さくら情報システム株式会社

【バックエンドエンジニア】Webサービスにおけるシステム開発をお任せ/フルフレックス/リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
年収
470~600万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
白金高輪駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

当グループ所管のWebサービス(決済系)におけるシステム開発をお任せします。

■募集ポジション
・エンハンス案件(数十人月規模)のPM、もしくはPL
・定常開発・保守チームのチームリーダー

【仕事の特色】
<募集背景>
当グループ所管のWebサービス(決済系)において、複数並行で案件が立ち上がる動くケースが増えており、その対応を推進できるエンジニアを募集します。

<開発環境>
・稼働基盤:Azure
・開発言語:ASP.net
・OS:Windows
・DB:SQLServer

<ポジションの魅力>
■仕事の魅力
・本サービスはメガバンク、決済業者との協業案件であり、そのお客様との直接やり取りが多くございます。
・案件は小規模から中規模程度。PM/PLとして活躍する機会が多くございます。
・上流から下流まで一気通貫の経験ができます。
・基本、数人~十数人のチーム体制で業務を行っているので安心です。

■この仕事で得られるもの
・システム理解を通じて、決済系の業務知識を得られます。
・2023年4月から解禁となる「デジタル給与払い」などに取り組む予定で、その知識もメンバー全員で学んでいきます。
・将来の大規模案件PMに向けて、ステップするための経験が積めます。

<職場環境>
・自由闊達な意見交換が行われています。
・在宅勤務者も多いですが、TeamsやZoomを利用してコミュニケーションの機会も多くあります。
・中途採用者が多いチームで、馴染みやすい環境です。

必須条件

<経験>
・上流~下流工程の全般経験
・Webシステムの開発経験

<求める人物像>
・自主性、積極性、責任感のある方
・関係者(顧客、ベンダー、メンバ)とコミュニケーションを取り、案件を進めることができる方

この仕事で取り扱う技術

言語

ASP.NET

OS

Windows

クラウド

Windows Azure

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  • 募集要項

    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア/SIer/人事・給与・労務システム/基幹業務システム
    歓迎要件

    <資格>
    ・情報処理技術者資格の保有者
    ・ベンダー資格(Microsoft) の保有者
    ・PMPの保有者

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    470~600万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(7月)

    ■募集職種の年収例

    ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮したうえで決定します。
    予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・年齢・前給を考慮し同社規定により決定いたします。

    予定勤務地
    東京都港区
    就業時間
    09:00~17:30  フレックスタイム制 
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    スーツ必須
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    職員持株会、退職金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金、報奨金制度、社内融資制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、短期育児休業、母性健康管理の措置、育休復帰セミナー、育休者SNS、介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護セミナー、介護情報Webサイト提供、介護コンシェルジュディスク、同社保養所、同社契約保養所、福利厚生施設、企業年金基金(JJK)、ベネフィットステーション、昼食補助金、託児補助金、結婚祝金、出産祝金、マネープラン社内説明会、社員旅行、借上げ社宅制度、健康診断、人間ドック、メンタルヘルス・カウンセリング、三井記念病院専用予約サイト、社内健康セミナー(年1回)、クラブ活動

    <教育制度>
    海外研修、階層別研修、社員共通研修、スペシャリスト強化育成、マネジメント強化育成、社員共通研修、要求分析ワークショップ、プロジェクト管理コース、キャリアレベル認定制度、社外セミナー、グループ企業主催研修

    <ダイバーシティへの取り組み>
    くるみんマーク取得
    えるぼし最高ランク認定
    トモニン取得

    ※服装:ビジネスカジュアル(勤務先による)

    ■福利厚生備考
    ・育児休業制度:最大で子供が2歳までの期間内で申し出た期間休業可能
    ・育児短時間勤務制度:子供が小学校3年の3月末に達するまでを限度として、1日最大2時間短縮可能
    ・短期育児休業:子供が生後3歳に達するまでの期間内で原則として、2週間分(10営業日)休業可能
    ・育休復帰セミナー:育児から復帰した女性社員を対象に年1回開催
    ・育休者SNS:育休者の為に会社や育児に関する情報を共有するサービス
    ・介護休業制度:最大1年の休業を付与
    ・介護短時間勤務制度:最大5年の短時間勤務を付与
    ・昼食補助金:月5500円
    ・託児補助金:延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給
    ・クラブ活動:スキー、サッカー、テニス、華道、写真など

    ・階層別研修:執行役員研修、上級(S6)アセスメント、上級管理職昇格研修、中級(S3)アセスメント、新任管理職研修(MOT短期コース)、管理職セミナー、若手面談、新人研修、内定者研修。
    ・社員共通研修:ファシリテーション研修(公募研修)、協創的交渉プロセス研修(公募研修)、インバスケット研修、メンタルヘルスセルフケア、メンタルヘルスラインケア、メンター制度、リーダーシップの基本(eラーニング)、外部団体研究会(MISCO、IBM、LS研)、情報処理試験対策
    ・スペシャリスト強化育成:他社合同研修(ビジネス提案力強化)、技術基盤研修、(SQL基礎、Oracle入門、PostgreSQL管理基礎、SQLパフォーマンスチューニング、データベース・アーキテクチャ、データベース・マネジメント、Oracleパフォーマンスチューニング、Oracleバックアップリカバリ/Recovery Manager入門、SQL応用、Real Application Clusters 12C、DB設計 論理/物理、データモデリング・基本)、要求分析力強化研修、設計力強化研修、IT基礎技術強化 (e講義動画)
    ・マネジメント強化育成:コーチング研修<公募研修>、モチベーションリーダーシップ研修<公募研修>、さくらNEXT(Junior)、さくらNEXT(Senior)、アジャイル改善塾、マネジメント研修
    ・社員共通研修:45歳/50歳キャリア施策、育休復帰者セミナー、ダイバーシティマネジメントセミナー、介護セミナー、介護離職防止アドバイザー研修、ダイバーシティコミュニティ、若手向けダイバーシティ研修、ダイバーシティSNS、PMP/TOEIC/情報処理eラーニング、全社員対象セルフチェック、OJTトレーナー研修、Office研修

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、ホリデーナイン休暇、スマイル休暇、イクメン休暇、孫イク休暇、看護休暇

    ■休暇備考
    ・ホリデーナイン休暇:前後土日含み9連休を取得する制度。
    ・スマイル休暇:2ヶ月に1日以上の有給休暇を取得する制度。
    ・イクメン休暇:小学6年生までの子供のいる男性社員が年2回取得可能。
    ・孫イク休暇:小学6年生までの孫がいる社員が年1回取得可能。
    ・子の看護休暇:小学校就学前の子を養育する社員に対し、子の病気やけがの看護をする際1人につき最大5日取得可能
    ・介護のための看護休暇:要介護状態にある家族を看護する際、1人につき最大5日取得可能

    手当

    交通費(全額支給)、時間外勤務手当(全額支給)、休日勤務手当、深夜勤務手当

    さくら情報システム株式会社について

    設立年月日
    1972年11月29日
    代表者
    代表取締役社長 重定 宏明
    資本金
    60,000万円
    従業員情報
    1,170名
    事業内容
    ・金融ソリューション
    ・会計ERPソリューション
    ・セキュリティソリューション
    ・人事/給与ソリューション
    ・経営管理ソリューション
    ・BPOソリューション
    ・業務支援ソリューション
    ・システム運用ソリューション

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