さくら情報システム株式会社

【PL】クラウドサービス審査業務を担うリーダー・メンバー／金融業界／フルフレックス

土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
フレックス制
上流工程の仕事
外国籍の方も活躍中

年収: 440～600万円
働き方: 一部リモート
最寄り駅: 白金高輪駅 (東京都)

職種

プロジェクトリーダー(PL)

仕事内容について

同社担当領域を拡大していくため、その基本となるクラウドサービス審査業務を任せられるリーダー・メンバーを求めています。
金融業界におけるクラウドサービス利用に関する審査チームのリーダー・メンバーとして業務に従事。その他、各種案件の企画導入時におけるレビュー業務、改善提案も担当していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・クラウドサービス利用に関する審査チームのリーダー/メンバー
・クラウドサービス利用に関する審査業務
・システム設計者へのセキュリティレビュー業務
・審査業務を円滑に進めるための改善提案

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
■仕事の魅力
・金融業界におけるクラウドニーズに関われる
・各種規程等のルールメイクに関われる
・メンバー希望者については、成長次第でリーダー経験が積める

■この仕事で得られるもの
・金融業界におけるクラウドトレンドの知見
・サイバーセキュリティ、システムリスク管理経験

＜職場環境＞
■社内の雰囲気
・メンバーが切磋琢磨できる雰囲気
・気楽に相談し合える雰囲気

■リモートワークについて
・現在、週3日程度リモートワークを実施
※今後については、状況が変わる可能性があります。

必須条件

＜経験＞
■リーダー希望者
・2年以上のリーダー経験（プロジェクト規模は問わず）

■メンバー希望者
・2年以上のメンバー経験（プロジェクト規模は問わず）
　

＜求める人物像＞
・ステークホルダー（顧客、審査依頼元、メンバー）と適切なコミュニケーションを取り、案件を進めることができる方
・常にニュートラルな立場を保ち、業務を遂行できる方
・自主性、積極性、責任感を持って仕事に取り組める方
・審査業務やセキュリティレビューへの興味がある方

この仕事で取り扱う技術

クラウド: Windows Azure

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募集要項

募集職・職位

プロジェクトリーダー(PL)

業界

IT・通信
ソフトウェア/SIer/人事・給与・労務システム/基幹業務システム

歓迎要件

＜経験＞
・システム監査に関連した業務経験（被監査側としての経験も歓迎）

＜資格＞
・情報処理安全確保支援士資格の取得経験　　　
・クラウドベンダー資格保持者（AWS、Azure、GCPなど）
・セキュリティ資格保持者（CISSP、CCSPなど）

雇用形態

正社員

想定年収

440～600万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・前給を考慮し同社規定により決定いたします。

予定勤務地

東京都港区

就業時間

09:00～17:30 フレックスタイム制

平均残業時間

10~30時間

年間休日

125日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

一部リモート

フレックス

あり

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
職員持株会、退職金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金、報奨金制度、社内融資制度、
育児休業制度、育児短時間勤務制度、短期育児休業、母性健康管理の措置、
育休復帰セミナー、育休者SNS、介護休業制度、介護短時間勤務制度、
介護セミナー、介護情報Webサイト提供、介護コンシェルジュディスク、
同社保養所、同社契約保養所、福利厚生施設、企業年金基金（JJK）、
ベネフィットステーション、昼食補助金、託児補助金、結婚祝金、出産祝金、
マネープラン社内説明会、社員旅行、借上げ社宅制度、健康診断、人間ドック、
メンタルヘルス・カウンセリング、三井記念病院専用予約サイト、
社内健康セミナー（年1回）、クラブ活動

＜教育制度＞
海外研修、階層別研修、社員共通研修、スペシャリスト強化育成、
マネジメント強化育成、社員共通研修、要求分析ワークショップ、
プロジェクト管理コース、キャリアレベル認定制度、社外セミナー、
グループ企業主催研修

＜ダイバーシティへの取り組み＞
くるみんマーク取得
えるぼし最高ランク認定
トモニン取得

※服装：ビジネスカジュアル（勤務先による）

■福利厚生備考
・育児休業制度：最大で子供が2歳までの期間内で申し出た期間休業可能
・育児短時間勤務制度：子供が小学校3年の3月末に達するまでを限度として、1日最大2時間短縮可能
・短期育児休業：子供が生後3歳に達するまでの期間内で原則として、2週間分（10営業日）休業可能
・育休復帰セミナー：育児から復帰した女性社員を対象に年1回開催
・育休者SNS：育休者の為に会社や育児に関する情報を共有するサービス
・介護休業制度：最大1年の休業を付与
・介護短時間勤務制度：最大5年の短時間勤務を付与
・昼食補助金：月5500円
・託児補助金：延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給
・クラブ活動：スキー、サッカー、テニス、華道、写真など

・階層別研修：執行役員研修、上級（S6）アセスメント、上級管理職昇格研修、中級（S3）アセスメント、新任管理職研修（MOT短期コース）、管理職セミナー、若手面談、新人研修、内定者研修。
・社員共通研修：ファシリテーション研修（公募研修）、協創的交渉プロセス研修（公募研修）、インバスケット研修、メンタルヘルスセルフケア、メンタルヘルスラインケア、メンター制度、リーダーシップの基本（eラーニング）、外部団体研究会（MISCO、IBM、LS研）、情報処理試験対策
・スペシャリスト強化育成：他社合同研修（ビジネス提案力強化）、技術基盤研修、（SQL基礎、Oracle入門、PostgreSQL管理基礎、SQLパフォーマンスチューニング、データベース・アーキテクチャ、データベース・マネジメント、Oracleパフォーマンスチューニング、Oracleバックアップリカバリ／Recovery Manager入門、SQL応用、Real Application Clusters 12C、DB設計論理／物理、データモデリング・基本）、要求分析力強化研修、設計力強化研修、IT基礎技術強化（e講義動画）
・マネジメント強化育成：コーチング研修＜公募研修＞、モチベーションリーダーシップ研修＜公募研修＞、さくらNEXT（Junior）、さくらNEXT（Senior）、アジャイル改善塾、マネジメント研修
・社員共通研修：45歳／50歳キャリア施策、育休復帰者セミナー、ダイバーシティマネジメントセミナー、介護セミナー、介護離職防止アドバイザー研修、ダイバーシティコミュニティ、若手向けダイバーシティ研修、ダイバーシティSNS、PMP／TOEIC／情報処理eラーニング、全社員対象セルフチェック、OJTトレーナー研修、Office研修

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、ホリデーナイン休暇、スマイル休暇、イクメン休暇、孫イク休暇、看護休暇

■休暇備考
・ホリデーナイン休暇：前後土日含み9連休を取得する制度。
・スマイル休暇：2ヶ月に1日以上の有給休暇を取得する制度。
・イクメン休暇：小学6年生までの子供のいる男性社員が年2回取得可能。
・孫イク休暇：小学6年生までの孫がいる社員が年1回取得可能。
・子の看護休暇：小学校就学前の子を養育する社員に対し、子の病気やけがの看護をする際1人につき最大5日取得可能
・介護のための看護休暇：要介護状態にある家族を看護する際、1人につき最大5日取得可能

手当

交通費（全額支給）、時間外勤務手当（全額支給）、休日勤務手当、深夜勤務手当