株式会社電通総研

【クラウドアーキテクト】クラウド基盤構築・運用サービスの企画~運営/インフラ導入/新技術検証・サービス化

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
年収
500~1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
品川駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

高セキュリティ、安定稼働、高性能、運用の省力化をキーワードに、クラウド(主にAWS)とITインフラ技術を駆使し、社内外のシステムに対しインフラアーキテクチャの設計と運用サービスを提供する仕事です。
アーキテクト・テックリードとしてシステム開発プロジェクトへの参画、インフラ案件(構築、運用保守)でのプロジェクト推進を担っていただきます。

<具体的な仕事内容>
・クラウド基盤構築/運用サービスの企画、設計、構築、運営
・クラウド基盤構築/運用サービスをベースとした個別システムへのインフラ導入(提案、設計、構築、試験、運用/保守のすべての工程)
・新技術の検証/評価、サービス化
・社内技術メンバに対するクラウド技術教育

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
・システム構築の提案から設計、構築、運用まで携わることができるため、実践的な技術力を身につけることが可能です
・アーキテクトとして社内外のプロジェクトに参加する機会が多く、一つの仕事に長期間固定されることはほとんどありません
・提案や要件定義などにおいて顧客やステークホルダーと接する機会が多く、プロジェクトの意思決定に直接的に貢献できます
・自ら手を動かし技術を試すことができる環境が身近にあり、自らの裁量において実案件への導入も可能です
・取り扱う技術はいわゆるインフラだけでなくミドルウェアを含むアプリケーション基盤にも及びます
・年次があがっても現場や技術に関わり続けることができます

<企業の魅力>
電通グループ唯一のSI企業である同社において、ITスペシャリストとしてマーケティングソリューションと先端テクノロジを駆使し、電通グループ内外の大手クライアントの事業課題を解決するためのワンストップソリューションを提供することがミッションです。
近年、システムライフサイクルの短期化やクラウドサービスの充実により、システムアーキテクチャや役割分担が大きく変わりつつあります。この変化をデザインし、事業拡大を支えるアーキテクトチームの拡充が募集の背景です。

<今後の展望>
■キャリアパス
スキル、キャリアに応じてさまざまなポジションを提供することが可能です。
入社時には進行中プロジェクトでのOJTを通じて同社のビジネスおよび技術スタックを習得していただきます。その後は当該プロジェクトでのリーダー、または新規案件へ参画していただくことを想定。
基本的にはインフラ基盤領域でのアーキテクト兼プロジェクトマネージャー、サービスマネージャーを目指していただくことになります。ご本人の希望と適正により、アプリ開発プロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、製品開発(プロダクトマネージャー)のキャリアも選択可能です。

<職場環境>
■スキルアップ支援
・入社後は、メンター制度で職場環境への定着や社員との人脈づくりをサポートします
・OJT、OFFJT両面での育成サポート体制が整備されています
・OFFJTでは、共通スキル強化研修や役割に応じた階層別の研修など成長機会が提供されています
・周囲には関連するプロジェクトを遂行する経験豊富なメンバーが多くいるため、相談や情報交換がしやすい環境であり、お互いが切磋琢磨しながらキャリアップすることができます

【仕事内容(変更の範囲)】
当社の指示する業務全般※雇い入れ直後の職務内容は求人票に記載のある通りです。

必須条件

<スキル>
■Web-DBシステムの仕組みを理解し、設計/実装ができる方(主にインフラスキル、コーディングスキルはあると良い。クラウド/オンプレかは問わない)

<実務経験>
■3年以上のITシステムの設計/開発経験に加え、下記のうち一つ以上の経験を有する方
・システム開発におけるアーキテクチャ設計の経験
・プロジェクトマネージャーまたはチームリーダーとして、プロジェクトおよびチームのマネジメント経験

<マインド>
・物事の仕組みに対する深い探究心をお持ちの方
・新しい知識、技術を学ぶ意欲があり、経験のない分野にも挑戦できる方
・相手の価値観/状況/立場を理解し、利他的な行動が取れる方
・自ら考え、進んでタスクを見つけ実行できるセルフスターターな方
・チームワークを意識し、リーダーシップを発揮できる方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

