン制度として、連続9日間休暇取得の推奨
・孫イク休暇:小学6年生までの孫がいる社員が年1回取得可能。
・子の看護休暇:小学校就学前の子を養育する社員に対し、子の病気やけがの看護をする際1人につき最大5日取得可能
・介護のための看護休暇:要介護状態にある家族を看護する際、1人につき最大5日取得可能 - 手当
-
交通費(全額支給)、昼食補助金(月5500円)、残業代支給、託児補助金(延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給)
- 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
適性検査の実施がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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さくら情報システム株式会社について
- 設立年月日
- 1972年11月29日
- 代表者
- 代表取締役社長 伊延充正
- 資本金
- 60,000万円
- 従業員情報
- 1,170名
- 事業内容
-
・金融ソリューション
・会計ERPソリューション
・セキュリティソリューション
・人事/給与ソリューション
・経営管理ソリューション
・BPOソリューション
・業務支援ソリューション
・システム運用ソリューション
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