パーソルキャリア株式会社

【UI/UXデザイナー】自社サービス『doda』／リードデザイナーまたはデザイナー業務を担当

年収: 460～800万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 東京駅 (東京都)

最終更新日：2022年07月01日

仕事内容について

dodaのサービスを中心に、さまざまなメディアのクリエイティブを担っているグループで、リードデザイナーまたはデザイナーとしてご活躍いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・Webサイト、アプリのUI/UXデザイン
・紙媒体のデザイン（パンフレットや交通広告など）
・社内外におけるクリエイティブディレクション
・各種ドキュメント作成（デザインガイドラインなど）
・メンバー育成、フォロー
・フロントエンド設計、実装（HTML、CSS、JavaScript）
上記はグループ全体の業務内容になりますので、すべてを経験している必要はありません。
それぞれの強みを活かした体制で、グループとしての価値を高めていきます。

【仕事の特色】
＜ブランドコミュニケーション部、クリエイティブグループ＞
ブランドコミュニケーション部は、マーケティング活動を中心に「dodaを知ってもらう」といったことを注力している部署です。また、転職に悩んでいるユーザーに対して、サイト内でノウハウコンテンツを展開、オンラインセミナーなども提供しています。
そんな部署の中にクリエイティブグループが所属。マーケティング領域（広告、Webサイト内コンテンツ）、プロダクト領域（Webサイト・アプリのUI/UX）のどちらも担当し、部署の枠を越えてdoda全体のデザインを行っています。
「dodaを知ってもらい、利用してもらう」といったユーザー行動の中で、サービスの良さを伝えるための最適なクリエイティブとは何か、を日々思考錯誤しながらデザインをしているグループです。

＜組織紹介＞
クリエイティブグループは、10名程度の人数でdodaおよび関連サービスのクリエイティブを担っています。
メンバーの9割が中途入社。前職は事業会社や制作会社出身者が多く、ディレクターの経験を経て入社された方もいます。
男女比は5:5で、20代半ば～30代まで所属しており、平均年齢は32歳と同社の中でも若いメンバーが集まる組織です。
またリモートワークも浸透しており、メンバーのほぼ100％が在宅勤務をしています。

必須条件

＜スキル＞
・WebデザインもしくはUI/UXデザイン
・プロトタイピングツールを活用したデザイン作成
・複数人でのデザイン業務※他職種含む
・HTML、CSSのコーディング

＜仕事のマインド＞
・違う職種の方へもしっかりとデザインできるコミュニケーションを発揮できる方（さまざまな職種の人とやりとりをしながらデザインを進めていくため）
・関係者と調整しながらプロジェクトの中心メンバーとして進めていける方

この仕事で取り扱う技術

言語

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募集要項

募集職・職位

UI・UXデザイナー

業界

IT・通信
ソフトウェア/インターネット
サービス
人材･教育

歓迎要件

＜スキル＞
・社内外のクリエイティブディレクション
・ロゴデザイン、イラスト作成
・解析ツールを活用したデザイン改善（ABテストなど）
・フロントエンド設計、実装（CSS設計やJavaScriptのコーディング経験など）
・CMSを使用したサイト運用
・メンバー育成、フォロー

雇用形態

正社員

想定年収

460～800万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：・年2回（6月・12月）※同社規定による
・年俸制の場合：支給無し
昇給：年2回（4月・10月）※同社規定による

■給与・評価等備考
・給与：職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
・給与形態：半期年俸制
・交通費：ワークスタイルに応じて支給いたします（定期代、あるいは実費精算）。

■手当
交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜勤務手当、休日勤務手当

予定勤務地

東京23区内

就業時間

10:00～19:00 フレックスタイム制

平均残業時間

10~30時間

年間休日

121日

服装

私服

リモート
ワーク

フルリモート

副業

可

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
パーソルキャリア株式会社の福利厚生は、チャレンジするマインドに加え、様々なライフイベントを迎えても多面的な活躍ができるように制定されています。「FLASH」という、同社独自の新しい人事制度で、育児や介護による休暇申請をする社員が増加傾向にあり、仕事と私生活の両立を図れる環境に献身的です。また、持続的成長を後押しし、長く活躍できる職場づくりに尽力されています。

■育児や介護
「育児時短勤務」や「介護時短勤務期間」では期限内で時短勤務を可能としています。

■スキルアップ
最長1年間の時短勤務、もしくは2年間の休業を可能とし、業務に繋がるスキルアップのための通学や留学を認めています。

■アクティビティ
社員同士の交流を深めることや、リフレッシュすることに時間を使うことで業務効率化を図っています。対象者要件を満たせば、時短勤務やリフレッシュ休暇を取得することが可能です。

■社会活動
ボランティアや地域活動に積極的な社員をサポートするための休暇制度が制定されています。

■健康
ケガや病気で休暇が必要になった社員には、休暇をはじめ、在宅ワークを認めています。生産性が向上するようであれば、状況に応じて期間を伸ばすことが可能です。

パーソルキャリア株式会社の事業内容

経営課題を解決したい法人のお客様と、個人のお客様を多様な形で結ぶことにより、お客様を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。【事業内容】・人材紹介事業：業界を問わず、社員領域の人材紹介サービスを展開・転職メディア事業：転職サイトのDODAや転職フェア・イベントの企画立案と運営。ダイレクトソーシングサービスの展開・アルバイト・パート事業：情報誌・「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」等と、「人と組織」に関わるサービスを多数展開しており、社会が抱える雇用課題を解決しています。

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