Linux

DB

MySQL

Oracle

PostgreSQL

クラウド

Windows Azure

WEBサーバー

Apache

Nginx

アプリケーションサーバー

Tomcat

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • インフラエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <スキル・経験など>
    ■可用性、性能/セキュリティ、運用/保守などの非機能要件策定のご経験
    ■Web-DBシステムの性能/負荷試験、パフォーマンスチューニングで成果をあげたご経験
    ■SLAが定義されたシステムでの運用設計、運用経験
    ■個人情報等の機密情報を扱う環境でのセキュリティ対策を設計/実装し運用したご経験
    ■アプリケーション開発チームとの協働によるCI/CDなどの開発プロセスの構築に携わったご経験
    ■大規模開発における環境計画の立案、開発チームへの環境の提供
    ■Azure、GCPを利用したシステム開発、運用のご経験
    ■組織における技術標準化の取り組み
    ■コンペ/入札におけるインフラパートの見積り、提案のご経験
    ■アプリケーションコード実装経験
    ■以下の技術に対する専門性をお持ちの方
    ・AWS:VPC、EC2、RDS、S3、ECS、EKS、Lambda、IAM、CloudFront、AWSWAF、CloudFormation、SSM
    ・OS:Redhat系Linux、Windows
    ・ミドルウェア:Apache、Nginx、Tomcat、Oracle、MySQL、PostgreSQL
    ・セキュリティ:ネットワークセキュリティ、ウィルス対策、改ざん検知、WAF、IPS/IDS
    ・ネットワーク:TCP/IP、HTTPS、DNS、VPN、メール
    ・運用技術:監視、ログ管理、ユーザー管理
    ・開発技術:CI/CD、IaC
    ・非機能:可用性、バックアップ、性能

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~1,000万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(1月)

    ■募集職種の年収例

    <モデル年収>
    ・25歳(入社4年目相当):550万円~
    ・30歳(入社9年目相当):750万円~
    ・35歳(入社14年目相当):850万円~

    ※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)
    ※採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制(専門業務型・企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。
     採用時にいずれか決定いたします。
    ※詳細については条件面談にて説明いたします。

    <給与支給例>
    ■フレックスタイム制(社員・主任)
    ・基本給:226,500円~258,000円
    ・等級手当:23,500円~40,500円
    ・時間外/休日/深夜勤務手当:有り
     ※時間外(所定外)勤務平均:28.0時間/月(2020年度実)

    ■裁量労働制の場合(専門職・専門職上級)
    ・裁量労働制:有り(専門業務型/企画業務型)
    ・裁量労働時間:8時間15分
    ・基本給:276,800円~364,000円
    ・等級手当:62,000円~88,000円
    ・裁量手当:77,500円~103,000円
    ・割増賃金の追加支給条件:休日・深夜労働分および法定外時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

    ■事業場外みなし労働制(専門職・専門職上級)
    ・1日あたりのみなし労働時間:8時間15分(休憩:12時00分~13時00分)
    ・基本給:276,800円~364,000円
    ・等級手当:62,000円~88,000円
    ・裁量手当:77,500円~103,000円
    ・休日/深夜勤務手当:有り

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都港区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    当社の全事業場その他当社が指定する場所※雇い入れ直後の勤務地は求人票に記載のある通りです。
    就業時間
    09:30~17:30  フレックスタイム制 コアタイム09:30~12:00
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。

    <フレックスタイム制の場合>
    ・所定労働時間:1日7時間
    ・コアタイム:2時間30分、部署単位で設定(例:9時30分~12時00分)
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    121日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    前払い退職金制度、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、テレワーク勤務制度、
    深夜残業禁止、休日出勤禁止、今日はここまDay、借り上げ社宅制度(転勤者)、
    育児休業、育児短時間勤務、病児・病後児保育・ベビーシッター利用時の費用補助、
    介護休業、介護短時間勤務、有給休暇取得奨励、健康に関する情報発信、心のケア、
    各種予防施策、健康維持・増進のサポート、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、
    提携保養施設・スポーツ施設利用可、テニスコート・スポーツクラブ法人契約、
    同好会、借り上げ社宅制度

    <教育制度>
    階層別研修、共通スキル、選抜型他、専門スキル、自己啓発、OJT、メンター制度、
    キャリアプラス制度

    <事業関連>
    「えるぼし」認定取得、「次世代認定マーク(くるみん)」および「プラチナくるみん」取得、
    「トモニン」取得

    ※詳細情報については以下URLをご参照下さい。
    https://career.isid.co.jp/guideline/index.html

    ■福利厚生備考
    ・前払い退職金制度:退職金相当を賞与時に支給
    ・テレワーク勤務制度:自宅やサテライトオフィス等、オフィス以外の場所で勤務することができる制度
    ・深夜残業禁止:22時以降の業務を原則禁止
    ・休日出勤禁止:土日祝日は業務を原則禁止
    ・今日はここまDay:毎週水曜日を早帰り日に設定し、定時に帰宅することを推奨
    ・育児休業:子どもが1歳(両親とも取得の場合は1歳2ヶ月)に達するまで取得可能。
     保育所に入所できない場合などは、最長2歳まで休業期間を延長可能。
    ・育児短時間勤務:子どもが3歳未満の場合は、所定労働時間(7時間)を30分単位で2時間まで短縮可能/子どもが3歳以降も子どもが小学校を卒業するまでの間、半期単位で最大2年間の短時間勤務が可能/通算2年以内であれば、分割取得も可能。
    ・病児・病後児保育・ベビーシッター利用時の費用補助:子どもが小学校を卒業するまでの間、業務上の都合で「病児・病後児保育」、「ベビーシッター」に関するサービス(「保育・世話」ならびに「送迎(保育園、学童保育、塾等への送り迎え時の付き添い)」)を利用した場合に、自己負担額の半額を補助。
    ・介護休業:要介護状態にある家族を介護する必要があるときに、通算1年間の介護休業を取得可能/介護休業は、5回を上限として分割取得可能。
    ・介護短時間勤務:介護が必要な家族がいる場合、1日の所定労働時間を30分単位で最大2時間まで短縮可能(利用開始日から3年間で5回までの範囲で分割利用が可能)
    ・有給休暇取得奨励:国土交通省観光庁が、内閣府、厚生労働省、経済産業省と共同で提唱・推進している「ポジティブ・オフ」運動に賛同
    ・健康に関する情報発信:全社員向けに『健康管理室便り』として、毎月「ココロもカラダも喜ぶ情報」を発信
    ・心のケア:部署長向けに「メンタルヘルス」研修を実施、毎年1冊「健康」に留意するための冊子を配布、全社員を対象に、メンタルヘルスケアおよびコミュニケーションに関するe-ラーニングを実施
    ・各種予防施策:毎年10月頃に「健康づくりセミナー」開催、歯科検診、「インフルエンザ予防接種」をオフィスにて実施
    ・健康維持・増進のサポート:産業医・保健師相談、社員相談窓口、マッサージルーム
    ・同好会:サッカー、テニス、バスケット、野球、スキー、スノーボード、ウインドサーフィン、釣り、アウトドア、ゴルフ、フットサル、ヨット、軽音楽、フラワーアレンジメント、ほか
    ・階層別研修:新任部長研修、新任マネージャー/課長研修、新任経営者研修、新任専門職上級研修、新任専門職研修、新任主任研修、新入社員研修、新入社員フォロー研修
    ・共通スキル:部長研修、マネージャー/課長研修、サイバーセミナー、リーダーシップ研修、など
    ・選抜型他:経営幹部育成研修、キャリアデザイン研修、など
    ・専門スキル:ビジネススキルアップセミナー、資格系プログラム、技術ワークショップ、社内標準開発プロセス、營業階層別研修
    ・自己啓発:社内英会話教室、通信教育、英会話スクール、ビジネススクール、資格取得援助
    ・キャリアプラス制度:選抜式の派遣制度

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(12/29~1/3)、年次有給休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間)、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、リサイクル休暇、教養休暇、ドナー休暇

    ■休暇備考
    ・リフレッシュ休暇:勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間/勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」が支給。
    ・子の看護休暇:子どもの人数に関わらず年間通算10日間を上限に半日・1日単位で休暇の取得が可能
    ・介護休暇:要介護家族の人数に関わらず1年間に通算10日間を上限に半日・1日単位で休暇の取得が可能。
    ・家族看護休暇:家族(配偶者、小学生以上の子、父母および配偶者の父母/同居・別居を問わない)の看護のために、1年間に通算10日間を上限に半日・1日単位で休暇の取得が可能。
    ・リサイクル休暇:未消化の年次有給休暇を60日を限度に積み立て、病気、怪我の治療・療養の際にリサイクル休暇として取得可。
    ・教養休暇:運動競技、文化および教育行事、その他社外の機関が主催する行事に出場する等、社員の教養向上に資するものであると会社が特に認めた場合に付与される休暇。
    ・ドナー休暇:骨髄バンクを介して骨髄・末梢血幹細胞の提供を希望すれば、骨髄バンクへの登録から採取後の健康診断、実際に提供するまで、平日の日中に医療機関へ出向く日数を休暇として付与している制度
    ・年間平均有休取得日数:12.1日(2017年度)

    手当

    通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当、家族手当、院了手当、単身赴任手当、休日手当、深夜勤務手当、新卒住宅補助

    ・手当支給には会社規定の条件があります。
    ・新卒住宅補助:実家が通勤圏外にある新入社員に対して、入社後3年間、毎月の給与に家賃補助が追加支給(入居時の初期費用・引越し費用も会社が補助)

    株式会社電通総研について

    設立年月日
    1975年12月11日
    代表者
    代表取締役社長 名和 亮一
    資本金
    818,050万円
    事業内容
    ・コンサルティングサービス
    ・受託システム開発
    ・ソフトウェア製品(自社開発ソフトウェア)の販売/サポート
    ・ソフトウェア商品(国内外ベンダーのソフトウェア)の販売/サポート
    ・アウトソーシング・運用保守サービス
    ・情報機器販売・その他

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